Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.

Наталья, [b]нет у Вас такой обязанности.[/b]

В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Добрый день. Это обязанность работодателя, а не работника. Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.

Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.

Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор) Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.

Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?

Здравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника[/b] без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить. Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?

Увольнение воспитателя в декретном отпуске - Законно или нет?

Законно, Вас не уволили, у Вас просто истек срок действия трудового договора, который был определен конкретным событием - выходом на работу временно отсутствующего сотрудника. Все в пределах правил. Да, законно ваше увольнение, потому, что у вас СРОЧНЫЙ трудовой договор. Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет). Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес). И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель. Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Как получить отгул при работе в выходные вместо отсутствующего сотрудника?

Это не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата. График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.

Может ли стоматологическая поликлиника оформить пропуск для переезда в закрытый город?

Любое юридическое лицо может оформить вам пропуск в ЗАТО. Виктория,

Не поняла вопрос. Если больница вам может оформить пропуск, зачем вам пропуск от организации через стоматологическую клинику - что за сложный ход?

Например, я живу в закрытом городе. Я могу оформить пропуск своим родственникам и друзьям временный. На день, на месяц, на год

Наши организации в городке оформляют пропуска своим сотрудникам на год, клиентам разовые.

Поэтому, если вы там будете работать, то проблем нет. Работодатель делает вам пропуск.

Если вы будете снимать квартиру, то можете оформить себе пропуск, предъявив договор. У меня медицинское образование, мне по личным причинам нужно переехать в закрытый город, там больница может оформить мне пропуск, а может ли стоматологическая поликлиника оформить пропуск через организацию?

Как работодатель должен предупредить об отмене временного договора с сотрудником?

Здравствуйте.

Читайте договор. Должен быть пункт про условия расторжения договора в одностороннем порядке. Добрый день. Да, работодатель должен уведомить работника о расторжении срочного трудового договора за 3 календарных дня. Договор срочный, имеет условия, в том числе и порядок досрочного расторжения.

Так это и есть ответ на ваш вопрос!

Изучайте и обрящите знание. Устроенная по договору временно до 10 числа, 5 числа узнала, что договор со мной расторгнут. Должен ли работодатель предупредить меня за рание об расторжении договора и за сколько?

Как долго работодатель может нанимать сотрудника на временную работу и каковы его права после трехлетнего трудового стажа?

Здравствуйте! Вы можете через суд обязать заключить с вами договор, если имеются признаки постоянной одинаковой работы. Любовь Александровна, этого не стоит опасаться, в настоящее время заключение с работником срочного трудового (контракта), это распространенная практика. Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор. Любовь Александровна, здравствуйте. Конечно, это нормальная практика, перезаключение договора – срочный договор. Нет нарушений.

С уважением. Скажите пожалуйста, как долго работодатель может брать сотрудника на временную работу!? Есть ли право у данного сотрудника надеяться на бесрочное заключение договора на работу, так как он уже работает 3 года по срочным договорам?!.

Что делать, когда мать не может прописать ребёнка и есть риск отправить его в приют или детский дом?

Анна, вы не написали самое главное-сколько лет брату? И вам? Анна, если в доверенности мама не указала ваши полномочия о зачислении брата в СОШ, - по вашему заявлению его не примут в школу. Зарегистрировать брата в кв-ре или доме вы тоже не сможете без мамы. Если вы совершеннолетняя и не нарушаете законных прав и интересов брата - вряд ли его изымут сотрудники полиции или ООиП. Для этого нужно решение суда. Но, ситуация не из лучших у вас. Здесь нужна не просто нотариальная доверенность, а договор хотя-бы о временной опеке с вашей стороны над братом. Есть брат, он живёт со мной, мама в другом городе, у меня нотариальная доверенность на него есть от мамы, мама временно там с другим братом (он в больнице) не могу прописать брата, чтобы он пошёл в школу, и могут ли его забрать в приют или детский дом?

Как продлить временную регистрацию гражданину Армении без трудового договора?

В соответствии с ФЗ от 25.06.2002 № 115, срок временного пребывани может быть продлен при наличии следующих условий:

[quote]Ожидание получения разрешения на временное проживание или ВНЖ.

Ожидание продления рабочей визы.

Оформление статуса высококвалифицированного сотрудника.

Ожидание выдачи разрешения на работу.

Оформление патента для трудовых мигрантов.

Заключение трудового договора.

Иностранец поступил в высшее учебное заведение России. [/quote]

За 7 дней до окончания срока пребывания, Вам необходимо обратиться в миграционную службу с заявлением о продлении (указать причины продления) и пакетом документов (оригинал + копии) + обязательно документы, подтверждающие причину продления.

Заявление и документы должны быть предоставлены ЛИЧНО принимающей стороной. У меня временная регистрация в 3 месяца заканчивается. Трудовой договор нету. Можно продлить ещё на 3 месяца? Я гражданин Армении.

Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет

Скорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным. Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). На период отпуска сотрудницы по беременности и родам и отпуска по уходу до 3 лет, в организацию был взят работник по срочному договору. Сотрудница не дожидаясь оканчания отпуска по уходу за ребёнком рожает второго ребёнка, продолжает сидеть в отпуске со вторым ребёнком. С временно работающим работником не заключается доп. Соглашение о том, что второй отпуск у сотрудницы. Теперь как быть с временно работающим, если выходит основной работник? Считается ли теперь срочный трудовой договор, постоянным? Спасибо.

Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

Логопед в доу стал жертвой несправедливых требований при закрытии на ремонт

Здравствуйте, Светлана. Нет, неправомерно.

Согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы, в вашем случае по вине работодателя. Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Вы логопед, и по трудовому договору проводить ремонтные работы не входит в ваши обязанности. Работаю логопедом в доу, вышла из отпуска. Доу с 1 августа закрывают на ремонт крыши. Заведующая сказала или идете без содержания или чтобы получить 2/3 от зарплаты будите выполнять ремонтные работы. Правомерно ли это?

Как уволиться из временной работы после ухода основного сотрудника?

ВАс должны были перевести, внести измеенния в трудовой договор. Ст.57 ТК РФ. Что касается увольнения, то должны будет предупредить работодателя общем порядкест.80 ТК РФ. Уволиться без отработки можете по соглашению сторо, или по договоренности с работодателем. Если я устроена временно, т,е на время декретного отпуска основного сотрудника, но по истечении срока тот сотрудник уволился, а я так и осталась числится временно. Могу ли я уволится без отработки.

Могут ли уволить сотрудника без сообщения о снятии с временной должности?

Может быть и смогут уволить, но это будет незаконно. Вас никто не уволит, пока действует срочный договор. Да, это как раз тот случай, когда Вас уволить могут, но о прекращении срочного трудового договора согласно ст.79 ТК РФ Вас должны были уведомить за 3 дня до его завершения. Работала в Сбербанк на временной должности и ушла в декрет, девушка которую я замещала вышла, могут ли меня уволить не сообщив об этом мне?

Отработала 2 неделе на временом договоре, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки». По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений: работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ). Нужно, если срок срочного трудового договора более двух месяцев. Отработала 2 неделе на временом договоре, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Может ли директор заменить беременную работницу на другого человека при неопределенном трудовом договоре?

Нет. Это незаконно. Пока вы работаете должность занять не могут. На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить. Здравствуйте.

На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.

Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.

С уважением. Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно я забеременела. Директор говорит, что может поставить другого человека на мою должность? Законно ли это? Договор не срочный. Была девочка, которая ушла в декрет, но у меня в договоре этого не сказано. С уважением.

Как оформить растаможку украинского авто в РФ для дочери с двойным гражданством?

Здравствуйте, у дочери должна быть генеральная доверенность на растаможку авто, либо договор купли продажи с вами на дочь. Процедура растаможки авто включает в себя следующие этапы:

Предварительно рассчитать и заплатить таможенную пошлину;

Получить расписку от сотрудников таможни;

Предъявить работникам таможенной службы необходимые документы;

Передать автомобиль на стоянку временного хранения;

Получить паспорт транспортного средства;

Поставить автомобиль на регистрационный учет. У меня двойное гражданство Украины и Франции. Рф 8 лет. Сейчас приехала из Украины дочь на моем укр авто У неё тоже гражданство рф и Украины. Но рф менее года. Оформлен временный ввоз на 1 год. Машине через 3 месяца будет 3 года. Как минимально дёшево оформить растоможку и на кого.

«Капитальный ремонт поликлиники - что будет с сотрудниками?»

Обычно персонал переводят на на иные адреса (по временному месту работу организации), со сторожами - та же система, по сути здание никуда не делось.

А вообще на время капитального ремонта с сотрудниками заключается дополнительный договор или соглашение - заблаговременно вручается под роспись.

Еще как вариант могут отправить в неоплачиваемый отпуск.

Вам лучше обратиться в отдел кадров и побеседовать на данную тему тет-а-тет. Мы ведь не гадалки гадать, какие планы у организации насчет персонала.

Удачи!

-------П.с. уточните в отделе кадров данный вопрос и уточните - с удовольствием отвечу! В нашей поликлинике предстоит капитальный ремонт. Это займёт месяцы. На время ремонта поликлиника закрывается, не работает. Что делать с сотрудниками на время ремонта? Как быть со сторожами, которые работают в ночное время. Все официально трудоустроены.

Можно ли отказаться от временного перевода на другую должность во время отпуска основного работника?

По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.

Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья. Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?

Как правильно оформить запись в трудовой при принятии сотрудника на должность временно и постоянно?

Здравствуйте.

Перевод сотрудника на бессрочный трудовой договор оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору об изменении срока его действия.

С уважением. Мне нужно именно информация о записи в трудовой. Сотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?

Требуется ли согласие несовершеннолетних при оформлении временной регистрации в долевой собственности?

Да, нужно согласие и присутствие. Можно ли прописать временно человека без согласия собственника? Временная регистрация в квартире без получения согласия собственника невозможна. Если вы прописываетесь на основании договора найма, собственник в трёхдневный срок уведомляется сотрудниками ФМС о выдаче какому-либо лицу документа. Если недвижимость является общей долевой собственностью, то любые действия проводятся только с согласия (письменного-нотариального), либо при личном присутствии совладельца. Именно со стороны собственника? Нужно ли согласие и присутствие несовершеннолетних собственников при оформлении временной регистрации?

Дети старше 14 лет.

Квартира находится в долевой собственности, один взрослый и 3 несовершеннолетних детей.

Можно ли временно устроиться на работу в магазин "Пятёрочка" на вакансию "Продавец-кассир"? Фрикционная Безработица.

Александра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Здравствуйте!

Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя. Можете конечно, на усмотрение работодателя заключат срочный договор. Можно ли временно устроиться на работу в магазин "Пятёрочка" на вакансию "Продавец-кассир"? Фрикционная Безработица.

Перечень документов для оформления нового работника из Кыргызстана со статусом постоянного жителя в России в миграционной службе

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;

если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;

если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство. Какие документы нужно подать в миграционную службу вновь принятого работника из Кыргызстана (постоянно проживающим)-имеет вид на жительство в России.

На какой срок можно назначить исполняющего обязанности директора?

Законодательством не регламентируется - на усмотрение организации, в соответствии с действующими в ней локальными актами (если этот вопрос в них урегулирован). В ТК нет специальных правил, регулирующих оформление отношений с работниками, временно исполняющими обязанности сотрудников, которые ушли в отпуск, заболели или отсутствуют по другим причинам. На практике работодатели используют разные механизмы. Алгоритм ваших действий будет отличаться в зависимости от того, предусмотрено ли в должностной инструкции или трудовом договоре работника, которого вы планируете назначить ВРИО, исполнение обязанностей (замещение) отсутствующего сотрудника. На какой срок можно назначить исполняющего обязанности директора?

Назначение ИО директора в ООО

Разумеется, учредители могут решать кадровые вопросы.

Но в данном случае - с регистрацией изменений в ИФНС. Добрый день. Вы должны назначить нового Гендиректора вместо ушедшего в декретный отпуск, т.к. ООО не может функционировать без органа управления. Для соблюдения трудовых прав прежнего нужно с новым заключить срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего сотрудника. Сведения о новом директоре необходимо регистрировать в ЕГРЮЛ. Наш ген диренктор ООО ушла в декрет, не назначив ИО директора. Можем ли мы (2 учредителя) назначить ИО ген директора без нее?

Временные сотрудники по договору / Договор - 979 советов адвокатов и юристов