Временный договор с работником без оформления - 90 советов адвокатов и юристов
Оформляйте по гражданско правовму договору... но это ущемляет его права во многом, и гражданин сможет отказаться от такого договора, однако, если ему позволяет первая работа работать более 4 часов то с его согласия он может работать сколько ему вздумается без ущерба для здоровья. Оформляйте и берите на время более 4 часов. Основной сотрудник идет в отпуск. На его место хотят принять временно человека, который работает в другой организации, т.е. внешнее совместительство. Проблема в том, что человеку надо будет работать весь день, а законодательно - не более 4 часов в день. Можно его оформить как-то по другому.
Оформляйте по гражданско правовму договору... но это ущемляет его права во многом, и гражданин сможет отказаться от такого договора, однако, если ему позволяет первая работа работать более 4 часов то с его согласия он может работать сколько ему вздумается без ущерба для здоровья. Оформляйте и берите на время более 4 часов.
СпроситьВаш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта. Основной работник (школа) работает сторожем на полную ставку, в связи с началом отопительного сезона (с его письменного согласия) он переводится на ставку кочегара и на 0.5 ставки сторожа (по внутреннему совместительству). Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Спасибо!
Ваш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта.
Спросить• Здравствуйте, оформляйте по срочному трудовому договору по части 1 статьи 59 ткрф на период отсутствия основного работника.
Желаю Вам удачи и всех благ! Человек уже является сотрудником предприятия, и с ним заключен трудовой договор, его нужно временно перевести на другую должность, какие запими сделать в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? Нужно перевести сотрудника предприятия на должность бухгалтера, на время декретного отпуска другого сотрудника, как правильно оформить записи в трудовой книжке?
• Здравствуйте, оформляйте по срочному трудовому договору по части 1 статьи 59 ткрф на период отсутствия основного работника.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Человек уже является сотрудником предприятия, и с ним заключен трудовой договор, его нужно временно перевести на другую должность, какие запими сделать в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ?
Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ надо просто составить соглашение к договору.
Никаких записей в трудовую вносить не нужно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой договор - это соглашение, которое заключается в простой письменной форме. Нотариальное заврение копий не требуется. Добрый день! У нотариуса заверять договор не нужно. Работодатель должен уведомить территориальные органы ФМС о заключении и/или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора. Доброе время суток. Нет, трудовой договор составляется в простой письменной форме и подписывается работником и работодателем. Заверять нотариально такой договор не требуется. Скажите нужно ли заверять нотариально трудовой договор гражданину Армении для оформления РВП? Ну.
Здравствуйте!
Трудовой договор - это соглашение, которое заключается в простой письменной форме. Нотариальное заврение копий не требуется.
Спросить
Добрый день! У нотариуса заверять договор не нужно. Работодатель должен уведомить территориальные органы ФМС о заключении и/или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора.
Спросить
Доброе время суток. Нет, трудовой договор составляется в простой письменной форме и подписывается работником и работодателем. Заверять нотариально такой договор не требуется.
СпроситьЗдравствуйте без оформления договора никто не обязан работать Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. Работник уволен 30 июня. Он является единственным родителем несовершеннолетнего 13-летнего ребенка. Его обязывают выйти на работу на 2 недели без оформления договора. Правомерно ли это? Через 2 месяца планируют по конкурсу его принять опять на работу.
Здравствуйте без оформления договора никто не обязан работать Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьНеобходимо разрешение на работу, либо патент, также дают разрешение на работу РВП и ВНЖ. Кроме тог, необходим медполис, либо договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. По данной главе ориентируйтесь.
"[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА[/quote] Здравствуйте! В настоящее время граждане Армении могут устроиться на работу без оформления патента. Нужно стать на миграционный учет, оформить регистрацию и заключить трудовой договор.
Удачи и добра! Что необходимо для приема на работу граждан армении?
Необходимо разрешение на работу, либо патент, также дают разрешение на работу РВП и ВНЖ. Кроме тог, необходим медполис, либо договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
СпроситьПо данной главе ориентируйтесь.
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
Здравствуйте! В настоящее время граждане Армении могут устроиться на работу без оформления патента. Нужно стать на миграционный учет, оформить регистрацию и заключить трудовой договор.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Оформляйте срочный трудовой договор с работником с указанием даты приема работника и датой окончания действия договора. Удачи Вам! Здравствуйте, Ирина
Нужно принять работника по срочному трудовому договору.
Тонкости кадрового учета в порядке бесплатной консультации в интернете вам никто объяснять не будет
Желаю Вам удачи и всех благ! По срочному трудовому договору на время декретного отпуска конкретного работника, либо просто по срочному трудовому договору на определенный срок, без ссылки на декретника. Мне нужно принять на место декретницы работника на 21 день-c 10 мая по 31 мая, так как летом в школе отпуск и никого не будет. Как правильно оформить?
Здравствуйте! Оформляйте срочный трудовой договор с работником с указанием даты приема работника и датой окончания действия договора. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Ирина
Нужно принять работника по срочному трудовому договору.
Тонкости кадрового учета в порядке бесплатной консультации в интернете вам никто объяснять не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
По срочному трудовому договору на время декретного отпуска конкретного работника, либо просто по срочному трудовому договору на определенный срок, без ссылки на декретника.
СпроситьДа обязан, если оформление по трудовому договору.
[quote]ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] В какой срок работодатель обязан оплатить листок не трудоспособности по закону, и обязан ли?И правда ли то что листки не трудоспособности должны сдаваться под роспись в журнал?
Да обязан, если оформление по трудовому договору.
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Да обязательно нужно Нужно оформлять полис ДМС для работника-киргиза, работающего в ООО по трудовому договору на основании разрешения на временное проживание. Нужно ли оформлять полис ДМС для работника-киргиза, работающего в ООО по трудовому договору на основании разрешения на временное проживание?
Да обязательно нужно Нужно оформлять полис ДМС для работника-киргиза, работающего в ООО по трудовому договору на основании разрешения на временное проживание.
СпроситьДобрый вечер!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации. Здравствуйте, уважаемый Гость! Если Вы имеете РВП или ВНЖ Вы можете заключить трудовой договор и работать без оформления патента.
Удачи Вам и добра! Если я гражданин украины, живу в России с видом на жительство я могу роботать без патента по договору спасибо.
Добрый вечер!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость! Если Вы имеете РВП или ВНЖ Вы можете заключить трудовой договор и работать без оформления патента.
Удачи Вам и добра!
СпроситьВременная регистрация нужна во всех случаях, если срок пребывания на территории другого субъекта Российской Федерации превышает 90 дней. Однако отсутствие регистрации (постоянной ли, временной ли), согласно ст. 64 ТК РФ не является основанием для отказа в приеме на работу. Тем более, что прием на работу в любом случае должен быть оформлен официально, согласно приказа и с записью в трудовой книжке, иначе будет нарушение трудовых прав работника, наказуемое по закону. Закон не содержит в качестве обязательного условия для заключения трудового договора наличие регистрации по месту жительства или месту пребывания. Так что не нужна прописка. Желаю удачи и всех благ. Нужна ли временная регистрация при оформлении на работу (официальном, по трудовой книжке)
Временная регистрация нужна во всех случаях, если срок пребывания на территории другого субъекта Российской Федерации превышает 90 дней. Однако отсутствие регистрации (постоянной ли, временной ли), согласно ст. 64 ТК РФ не является основанием для отказа в приеме на работу. Тем более, что прием на работу в любом случае должен быть оформлен официально, согласно приказа и с записью в трудовой книжке, иначе будет нарушение трудовых прав работника, наказуемое по закону.
Спросить
Закон не содержит в качестве обязательного условия для заключения трудового договора наличие регистрации по месту жительства или месту пребывания. Так что не нужна прописка. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьОзнакомьтесь.
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА[/quote] Вопрос миграционного и трудового права... Артем, Вы вправе принять на работу иностранного гражданина, но при наличии у него патента для труд. Деятельности, разрешения на временное проживание и вида на жительства. И при оформление уже на работу в обязательном порядке в письменной форме информировать УФМС о том. что организация заключили труд. Договор с иностр. Гражданином. Как принять иностранца на работу в ооо.
Ознакомьтесь.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
Вопрос миграционного и трудового права... Артем, Вы вправе принять на работу иностранного гражданина, но при наличии у него патента для труд. Деятельности, разрешения на временное проживание и вида на жительства. И при оформление уже на работу в обязательном порядке в письменной форме информировать УФМС о том. что организация заключили труд. Договор с иностр. Гражданином.
СпроситьПодбор и расстановку кадров в производственном коллективе возглавляет его руководитель. Поэтому в вашем случае он не нарушает ТК. Временный перевод на три года по служебной необходимости не может быть осуществлен в соответствие с ТК РФ. Такой договор должен быть оформлен как срочный на время отсутствия основного работника, а срочный договор прекращается с выходом основного работника из декрета. Потому вас оформляют правильно и учитывают ваши интересы. В моем отделе начальница ушла в декрет. Мне предлагают оформить временный перевод на Ее место, обозначив временность двумя причинами-первая выход из декрета основного работника и вторая-на время поиска работника на это место. Т е меня хотят перевести месяца на три, пока найдут человека который будет работать на этом временном месте три года до выхода начальницы из декрета. На все три года видимо меня перевести не хотят. Правомерно ли это?
Подбор и расстановку кадров в производственном коллективе возглавляет его руководитель. Поэтому в вашем случае он не нарушает ТК.
СпроситьВременный перевод на три года по служебной необходимости не может быть осуществлен в соответствие с ТК РФ. Такой договор должен быть оформлен как срочный на время отсутствия основного работника, а срочный договор прекращается с выходом основного работника из декрета. Потому вас оформляют правильно и учитывают ваши интересы.
СпроситьУвольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.
Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.
Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.
Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.
[b]Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:[/b]
предупреждение о предстоящем увольнении;
издание приказа;
ознакомление сотрудника с приказом;
подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
ознакомление с расчетом;
оформление трудовой книжки. По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?
Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.
Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.
Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.
Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.
Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:
предупреждение о предстоящем увольнении;
издание приказа;
ознакомление сотрудника с приказом;
подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
ознакомление с расчетом;
оформление трудовой книжки.
СпроситьКак поручение дополнительной работы в порядке замещения временно отсутствующего работника с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Учитель нач. классов находится на б\л по беременности и родам с 13.09.2016 по 01.02.2017, другой учитель берет, дополнительно к своим часам его нагрузку, как правильно оформить?
Как поручение дополнительной работы в порядке замещения временно отсутствующего работника с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
СпроситьДобрый день! Можете заключить с сотрудником гражданско-правовой договор. Согласно ст.421 ГК РФ "[quote] 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
[/quote] Как правильно оформить сотрудника, который числится у нас в штатном сторожем, но пожелал участвовать в протравке зерна на разовых работах?
Добрый день! Можете заключить с сотрудником гражданско-правовой договор. Согласно ст.421 ГК РФ "
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Спросить
Для оформления досрочной пенсии по старости обратитесь в пенсионный фонд РФ с заявлением о назначении Вам досрочной пенсии. Для увольнения по состоянию здоровья нужно медицинское заключение.
Согласно ст. 73 ТК РФ [quote]Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]
Для оформления досрочной пенсии обратитесь в ПФ по месту жительства за консультацией. Хочу уволиться по состоянию здоровья. И оформить досрочную пенсию. Мне 31 год работаю бортпроводником.
Для оформления досрочной пенсии по старости обратитесь в пенсионный фонд РФ с заявлением о назначении Вам досрочной пенсии.
СпроситьДля увольнения по состоянию здоровья нужно медицинское заключение.
Согласно ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Для оформления досрочной пенсии обратитесь в ПФ по месту жительства за консультацией.
СпроситьВсех оформлять временно. То есть инспектору ок временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), а новому работнику срочный трудовой договор на период временного перевода инспектора ок (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) . Как оформить приказы, если расчётный бухгалтер ушла в декретный отпуск, на время этого отпуска на её место перевелась инспектор ОК,а приняли на должность инспектор нового работника. Вопрос: нового работника на инспектора ОК принять временно или на постоянку? Да и номера статей ТК.Спасибо.
Всех оформлять временно. То есть инспектору ок временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), а новому работнику срочный трудовой договор на период временного перевода инспектора ок (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) .
СпроситьЗдравствуйте!Заключите срочный трудовой договор на время отпуска основного работника.При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней . Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а временный работник желает работать только на период учебного года?
Здравствуйте!Заключите срочный трудовой договор на время отпуска основного работника.При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней .
СпроситьПринимайте на период учебного года на должность работника, находящегося в отпуске по уходу Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если декретный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а временный сотрудник желает работать только на период учебного года?
Принимайте на период учебного года на должность работника, находящегося в отпуске по уходу
СпроситьПодпишите с работником доп соглашение к трудовому договору об продлении договора на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора, то он станет бессрочным в силу закона (ст. 58 ТК РФ). Но рекомендуют закрепить этот факт соглашением об изменении трудового договора.
Соглашение об изменении трудового договора, в котором пункт о сроке изменяется и излагается в другой редакции. "Настоящий Договор заключен на неопределенный срок" . Изменения вступают к силу с 01.06.16.
А можете изменить условие о сроке и до его окончания в любое время путем подписания соглашения об изменении. Какие оформляем документы при переводе с временного сотрудника в постоянные? Трудовой договор срочный до 31.05. С 01.06. хотим перевести на сотрудника на договор на неопределенный срок.
Подпишите с работником доп соглашение к трудовому договору об продлении договора на неопределенный срок.
СпроситьЕсли ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора, то он станет бессрочным в силу закона (ст. 58 ТК РФ). Но рекомендуют закрепить этот факт соглашением об изменении трудового договора.
Соглашение об изменении трудового договора, в котором пункт о сроке изменяется и излагается в другой редакции. "Настоящий Договор заключен на неопределенный срок" . Изменения вступают к силу с 01.06.16.
А можете изменить условие о сроке и до его окончания в любое время путем подписания соглашения об изменении.
СпроситьЗаключите с ним договор гражданско-правового характера Вы не могли работников отправить в отпуск без содержания. Это временный простой.который возник по вине работодателя. временный простой оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка. Раз уж вы нарушили права работников массово,то можете значит и оформить отзыв из отпуска и направить в другую местность работника для исполнения должностных обязанностей. Нет. нельзя, так как работник не переводился в другую область и у него другое место работы. Все работники предприятия находятся в отпуске за свой счет без сохранения заработной платы, в связи с временным приостановлением работы предприятия (получение лицензии). Возникла необходимость отправить водителя по производственной необходимости в другую область. Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Возможно ли это если предприятие временно не работает? Спасибо!
Вы не могли работников отправить в отпуск без содержания. Это временный простой.который возник по вине работодателя. временный простой оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка. Раз уж вы нарушили права работников массово,то можете значит и оформить отзыв из отпуска и направить в другую местность работника для исполнения должностных обязанностей.
СпроситьНет. нельзя, так как работник не переводился в другую область и у него другое место работы.
СпроситьЯ работаю бухгалтером на 0,5 ставки. 8 февраля мне сообщили, что меня перевели на 0,25 ставки. Как должен быть оформлен данный перевод? Должны ли были меня предупредить за 2 месяца?
Приказ должен выйти.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Декретницу на основании ее заявления считать приступившей к исполнению обязанностей ... с такого - то числа.
Пенсионерке, которая не уволилась, а временно переведена на должность декретницы, с выходом последней на работу нужно либо предоставить прежнюю должность, либо опять же временно перевести на должность зам. по АХЧ на основании соглашения об изменении трудового договора до приема на работу основного работника. Ст. 72.2 ТК РФ У меня такой вопрос: Как оформить приказ на работника который вышел на работу с декретного отпуска раньше на 1 месяц, и как перевести того работника которая работала за место декретницы, так как она вышла на пенсию но по просьбе работодателя осталась на работе, ее перевели на должность зам. по АХЧ временно, так как в нашей спорт школе нет зам. по АХЧ, ждем нового с управления.
Декретницу на основании ее заявления считать приступившей к исполнению обязанностей ... с такого - то числа.
Пенсионерке, которая не уволилась, а временно переведена на должность декретницы, с выходом последней на работу нужно либо предоставить прежнюю должность, либо опять же временно перевести на должность зам. по АХЧ на основании соглашения об изменении трудового договора до приема на работу основного работника. Ст. 72.2 ТК РФ
СпроситьДа. Будете.
ст.64 ТК РФ.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Я хочу оформить временную прописку в сургуте и устроиться на работу (имею постоянную прописку в РФ)буду ли я иметь права на устройство по трудовому кодексу?
Да. Будете.
ст.64 ТК РФ.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Спросить
