Работаю учителем в военной части. Должны ли мне начислить премию 1010, так как я нахожусь в отпуске?

Смотрите положение об оплате труда и материальном стимулировании вашего учреждения где указано в каких случаях не выплачивается премия. Думаю то что вам не выплатили премию по итогам 6 мес. в связи с тем что вы были в отпуске не правомерно (если отпуск был менее 6 мес.).

Отпуск у учителей - 56 дней, летний период - 92 дня. Есть, где разгуляться, не правда ли? Кроме того, можно попросить компенсацию части отпуска, превышающего 28 дней в соответствии со ст.125 ТК. Перенести часть отпуска можно и на следующий год с Вашего согласия.

Условия премирования устанавливаются коллективным, трудовым договорами или локальным нормативным актом организации.

Период отпуска должен быть определен графиком отпусков. Отпуск предоставляется полной продолжительности, ибо предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Отпускные начисляются исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Из расчетного периода исключаются периоды и начисленные за них суммы, если работник находился, в частности, на больничном или в отпуске.

Да, положена

положена ли мне новогодняя премия?

А в чем у Вас составляет трудность самостоятельно ознакомиться с внутренним нормативным документом в котором и указываются основания для начисления и соответственно выплате данной премии?

Да, вам тоже положена новогодняя премия.

Премия приравнивается к заработной плате. Облагается НДФЛ, ЕСН. Основание: гл 23 статья 208,209 НК РФ

Нет, поскольку Вы на данный момент не работаете.

На усмотрение работодателя.

Вас должны включить в список на премирование

Может быть правомерным. Зависит от того каковы условия положения о премировании. Премия не является обязательной частью заработной платы (ст. 8, 35 ТК РФ)

Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.

Вы же не работаете?

Вам пособие платят по Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

А не зарплату.

Премии к пособиям не доплачиваются.

Здравствуйте, Ольга!

Если премия приурочена ко дню работника МЧС, то можно побороться за данную премию.

Трудовой кодекс РФ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обращайтесь в районный суд по своему месту жительства с исковым заявлением. Госпошлину за рассмотрение дела в суде платить не нужно.

С наступающим Вас Новым Годом! Здоровья! Успехов!

Здравствуйте.

Вам надо ознакомиться с локально-правовыми актами вашей организации на предмет начисления стимулирующих выплат (коллективный договор, Положение о об оплате труда и иные). Стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, установленную в организации (ст. 135 ТК РФ).

Если там будет указано, что такой вид премий назначается всем работникам, работающим в год выдачи премии, то вам однозначно должны были оплатить эту премию, ведь вы же в отпуск ушли только в апреле, а до апреля работали.

Вы можете побороться за свои права в судебном порядке.

Однозначно вам юристы не ответят положена ли вам эта премия или не положена.

Надо в первую очередь знать условия выплаты этой премии. Только изучив Положение о премировании ст 8 ТК РФ можно дать вам точный ответ. Не изучив документы о премировании можно строить только какие то предположения. Чем и занимаются юристы в ответах на ваш вопрос У вас есть право на основании ст 2 федерального закона О порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратиться письменно к своему руководству с просьбой разъяснить вам на каком основании вы не попали в число премированных

В течение 30 дней вам обязаны ответить Исходя из содержания полученного ответа Вам затем стоит решать что делать дальше.

Ольга, здравствуйте! К сожалению, данная премия Вам не положена, поскольку выплачиваются только декретные с надбавками север и районным коэффициентом. Ни годовая, ни квартальная, ни любая другая не выплачивается, т.к. эти стимулирующие выплаты производятся за проделанную работу. Я в такой ситуации оказалась, поэтому понимаю Ваше возмущение.

Здравствуйте. Категорично утверждать положена вам премия или нет, в вашем случае не представляется возможным. Объясню почему. ТК РФ именует такие выплаты как стимулирующие выплаты. В качестве стимулирующих выплат в ч 1 ст 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч 2 ст 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч 4 ст 135 ТК РФ.

Таким образом выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у вашего работодателя, т.е положением о премировании, действующем на вашем предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, и в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.