Если больничный после операции попадает на новогодние праздники он продлевается? Работаю в бюджетной организации.
Если больничный после операции попадает на новогодние праздники он продлевается? Работаю в бюджетной организации.
Лист нетрудоспособности продлеваться автоматически не может.
Его продлевает только врач!
Если б.лист открыт до новогодних праздников, то закрыть его может дежурный врач в любой праздничный нерабочий день. Поскольку медиц. Учреждения работают круглосуточно.
Спросить
Здравствуйте, в соотвествии с правилами исчисления сроков, а именно ст. 193 ГК РФ «Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.» Вывод-больничный будет оканчиваться в рабочие дни, на праздники вас никто не выпишет.
Спросить
Здравствуйте подскажите пожалуйста, работаю в бюджетной организации сказали что на новогодние праздники будем как работаем и сейчас выходить посменно, законно ли это?
Добрый день! В данном случае должен быть определенный график, который указан в Вашем трудовом договоре, изменение условий, или сверхурочные работы, или работа в выходные или праздничные дни, допускается только с согласия работника.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. У меня больничный с 24.12. по 9.01. С 01.01 по 10.01. - новогодне - рождественские каникулы. Продлеваются они у меня на время нахождения на больничном и на сколько дней? Спасибо.
Здравствуйте Lyu9mila! Отпуск продлевается на количество дней совпавших с ним дней болезни. К праздничным и выходным дням это не относится. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Спросить
Сколько продлевается больничный после выписки из стационара? Сделали операцию на ноге ампутировали палец. После операции прошел месяц.
Продление больничного по временной нетрудоспособности производится на основании медицинских показаний. До 4 месяцев он может быть продлен при данной операции.
СпроситьСтатья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 154 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если предусмотрено коллективным договором то можете. Но, обычно подарки дают детям работников.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации и похоже все новогодние праздники, а также выходные (суб., вс.) буду работать. Как должно быть всё это оформлено и как должно оплачиваться? Рабочая неделя по договору 40 час.
Здравствуйте Татьяна,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
ТК РФ не предусматривает возможность продления отпуска при наличии региональныъх праздников
Спросить
Если правильно поставить вопрос, то ответ может быть совершенно другим. "Продлеваются ли отпуска , если туда вошли региональные праздники"? На самом деле случаи продления отпусков рассматривается совсем другой нормой ТК РФ . Это статья 124 ТК РФ . И список случаев продления отпуска открыт.
Однако , здесь речь идёт не о продлении отпуска как такового, а скорее продлении периода отдыха за счёт нерабочих праздничных дней, попадающих на период ежегодного отпуска, которые в свою очередь относятся ко времени отдыха Согласно ст. 107 ТК РФ по определению , но при этом в число календарных дней отпуска не включаются Согласно П. 1 ст. 120 ТК РФ.
Таким образом, нерабочие праздничные дни, установленные как федеральным, так и региональным законодательством, приходящиеся на период ежегодного отпуска (основного или дополнительного), в число календарных дней отпуска не включаются. Данный вывод сделан ещё в 2013 году в письме Роструда (письмо от 12.09.13 № 697-6-1).
Спросить
для работников, работающие в учреждении региональные праздники такие же праздничные дни как и российские. Если во время отпуска попадаются региональные праздники за счет них не продлевается отпуск, а а если российские продлевается, Что то не понятно. Ведь они такие же празничные дни только региональные.
СпроситьВ трудовом кодексе отсутствует положение о возможности продления отпуска в связи с региональными праздниками
Статья 112 ТК РФ Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
СпроситьНаталья Владимировна! В трудовом кодексе отсутствует положение о продлении отпуска и в связи с федеральными праздниками. Отпуск продлевается в случаях, предусмотренных в Ст. 124 ТК РФ . . Сколько работнику положено календарных дней отпуска , столько и он будет использовать и столько календарных дней ему и оплатят.
/
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
СпроситьПжл. Планирую уволиться по соглашению сторон после новогодних праздников (10.01). Оплатят ли мне новогодние праздники (на окладе)?
Здравствуйте, если будете работь на них - оплатят. А если нет, то нерабочие дни Вам и в другие месяцы не оплачиваются. Оплачиваетеся только отработанное время.
Спросить
