Внеочередная аттестация работников - 151 советов адвокатов и юристов

Работник принят в организацию на временную должность (на период отпуска отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет). Должна ли в отношении него проводиться аттестация на предмет соответствия занимаемой должности?

Допускается ли при проведении внеочередной аттестации по инициативе работодателя использовать средства аудиозаписи аттестуемым для исключения неверного толкования его ответов?

Я приобрел газовый котел в сторонней организации, они же его установили с ними же заключил договор об обслуживании котла. Чтобы подключить газ к котлу организация ОАОКалининградгазификация, в лице начальника Советского э/участка Тычкина И.В. требуют предоставить заверенную копию аттестации специалистов и работников допущенных к выполнению газоопасных работ, организации которая будет проводить сервисное обслуживание котла. Правомерно ли требование Тычкина И.В. Если да, то какими документами регламентируется?

За сколько вышестоящее начальство должны предупредить своего сотрудника о предстоящей аттестации и в случае ее не прохождения могут ли работника уволить?

У меня на работе проводят аттестацию работников т.к. уволить половину не имеют права, и наша организац. Присоединяется к другой т.е. слияние 2 х организац. В одну. Я работаю более 15 лет имею ребёнка инвалида и сейчас на сокращённом раб. дне с 9 до 15 официально. Имею я право не проходить аттестацию темболее что по времени она у меня в 16.20 а раб. день мой заканчив. В 15.00 и я еду за ребёнком в школу?

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. А так нужно знать специфику вашей работы. Вы не пилот самолета? Условия и порядок аттестации работников регулируется локальным актом организации. Как можно понять из вопроса, проводится аттестация, по результатам которой, вполне может последовать ваше увольнение. И всё от того, что вы увлекаетесь больничными. Заместителем начальника Назначена внеочередная проверка знаний из за частых больничных, как быть

У нас на работе, чтоб не платить компенсацию по сокращению, решили увольнять под давлением мотивирую, что не сдадим внеочередные экзамены по т/б.Учебы перед экзаменами не было, просто раздали вопросы, не билеты. Меня так же заставили написать заявление по собственному желанию, с 30.12.Могу ли опротестовать заявление и,что делать если меня будут заваливать на экзаменах и какие санкции могут применить против меня если не сдам экзамены. Я зная. Что если не сдам экзамены на работе, можно сдать независимой комиссии при Ростехнадзоре, но боюсь, что в нашем городе не получиться.

Вопрос медосмотра для иностранных граждан. Я приехала из Украины с Луганской обл. на Камчатку на работу фельдшером-ренгенологом. В Воронежской обл. прошла медосмотр. В УФМС сдала всё,что требовалось по медосмотру, а на работе требуют ещё раз пройти медосмотр, причём, углублённый: проктолога, мамолога, глазное дно и рентген позвоночника. Где узнать о прохождении медосмотра, какие врачи нужны, сколько раз на год делать флюрографию и, если я в Мильковском районе, имею я право пройти медосмотр в Петропавловске-Камчатском, а не в Мильково, как требует работодатель.

В 2011 году прошла аттестация рабочих мест артистов оркестра. Выявлены превышения предельно допустимых норм по шуму. Комиссией установлена компенсация Спустя более 3 лет выясняется, что замеры по шуму ошибочные. Существует ли срок давности при отмене результатов аттестационной комиссии? Являются ли Материалы по аттестации рабочих мест правовым или локальным актом? Кто выносит решение об отмене результатов аттестации рабочих мест, если спустя более 3 лет оценивающей компанией признана допущенная ошибка в ходе аттестации, или достаточно вывода оценщика? Если спустя более 3 лет нет решения об отмене результатов аттестации рабочих мест, подлежит ли выплате компенсация, установленная аттестационной комиссией. За весь этот период? По возможности ссылку на нормативы.

Можи ли работодатель обязать слелать флюорографию социального работника. В карте аттестации раб мест требований нет к мед осмотрам на основании 302 н.

Господа.

Мы, работники бухгалтерии, напрвляемся на обязательный медосмотр. Законно ли это? Спецоценка вредности не выявила.

Являюсь по факту обычным офисным работником. Должность звучит как специалист административной группы. Работаю на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Компания нефтяной промышленности. По мнению работодателя при медосмотре попадаю под пункт 4.1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н. Я совершенно не желаю проходить фгдс. Есть ли законные пути обойти эту достаточно опасную и сложную процедуру? Ищу юриста, чтобы мог профессионально разобраться в этом вопросе.

Я 25 лет работаю на тэц, из них 10 лет работали на угле. Сейчас работаем на газе, иногда на мазуте. Уборкой занимаемся сами, а это: асбестовая обмуровка, мазут, стекловата., но это нигде не фиксировано. У меня был диагноз: абструктированный бронхит. Аллергия, стою на учете с бронхиальной астмой, которая меня практически не беспокоит. Поликлиннику я посещаю очень, очень редко. На предприятии каждый год проходим комиссию, на которой я никогда ни на что не жаловалась, так как боялась сокращения. Скажите пож. есть ли у меня шанс оформить профзаболевание. Я на пенсии по вредности с 50 лет, но продолжаю работать. Спасибо.

Я сотрудник МВД, прикомандированный к ФМС. Сейчас меня хотят разаттестовать. Я беременна. Может ли моя беременность быть причиной не разаттестовывать меня. Подскажите, пожалуйста. И на какие НПА ссылаться?

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 9 часов. Вышестоящее начальство запрещает вести часы завучам. Есть законные основания для этого. Спасибо.

В 2008 году в связи с переездом уволилась со школы, где работала с 1990 года, и устроилась на работу в детский юношеский клуб физической подготовки. В 2011 году его переименовали в ДООФСЦ. В пенсионном мне сказали, что время работы в клубе не идет в педагогический стаж... Так ли это? Я все это время работаю с детьми, нагрузка 29 часов.

Тождествены ли должности руководитель кружка, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования.

Вручено уведомление в соотв. С пр. фсм от 26.03.2013 №103, с ч.1 ст 85 фз от 30.11.2011 № 342-фз в связис сокращением должности в овд замещаемой сотрудником, моя должность сокращеа и переводится в каиегорию должностей фгсс, какие должности должны предложить, уменя двое н\детей по опеке.

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Сокращается должность начальника управления (группа должностей ведущая, категория-руководители). В госоргане на день его увольнения имеются две вакансии: начальник отдела в том же управлении которое возглавлял сокращаемый служащий, и главный специалист в ином управлении. По квалификационным требованиям, стажу работы, профессиональным навыкам и знаниям сокращаемый сотрудник полностью подходит на имеющиеся вакансии. Вместе с тем представитель нанимателя ему их не предлагает поскольку это должности иной группы и категории, то есть нижестоящие. Вместо этого предлагает временные должности (на период отсутствия основного работника) и должности в иных местностях. Кроме того сокращаемое лицо - женщина, которая разведена и воспитывает одна ребенка 10 лет. Насколько правомерны действия представителя нанимателя и какова судебная перспектива?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

Я являюсь государственным служащим, недавно меня уведомили о сокращении моей должности в связи с реорганизацией с предложением другой должности. С этой должностью я не согласен. Могу ли я уйти раньше 2-х месячного срока, и будут ли мне положены выплаты и какие?

Голиков, работавший главным специалистом Комитета, по печати и информации Администрации Тверской области, был уволен по сокращению штата со 2 мая 2008 года, о чем был письменно предупрежден за 2 месяца. Как установлено, согласование с профсоюзом вопроса о его увольнении было фиктивным: Голиков не приглашался на заседание профкома, не уведомлялся о таком заседании и не давал письменного согласия о рассмотрении данного вопроса в его отсутствие. У Голикова имеется большой стаж государственной службы, на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Кроме того, Голиков неоднократно выражал готовность получить новую профессию в учебно-кадровом центре Администрации в соответствии с Законом Тверской области «О государственной службе Тверской области». Голиков обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и возмещении и морального вреда.

Подлежит ли иск удовлетворению?

Увольнение государственного служащего в связи с упразднением государственного органа (п. 8.3 ч. 1 ст. 37 ФЗ-79). Представитель нанимателя государственного органа, которому переданы полномочия упразднённого органа, не предложил иную государственную должность. Законно ли увольнение в данном случае?

Мне необходим был отпуск по семейным обстоятельствам сроком на 5 дней, отпуск был нужен для выезда в другой город, т.к. из. Учебного заведения пришел вызов для прибытия на вступительные экзамены дочери 12 лет. Мой рапорт сначала начальник подписал в отдел кадров для оформления приказа, на следующий день свое решения отменила, мотивируя тем, что меня некем заменить и практически вынудила написать заявление об увольнении, таким образом 03.07.2014 мною написан рапорт об увольнении по собственному желанию, а 04.07.2014 меня уже уволили, т.е. Со дня увольнения не прошло и месяца. Могу ли я обратиться в суд с просьбой о восстановлении на службе? Каковы шансы положительного рассмотрения вопроса? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру? Спасибо.

24.04.2015 получено уведомление о сокращении моей должности, согласно ПП МО №260/14 от 16.04.2015 и я подлежу увольнению. Но в отделе вводится техническая должность, которую можно занять, предварительно написав заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление о приеме на работу. Мне это не подходит и я решила уйти по сокращению, получив при этом выплату в размере 4 денежных содержаний. 15.05.15, т.е. менее чем за 25 дней до предстоящего сокращения (01.07) мне предложили рассмотреть имеющиеся вакансии в Калужской и Владимирской областях, т.е. в иной местности. При этом предупредили, что при отказе от всех предложенных должностей выплата в размере 4 денежных содержаний мне не положена. Законно ли это? Спасибо.

Нахожусь в распоряжении нач. УТ МВД РФ по СЗФО в связи с реорганизацией подразделения в котором был начальником. Должность сократили, вернее, она теперь на одну ступень ниже и вакантна. Сейчас в отпуске за 2016 год. При выходе на службу, мне должны её предложить? До предельного возраста ещё 5 лет, имею желание служить.

Муж работает в МВД двадцать два года, имеет среднее юридическое образование, сейчас получает высшее образование, двенадцать лет занимает должность начальника ЛПМ, в связи с сокращение ему предлагают перейти на нижестоящую должность, т.к нет высшего образованиея, законно ли это, за время службы показал себя только с лучшей стороны, награждён медалями трёх степеней отличника милиции, крестом за верность долгу, последняя награда в феврале этого года за отличную службу в МВД, фотография на доске почёта в управлении.

Я госслужащий, нахожусь на больничном больше 4 месяцев. У меня перелом ноги, делали операцию, кости скреплены металом. Перелом медленно срастается, еще нужно несколько месяцев для выздоровления.

В это время происходит реорганизация нашей структуры и меня хотят уволить в связи с законом о госслужбе, когда служащий находиться на больничном больше 4-х месяцев. В законе сказано, что есть перечень заболеваний когда можно находиться на больничном больше 4-х месяцев, к которым относятся переломы (http://zpbudgetnik.ru/news/?id=127). Но с учетом реорганизации непонятно можно ли применить этот закон. При реорганизации могут уволить в любом случае, даже, если я на больничном? И действительно ли при травмах, состояниях после реконструктивных операций период восстановления трудоспособности может превышать четыре месяца?

Я подполковник (26 т.р), в 2011 г. с моего согласия назначен на низшую воинскую должность-капитан (17 т.р) по ОШМ, получал д.д по 26 т. р. В 2013 г ещё ОШМ, назначен на туже должность с тем же тарифом. Вопрос: по какому т.р должны платить, и останется ли 26 т. р. на пенсию. Заранее спасибо.

Меня зовут Николай.

Я работаю авиатехником по техническому обслуживанию воздушных судов гражданской авиации.

Название нашего подразделения UTG maintenance and engineering, аэропорт Внуково.

Нам вменили прохождение медосмотра в середине рабочей смены, не в начале. Мало того установили терминал для электронной отметки о прохождении медосмотра и письменно пригрозили о не оплате рабочей смены в случае отсутствия этой отметки. Присутствие на работе также фиксируется в начале и конце смены в электронном виде.

У меня вопрос, обязаны ли мы вообще проходить медосмотр в течение смены, если наша техническая организация не зарегистрирована в Росавиации, у нас нет опасных и вредных условий труда на бумаге, хотя в таковых мы и работаем. У нас нет дополнительных 28 дней отпуск за вредность, т. е. фактически мы являемся белыми воротничками.

Спасибо за ответ.

Я проработала в детском саду воспитателем более 20 лет. Образование у меня среднее. Заканчивала педагогический класс. А сейчас мне говорят, что я не имею право работать в детском саду. В связи с этим у меня вопрос - есть ли смысл заканчивать курсы переподготовки или все равно уволят?

В связи с новой технологией планируется сокращение 2 рабочих из 4, имеющих одинаковый разряд. Как определить в такой ситуации

кандидатов на оставление на работе и на сокращение?.

Помогите разобраться в ситуации! В неслужебное время произошел конфликт между мной и фельдшером скорой помощи, в результате чего мы нанесли телесные повреждения друг другу, в последствии были написаны заявления со беих сторон, также была написана коллективная жалоба со скорой помощи (в кол-ве 26 человек), но меня эти люди не видели и не знают, я их тоже не знаю. Материал передан в суд. Так как мы помирились и фельдшер не явилась в суд, дело прекратили. МВД провели служебную проверку, результатом которой явилось уволить меня за проступок, порочащий честь и достоинство сотрудника полиции. В результате Отдел, в котором я работала издал приказ и меня уволили. Есть ли у меня шанс выиграть дело в суде? Ведь содержанием служебной проверки является одним словом клевета! Я не согласна с результатами проверки. И с приказом.

Мой сын проработал в качестве лейтенанта ППС 2 года, нарушений и нареканий не имел. Месяц назад перевелся в участковые и почти в самом начале службы участковым был уволен из полиции по статье с формулировкой Грубое неподчинение приказу руководства, есть ли возможность подать в суд на восстановление на работе?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу. Ребенку 1 год 2 месяца. Работодатель говорит, что прежде чем мне приступить к работе, нужно пройти переподготовку, пройти тестирование. Я занимала должность управляющего магазином. Вопросы: 1) на что я имею право. 2) имеет ли право работодатель меня трестировать и не допустить до работы, если результат окажется неудовлетворительным? Спасибо.

Профессия фельдшер-лаборант, сертификат лабораторная диагностика. По совместительству работаю мед. сестрой автоклава, сейчас говорят, что я не имею право работать в этой должности. Удостоверение для работы с аппаратами под давлением есть.

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Правомерно ли требование работодателя к женщинам пройти медосмотр у акушера-гинеколога мужчины, назначенного медкомиссией того медучреждения, которое выбрал работодатель?

Работаю инженером по охране труда. Совсем запуталась с предварительными и периодическими медосмотрами. Предварительный медосмотр должны проходить все? Судя по 302 приказу - не все. Периодические профосмотры проходят работающие во вредных условиях труда. А остальные? Ежегодная диспансеризация? На основании какого приказа? И вопрос по психиатрическому освидетельствованию. Его должны проходить все, поступающие на работу? На основании какого приказа? Спасибо!

В СНТ был нанят приказом бухгалтер предыдущим председателем. Может ли новый Председатель, не согласовав с Правлением снять бухгалтера с должности? И каким это законом регулируется?

Имеет ли право глав. Врач ЛПУ устраивать экзамен для врачей ЛПУ (устный, тест.), которые имеют действ. Сертифекат,1-ю или высшую категорию? Каким нормативным док. подтверждается?

Моему ребенку не оказали мед. помощь в детской поликлинике в приемные часы. Врач поспешила покинуть рабочее место и предложила нам прийти завтра. Врач была проинформирована, что у ребенка предположительно развивается осложнение после гриппа. Мне пришлось обращаться к частному доктору, который назначил нам антибактериальную терапию. Подскажите, куда мне писать жалобу и на какие статьи опираться?

Имеет ли право учитель поставить двойку за не сданную домашнюю работу заданную на учебный день приходящийся на период болезни? Что говорит закон об образовании? Где это написано?

Мы образовательное учреждение колледж-интернат, в котором обучаются и проживают дети-обучающиеся! Вопрос: 1. Можем ли мы у детей изымать ноутбуки (планшеты) перед сном, так как отбой в 22-00!? Вопрос:2. В общежитии есть интернет, мы установили фильтр контент, чтобы дети не посещали разные нехорошие сайты. Дети пользуются интернетом МТС, билайн и т.д. Можем ли мы как то это пресечь, так как дети посещают сайты, где пропагандируется смерть и т.д.! Заранее спасибо!

Сейчас, мне сказали, что я ОБЯЗАН пройти медосмотр. Почему, я так и не понял. Кто то, составил какие то списки и в нем я. И теперь, я не могу от него отказаться, так как в этом случае, как мне сказали медработники, у меня будут проблемы с работодателем. Я инженер ПТО. Совсем не вредная работа. Здоров! Мне 53 года. Всю жизнь занимаюсь спортом. Хоть сейчас, подтянусь 25 раз. За время работы (2 года) , на этом месте, ни разу к врачу не обращался. За два года работы-1 больничный на 3 дня (вирусный конъюнктивит). Так могу я отказаться от этого? Не хочу я везти мочу за 100 км. и не есть 3-3,5 часа, с утра, потому что, надо сдать кровь.