Взыскание ущерба причиненного работодателю / Трудовое право - 373 советов адвокатов и юристов
Можете В силу статьи... можно попытаться построить линию защиты. Ну это поверхностное предположение нужно знать тонкости обстоятельств Здравствуйте!
Если виновник ДТП управлял авто в отсутствии законных оснований, то требования о возмещении вреда могут быть предъявлены собственнику авто (лизинговой компании). Да, собственник ТС (источника повышенной опасности) несёт полную ответственность за вред, причиненный этим источником (ст. 1079 ГК РФ) - Вы вправе взыскать ущерб с компании Взыскание ущерба с не участника ДТП возможно в ограниченных случаях. Например, ущерб можно взыскать с работодателя, если водитель выполнял трудовую функцию. Взыскать ущерб с собственника авто только по причине того, что он собственник нельзя. При дтп у виновника гражданина другой республики, нет страховки, машина принадлежит лизинговой компании. Могу ли я подать в Суд на возмещение ущерба в лизинговую компанию. Связи с виновником ДТП нет (
В силу статьи... можно попытаться построить линию защиты. Ну это поверхностное предположение нужно знать тонкости обстоятельств
Спросить
Здравствуйте!
Если виновник ДТП управлял авто в отсутствии законных оснований, то требования о возмещении вреда могут быть предъявлены собственнику авто (лизинговой компании).
Спросить
Да, собственник ТС (источника повышенной опасности) несёт полную ответственность за вред, причиненный этим источником (ст. 1079 ГК РФ) - Вы вправе взыскать ущерб с компании
Спросить
Взыскание ущерба с не участника ДТП возможно в ограниченных случаях. Например, ущерб можно взыскать с работодателя, если водитель выполнял трудовую функцию. Взыскать ущерб с собственника авто только по причине того, что он собственник нельзя.
СпроситьЧтобы сохранить прожиточный минимум на Вас и ребенка, необходимо обратиться к приставам с соответствующим Заявлением, а те на основании этого Заявления должны внести соответствующую запись в Постановление, которое направляется работодателю.
При этом следует учитывать, что механизм сохранения прожиточного минимума не распространяется на взыскание алиментов, вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца и ущерба, причиненного преступлением. Такая ситуация. У меня была на работе подработка, и там показали такие большие суммы, что теперь мне отказывают в пособии. С моей зарплаты удерживают приставы, и у меня не выходят 2 прожиточных минимум на меня и на ребёнка, получается мы с ребёнком. Живём на 15000 подскажите, что мне делать? И не получается найти ещё одну работу.
Чтобы сохранить прожиточный минимум на Вас и ребенка, необходимо обратиться к приставам с соответствующим Заявлением, а те на основании этого Заявления должны внести соответствующую запись в Постановление, которое направляется работодателю.
При этом следует учитывать, что механизм сохранения прожиточного минимума не распространяется на взыскание алиментов, вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца и ущерба, причиненного преступлением.
СпроситьНу получается, что нет. Раз никак не оформлены.
С уважением. Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте. Никакой ответственности Вы здесь нести не можете. Несу ли я какую либо ответственность за недостачу на кассе, официально не работала, ничего не подписывала
Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте.
Спросить
Анна, какого рода консультация вам нужна? Должна быть проведена проверка служебная на предприятии. Далее в инспекцию труда он вправе обратиться. В суд с иском о взыскании ущерба, причиненного здоровью ст.1064, 151 ГК РФ. Чья вина? Можете вличные сообщения к юристу обратиться за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ Добрый день! Работодатель должен создать комиссию и провести расследование несчастного случая с оформление Акта по форме Н-1 (3 дня у работодателя по срокам). Муж работает машинистом бульдозера 7 разряда, при ремонте техники ему отрезало два пальца на левой руке, кто может проконсультировать по этому поводу, как быть?
Наши действия сейчас, администрация сказала чётко, что оплатит просто больничный, а муж лишился пальцев, первый раз с таким сталкиваюсь незнаю что делать и как правильно.
Спросить
Должна быть проведена проверка служебная на предприятии. Далее в инспекцию труда он вправе обратиться. В суд с иском о взыскании ущерба, причиненного здоровью ст.1064, 151 ГК РФ. Чья вина? Можете вличные сообщения к юристу обратиться за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ
Спросить
Добрый день! Работодатель должен создать комиссию и провести расследование несчастного случая с оформление Акта по форме Н-1 (3 дня у работодателя по срокам).
СпроситьЗдравствуйте, а прошло три недели никаких актов, я так понимаю они же должны были оповестить мужа об этих актах если таковые были составлены.
СпроситьСогласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или [b]работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб[/b], а [b]сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b]
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [u]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/u] Алкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
[b]Уточните обстоятельства. Производил ли кроме этого удержания работодатель до перечисления заработной платы на счёт в банке?
[/b]
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50% %заработной платы и иных доходов.
Ограничение размера удержания из заработной платы не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 % (СМ. ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве") .
Т.о.,
если работодатель также осуществлял удержания из з/п до перечисления денежных средств на счёт работника в банке, то % удержания в совокупности не должен превышать допустимый предел У моего мужа бак снял 60% от заработной платы по исполнительному листу. Законно ли это?
Уточните обстоятельства. Производил ли кроме этого удержания работодатель до перечисления заработной платы на счёт в банке?
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50% %заработной платы и иных доходов.
Ограничение размера удержания из заработной платы не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 % (СМ. ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве") .
Т.о.,
если работодатель также осуществлял удержания из з/п до перечисления денежных средств на счёт работника в банке, то % удержания в совокупности не должен превышать допустимый предел
СпроситьВы имеете право в любой момент написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Можно уволится. Работодатель в течении 1 года вправе обратится в суд за взысканием причиненного ущерба. Не нужно ничего платить. Без письменного согласия удержания незаконны - гл.39 ТК РФ, сразу если удержали жалобу в ГИТ РФ
Уволиться можно всегда, никакое долги и признание этих долгов, ревизии и т.п. этому не помеха.
Никто не имеет права не уволить, если подано заявление. Можно ли уволиться с работы если долг по ревизии превышает 30.000?
Как быть и что делать?
Каждый раз после последующей ревизии долг только растет ( (
Вы имеете право в любой момент написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Можно уволится. Работодатель в течении 1 года вправе обратится в суд за взысканием причиненного ущерба.
Спросить
Не нужно ничего платить. Без письменного согласия удержания незаконны - гл.39 ТК РФ, сразу если удержали жалобу в ГИТ РФ
Уволиться можно всегда, никакое долги и признание этих долгов, ревизии и т.п. этому не помеха.
Никто не имеет права не уволить, если подано заявление.
Спросить[b]Если вина кочегаров будет установлена[/b], то грозит то, что придется возмещать ущерб,-ст. 238 ТК РФ
[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.[/quote]
Акт всего лишь фиксирует факт события. Акт не устанавливает вину. И подписание акта не означает признание вины. Заставляют подписать акт об утечке теплоносителя по причине обрыва УК что грозит кочегарам.
Если вина кочегаров будет установлена, то грозит то, что придется возмещать ущерб,-ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Акт всего лишь фиксирует факт события. Акт не устанавливает вину. И подписание акта не означает признание вины.
СпроситьЕсли устно требует - не возвращайте. Реагировать стоит только на письменные обоснованные требования, гость. Добрый день.
Полагаю, что если работодатель не удержал с вас эти суммы при увольнении, то он не имеет право требовать их возврата, поэтому можете даже не возвращать.
ТК РФ
статья 238 [quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.[/quote]
В данной ситуации это не ущерб, а упущенная выгода работодателя. Бывший работодатель требует выплат за детский лагерь, хотя обходной лист при увольнении подписан был. Я точно не знаю, были удержать с меня деньги за лагерь или нет.
Если устно требует - не возвращайте. Реагировать стоит только на письменные обоснованные требования, гость.
Спросить
Добрый день.
Полагаю, что если работодатель не удержал с вас эти суммы при увольнении, то он не имеет право требовать их возврата, поэтому можете даже не возвращать.
ТК РФ
статья 238
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В данной ситуации это не ущерб, а упущенная выгода работодателя.
СпроситьДобрый день!
Судебный штраф есть денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случаях предусмотренных статьей 76-2 УК РФ. При этом будет отсутствовать судимость и все связанные с ней последствия. УК РФ Статья 76.2. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа
Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть[b] освобождено[/b] судом [b]от уголовной ответственности[/b] с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
Судимости нет, но работодатель может и не разобраться и отказать вам в трудоустройстве. Увы, уровень подготовки некоторых оставлять лучшее. Скажите пожалуйста если в справке о несудимости написано осуждён к наказанию в виде штрафа, это значит имеется судимость? При устройстве на работу её трактуют как судимость?
Добрый день!
Судебный штраф есть денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случаях предусмотренных статьей 76-2 УК РФ. При этом будет отсутствовать судимость и все связанные с ней последствия.
Спросить
УК РФ Статья 76.2. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа
Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
Судимости нет, но работодатель может и не разобраться и отказать вам в трудоустройстве. Увы, уровень подготовки некоторых оставлять лучшее.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
...
[b]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/b][/quote] Хочу уточнить, при возникновении индивидуального трудового спора, может ли в суд на работника подать работодатель? (Именно трудового, не ГК не УК)
Добрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
Спросить
Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить...
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Так вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции... Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Да, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований. Мне работадатель не оплатил 120.000. могу я на него подать моральный ущерб.
Так вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции...
Спросить
Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Да, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований.
СпроситьМожно, пишите претензию, если откажут, тогда в судебном порядке. Здравствуйте!
Да можете, напишите претензию официальную на руководителя бара, и требуйте компенсировать ущерб. Игорь, если у вас данный факт зафиксирован, то предъявляйте претензию руководству кафе/ресторана. Конечно, пишите претензию, ответственность за вред причиненный работником несет работодатель
пишите претензию, в случае отказа - в суд. Да, но надо все зафиксировать, чтобы были доказательства для суда на случай отказа. Игорь, можете. Направьте претензию в адрес ресторана, а в случае отказа или отсутствия надлежащего реагирования, обращайтесь с исковым заявлением в суд, в т.ч. и взыскание денежной компенсации причиненного морального вреда (ст. 151 ГК РФ). А сейчас получите заключение сервиса по смартфону, его необходимо приложить к иску в суд. Удачи. Официант пролила алкоголь на смартфон, вышел из строя дисплей. Можно ли требовать компенсировать ремонт телефона у бара в котором это произошло?
Здравствуйте!
Да можете, напишите претензию официальную на руководителя бара, и требуйте компенсировать ущерб.
СпроситьИгорь, если у вас данный факт зафиксирован, то предъявляйте претензию руководству кафе/ресторана.
Спросить
Конечно, пишите претензию, ответственность за вред причиненный работником несет работодатель
пишите претензию, в случае отказа - в суд.
Спросить
Да, но надо все зафиксировать, чтобы были доказательства для суда на случай отказа.
Спросить
Игорь, можете. Направьте претензию в адрес ресторана, а в случае отказа или отсутствия надлежащего реагирования, обращайтесь с исковым заявлением в суд, в т.ч. и взыскание денежной компенсации причиненного морального вреда (ст. 151 ГК РФ). А сейчас получите заключение сервиса по смартфону, его необходимо приложить к иску в суд. Удачи.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Договор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением. Добрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Нет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может. Я работаю (работаю официально) в торговле напарница у меня моя начальница, спустя год сделали учёт в магазине по подведению итогов вышла недостача, и начальница сказала что только я буду выплачивать одна. По закону это действительно так или нет.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьДоговор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением.
Спросить
Добрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
СпроситьНет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может.
СпроситьУдержание будет не законным, если вы отменили судебный приказ-основание взыскания. Объясните руководству, что будете взыскивать с виновных причиненный вам ущерб и жаловаться в прокуратуру. Здравствуйте. Если удержание все таки случится - пишите жалобу. Если Постановление поступило работодателю до начисления ЗП, то взыскания будут незаконными.
Если удержат деньги, то Вам подавать приставу заявление о возврате удержанных денег и проведения проверки в отношении бухгалтера. Ситуация такая, в прошлом месяце, в середине февраля, на работу пришел исполнительный лист. Я его отменил, сегодня на работу принес постановление о прекращении взыскания. Зарплата у нас 10 числа. Мне сказали, что в любом случае за февраль будут удержания. Как они удержат, если я отдал отменил всё и сегодня отдал постановление о прекращении взыскания?
Удержание будет не законным, если вы отменили судебный приказ-основание взыскания. Объясните руководству, что будете взыскивать с виновных причиненный вам ущерб и жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Наталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор. Наталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи. Какое наказание могут применить уволившемуся сотруднику по собственному желанию после служебной проверки, если нашли нарушения.
Наталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор.
СпроситьНаталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Не возвращайте ему ничего, пусть идёт в суд. Здравствуйте, Анастасия. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, [b]в течение одного года[/b] со дня обнаружения причиненного ущерба. Соответственно, если Вы откажетесь оплачивать эту сумму, а он обратится в суд, Вы сможете заявить о пропуске работодателем срока исковой давности. Вы ничего возвращать не обязаны, тем более через 2 года. Шлите его лесом, пусть идет в суд. Да и через суд ничего не взыщет с бывшего работника. Здравствуйте он имеет право требовать в течение года. Мало ли что он требует
Нельзя перекладывать административную ответственность на сотрудника. Это противоречит целям наказания. Сумма штрафа в данном случае не является ущербом организации и не подлежит взысканию с работника. Работодатель требует вернуть деньги за штрафы, которые он уплатил, спуста 2 года.
Здравствуйте, Анастасия. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Соответственно, если Вы откажетесь оплачивать эту сумму, а он обратится в суд, Вы сможете заявить о пропуске работодателем срока исковой давности.
СпроситьВы ничего возвращать не обязаны, тем более через 2 года. Шлите его лесом, пусть идет в суд. Да и через суд ничего не взыщет с бывшего работника.
Спросить
Мало ли что он требует
Нельзя перекладывать административную ответственность на сотрудника. Это противоречит целям наказания. Сумма штрафа в данном случае не является ущербом организации и не подлежит взысканию с работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Если сумма ущерба превышает ваш средний месячный заработок и вы не согласены добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом.
В суде ссылайтесь на отсутствие инвентаризации, а также недоказанность причинения учерба вами. Как быть работала на складе почты, сначала кладовщиком, после выхода с первого декрета инвентаризацию не делали, потом перевели в начальники склада на время декретного отпуска, ревизии тоже не было, следом опять в кладовщики. Это было с 2014 года по 2018, потом я ушла на больничный и просидела на больничном 5 месяцев, сразу же после ушла в декрет (пока я была на больничном делали инвентаризацию, я на ней не присутствовала мне позвонили сказали что будут проводить и все) а сейчас при выходе с декрета с 1.02.2022 мне вешают огромную недостачу, что делать.
Здравствуйте.
Если сумма ущерба превышает ваш средний месячный заработок и вы не согласены добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом.
В суде ссылайтесь на отсутствие инвентаризации, а также недоказанность причинения учерба вами.
СпроситьПоследствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма. Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Чем грозит драка на работе?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма.
СпроситьДмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте. Только стоимость восстановительного ремонта. В Вашем случае взыскать возможно только стоимость ремонта. Нет, взысканию подлежит только причиненный ущерб. Если ноутбук не уничтожен, то подлежит возмещению только ремонт. Здравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. В Вашем случае это может быть только ремонт, если он необходим.
С уважением. Получил от работодателя ноутбук для работы на удаленке. В определенный момент ноутбук упал. Из повреждений только небольшой скол на корпусе. Функционал ноутбука не пострадал.
Подскажите, пожалуйста, работодатель может взыскать полную стоимость ноутбука или только стоимость ремонта?
Нет, взысканию подлежит только причиненный ущерб. Если ноутбук не уничтожен, то подлежит возмещению только ремонт.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. В Вашем случае это может быть только ремонт, если он необходим.
С уважением.
СпроситьМожно требовать взыскания морального вреда, если случай был во время работы, вы можете обратиться в прокуратуру чтоб они вышли третьем лицом в защиту Ваших интересов в суд. Наталья, вы вправе требовать взыскания морального ущерба, но думаю вам откажут т.к. ущерб причинён в результате форсмажора. Работодатель не мог предвидеть и предупредить землетрясение. Могу ли я взыскать моральный вред с работодателя, если в несчастном случае нет виновных? В акте о несчастном случае установлено, что вины работника 0%, а несчастный случай произошел вследствие пучения почвы (землетрясение проще говоря).
Можно требовать взыскания морального вреда, если случай был во время работы, вы можете обратиться в прокуратуру чтоб они вышли третьем лицом в защиту Ваших интересов в суд.
Спросить
Наталья, вы вправе требовать взыскания морального ущерба, но думаю вам откажут т.к. ущерб причинён в результате форсмажора. Работодатель не мог предвидеть и предупредить землетрясение.
СпроситьЗдравствуйте. О какой сумме идёт речь? Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Замира, все будет зависеть от сумы недостачи, периода и причин её образования. Если с результатами ревизии не согласны, вы имеете право потребовать повторного снятия остатков ТМЦ. Удачи. В результате ревизии в магазине, обнаружили большую недостачу, что делать в этом случае?
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
СпроситьЗамира, все будет зависеть от сумы недостачи, периода и причин её образования. Если с результатами ревизии не согласны, вы имеете право потребовать повторного снятия остатков ТМЦ. Удачи.
СпроситьДаша, вам нужно обращаться в полицию с заявлением. Здравствуйте. Напишите заявление в полицию, в магазине должны быть камеры видеонаблюдения. Должны доказать, что в магазине вам дали фальшивые купюры. Здравствуйте, Даша!
Если вы записываете купюры в журнал, то можно найти виновное лицо и через полицию взыскать ущерб.
Если виновное лицо не будет выявлено, то ущерб оплачивает продавец, согласно ст. 248 ТК РФ,
[quote]Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.[/quote] Пару дней назад разменяла в магазине 5000, и не проверила купюры. Сегодня обнаружила, что одна купюра - фальшивая. Можно ли добиться справедливости или никак не доказать?
Здравствуйте. Напишите заявление в полицию, в магазине должны быть камеры видеонаблюдения. Должны доказать, что в магазине вам дали фальшивые купюры.
Спросить
Здравствуйте, Даша!
Если вы записываете купюры в журнал, то можно найти виновное лицо и через полицию взыскать ущерб.
Если виновное лицо не будет выявлено, то ущерб оплачивает продавец, согласно ст. 248 ТК РФ,
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Спросить
Добрый вечер. Такие условия прописываются в трудовом договоре. Есть основания взыскания с работника причиненного ущерба, они все прописаны в ТК. Там же есть и процедура наложения таких взысканий. В любом случае, вопрос спорный и работодатель явно вышел за пределы своих прав. При увольнении с магазина, работадатель нашёл просроченный товар на 6000 рублей, и требует оплатить эту сумму работнику, имеет ли право работадатель так делать? (товар не предоставил, даже если я его и оплачу, товар же мой и я его купила получается)
Добрый вечер. Такие условия прописываются в трудовом договоре. Есть основания взыскания с работника причиненного ущерба, они все прописаны в ТК. Там же есть и процедура наложения таких взысканий. В любом случае, вопрос спорный и работодатель явно вышел за пределы своих прав.
СпроситьНужно отправить устройство на экспертизу. Фиксируйте документально, просите с работника объяснения. Возможно произошел какой то сбой. Если уверены, что слил можно потребовать оплатить выявленную недостачу топлива. Наталья, Работодатель имеет право составить акт о причинении ущерба и взыскать эту сумму из зарплаты водителя, так как показания Глонас являются доказательной базой.
Закон дает это право:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Глонас показал слив топлива в объеме 8,7 литров. Водитель утверждает, что слива топлива не было. Как быть в этой ситуации?
Фиксируйте документально, просите с работника объяснения. Возможно произошел какой то сбой. Если уверены, что слил можно потребовать оплатить выявленную недостачу топлива.
СпроситьНаталья, Работодатель имеет право составить акт о причинении ущерба и взыскать эту сумму из зарплаты водителя, так как показания Глонас являются доказательной базой.
Закон дает это право:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
СпроситьЧитайте также:
- Работник причинил ущерб работодателю
- Исковое заявление о взыскании причиненного ущерба
- Взыскание ущерба причиненного в результате ДТП
- Иск о взыскании ущерба причиненного ДТП
- Взыскание ущерба причиненного преступлением
- Взыскание причиненного ущерба здоровью
- Взыскание материального ущерба причиненного ДТП
- Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю
- Ущерб причиненный имуществу работодателя
- Исковое заявление о взыскании ущерба причиненного ДТП
- Взыскание материального ущерба причиненного преступлением
- Исковое заявление о взыскании ущерба причиненного преступлением
- Порядок возмещения ущерба причиненного работодателю
- Взыскание ущерба причиненного заливом квартиры
