Бюджетный кодекс / Законы и прочие темы - 1702 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Такие гарантии и компенсации, как оплачиваемый проезд в отпуск, предусматриваются внутренними локальными трудовыми актами (ст. 164-165 ТК РФ) или коллективным трудовым договором вашей бюджетной организации (ст. 40 ТК РФ). Поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо, в первую очередь ознакомиться с такими документами.
Если такие гарантии и компенсацию имеются в вашей бюджетной организации, то, разумеется, вам, как работнику, эти гарантии и компенсации положены. Однако законом (ТК РФ) обязанности оплачивать проезд в отпуск своему работнику на работодателя не возлагается. Обратитесь в отдел кадров с этим вопросом. С наступившим Новым Годом и наступающим Рождеством вас. Работаю в бюджетной организации с сентября 2014 года. Ни разу до сих пор не брала компенсацию оплаты дороги в отпуск (никуда не ездила). В 2019 году летом с ребёнком планируем отдых. Есть ли у меня оплачиваемая дорога?
Добрый день.
Такие гарантии и компенсации, как оплачиваемый проезд в отпуск, предусматриваются внутренними локальными трудовыми актами (ст. 164-165 ТК РФ) или коллективным трудовым договором вашей бюджетной организации (ст. 40 ТК РФ). Поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо, в первую очередь ознакомиться с такими документами.
Если такие гарантии и компенсацию имеются в вашей бюджетной организации, то, разумеется, вам, как работнику, эти гарантии и компенсации положены. Однако законом (ТК РФ) обязанности оплачивать проезд в отпуск своему работнику на работодателя не возлагается. Обратитесь в отдел кадров с этим вопросом.
СпроситьДобрый день, Лилия Анатольевна!
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
МРОТ может быть обеспечен как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств.
Порядок применения стимулирующих выплат должен быть утвержден в организации. Он может быть отражен в трудовом договоре, Положении о материальном стимулировании, Положении по оплате труда, Коллективном договоре и т.п. Как правило, стимулирующие выплаты связаны с выполнением показателей эффективности (КПЭ). Прошу пояснить про МРОТ: если при начислении зар. платы в Муниципальном учреждении вижу две суммы: список людей с окладами недостающими до МРОТ (разницу по каждому, доведение до МРОТ) и стимулирующую сумму на всё предприятие. И если человека премировали и премия выровняла его МРОТ, разница из списка МРОТ пополняет премиальную часть предприятия. Ведь тогда пропадает смысл работать хорошо, если твоя "премия или стимулирующие" уйдут в фонд доведения до МРОТ...
Добрый день, Лилия Анатольевна!
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
МРОТ может быть обеспечен как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств.
Порядок применения стимулирующих выплат должен быть утвержден в организации. Он может быть отражен в трудовом договоре, Положении о материальном стимулировании, Положении по оплате труда, Коллективном договоре и т.п. Как правило, стимулирующие выплаты связаны с выполнением показателей эффективности (КПЭ).
СпроситьЗдравствуйте, факт привлечения вас к уголовной ответственности будет отражен в справке о наличии /отсутствии судимости постоянно. Данную информацию к сожалению на данный момент времени не удалить. В бюджетные организации, как правило, с таким фактом устроиться проблематично.
Порядок хранения таких сведений регламентируется ведомственными приказами мвд, например, Приказ МВД РФ от 09.07.2007 № 612 дсп. Я в 2012 г была осуждена по ст 116 УК РФ часть 1, штраф 5000 руб. (скандал с соседкой по коммуналке). Будет ли отражаться данный факт в справке о наличии судимости и могу ли я сейчас устраиваться в бюджетные организации?
Здравствуйте, факт привлечения вас к уголовной ответственности будет отражен в справке о наличии /отсутствии судимости постоянно. Данную информацию к сожалению на данный момент времени не удалить. В бюджетные организации, как правило, с таким фактом устроиться проблематично.
Порядок хранения таких сведений регламентируется ведомственными приказами мвд, например, Приказ МВД РФ от 09.07.2007 № 612 дсп.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Если работодатель задерживает зп, пособия, другие выплаты, то он обязан их произвести с выплатой процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. Никаких сроков, что можно задержать выплаты на определенное количество дней нет, зп, пособия и другие выплаты обязаны платить во время, в сроки установленные законом. Могу выдать образец заявления работодателю для выплаты... Может ли бюджетная организация задерживать выплату детского ежемесячного пособия?
Здравствуйте, Людмила!
Если работодатель задерживает зп, пособия, другие выплаты, то он обязан их произвести с выплатой процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. Никаких сроков, что можно задержать выплаты на определенное количество дней нет, зп, пособия и другие выплаты обязаны платить во время, в сроки установленные законом. Могу выдать образец заявления работодателю для выплаты...
СпроситьЗдравствуйте.
Только через суд обязать принять. Именно со ссылкой на статью 34 СК РФ. Обосновано ли бюджетная организация отказывает в компенсации льготного проезда на личном транспорте, если чеки за бензин оплачивались с банковской карты супруги? Свидетельство о браке к отчету приложено. Организация руководствуется РЕШЕНИЕМ от 28 мая 2010 г. N 982 - ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА. В ст. 4.19 4.19. При приобретении работником авиабилета, оформленного в бездокументарной форме (электронный авиабилет), для поездок по территории Российской Федерации и за рубеж подтверждающими документами являются:
Абз. 5: слип, чек электронного терминала при проведении операции с использованием банковской карты, держателем которой является работник (при оплате банковской картой). О том, что супруг не может оплатить за супруга в этом документе ничего не сказано. Чем тогда руководствуются? Отказ противоречит ст. 34 семейного кодекса. Как мне поступить, чтобы организация приняла к учету отчет?
Здравствуйте.
Только через суд обязать принять. Именно со ссылкой на статью 34 СК РФ.
СпроситьДоброй ночи! Хотелось бы конкретизировать основания для наложения административного штрафа данным органом на физическое лицо?! Административная ответственность по ст. 15.15.6 Коап (недостоверная информация по бюджетной отчётности) можно ли на первый раз обойтись не штрафом, а предупреждением? (нарушение впервые, на финансовый результат предприятия не повлияла) Я бы хотела узнать может ли контрольно-счётная палата выписать женщине, которая находится в декретном отпуске штраф?
Административная ответственность по ст. 15.15.6 Коап (недостоверная информация по бюджетной отчётности) можно ли на первый раз обойтись не штрафом, а предупреждением? (нарушение впервые, на финансовый результат предприятия не повлияла)
Спросить
Добрый день, Ольга!
Да, есть такой шанс. Оштрафовать за искажение информации в бюджетной отчетности подведомственного учреждения ответственное лицо главного распорядителя нельзя. Это справедливо, если оно, формируя обобщенные показатели сводной и консолидированной отчетности, выполнило Инструкцию N 191 н.
То, что получатели бюджетных средств подали недостоверные сведения, можно обнаружить при проведении последующего финансового контроля, т.е. после составления сводной отчетности. Главный распорядитель должен уточнить сводную отчетность с некорректными данными. Эти действия, по мнению Минфина, не считаются нарушением порядка представления бюджетной отчетности, за которое установлена ответственность.
Штраф за некорректное формирование отчета получателя бюджетных средств, которое привело к отражению в сводной отчетности искаженной информации, грозит руководителю получателя, ответственному за бюджетные учет и отчетность.
Документ: Письмо Минфина России от 01.08.2016 N 02-07-05/44911
СпроситьНе очень понятен смысл вопроса. Даже если удержать ранее не удержанный налог без Вашего на то согласия нельзя - они тогда обязаны направить уведомления Вам и налоговой о выплаченной без удержания НДФЛ сумме, и Вы сами будете обязаны в налоговую выплачивать этот налог. Уважаемая Светлана, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (статья 137 ТК РФ). Теперь осталось выяснить было ли это счетной ошибкой или ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтером, от этого будет зависеть правомерность удержаний сумм у работников. В декабре 2017 года нам выплатили премию, а как выяснилось сейчас, не высчитали с нас подоходный налог. Имеет ли право бухгалтерия спустя год высчитать подоходный налог с премии пол ученой год назад и каким образом это они могут сделать. Мы работаем в бюджетной организации.
Не очень понятен смысл вопроса. Даже если удержать ранее не удержанный налог без Вашего на то согласия нельзя - они тогда обязаны направить уведомления Вам и налоговой о выплаченной без удержания НДФЛ сумме, и Вы сами будете обязаны в налоговую выплачивать этот налог.
Спросить
Уважаемая Светлана, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (статья 137 ТК РФ). Теперь осталось выяснить было ли это счетной ошибкой или ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтером, от этого будет зависеть правомерность удержаний сумм у работников.
СпроситьУважаемая Марина, если Информацию о вашей задолженности в налоговой прислали работодателю, то налоговая имела на это право так как Ваш работодатель является вашим налоговым агентом.
[quote]Статья 24. Налоговые агенты
1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.[/quote] Информацию о моей задолжности в налоговой прислали работодателю. Имела налоговая на это право.
Уважаемая Марина, если Информацию о вашей задолженности в налоговой прислали работодателю, то налоговая имела на это право так как Ваш работодатель является вашим налоговым агентом.
Статья 24. Налоговые агентыСпросить1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Уважаемая Татьяна, казенные учреждения не вправе оказывать платные услуги населению, это запрещено Бюджетным кодексом РФ. Вправе ли МКУ Архив муниципального образования на платной основе выдавать архивные справки о захоронении, если имеется специализированная служба по вопросам похоронного дела на территории муниципального образования.
Уважаемая Татьяна, казенные учреждения не вправе оказывать платные услуги населению, это запрещено Бюджетным кодексом РФ.
СпроситьЗдравствуйте Олег! Вы можете обратиться в суд, где в требовании указать о не выплате 7 одс и компенсации за несвоевременную выплату. Так будет вернее и надежнее, чем ждать месяцами, годами. Если Вы сотрудник МВД или УФСИН России, то такая практика сплощь и рядом. Заканчиваются бюджетные ассигнования и одс сотрудникам не выплачиватся до момента поступления финансирования из федер. Бюджета органа.
Пеня за просрочку положена (в этой части вопрос регулируется нормами ТК РФ. ).Но только в судебном порядке.
Советую написать заявление а орган, где проходили службу и требовать провести по факту несвоевременной выплаты одс служебной проверки. И одновременно в прокуратуру.
Поверьте, очень действенный способ. При увольнении по достижении предельного возраста не выплатили 7 одс, говорят нет денег, прошло 1,5 месяца и в этом году не обещают. Как мне поступить, и положена мне компенсация за каждый день просрочки?
Здравствуйте Олег! Вы можете обратиться в суд, где в требовании указать о не выплате 7 одс и компенсации за несвоевременную выплату. Так будет вернее и надежнее, чем ждать месяцами, годами.
Спросить
Если Вы сотрудник МВД или УФСИН России, то такая практика сплощь и рядом. Заканчиваются бюджетные ассигнования и одс сотрудникам не выплачиватся до момента поступления финансирования из федер. Бюджета органа.
Пеня за просрочку положена (в этой части вопрос регулируется нормами ТК РФ. ).Но только в судебном порядке.
Советую написать заявление а орган, где проходили службу и требовать провести по факту несвоевременной выплаты одс служебной проверки. И одновременно в прокуратуру.
Поверьте, очень действенный способ.
СпроситьЗдравствуйте.
А как вы сами, думаете? Согласно статьи 57 ТК РФ в Вашем трудовом договоре должны быть прописаны режим рабочего времени и времени отдыха.
Работа в выходной день допускается только с письменного согласия самого работника.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ТК РФ Статья 91).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ТК РФ Статья 110). Я работаю в частной не бюджетной организации график 5/2 скользящий. Сколько в месяц у меня должно быть рабочих дней и сколько выходных?
Согласно статьи 57 ТК РФ в Вашем трудовом договоре должны быть прописаны режим рабочего времени и времени отдыха.
Работа в выходной день допускается только с письменного согласия самого работника.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ТК РФ Статья 91).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ТК РФ Статья 110).
СпроситьА чье оно тогда? Обычное бюджетное? Предъявляйте учредителю. Если муниципальное - в управление финансов муниципалитета. Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ. Самый верный способ - подать исполнительный лист согласно требованиям Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ФССП.
P.S. Заранее спасибо за Ваш отзыв под ответом! Куда подавать исполнительный лист к бюджетному учреждению для взыскания госпошлины и судебных издержек. Учреждение не федеральное и не казенное. Спасибо.
А чье оно тогда? Обычное бюджетное? Предъявляйте учредителю. Если муниципальное - в управление финансов муниципалитета. Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ.
СпроситьСамый верный способ - подать исполнительный лист согласно требованиям Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ФССП.
P.S. Заранее спасибо за Ваш отзыв под ответом!
СпроситьВсе бюджетные учреждения должны ознакомить своих работников с положением о корпоративной культуре (Локально нормативный акт статья 8 ТК РФ). А обман, соискателей официально зарегистрированных в качестве безработных, должно быть наказуемо. Работаю в отделе занятости населения. Некоторые клиенты иногда жалуются, что с ними грубо разговаривают. Можно ли мне формально установить табличку на дверях своего служебного кабинета в целях безопасности, что ведетя видеонаблюдение. Видеокамеры в кабинете нет.
Все бюджетные учреждения должны ознакомить своих работников с положением о корпоративной культуре (Локально нормативный акт статья 8 ТК РФ). А обман, соискателей официально зарегистрированных в качестве безработных, должно быть наказуемо.
СпроситьОчень много разных документов, все не перечесть просто. Это вопросы финансистов. Также должны быть основания для расходования, договоры, акты, сметы, проекты, торги и так далее. Смотрите "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ,Решение о бюжете (местное) . Для расходования бюджетных средств в местном самоуправление какие документации необходимы.
Очень много разных документов, все не перечесть просто. Это вопросы финансистов. Также должны быть основания для расходования, договоры, акты, сметы, проекты, торги и так далее. Смотрите "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ,Решение о бюжете (местное) .
СпроситьДобрый день. Согласно ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, вам обязаны выдать второй экземпляр трудового договора. Требуйте его от работодателя. Там должны быть прописаны условия вашей работы, в том числе норма рабочего времени. С уважением. Работаю в бюджетной организации, шестичасовой рабочий день, шестидневная рабочая неделя. Выходной один - понедельник, независмо от праздников. В праздники работаем всегда. Когда отдыхать, где прописаны нормативы? Переработка нигде не фиксируется. В Новогоднюю ночь обязуют работать (в устной форме), новогодние каникулы работаем тоже. Нет возможности общаться с детьми и внуками при таком графике. Может есть какие-то нормативы, на что сослаться в случае необходимости? При трудоустройстве договор на руки не выдали.
Добрый день. Согласно ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, вам обязаны выдать второй экземпляр трудового договора. Требуйте его от работодателя. Там должны быть прописаны условия вашей работы, в том числе норма рабочего времени. С уважением.
СпроситьРанее применялся Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" , но в настоящее время он утратил силу. Ориентируйтесь на ст.ст. 40, 41 Трудового кодекса РФ. Какой действующий Закон регламентирует работу по составлению и подписанию Коллективного договора в бюджетном учреждении?
Ранее применялся Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" , но в настоящее время он утратил силу. Ориентируйтесь на ст.ст. 40, 41 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВообще с вами должны полностью рассчитаться в день увольнения ст 84.1 ТК РФ Если расчет не выплачен то жалуйтесь в инспекцию труда. Работала в бюджетной организации, уволена 21 ноября, но ни зарплаты за ноябрь, ни компенсации за отпуск не получила. Сегодня 30 ноября. Это справедливо?
Вообще с вами должны полностью рассчитаться в день увольнения ст 84.1 ТК РФ Если расчет не выплачен то жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьПорядок применения административного наказания регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). В соответствии с эти кодексом к административной ответственности привлекаются граждане, юридические лица, должностные лица. При этом КоАП РФ не предусматривает возможности привлечения учредителя (собственника) юридического лица к какой-либо ответственности за то, что само юридическое лицо, или должностное лицо, привлеченное к административной ответственности, не в состоянии уплатить административный штраф. Прошла проверка по экологии бюджетной организации. Наложен штраф на должностное лицо. Средства на оформление экологических проектов допустимых выбросов котельной 3 категории, за что наложен штраф, не выделялись учредителем (выше стоящей организацией). Вопрос: кто должен оплачивать штраф?
Порядок применения административного наказания регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). В соответствии с эти кодексом к административной ответственности привлекаются граждане, юридические лица, должностные лица. При этом КоАП РФ не предусматривает возможности привлечения учредителя (собственника) юридического лица к какой-либо ответственности за то, что само юридическое лицо, или должностное лицо, привлеченное к административной ответственности, не в состоянии уплатить административный штраф.
СпроситьЗдравствуйте.
50% от дохода.
Только суд может уменьшить процент. Согласно ТК РФ, размер удержанной в счет долга зарплаты исчисляется в следующих пропорциях:
- по закону – 20% от зарплаты;
- по федеральному закону или решению суда – 50% от зарплаты;
- исключения из правил (например, алименты) – 70%.
Наиболее распространенной ставкой является 50% удержания от заработной платы в счет кредитного долга.
Если у заемщика есть дети, то размер удержания сокращается:
- Наличие 1-2 детей – судебные приставы не вправе удерживать свыше 30%;
- Наличие ребенка, обучающегося в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
- Смерть супруга и наличие несовершеннолетних детей – 25%.
- Смерть супруга и отсутствие несовершеннолетних детей – 50%.
Важно: Если вы обнаружили, что с вашей карточки была снята вся заработная плата, это повод обратиться в суд с жалобой на действие судебных приставов. Какой процент могут удерживать судебный пристав при наличии несовершеннолетних детей?
Согласно ТК РФ, размер удержанной в счет долга зарплаты исчисляется в следующих пропорциях:
- по закону – 20% от зарплаты;
- по федеральному закону или решению суда – 50% от зарплаты;
- исключения из правил (например, алименты) – 70%.
Наиболее распространенной ставкой является 50% удержания от заработной платы в счет кредитного долга.
Если у заемщика есть дети, то размер удержания сокращается:
- Наличие 1-2 детей – судебные приставы не вправе удерживать свыше 30%;
- Наличие ребенка, обучающегося в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
- Смерть супруга и наличие несовершеннолетних детей – 25%.
- Смерть супруга и отсутствие несовершеннолетних детей – 50%.
Важно: Если вы обнаружили, что с вашей карточки была снята вся заработная плата, это повод обратиться в суд с жалобой на действие судебных приставов.
СпроситьГос-во предоставляет адвоката в качестве защитника по назначению в соответствии со ст.ст. 50 и 51 Уголовно-процессуального кодекса РФ, Федеральным законом от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».По просьбе подозреваемого, обвиняемого участие защитника обеспечивается дознавателем, следователем или судом. Если в результате нарушения норм ПДД возбуждено уголовное дело, то лицу в статусе подозреваемого или обвиняемого, по его просьбе, будет предоставлен адвокат, оплата труда которого происходит из бюджетных средств. В иных случаях государство не обязано предоставлять защитника. Обязано ли гос-во предоставлять адвоката при рассмотрении дела о нарушении пдд?
Гос-во предоставляет адвоката в качестве защитника по назначению в соответствии со ст.ст. 50 и 51 Уголовно-процессуального кодекса РФ, Федеральным законом от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».По просьбе подозреваемого, обвиняемого участие защитника обеспечивается дознавателем, следователем или судом. Если в результате нарушения норм ПДД возбуждено уголовное дело, то лицу в статусе подозреваемого или обвиняемого, по его просьбе, будет предоставлен адвокат, оплата труда которого происходит из бюджетных средств. В иных случаях государство не обязано предоставлять защитника.
СпроситьШкола должна основании ст 210 ГК РФ за счет бюджетных средств устранить этот недостаток Родители же необязаны это делать. У нас в кабинете в школе (начальные классы) такая ситуация. Откололся угол у косяка стены. Кто должен починить? Одители или школа? Зашпаклевать и выровнять (вследствии этого потребуется покраска стен в кабинете, как объясняет учитель).
Школа должна основании ст 210 ГК РФ за счет бюджетных средств устранить этот недостаток Родители же необязаны это делать.
СпроситьЛист нетрудоспособности продлеваться автоматически не может.
Его продлевает только врач!
Если б.лист открыт до новогодних праздников, то закрыть его может дежурный врач в любой праздничный нерабочий день. Поскольку медиц. Учреждения работают круглосуточно. Здравствуйте, в соотвествии с правилами исчисления сроков, а именно ст. 193 ГК РФ «Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.» Вывод-больничный будет оканчиваться в рабочие дни, на праздники вас никто не выпишет. Если больничный после операции попадает на новогодние праздники он продлевается? Работаю в бюджетной организации.
Лист нетрудоспособности продлеваться автоматически не может.
Его продлевает только врач!
Если б.лист открыт до новогодних праздников, то закрыть его может дежурный врач в любой праздничный нерабочий день. Поскольку медиц. Учреждения работают круглосуточно.
Спросить
Здравствуйте, в соотвествии с правилами исчисления сроков, а именно ст. 193 ГК РФ «Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.» Вывод-больничный будет оканчиваться в рабочие дни, на праздники вас никто не выпишет.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Дело в том, что если образовательное учреждение является бюджетным (муниципальным, государственным), то его расходы должны осуществляться в соответствии с требованиям бюджетного кодекса.
Согласно Приказу Минфина России от 01.07.2013 N 65 н:
- расходы на выплаты стимулирующего характера проходят по статье 221 КОСГУ;
- расходы на специальную оценку условий труда проходят по статье 226 (Письмо Минфина России от 6 декабря 2016 г. № 02-05-10/72599).
Таким образом, директор не может оплатить соут средствами стимулирующего фонда, потому что они относятся к другой статье расходов.
Нецелевое использование бюджетных средств является правонарушением, влекущим ответственность вплоть до уголовной.
Успехов! Имеет ли право Работодатель оплачивать соут через стимулирующий фонд учителей школы?
Здравствуйте, Марина!
Дело в том, что если образовательное учреждение является бюджетным (муниципальным, государственным), то его расходы должны осуществляться в соответствии с требованиям бюджетного кодекса.
Согласно Приказу Минфина России от 01.07.2013 N 65 н:
- расходы на выплаты стимулирующего характера проходят по статье 221 КОСГУ;
- расходы на специальную оценку условий труда проходят по статье 226 (Письмо Минфина России от 6 декабря 2016 г. № 02-05-10/72599).
Таким образом, директор не может оплатить соут средствами стимулирующего фонда, потому что они относятся к другой статье расходов.
Нецелевое использование бюджетных средств является правонарушением, влекущим ответственность вплоть до уголовной.
Успехов!
СпроситьНаличие условного наказания по ч.3 ст.159 УК РФ не является препятствием для осуществления медицинской деятельностью. Поэтому есть все основания для продолжения трудовой деятельности. Может ли врач продолжить трудовую деятельность в бюджетной организации после вступления в силу обвинительного приговора (условное наказание, ст.159, ч 3)?
Наличие условного наказания по ч.3 ст.159 УК РФ не является препятствием для осуществления медицинской деятельностью. Поэтому есть все основания для продолжения трудовой деятельности.
Спросить
Могу ли я получать стимулирующие выплаты как преподаватель, работая зам. директором по УВР в ДШИ?
Если совмещаете должности (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то выплаты стимулирующего характера с Вас никто не снимал, если они были предусмотрены трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Это зависит от того что предусмотрено Вашим трудовым договором и лоакльными актами. Их смотрите (ст. 57, 8 ТК РФ) В порядке приложения 1 и 2
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)
Вы ИМЕЕТЕ право на выплаты стимулирующего характера так как относитесь к преподавательском у составу. Работаю зам. директора по УВР в ДШИ и по совмещению преподавателем. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера как преподавателю?
Если совмещаете должности (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то выплаты стимулирующего характера с Вас никто не снимал, если они были предусмотрены трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Это зависит от того что предусмотрено Вашим трудовым договором и лоакльными актами. Их смотрите (ст. 57, 8 ТК РФ)
Спросить
В порядке приложения 1 и 2
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)
Вы ИМЕЕТЕ право на выплаты стимулирующего характера так как относитесь к преподавательском у составу.
Спросить
