Взыскание материальной ответственности с работника / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов

Зависит от обстоятельств. Само по себе - работодатель, а вот будет ли в утере Ваша вина, чтобы можно было взыскать материальный ущерб с работника - надо смотреть, по правилам ст. 247 ТК РФ.

Автомобиль - собственность предприятия, соответственно оплату должно производить предприятие. Впоследствии, в зависимости от условий договора о материальной ответственности, от доказанности Вашей вины в утере и причинении ущерба, предприятие вправе будет удержать из Вашей заработной платы соответствующую сумму. При этом, если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Зависит от того есть ли договор материальной ответственности, ознакомлены ли вы с результатом ревизии, дали ли вы объяснения.

Все зависит от конкретных обстоятельств, но самое главное - если подписали договор о полной материальной ответственности при приеме на работу, и вышли без ревизии, просто приняв не глядя под отчет ТМЦ, то вся ответственность лежит на Вас.

Избежать взысканий есть способы, но это уже длинный разговор, для которого вам надо обратиться в личку к любому адвокату сайта и оплатить консультацию.

Добрый день Денис, случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ. При этом согласно ст. 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Исходя из происшедшего, необходимо установить все обстоятельства ДТП, должно быть как минимум заключение о причинах проседания дороги, решение ГИБДД о наличии или отсутствии вины в ДТП и т.д.

В случае если никакого расследования не было то и требование о взыскании ущерба незаконно.

Если Вас интересует материальная ответственность работника перед работодателем, то она определена в ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Нет, ваш работодатель может вычитать только ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ущерб, проценты на ущерб в 10 кратном размере он не может с вас требовать

ст 238 ТК

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Нет, это незаконно. Согласно ст. 249 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Здравствуйте! Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного среднего заработка по общему правилу. Вы должны были представить трудовой договор и дать справку о выплаченной средней зарплате. По этим данным и должны были взыскать. Если суд необоснованно отказал во взыскании - надо писать жалобу. В этом Вам помогут только за плату. Вы можете обратиться в личку к любому адвокату сайта или на его электронную почту.

Постановление о штрафе на кого было вынесено? О чем Ваше исковое заявление? Что значит суд отклонил заявление?

Чтобы повесить на Вас недостачу, между Вами и работодателем должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Для выявления недостачи есть определенная процедура, которую если Работодатель нарушит, то во взыскании материального ущерба откажут. Написав расписку работник соглашается с причиненными убытками-и эту расписку в суде уже не оспорить.

Уважаемый Даниил!

С юридической проблемой или вопросом в первую очередь нужно разбираться с помощью нормативных актов, а если что-то будет не понятно, то можно и к юристу обратиться за конкретной помощью.

Данный юридический вопрос регулируется статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ. Более подробно об этом Вы можете узнать здесь Подробнее ➤

Всего доброго.

Здравствуйте.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Взыскание с Вас этого ущерба незаконно, если не доказана Ваша вина.

Вы не материально-ответственное лицо, а значит не несете никакой ответственности за пропажи в магазине.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Добрый день Дмитрий. С уволенного сотрудника ничего невозможно высчитать, но работодатель вправе обратиться в течение 1 года после проведения инвентаризации с исковым заявлением о взыскании ущерба в размере месячной заработной платы, а если был подписан договор о полной материальной (бригадной) ответственности, то и в полном размере. В данном случае работодатель должен доказывать, что ущерб возник до увольнения работника, а не в течение 3 месяцев после увольнения работника.

Уважаемая Татьяна! Для того, чтобы действия к работнику о взыскании ущерба были правомерными, именно работодатель должен доказать, что:

1. имеется ущерб и какова его сумма (устанавливается только путем проведения инвентаризации имущества, а не голословного утверждения);

2. имеется вина конкретного работника в причинении этого ущерба;

3. с работником заключен договор о полной материальной ответственности.

Таким образом, просто так заставить работников оплачивать недостачу работодатель не может.

Как вариант написать жалобу в администрацию президента. Вам, конечно, пришлют отказ, мол это иная ветвь власти и они ни при чем, но в суд позвонят обязательно, и дело может сдвинутся. Так же можете подать жалобу председателю суда.

Здравствуйте, Сергей!

Попробуйте написать заявление об ускорении рассмотрения дела, в установленном порядке. Сошлитесь на ст. 6.1 ГПК РФ.

ГПК РФ Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления

(введена Федеральным законом от 30.04.2010 N 69-ФЗ)

1. Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

2. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

3. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

4. Обстоятельства, связанные с организацией работы суда, в том числе с заменой судьи, а также рассмотрение дела различными инстанциями не может приниматься во внимание в качестве оснований для превышения разумного срока судопроизводства по делу.

5. Правила определения разумного срока судопроизводства по делу, предусмотренные частями третьей и четвертой настоящей статьи, применяются также при определении разумного срока исполнения судебных актов.

6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.

7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.

Действительно согласно действующей тогда редакции ГПК РФ, а именно статьи 382 ГПК РФ срок рассмотрения в Президиуме областного суда должен составлять не более 2 месяцев. Этот срок нарушен, в связи с чем можно направить заявление с требованием разъяснить, в какой стадии дело, а если ответа не будет, то подать жалобу на бездействие канцелярии суда с требованием привлечения работников к ответственности. На судей тут жаловаться бесполезно, проще свалить на секретарей, чтобы делу дали формальный ход.

Здравствуйте, действительно, согласно ГПК РФ Статья 379.4. Срок рассмотрения кассационных жалобы, представления кассационным судом общей юрисдикции

1. Кассационный суд общей юрисдикции рассматривает кассационные жалобу, представление в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления кассационных жалобы, представления с делом в суд кассационной инстанции. В случае, если кассационная жалоба поступила в суд кассационной инстанции до окончания срока ее подачи, срок рассмотрения кассационной жалобы исчисляется со дня истечения срока подачи кассационной жалобы.

2. Срок, установленный частью первой настоящей статьи, может быть продлен на основании мотивированного заявления судьи, рассматривающего дело, председателем суда до четырех месяцев в связи с особой сложностью дела.

Напишите жалобу на председателя соответствующего кассационного суда, что дело затягивается. Пусть примет меры А вообще ничего не остается кроме как ждать

ГПК РФ Статья 379.4. Срок рассмотрения кассационных жалобы, представления кассационным судом общей юрисдикции

(введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1. Кассационный суд общей юрисдикции рассматривает кассационные жалобу, представление в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления кассационных жалобы, представления с делом в суд кассационной инстанции. В случае, если кассационная жалоба поступила в суд кассационной инстанции до окончания срока ее подачи, срок рассмотрения кассационной жалобы исчисляется со дня истечения срока подачи кассационной жалобы.

2. Срок, установленный частью первой настоящей статьи, может быть продлен на основании мотивированного заявления судьи, рассматривающего дело, председателем суда до четырех месяцев в связи с особой сложностью дела.

Уважаемый Сергей!

Вариант писать заявление на председателя суда с просьбой ускорить рассмотрение дела, ст. 6.1 ГПК РФ.

Письма на президента и администрацию, как вам советуют выше не помогут. Придет ответ, что они исполнительная власть, а это судебная.

Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.

Всего вам хорошего.

На нарушение срока рассмотрения жалобы жалуетесь в квалификационную коллегию судей. Кроме того, у вас есть право подать адм. иск о взыскании компенсации за нарушение разумных сроков судопроизводства в порядке ст. 251 кас РФ.

Добрый день

Такое положение вещей говорит о том, что ваше обращение как минимум, чем то заинтересовало судей. И на мой взгляд это положительный знак, чаще всего отказ в рассмотрении кассационной жалобы следует в течении месяца (ст. 390 ГПК РФ).

Возможно, Ваше дело представляет особую сложность и в этом случае, в соответствии со ст.379.4 ГПК РФ, срок, установленный частью первой настоящей статьи, может быть продлен на основании мотивированного заявления судьи, рассматривающего дело, председателем суда до четырех месяцев в связи с особой сложностью дела. Естественно, Вы вправе подать жалобу на имя председателя соответствующего кассационного суда ссылаясь на нарушение требований ст. 6.1 ГПК РФ - разумный срок судопроизводства. Между тем, если все-таки срок был продлен в установленном порядке можно предположить, что суд пытается досконально разобраться в Вашей ситуации и это хороший признак.

В период принятия кассационной жалобы действовала статья 382 ГПК РФ о сроке рассмотрения два месяца. И сейчас согласно ст.379.4 ГПК РФ срок рассмотрения также 2 месяца

Вам думаю, нужно писать жалобу на имя председателя Верховного суда, о том что Пензенский областной суд грубо нарушает нормы ГПК РФ о сроке рассмотрения Верховному суду согласно предоставленных полномочий дано права давать руководящие указания нижестоящим судам Думаю, что только жалоба на имя Председателя Верховного суда здесь поможет Жаловаться же председателю областного суда, думаю, что нет смысла, потому что такая ситуация возникла явно с его ведома

Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 N 3-ФКЗ (ред. от 02.08.2019) "О Верховном Суде Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.10.2019)

Статья 2. Полномочия Верховного Суда Российской Федерации.

Статья 379.4 ГПК РФ здесь не применима, так как дело поступило до 01.10.19 и должно рассматриваться по старой редакции ГПК, а именно статья 382, старой редакции (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 9 июля 2019 г. N 25, п.2 "Указанные жалобы, представления подлежат рассмотрению по правилам, предусмотренным главами 39, 41 ГПК РФ и главами 34, 35 КАС РФ, действующим до дня начала деятельности кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции.")

Спасибо за ответы.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.

Здравствуйте! Договор о материальной ответственности как минимум.

Уважаемая Ольга г. Красноярск!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 08.08.2019 г.

Здравствуйте.

Ольга, если работник работает у Вас неофициально, то Вы нарушаете трудовое законодательство.

Чтобы взыскать сумму ущерба в судебном порядке, Вы должны заключить с работником трудовой договор и договор о материальной ответственности.

Здравствуйте, любое привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности должно быть в соответствии с требованиями ТК РФ. В противном случае необходимо обращаться в суд с исковыми требованиями о взыскании недополученной суммы. Точнее можно ответить только после выяснения ряда вопросов относительно привлечения Вас к ответственности.

Если вина бухгалтера установлена и с ним заключен договор о полной материальной ответственности то да в порядке ст.248 ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Здравствуйте! А вы подписывали договор о полной материальной ответственности? Иногда к работе допускаются и без трудового договора, но с ответственностью.

Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель.

Советую ничего не подписывать и не выплачивать)

Шансов на взыскание с работника в судебном порядке, исходя из ваших данных, не вижу.

Если за расчет командировочных отвечали Вы, возможно взыскание с Вас, т.к. своими действиями причинили ущерб работодателю.

Ст.237 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Ст.241-За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Все, что свыше только в судебном порядке.

По тексту - нет. Достаточно этому работнику доказать, что с ТМЦ работали (принимали-отпускали) двое - Ваше требование о взыскании с одного удовлетворять не будут (нет его вины во всей сумме).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Здравствуйте.

В вашем сообщении нет юридического вопроса. В чем выражается старание бухгалтера Вас "выжить"? У бухгалтера нет права увольнять работников, решение принимает руководитель. Что думает по поводу Вашего конфликта руководитель, Вы не указали. Применяются ли к Вам меры дисциплинарного взыскания, меры материальной ответственности - тоже не написали. На какой вопрос Вы хотите получить ответ?

Как быть? - это вопрос философского и (или) психологического выбора, а не юридической консультации.

Доброго времени суток! Пожалуйтесь сходите к своему руководителю, объясните всю ситуацию.

Здравствуйте! Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто.

Отсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба.

Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали.

Добрый день! Вы можете обратиться с иском в суд к работнику о взыскании суммы недостачи, если был с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Добрый день. Необходимо составить акт о затоплении с привлечением специалистов управляющей компании. Сфотографировать места затопления и поврежденное имущество. Оценить материальный ущерб, в случае отказа соседями добровольно возместить ущерб, вы вправе обратиться в суд о взыскании ущерба в результате затопления. Необходимо выяснить, с УК были работники по замене стояка или привлеченные с другого места. Если работники были с управляющей компании, то они будут привлечены вами, как соответчики.

До проведения работ соседи должны были поставить вас в известность.

Трудовой кодекс РФ не запрещает быть родственникам быть материально ответственными лицами, поскольку в случае недостачи они (при наличии оснований) будут нести ответственность за недостачу.

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Здравствуйте Георгий!

Работодатель в споре о взыскании с работника суммы материального ущерба должен доказать размер причиненного ему ущерба. Подробные разъяснения по данному вопросу даны в п. п. 13 - 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

Любые документы подтверждающие Вашу позицию и опровергающие предъявляемые требования, обвинения и т.п.