Временные сотрудники по договору / Договор - 979 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ирина
Оформите соглашение к трудовому договору и переведите работника на постоянную работу, чтобы трудовой договор стал бессрочным
Желаю Вам удачи и всех благ! Работник 6.10 принят на время отсутствия основного сотрудника, но в день приема - основной работник увольняется. Сразу договор не переделали, что необходимо сделать сейчас.
Здравствуйте, Ирина
Оформите соглашение к трудовому договору и переведите работника на постоянную работу, чтобы трудовой договор стал бессрочным
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Расторжение срочного трудового договора осуществляется в том же порядке, что и бессрочного, т.е. заявление за две недели обязательно. Можно и меньший срок по согласованию с работодателем. Здравствуйте, Татьяна Владимировна!
Конечно же Вы можете уволиться. Но на Вас, как и на любого другого работника, распространяются нормы Трудового Кодекса РФ.
Поэтому предупреждать за две недели Вы обязаны, если не придете к соглашению с работодателем. Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с временной должности, не доработав до выхода основного сотрудника? И нужно ли предупреждать об увольнении за 2 недели?
Здравствуйте.
Расторжение срочного трудового договора осуществляется в том же порядке, что и бессрочного, т.е. заявление за две недели обязательно. Можно и меньший срок по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Владимировна!
Конечно же Вы можете уволиться. Но на Вас, как и на любого другого работника, распространяются нормы Трудового Кодекса РФ.
Поэтому предупреждать за две недели Вы обязаны, если не придете к соглашению с работодателем.
Спросить
Добрый день! Уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, работающую по трудовому договору, заключенному на время замещения отсутствующего сотрудника однозначно нельзя. Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, работающую по трудовому договору, заключенному на время замещения отсутствующего сотрудника который находился в декрете?
Добрый день! Уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, работающую по трудовому договору, заключенному на время замещения отсутствующего сотрудника однозначно нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовым кодексом запрещено оформлять сотрудников по ГПД. Вы ничего не получите, никакие выплаты. Требуйте оформления по ТД. [quote]Вопрос такой: если я оформлена по гражданско-правовому договору, и планирую уйти в декрет, будут ли мне какие либо выплаты со стороны организации, которые положены беременным[/quote] Ваши отношения с работодателем регулируются Гражданским кодексом, а не трудовым. На вас не распространяются гарантии и компенсации, связанные с временной нетрудоспособностью или с материнством. Вопрос такой: если я оформлена по гражданско-правовому договору, и планирую уйти в декрет, будут ли мне какие либо выплаты со стороны организации, которые положены беременным?
Здравствуйте! Трудовым кодексом запрещено оформлять сотрудников по ГПД. Вы ничего не получите, никакие выплаты. Требуйте оформления по ТД.
Спросить
Вопрос такой: если я оформлена по гражданско-правовому договору, и планирую уйти в декрет, будут ли мне какие либо выплаты со стороны организации, которые положены беременнымВаши отношения с работодателем регулируются Гражданским кодексом, а не трудовым. На вас не распространяются гарантии и компенсации, связанные с временной нетрудоспособностью или с материнством.Спросить
Если увольняете по статье 81 ткрф --придется подождать, если по ст.83 ткрф можете не ждать, но больничный оплатите как положено по закону. Смотря какие основания для расторжения трудового договора
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Сотрудника увольняем по предписанию, у него имеется статья при которой он не может работать в детском учреждении. Об увольнении он уведомлен, произведен расчет, но за два дня до увольнения он уходит на больничный. Можем ли мы его уволить или ждать закрытия больничного листа?
Если увольняете по статье 81 ткрф --придется подождать, если по ст.83 ткрф можете не ждать, но больничный оплатите как положено по закону.
СпроситьСмотря какие основания для расторжения трудового договора
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Пожалуйста обязан ли работодатель (учреждение) предложить сотруднику, занимающему временную должность, предложить постоянную, в случае если такая имеется. Если обязан, то на основании какого нормативно правового акта.
Такой обязанности предлагать временному работнику постоянную должность у работодателя нет. по окончании срочного договора или наступлении обстоятельств-например выход на работу сотрудника которого временно замещал работник трудовой договор прекращается. Обязан ли работодатель (учреждение) предложить сотруднику, занимающему временную должность, предложить постоянную, в случае если такая имеется. Если обязан, то на основании какого нормативно правового акта.
Пожалуйста обязан ли работодатель (учреждение) предложить сотруднику, занимающему временную должность, предложить постоянную, в случае если такая имеется. Если обязан, то на основании какого нормативно правового акта.
Такой обязанности предлагать временному работнику постоянную должность у работодателя нет. по окончании срочного договора или наступлении обстоятельств-например выход на работу сотрудника которого временно замещал работник трудовой договор прекращается.
СпроситьТакой договор называется срочным, при котором работник, принятый на работу на время отпуска по уходу за ребенком увольняеися в день выхода на работу основного работника. Здравствуйте
конечно эта работа является временной.
У Вас же написано, на период отпуска основного сотрудника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Дима, ТАКОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ явялется РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому работать ваша супруга будет до того момента, пока не выйдет основной работник. С ней заключили срочный договор. Срок действия договора-до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника. Когда этот момент наступит жену уволят. Быв жена устроилась на работу но в договоре который она предоставила указано что она устроена на работу временно пока человек др находится в декр отпуске эта работа является временной?
Такой договор называется срочным, при котором работник, принятый на работу на время отпуска по уходу за ребенком увольняеися в день выхода на работу основного работника.
Спросить
Здравствуйте
конечно эта работа является временной.
У Вас же написано, на период отпуска основного сотрудника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Дима, ТАКОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ явялется РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому работать ваша супруга будет до того момента, пока не выйдет основной работник.
Спросить
С ней заключили срочный договор. Срок действия договора-до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника. Когда этот момент наступит жену уволят.
СпроситьРаспространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов. Да, конечно распространяются компенсации по сокращению. [quote]18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника.
1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.[/quote]
Да конечно распространяются. Удачи Вам. Здравствуйте! Да,все выплаты, предусмотренные законодательством, распространяются на Вас независимо от того, что договор срочный. 18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов. Да, конечно распространяются компенсации по сокращению.
Спросить
18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника.1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Да конечно распространяются. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Да,все выплаты, предусмотренные законодательством, распространяются на Вас независимо от того, что договор срочный.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Советую продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком, Вы подлежите увольнению в связи с окончанием трудового договора по причине выхода на работу основного работника. Скажите пожалуйста, имею ли я право выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Но я являюсь временным работником которого приняли на место основного на время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на моё место приняли другово временного работника и сейчас он работает. Мой отпуск заканчивается 1 декабря 2016 г. что мне делать?
Здравствуйте, Екатерина!
Советую продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком, Вы подлежите увольнению в связи с окончанием трудового договора по причине выхода на работу основного работника.
СпроситьДоброго времени суток, Виктория.
По выходу работника, который сейчас находится в декрете, Вас уволят, предупредив об этом заранее официально. Декретная ставка означает, что Вы временный сотрудник и как только основной работник решит выйти, Вас уволят. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Доброго времени суток! А в чем заключается Ваш вопрос? У Вас какие-то проблемы в связи с этим?
Удачи Вам и всего наилучшего! Доброго времени суток!
Особенностью данного вида трудового договора является то, что [i]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/i] (ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ).
Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. С выходом основного работника срочный трудовой договор, заключенный с другим работником на время отсутствия основного, расторгается без всяких предупреждений. Ст. 79 ТК РФ. Я работаю на декретной должности, по срочному контракте.
Доброго времени суток, Виктория.
По выходу работника, который сейчас находится в декрете, Вас уволят, предупредив об этом заранее официально.
СпроситьДекретная ставка означает, что Вы временный сотрудник и как только основной работник решит выйти, Вас уволят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! А в чем заключается Ваш вопрос? У Вас какие-то проблемы в связи с этим?
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток!
Особенностью данного вида трудового договора является то, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ).
Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьС выходом основного работника срочный трудовой договор, заключенный с другим работником на время отсутствия основного, расторгается без всяких предупреждений. Ст. 79 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!!! Да, оплачивается не только до увольнения, но и после, в полном объёме. Право на оплачиваемый больничный имеют и уволенные сотрудники, если временная нетрудоспособность возникла в течение 30 дней после увольнения
Удачи Вам и всего доброго! Спасибо, что выбрали наш сайт!!! Здравствуйте, Татьяна.
Больничный оплачивается конечно.
Ограничений по длительности нахождения на больничном не установлено. [quote]Если подписано заявление обувольнении по собственному жеданию, но до даты увольнения сотрудник заболел, оплачивается бл, есть ли ограничения по длительности бл?[/quote] увольнение производится в согласованную дату, а Больничный оплачивается в полном объёме за все дни нетрудоспособности вне зависимости от длительности болезни, поскольку страховой случай наступил до расторжения трудового договора. Если подписано заявление обувольнении по собственному жеданию, но до даты увольнения сотрудник заболел, оплачивается бл, есть ли ограничения по длительности бл?
Добрый день!!! Да, оплачивается не только до увольнения, но и после, в полном объёме. Право на оплачиваемый больничный имеют и уволенные сотрудники, если временная нетрудоспособность возникла в течение 30 дней после увольнения
Удачи Вам и всего доброго! Спасибо, что выбрали наш сайт!!!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Больничный оплачивается конечно.
Ограничений по длительности нахождения на больничном не установлено.
СпроситьЕсли подписано заявление обувольнении по собственному жеданию, но до даты увольнения сотрудник заболел, оплачивается бл, есть ли ограничения по длительности бл?увольнение производится в согласованную дату, а Больничный оплачивается в полном объёме за все дни нетрудоспособности вне зависимости от длительности болезни, поскольку страховой случай наступил до расторжения трудового договора.Спросить
Если срок договора не определён, то считается, что он заключён на неопределенный срок. На замену отпусков основных работников нельзя заключать срочный договор. Договор может быть заключён на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Приказ о расторжении издается в день выхода основного работника, а датой расторжения будет последний рабочий день временного работника. Для замены другого работника заключается другой трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного работника и с его выходом расторгаются. По трудовому договору я взята на замену отпусков основных сотрудников, срок окончания договора не указан. Договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?
Если срок договора не определён, то считается, что он заключён на неопределенный срок. На замену отпусков основных работников нельзя заключать срочный договор. Договор может быть заключён на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Приказ о расторжении издается в день выхода основного работника, а датой расторжения будет последний рабочий день временного работника. Для замены другого работника заключается другой трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного работника и с его выходом расторгаются.
СпроситьДа вас уволили правомерно Так как увольнение в связи с окончанием срока действия контракта не является увольнением по инициативе вашего начальства, тогда при нахождении на больничном увольнение запрещено больничный лист вам должно оплатить МВД. По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Однако, здесь другое основание: истечение срока договора. Работодатель закон не нарушил. Я Кузлякина Анастасия Александровна мне 51 год я сотрудник МВД 7 ноября 2016 г. у меня закончился контракт прохождения службы в овд, с 31 октября по сегодняшний день я на больничном, правомерно ли меня уволили 07 ноября, и кто мне оплатит больничный лист?
Да вас уволили правомерно Так как увольнение в связи с окончанием срока действия контракта не является увольнением по инициативе вашего начальства, тогда при нахождении на больничном увольнение запрещено больничный лист вам должно оплатить МВД.
СпроситьПо общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Однако, здесь другое основание: истечение срока договора. Работодатель закон не нарушил.
СпроситьДобрый день!!! могут в порядке установленном ТК РФ но скорее всего только временно - на период отстутствия работника который на больничном. Случилась такая ситуация в государственном учреждении (детском саду) Основной сотрудник попал в больницу, взял больничный на неопределенный срок. Могут ли на его место, пока он не выйдет взять сотрудника официально, по трудовой?
Добрый день!!! могут в порядке установленном ТК РФ но скорее всего только временно - на период отстутствия работника который на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, положены, если выплата стимулирующих закреплена в Вашем трудовом договоре и коллдоговоре организации. Временные работники имеют одинаковые права с постоянными сотрудниками. Я с марта месяца работаю воспитателем в садике, но устроена временно. Положены ли мне стимулирующие и воспитательские выплаты. Я получаю только оклад и уральские.
Здравствуйте! Конечно, положены, если выплата стимулирующих закреплена в Вашем трудовом договоре и коллдоговоре организации. Временные работники имеют одинаковые права с постоянными сотрудниками.
СпроситьЗдравствуйте.
Теоретически может. Но тут возникает сложность, что наемному сотруднику которого пригласили должны предложить равноценное место, и он должен согласится. Просто расторгнуть с ним договор нельзя. Потому что будут нарушены условия срочного трудового договора. Всегда остается вариант по соглашению сторон, поэтому поговорите с руководителем. Учитель написал заявление на академ. Отпуск на год. на его место взяли другого учителя по договору на 1 год. Может ли учитель в академ отпуске выйти раньше чем истек срок отуска? Расторгается ли договор с наемным учителем?
Здравствуйте.
Теоретически может. Но тут возникает сложность, что наемному сотруднику которого пригласили должны предложить равноценное место, и он должен согласится. Просто расторгнуть с ним договор нельзя. Потому что будут нарушены условия срочного трудового договора. Всегда остается вариант по соглашению сторон, поэтому поговорите с руководителем.
СпроситьДобрый день!
Да, по срочному трудовому договору нанимаете нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы. В 2015 г. ушла в декрет основной работник. На ее место на временную работу в 2016 г. приняли другого сотрудника, который также собирается уйти в декретный отпуск. Возможно ли принять на работу еще одного временного сотрудника на должность основного работника?
Добрый день!
Да, по срочному трудовому договору нанимаете нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.
СпроситьНет, основания для заключения срочного договора отпали, поэтому уволить вас в связи с окончанием срока не могут. Вам должны оформить доп. соглашение к трудовому договору об изменении срока действия на неопределенный. Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по причине необходимости медобследования и лечения. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите мои права, для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!
Нет, основания для заключения срочного договора отпали, поэтому уволить вас в связи с окончанием срока не могут. Вам должны оформить доп. соглашение к трудовому договору об изменении срока действия на неопределенный.
СпроситьО прекращении трудового договора вас обязаны уведомить за три дня, как только замещающий Вами сотрудник соберется выходить. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. [quoteсрочном договоре нет даты окончания. Я работаю на временной декретной ставки. Как узнать когда я работаю последний день?[/quote]последней датой - будет дата выхода постоянного сотрудника из декретного отпуска. Добрый вечер.
Вас уведомят за три дня до окончания срока договора (в связи с выходом замещающего Вами сотрудника), Евгения. В срочном договоре нет даты окончания. Я работаю на временной декретной ставки. Как узнать когда я работаю последний день?
О прекращении трудового договора вас обязаны уведомить за три дня, как только замещающий Вами сотрудник соберется выходить. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
[quoteсрочном договоре нет даты окончания. Я работаю на временной декретной ставки. Как узнать когда я работаю последний день?[/quote]последней датой - будет дата выхода постоянного сотрудника из декретного отпуска.
СпроситьДобрый вечер.
Вас уведомят за три дня до окончания срока договора (в связи с выходом замещающего Вами сотрудника), Евгения.
СпроситьПеревести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение. Да, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору. Правомерно ли будет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом установить совмещение должности с которой перевели. Возможно ли это и как правильно оформить.
Перевести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение.
СпроситьДа, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору.
СпроситьНужно расторгать трудовой договор по совместительству. Основания - см. ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, доп. основание-ст. 288 ТК РФ. Формально по закону при отсутствии работы по трудовому договору (и по совместительству, в том числе) работодатель обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. В вашем случае, если ситуация временная, то можно, как вариант, оформить отпуск без сохранения заработной платы, а если постоянная, то договор расторгается на общих основаниях. Либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Крайний случай, сокращение штатной единицы (ст. 81 ТК РФ) и увольнение в связи с этим вашего совместителя. Сотрудник занимает 1 ставку педагога-психолога и 0,5 ставки педагога-психолога по совместительству по бессрочному договору. В настоящее время нет нагрузки по совместительству. Каким образом можно снять совместительство?
Нужно расторгать трудовой договор по совместительству. Основания - см. ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, доп. основание-ст. 288 ТК РФ.
СпроситьФормально по закону при отсутствии работы по трудовому договору (и по совместительству, в том числе) работодатель обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. В вашем случае, если ситуация временная, то можно, как вариант, оформить отпуск без сохранения заработной платы, а если постоянная, то договор расторгается на общих основаниях. Либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Крайний случай, сокращение штатной единицы (ст. 81 ТК РФ) и увольнение в связи с этим вашего совместителя.
СпроситьЗдравствуйте Лидия
Если Вы знаете дату выхода на работу основного работника, то работника по срочному договору уведомляйте телеграммой, что с ней договор будет расторгнут, т.к. выходит на работу основной сотрудник (желательно это сделать не менее чем за 3 дня до расторжения договора). А потом увольняйте временного работника в день выхода на работу основного работника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. На ее месте работала тоже женщина по срочному договору, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с ней? Как ее правильно уволить?
Здравствуйте Лидия
Если Вы знаете дату выхода на работу основного работника, то работника по срочному договору уведомляйте телеграммой, что с ней договор будет расторгнут, т.к. выходит на работу основной сотрудник (желательно это сделать не менее чем за 3 дня до расторжения договора). А потом увольняйте временного работника в день выхода на работу основного работника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьУвольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.
Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.
Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.
Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.
[b]Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:[/b]
предупреждение о предстоящем увольнении;
издание приказа;
ознакомление сотрудника с приказом;
подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
ознакомление с расчетом;
оформление трудовой книжки. По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?
Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.
Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.
Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.
Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.
Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:
предупреждение о предстоящем увольнении;
издание приказа;
ознакомление сотрудника с приказом;
подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
ознакомление с расчетом;
оформление трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 606. Договор аренды
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 606]
По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.
Можно и по условиям и рассчитать. Вы все условия согласовали? Александр, Ваш вопрос не имеет смысла, так как такие вопросы - по соглашению сторон. Как стороны договорятся - так и будет. Как рассчитать минимальную стоимость аренды легкового автомобиля сотрудником компании у компании-работодателя?
Здравствуйте.
Статья 606. Договор аренды
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 606]
По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.
Можно и по условиям и рассчитать. Вы все условия согласовали?
Спросить
Александр, Ваш вопрос не имеет смысла, так как такие вопросы - по соглашению сторон. Как стороны договорятся - так и будет.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Бюджетная организация с подразделениями в двух разных городах. В каждом подразделении свой главный бухгалтер. Сейчас происходит реорганизация и вместо двух подразделений будет одно. В связи с реорганизацией главный бухгалтер будет один (в оставшемся подразделении), но главный бухгалтер упраздняемого подразделения находится в декретном отпуске и ее должность сократить нельзя. В то же время в одном юр.лице не может быть двух должностей "главный бухгалтер". Что можно предпринять в такой ситуации.
Здравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
Спросить
