Бюджетная премия / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов
Если эти деньги носят целевой характер-только на выплату премий воспитателям то руководство ДОУ не имеет права выплачивать за счет этих денег премии другим сотрудникам ДОУ. Это называется нецелевое использование бюджетных средств. Поступают средства из федерального бюджета на выплату премий воспитателям, имеет ли право руководство ДОУ выплачивать премии обслуживающему персоналу, методисту и заведующему ДОУ из этих средств?
Если эти деньги носят целевой характер-только на выплату премий воспитателям то руководство ДОУ не имеет права выплачивать за счет этих денег премии другим сотрудникам ДОУ. Это называется нецелевое использование бюджетных средств.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно внести изменение в учредительные документы и в Положение об плате труда. Мы - бюджетное учреждение культуры. Подскажите пожалуйста: в положении по распределению денежных средств от приносящей доход деятельности хотим прописать директора, чтобы он тоже мог получить премию с этого вида дохода. Как это сделать, чтобы это было без нарушений. И кто должен состоять в комиссии по назначению премии директору? Учредителей не считать.
Здравствуйте. Где и кто снимает у вас зарплату? Оформлены официально? Есть трудовой договор? У вас бюджетное учреждение? Здравствуйте, я работаю в школе уборщицей, к 8 марта нам выдали премию, а в ованс ее удержали. Законно ли это. Работаю в бюджетной организации, оформлена официально, снимают МРОТ. У нас при выплате премии удерживают МРОТ, законно ли это удержание? Платят только оклад и саму премию. Т. Е если мне платят премию, то я должна получить минимальную заработную плату плюс премия? При выплате зарплаты мне платится оклад, выслуга лет и Доплата до минимального размера труда. Но иногда нам платят премию и если платится премия, то убирают доплату до минимального размера труда. Получается платят только оклад (который составляет 5000) и премию. Могут ли снимать мрот, если платится премия?
Здравствуйте. Где и кто снимает у вас зарплату? Оформлены официально? Есть трудовой договор? У вас бюджетное учреждение?
Спросить
У нас при выплате премии удерживают МРОТ, законно ли это удержание? Платят только оклад и саму премию.
СпроситьЕсли премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы, если премия выплачивается ежемесячно на постоянной основе и является гарантированной выплатой для работника, то такая премия включается в заработную плату. Внимание. При этом следует учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.
СпроситьТ. Е если мне платят премию, то я должна получить минимальную заработную плату плюс премия?
Спросить
Уважаемая Светлана!
Вы всех запутали своей собственной квалификацией событий "снимают МРОТ". Я бы предложил отказаться от такой вульгарной терминологии, поскольку она не разъясняет ситуацию а только запутывает. Если у Вас есть какие-то документы, то показывайте их своему адвокату. Если же Вы ретранслируете чьи-то устные "бла-бла-бла", то это не есть конструктивный подход к разрешению проблемы. 
Светлана, вы должны получить заработанную плату плюс премию. А в чем у Вас проблема?
СпроситьПри выплате зарплаты мне платится оклад, выслуга лет и Доплата до минимального размера труда. Но иногда нам платят премию и если платится премия, то убирают доплату до минимального размера труда. Получается платят только оклад (который составляет 5000) и премию.
СпроситьСветлана, плскольку премия носит разовый характер, то Вы должны получить отдельно заработную плату с доплатой до МРОТ и отдельно премию. Нельзя за счет премии убирать доплату,, ведь втаком случае, это уже не будет являться премией.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос премирования на усмотрение руководства. Здравствуйте!
Выплата премии работникам - это право работодателя, а не его обязанность. Возможно, поскольку это бюджетная организация, то отсутствовало финансирование на такие выплаты. Кроме того, в Вашем учреждении должен быть принят локальный акт (Положение об оплате труда, или Положение о премировании и т.п., в котором будет прописан порядок начисления / неначисления премий. В бюджетной организации не выдали 13 ой. Зарплаты или новогодней. Премии законно ли это?
Здравствуйте!
Выплата премии работникам - это право работодателя, а не его обязанность. Возможно, поскольку это бюджетная организация, то отсутствовало финансирование на такие выплаты. Кроме того, в Вашем учреждении должен быть принят локальный акт (Положение об оплате труда, или Положение о премировании и т.п., в котором будет прописан порядок начисления / неначисления премий.
СпроситьДобрый день! Премии и стимулирующие выплаты, - это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Если в договоре есть пункт, что могут быть отменены при отсутствии средств.-значит имеет право отменить.
Если не доволен работой конкретного работника,-то только ему одному может отменить.
Ну и нужно смотреть - какие критерии в вашем ТД и другие локальные акты Вашей организации. Например, Положение о премировании, о стимулирующих выплатах, об оплате труда.
В некоторых случаях выплаты эти могут являться обязанностью. Бюджетная организация. В трудовом договоре работника указаны критерии получения стимулирующих выплат. А также, что выплаты могут быть отменены или приостановлены при отсутствии средств. Критерии работником достигнуты. Правомерно ли отменить ему стимулирующие выплаты полностью по причине "директор недоволен его работой" или по причине "нет средств" (только на этого работника нет средств, а на остальных есть)?
Добрый день! Премии и стимулирующие выплаты, - это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Если в договоре есть пункт, что могут быть отменены при отсутствии средств.-значит имеет право отменить.
Если не доволен работой конкретного работника,-то только ему одному может отменить.
Ну и нужно смотреть - какие критерии в вашем ТД и другие локальные акты Вашей организации. Например, Положение о премировании, о стимулирующих выплатах, об оплате труда.
В некоторых случаях выплаты эти могут являться обязанностью.
СпроситьФинансирование указанной Вами организации - бюджетное, в абсолютно большем числе случаев это бюджет муниципального образования. Необходимо ознакомиться с уставом образовательного учреждения. Там все условия выплат премии оговорены.
Но если это муниципальное учреждение, то и бюджет, наверняка муниципальный, а тогда и будет ясно почему нет средств для выплат премий. Откуда берутся средства для выплат премий ко дню учителя в муниципальной образовательной организации? Руководитель сообщил, что в этом году нет возможности выплатить данный вид премии и педагоги не получат премию ко дню учителя. В положении о премировании данный вид премии прописан.
Финансирование указанной Вами организации - бюджетное, в абсолютно большем числе случаев это бюджет муниципального образования.
Спросить
Необходимо ознакомиться с уставом образовательного учреждения. Там все условия выплат премии оговорены.
Но если это муниципальное учреждение, то и бюджет, наверняка муниципальный, а тогда и будет ясно почему нет средств для выплат премий.
СпроситьДобрый день, Лилия Анатольевна!
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
МРОТ может быть обеспечен как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств.
Порядок применения стимулирующих выплат должен быть утвержден в организации. Он может быть отражен в трудовом договоре, Положении о материальном стимулировании, Положении по оплате труда, Коллективном договоре и т.п. Как правило, стимулирующие выплаты связаны с выполнением показателей эффективности (КПЭ). Прошу пояснить про МРОТ: если при начислении зар. платы в Муниципальном учреждении вижу две суммы: список людей с окладами недостающими до МРОТ (разницу по каждому, доведение до МРОТ) и стимулирующую сумму на всё предприятие. И если человека премировали и премия выровняла его МРОТ, разница из списка МРОТ пополняет премиальную часть предприятия. Ведь тогда пропадает смысл работать хорошо, если твоя "премия или стимулирующие" уйдут в фонд доведения до МРОТ...
Добрый день, Лилия Анатольевна!
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
МРОТ может быть обеспечен как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств.
Порядок применения стимулирующих выплат должен быть утвержден в организации. Он может быть отражен в трудовом договоре, Положении о материальном стимулировании, Положении по оплате труда, Коллективном договоре и т.п. Как правило, стимулирующие выплаты связаны с выполнением показателей эффективности (КПЭ).
СпроситьСкорее всего у вас в связи с заболеванием отсутствуют положительные результаты по физподготовке, поэтому и хотят выплатить меньшую сумму. Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.09.2010 N 18395) Я военнослужащий. Состою в группе ЛФК, болезнь сустава на ноге. Сустав не работает. Командир сказал что меня лишат премии 1010 на 50%.Законно это и на какой приказ я могу опираться что это не законно. Спасибо.
Скорее всего у вас в связи с заболеванием отсутствуют положительные результаты по физподготовке, поэтому и хотят выплатить меньшую сумму. Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.09.2010 N 18395)
СпроситьНе очень понятен смысл вопроса. Даже если удержать ранее не удержанный налог без Вашего на то согласия нельзя - они тогда обязаны направить уведомления Вам и налоговой о выплаченной без удержания НДФЛ сумме, и Вы сами будете обязаны в налоговую выплачивать этот налог. Уважаемая Светлана, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (статья 137 ТК РФ). Теперь осталось выяснить было ли это счетной ошибкой или ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтером, от этого будет зависеть правомерность удержаний сумм у работников. В декабре 2017 года нам выплатили премию, а как выяснилось сейчас, не высчитали с нас подоходный налог. Имеет ли право бухгалтерия спустя год высчитать подоходный налог с премии пол ученой год назад и каким образом это они могут сделать. Мы работаем в бюджетной организации.
Не очень понятен смысл вопроса. Даже если удержать ранее не удержанный налог без Вашего на то согласия нельзя - они тогда обязаны направить уведомления Вам и налоговой о выплаченной без удержания НДФЛ сумме, и Вы сами будете обязаны в налоговую выплачивать этот налог.
Спросить
Уважаемая Светлана, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (статья 137 ТК РФ). Теперь осталось выяснить было ли это счетной ошибкой или ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтером, от этого будет зависеть правомерность удержаний сумм у работников.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Александровна!
Работодатель нарушает трудовое законодательство в части оплаты труда в том случае, если в вашей организации на полную ставку с учётом районного коэффициента и всех "полярок" выплачивают зарплаты менее 24 558,60 руб. до вычета НДФЛ.
Что касается изменения условий выплаты премий, то в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Я бюджетник. С мая месяца, когда повысился МРОТ, в нашей организации не стали поднимать зарплату, а просто из квартальной премии сделали ежемесячную, чтобы дойти до нужной суммы. Законно ли это?
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Работодатель нарушает трудовое законодательство в части оплаты труда в том случае, если в вашей организации на полную ставку с учётом районного коэффициента и всех "полярок" выплачивают зарплаты менее 24 558,60 руб. до вычета НДФЛ.
Что касается изменения условий выплаты премий, то в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьСкорее нет, вряд ли у Вас есть такие распределенные Вам обязанности.
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010
[quote]
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, [b]по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей[/b] в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.[/quote] Нахожусь в распоряжении. Положена ли премия 10/10?
Скорее нет, вряд ли у Вас есть такие распределенные Вам обязанности.
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010
Спросить7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Уважаемая Оксана, это зависит в какой организации вы трудитесь. Например, в бюджетных совместителей не премируют, если это не предусмотрено положением об оплате труда. Скажите, пожалуйста, может ли совместитель получить премию.
Уважаемая Оксана, это зависит в какой организации вы трудитесь. Например, в бюджетных совместителей не премируют, если это не предусмотрено положением об оплате труда.
СпроситьНет не может быть два наказания за одно правонарушение. Смотрите также положение об оплате труда и положение о премировании. Удачи Вам и всего хорошего. Анна, штрафы как таковые незаконны, но вместе с тем, Вам могли, например, не назначить премию в указанном размере и т.д. Работая в бюджетном учреждении, меня наказали: наложили дисциплинарное взыскание и наказали ещё деньгами, в сумме 8.500... имеет ли права наказывать вот так?
Нет не может быть два наказания за одно правонарушение. Смотрите также положение об оплате труда и положение о премировании. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Анна, штрафы как таковые незаконны, но вместе с тем, Вам могли, например, не назначить премию в указанном размере и т.д.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру. Это бюджетные деньги. Прокуратура проведет проверку правильности начисления премий. Директор начисляет премии за личные услуги. Я работаю в школе. У нас раз в месяц проходит распределение премии по баллам. Провёл открытый урок - балл, в надлежащем виде учебный кабинет - балл. И так далее. Каждый балл имеет денежный эквивалент. Критерии придумали и утверждали коллективом. Но там есть такой пункт "не предусмотренное трудовым договором". И за этот критерий директор даёт по три-пять баллов тем, кто возит её, оказывает какие-то услуги, не связанные с профессией вообще. Правомерно ли это и на какую статью ТК ссылаться?
Обратитесь в прокуратуру. Это бюджетные деньги. Прокуратура проведет проверку правильности начисления премий.
СпроситьДобрый день!
Может, все зависит от ставки, а так же доплат за выполненную работу, премий, компенсаций, социальных выплат и льгот из бюджетных и внебюджетных фондов.
Всего Вам наилучшего! Скажите пожалуйсто, может ли зарплата помощника воспитателя быть выше, чем у самого воспитателя?
Добрый день!
Может, все зависит от ставки, а так же доплат за выполненную работу, премий, компенсаций, социальных выплат и льгот из бюджетных и внебюджетных фондов.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВечер добрый! В каждой организации есть свои нормативно правовые акты: Положение об оплате труда, Положение о премировании. У бюджетных организаций быть просто обязаны, в связи с переходом на эффективный контракт. Почитайте внимательно условия выплат, их периодичность а также в связи с чем они могут быть снижены. Но, Вы в своем вопросе пишите о лишении... Это немного иная процедура, но и ее процедура в актах отражается. Имеет ли право работодатель лишать премиальной части "за качество", если показатели эффективности и выполнение установленных объемов работ не изменяется и продолжает выполняться, объясняя это отсутсвием финансирования учредителя. .
Вечер добрый! В каждой организации есть свои нормативно правовые акты: Положение об оплате труда, Положение о премировании. У бюджетных организаций быть просто обязаны, в связи с переходом на эффективный контракт. Почитайте внимательно условия выплат, их периодичность а также в связи с чем они могут быть снижены. Но, Вы в своем вопросе пишите о лишении... Это немного иная процедура, но и ее процедура в актах отражается.
Спросить
Работаю учителем в военной части. Должны ли мне начислить премию 1010, так как я нахожусь в отпуске?
Если лицо гражданского персонала работало в квартале, за который выплачивалось дополнительное материальное стимулирование и не имело дисциплинарных взысканий, то премия должна была быть выплачена, даже, если на момент поступления денежных средств в финансовый орган на эти цели, оно находилось в отпуске.
П.1 "Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящих военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации (далее Порядок) , утвержденного приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года. Работаю учителем в военной части. Должны ли мне начислить премию 1010, так как я нахожусь в отпуске?
Если лицо гражданского персонала работало в квартале, за который выплачивалось дополнительное материальное стимулирование и не имело дисциплинарных взысканий, то премия должна была быть выплачена, даже, если на момент поступления денежных средств в финансовый орган на эти цели, оно находилось в отпуске.
П.1 "Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящих военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации (далее Порядок) , утвержденного приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года.
СпроситьЗдравствуйте.
К гарантированным частям заработной платы относятся только оклад (тарифная ставка) и компенсационные выплаты (сверхурочные, работа в выходные дни и т.п.). А выплата "стимулирующих" доплат и надбавок, а также премий в бюджетных организациях, как правило, обусловлена именно "лимитом бюджетного финансирования".
Вы не лишена права обратиться в суд за взысканием той части заработной платы, которую, как Вы считаете, Вам не доплачивают, но результат предсказать сложно. Я работаю в кадастровой палате. Это федеральное государственное бюджетное учреждение. Нам уменьшили зарплату более чем на 30%, без предупреждения. Условия труда и объем работы остались прежними. Объясняют снижение оплаты недостаточным финансированием. Законно ли это?
Здравствуйте.
К гарантированным частям заработной платы относятся только оклад (тарифная ставка) и компенсационные выплаты (сверхурочные, работа в выходные дни и т.п.). А выплата "стимулирующих" доплат и надбавок, а также премий в бюджетных организациях, как правило, обусловлена именно "лимитом бюджетного финансирования".
Вы не лишена права обратиться в суд за взысканием той части заработной платы, которую, как Вы считаете, Вам не доплачивают, но результат предсказать сложно.
СпроситьНеизвестно, что имелось в виду. Но - Бюджетный кодекс напрямую не регулирует оплату труда в бюджетных учреждениях, поэтому об этом (зарплате и премиях) норм не содержит. На заседании премиальной комиссии медицинского учреждения поступило предложение выплатить премию медицинским работникам к профессиональному празднику - День медицинского работника, но главный бухгалтер не согласилась с данным предложением, сославшись на Бюджетный кодекс РФ, в котором, якобы, отменены все премии к профессиональным праздником! Правда ли это, или коллектив, в очередной раз вводят в заблуждение!
Неизвестно, что имелось в виду. Но - Бюджетный кодекс напрямую не регулирует оплату труда в бюджетных учреждениях, поэтому об этом (зарплате и премиях) норм не содержит.
СпроситьДобрый день. Не совсем корректный вопрос. Премии полагаются всем, но премии могут быть разные. За какие то достижения, либо к дню... такого то работника. Да, у нас премии к праздникам дают, например новый год, 8 марта, день учителя. А так же стимулирующую. У нас художественная школа, относимся к культуре. Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Бюджетная организация. Начальство говорит, что премий мне не положено. Так ли это?
Уважаемая Ольга Сергеевна!
В принципе, полагается то, что прописано в Вашем трудовом договоре. Премия к юбилею организации, скорее всего, одноразовая и выплачивается на усмотрение руководителя предприятия.
Конечно, невключение Вас в список получателей премии неправильно, поскольку Вы отработали в организации достаточно длительный период. Вы можете поинтересоваться у своего работодателя, по каким критериям начислялась эта премия.
Удачи! Добрый вечер! Я работаю в бюджетном учреждении 18,5 лет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В феврале нашему учреждению исполнилось 20 лет со дня открытия, к этой дате была выплачена премия. Я бы хотела узнать полагается такая премия мамам в декрете? Спасибо за внимание.
Уважаемая Ольга Сергеевна!
В принципе, полагается то, что прописано в Вашем трудовом договоре. Премия к юбилею организации, скорее всего, одноразовая и выплачивается на усмотрение руководителя предприятия.
Конечно, невключение Вас в список получателей премии неправильно, поскольку Вы отработали в организации достаточно длительный период. Вы можете поинтересоваться у своего работодателя, по каким критериям начислялась эта премия.
Удачи!
СпроситьВ рамках норм самого порядка - нет.
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010
Порядок
определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации[quote]11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;[/quote] Здравствуйте. Скажите а могут ли выплатить премию согласно приказа 1010 военнослужащему который сдал фп на 3 не в полном объеме?
В рамках норм самого порядка - нет.
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010
Порядок
определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:Спроситьвоеннослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
Здравствуйте.
[quote]7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, [u]по результатам исполнения военнослужащими[/u] и лицами гражданского персонала [u]должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.[/u]
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" [/quote] Т.е. если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли - теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, военнослужаща, не выплате ли премия 1010, кто прав?
Здравствуйте.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.Т.е. если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли - теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения.СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
Здравствуйте.
[quote]7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, [u]по результатам исполнения военнослужащими[/u] и лицами гражданского персонала [u]должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.[/u]
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" [/quote] Т.е. если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли - теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения. Я военнослужаща я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010
Здравствуйте.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.Т.е. если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли - теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения.СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
Согласно п. 7 Приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулировании. Здравствуйте, данная премия может быть начислена в любой сумме, поскольку она распределяется на усмотрение вашего командования.
Удачи вам и всего наилучшего Скажите может ли быть начислена премия 1010 меньше расчетной суммы? Взысканий и выговоров ни каких нет!
Согласно п. 7 Приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулировании.
Спросить
Здравствуйте, данная премия может быть начислена в любой сумме, поскольку она распределяется на усмотрение вашего командования.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
