Входит ли премия в отпускные - 47 советов адвокатов и юристов
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня есть основная зарплата и доплата за ведение воинского учета. Почему доплата не входит в расчет отпускных?
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбщие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов https://subsidii.net/posobiya-fss/oplata-bolnichnogo-lista-v-godu-sroki-vyplaty-i-razmer
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением. Была на больничном с ребёнком 35 дней. Ребенку 10 лет. Оплатили больничный всего 7.500 руб. Трудовой стаж больше 10 лет у меня. Везде говорят что больничный должен быть не меньше МРОТ. Скажите пожалуйста правильно ли мне оплатили больничный или нет?
Общие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов Подробнее ➤
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением.
СпроситьДа, будет считаться доходом.
Что входит в доходы семьи:
Доход, полученный от основной трудовой деятельности. Сюда относится не только заработная плата, но также и премии, авторские гонорары, отпускные, командировочные и т.д
Доходы от предпринимательской деятельности, в том числе и доходы, которые были получены самозанятыми гражданами
Доходы, полученные от ценных бумаг
Доходы, полученные от сдачи в аренду или продажу имущества
Доходы, полученные за пределами РФ
Проценты, получаемые по вкладам
Пенсионные выплаты
Социальные пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам
Страховые выплаты
Денежное довольствие, получаемое военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств
Компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей
Содержание судей. Хочу продать сад приватизированный. Будет ли считаться это доходом при назначении пособия на детей. Во владении больше трех лет.
Да, будет считаться доходом.
Что входит в доходы семьи:
Доход, полученный от основной трудовой деятельности. Сюда относится не только заработная плата, но также и премии, авторские гонорары, отпускные, командировочные и т.д
Доходы от предпринимательской деятельности, в том числе и доходы, которые были получены самозанятыми гражданами
Доходы, полученные от ценных бумаг
Доходы, полученные от сдачи в аренду или продажу имущества
Доходы, полученные за пределами РФ
Проценты, получаемые по вкладам
Пенсионные выплаты
Социальные пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам
Страховые выплаты
Денежное довольствие, получаемое военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств
Компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей
Содержание судей.
СпроситьПри назначении пособий учитывается доход, указанный в справке 2 НДФЛ, в него включаются все выплаты, в т.ч. отпускные, премии и т.д. Учитываются доходы семьи, а отпускные входят в ваши доходы как и заработная плата, премии - справка 2-НДФЛ. Можно узнать пожалуйста учитывается ли отпускные при назначение детского пособия с 3-7
При назначении пособий учитывается доход, указанный в справке 2 НДФЛ, в него включаются все выплаты, в т.ч. отпускные, премии и т.д.
Спросить
Здравствуйте, Алина! В расчёт пособия по беременностями и родам должны входить отпускные.
Так как среднемесячный и среднедневной доход, рассчитывается из всех сумм с которых было отчисление в фонды, в том числе отпускных и премий. В пособие по БИР входят отпускные или нет?
Здравствуйте, Алина! В расчёт пособия по беременностями и родам должны входить отпускные.
Так как среднемесячный и среднедневной доход, рассчитывается из всех сумм с которых было отчисление в фонды, в том числе отпускных и премий.
СпроситьЗдравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка. Скажите пожалуйста за последние 3 месяца я побывала на больничном и в отпуске. При расчёте пособия по безработице выплаты по больничному листу и отпускные будут ли учитываться? Или только зп.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьДобрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка. Входят ли в средний заработок сумма по больничному листу и суммы полученные по суду по перерасчёту з/пл и перерасчёт отпускных за прошлый год при начислении отпускных!?
Добрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ ВХОДЯТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Входят ли путинские премии в расчёт отпускных у воспитателей.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ ВХОДЯТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Я педагог в системе дополнительного образования. Каждый месяц мы, педагоги, заполняем бланк с критериями, по которому ежемесячно нам начисляются стимулирующие выплаты, которые выше, чем заработная плата. Перед Новым годом эти выплаты достигают 150-200 тысяч. Сейчас столкнулись с тем, что эти выплаты не входят в расчет отпускных и расчет идет по голому окладу, соответственно отпускные получаются равны заработной плате за 1 месяц. Законно ли не включать стимулирующие выплаты в расчет отпускных?
Если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
СпроситьВходит.
При определении среднего заработка для расчёта пособия по беременности и родам учитываются все выплаты, из которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, ежегодные оплачиваемые отпуска, премии. В 2016 году ушла в отпуск по беременности и родам. Расчет пособия производили за 2014 и 2015 год соответственно. В 2015 году с 1 июля был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней отпускные и выплатили. Через пару дней в связи с вне плановой проверкой, меня отзывают с отпуска. Отработала весь июль, получила заработную плату за июль. После этого прогулы предоставлены не были. Но у меня претензий нет, работы было много. Вопрос. Входят ли сумма этих отпускных и зарплата за июль в расчет среднедневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Спасибо за ответ.
Входит.
При определении среднего заработка для расчёта пособия по беременности и родам учитываются все выплаты, из которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, ежегодные оплачиваемые отпуска, премии.
СпроситьЗа весь период нужно потребовать. За 5 лет не полностью оплачивались отпускные, т.е не входила премия. За какой период можно потребовать полной выплаты?
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ. У меня оклад 3900 р в месяц официально. Так начисляют 16000 р. Написала заявление по ст 262 ТК РФ. Как расчитывают дополнительные выходные. И законен ли такой маленький оклад. Работаю штукатуром-маляром в образовательном учереждении. Ответьте пожалуйста. Благодарю.
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ.
СпроситьВ соответствии с положениями СК РФ вам начислят 33% от всех видов доходов вашего супруга (отпускные премии и прочие сюда тоже входят) В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на двух несовершеннолетних детей составляю одну треть (33%) от заработной платы и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Здравствуйте, хочу узнать сколько процентов алиментов, мне начислят на 2 х детей, возраст 3 Г и 8 лет, после развода, муж сотрудник полиции, зарплата 47 000
В соответствии с положениями СК РФ вам начислят 33% от всех видов доходов вашего супруга (отпускные премии и прочие сюда тоже входят)
Спросить
В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на двух несовершеннолетних детей составляю одну треть (33%) от заработной платы и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
СпроситьПравильн оили нет - узнавайте в бухгалтерии. Скорее всего отпуск не полностью взял, две недели. Если полностью 28 дней, то и отпускные должны быть около 30000 рублей - расчет ведется за 12 предшествующих месяцев. Для расчета отпускных необходимо определить ряд условий
число положенных сотруднику дней отпуска;
какие виды выплат входят в расчет, а что необходимо исключить;
премии, входящие в расчет;
заработок сотрудника за день.
При возникновении трудностей при расчете можно воспользоваться положением № 922, ТК РФ, внутренними нормативными документами предприятия или обратиться за помощью к интернету.
Таким образом, обратитесь в бухгалтерию организации, пусть предоставят Вам детальный расчет, Вы имеете на это право. Всего хорошего. У меня муж работает в частной организации, з/п у него 30000, сейчас он находится в отпуске на 2 недели а отпускные ему начислили половину от его зарплаты, правильно это или нет?
Правильн оили нет - узнавайте в бухгалтерии. Скорее всего отпуск не полностью взял, две недели. Если полностью 28 дней, то и отпускные должны быть около 30000 рублей - расчет ведется за 12 предшествующих месяцев.
Спросить
Для расчета отпускных необходимо определить ряд условий
число положенных сотруднику дней отпуска;
какие виды выплат входят в расчет, а что необходимо исключить;
премии, входящие в расчет;
заработок сотрудника за день.
При возникновении трудностей при расчете можно воспользоваться положением № 922, ТК РФ, внутренними нормативными документами предприятия или обратиться за помощью к интернету.
Таким образом, обратитесь в бухгалтерию организации, пусть предоставят Вам детальный расчет, Вы имеете на это право. Всего хорошего.
СпроситьЮлия, Единовременные и разовые премии, отвечающие общим необходимым требованиям к такого рода выплатам (включены в систему оплаты труда, зафиксированы во внутреннем нормативном акте, начислены в периоде расчета), учитывают в объеме дохода при расчете среднего заработка для отпускных. Входит ли разовая премия в расчет отпускных.
Юлия, Единовременные и разовые премии, отвечающие общим необходимым требованиям к такого рода выплатам (включены в систему оплаты труда, зафиксированы во внутреннем нормативном акте, начислены в периоде расчета), учитывают в объеме дохода при расчете среднего заработка для отпускных.
СпроситьДобрый день, Надежда!
Да, это может повлиять, если на предприятии установлена система оплаты, при которой в случае болезни работника премия (или иные выплаты) не выплачиваются и, соответственно, величина отпускных уменьшается. Здравствуйте Надежда. Если вы уйдёте на больничный перед отпуском, то особо на отпускные это никак не повлияет, потому что оплата на отпуск берётся зарплата за последние 12 месяцев Здравствуйте! Да,повлияет, потому что расчет отпускных производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев, больничные в расчет не входят. Уважаемая Надежда!
Все зависит от конкретных дат.
Например, если Вы взяли больничный со 02 июня по 10 июня, а с 11 июня ушли в отпуск, то для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев, отсчитывая с мая 2017 назад по июнь 2016 г.
Поэтому Ваш больничный не войдет в подсчет отпуска.
Удачи! Если я уйду на больничный перед отпуском, повлияе т ли это на мои отпускные.
Добрый день, Надежда!
Да, это может повлиять, если на предприятии установлена система оплаты, при которой в случае болезни работника премия (или иные выплаты) не выплачиваются и, соответственно, величина отпускных уменьшается.
Спросить
Здравствуйте! Да,повлияет, потому что расчет отпускных производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев, больничные в расчет не входят.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Все зависит от конкретных дат.
Например, если Вы взяли больничный со 02 июня по 10 июня, а с 11 июня ушли в отпуск, то для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев, отсчитывая с мая 2017 назад по июнь 2016 г.
Поэтому Ваш больничный не войдет в подсчет отпуска.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Да,расчет произведен правильно. Разовые премии не входят в расчет среднедневного заработка для расчета отпускных. Я работаю воспитателем детского сада с 27 апреля 2016 года. С 1 июня взяла отпуск на 42 дня. Заработная плата у меня состовляет 25000 руб. Мне перечислили 63925 руб отпускных, но не посчитали премии за год. Правильно ли они сделали?
Здравствуйте! Да,расчет произведен правильно. Разовые премии не входят в расчет среднедневного заработка для расчета отпускных.
СпроситьПри расчёте отпускных учитываются все виды выплат за предшествовавшие 12 месяцев, а не только оклад. Сюда входят и премии, и надбавки, и доплаты. Я являюсь сотрудницей администрации города, написала заявление на отпуск в количестве 22 календарных дня, скажите пожалуйста кроме оклада по закону что мне должны выплатить? 1200 р. день, т. е. в месяц я получаю 32000 т. р. С уважением)
При расчёте отпускных учитываются все виды выплат за предшествовавшие 12 месяцев, а не только оклад. Сюда входят и премии, и надбавки, и доплаты.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться:
— на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в праздничные дни и др.);
— стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).
Районный коэффициент не применяется на разовые премии, отпускные, оплату б/листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Скажите значит в обязательном порядке к доплате за сложность и напряженность должны начисляться северная надбавка и районный кофецент. Если это надбавка в ходит в заработную плату.
Здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться:
— на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в праздничные дни и др.);
— стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).
Районный коэффициент не применяется на разовые премии, отпускные, оплату б/листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
СпроситьПри расчете отпускных учитывается выплаты, которые входят в вашу систему оплаты труда. Если вы получаете официальную премию, которая отражена в расчетном листе, то она должна учитываться при расчете среднего заработка и, соответственно, при расчете отпускных. Работаю вахтовым методом, зарплата ежемесячно рассчитывается с учетом премии, а вот отпускные рассчитывают без премии от оклада. Верно ли это?
При расчете отпускных учитывается выплаты, которые входят в вашу систему оплаты труда. Если вы получаете официальную премию, которая отражена в расчетном листе, то она должна учитываться при расчете среднего заработка и, соответственно, при расчете отпускных.
СпроситьВсе, что относится к оплате труда, должно браться за основу при определении среднего заработка для расчета отпускных. Поэтому учитывается. Уважаемая Елена!
Стимулирующие выплаты (надбавки, премии и т.д.) входят в систему оплаты труда, тем более они прописаны в Вашем трудовом договоре. При расчете отпускных они ДОЛЖНЫ быть учтены.
Имейте также в виду, что "отпускной" день всегда дешевле рабочего дня.
Удачи! У меня в моем договоре прописана сумма оклада и сумма стимулирующих выплат ежемесячно. При расчете отпускных стимулирующие выплаты учитываются или только оклад?
Все, что относится к оплате труда, должно браться за основу при определении среднего заработка для расчета отпускных. Поэтому учитывается.
СпроситьУважаемая Елена!
Стимулирующие выплаты (надбавки, премии и т.д.) входят в систему оплаты труда, тем более они прописаны в Вашем трудовом договоре. При расчете отпускных они ДОЛЖНЫ быть учтены.
Имейте также в виду, что "отпускной" день всегда дешевле рабочего дня.
Удачи!
СпроситьДа в полной сумме входит Работник уходит в отпуск с 14 июня, в декабре была выплачена годовая премия согласно фактически отработанному времени. В полной ли сумме годовая премия входит при расчете среднедневного заработка для расчета отпускных?
Нет, конечно не имеет право. Зарплата и премия выплачивается в размере и сроки, оговоренные трудовым договором. Дополнительные услуги никак не влияют на получение зарплаты и отпускных. Это вообще разные категории гражданско-правовых отношений. За подобное нет основании лишать зарплаты и отпускных В обязаности учителя не входит выбивание долга из родителей Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить зарплаты или отпускных учителя, в том случае если он провёл дополнительные платные услуги, а родители не оплатили их за несколько месяцев.
Нет, конечно не имеет право. Зарплата и премия выплачивается в размере и сроки, оговоренные трудовым договором.
Спросить
Дополнительные услуги никак не влияют на получение зарплаты и отпускных. Это вообще разные категории гражданско-правовых отношений.
Спросить
За подобное нет основании лишать зарплаты и отпускных В обязаности учителя не входит выбивание долга из родителей
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю, что должна входить.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2014 N 33-16549 Требование: О признании неправильным расчета отпускных и обязании включить в расчет среднего заработка суммы выплат согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и Приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010. Обстоятельства: Истец считает, что в среднемесячный заработок для расчета отпускных неправомерно не включены премии и стимулирующие выплаты. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку выплата премий согласно Приказу МО РФ от 26.07.2010 N 1010 не является обязательной и производится за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения личного состава. Входит ли в расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности выплата по указу Президента №597.
Здравствуйте. Полагаю, что должна входить.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2014 N 33-16549 Требование: О признании неправильным расчета отпускных и обязании включить в расчет среднего заработка суммы выплат согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и Приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010. Обстоятельства: Истец считает, что в среднемесячный заработок для расчета отпускных неправомерно не включены премии и стимулирующие выплаты. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку выплата премий согласно Приказу МО РФ от 26.07.2010 N 1010 не является обязательной и производится за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения личного состава.
СпроситьВходит ли она в среднедневной заработок при расчете отпускных и пособия по беременности и родам
ДА, конечно входит.
УДАЧИ ВАМ Ответьте, пожалуйста, является ли премия 10-10 постоянной выплатой для гражданского персонала учреждений МО РФ, входит ли она в среднедневной заработок при расчете отпускных и пособия по беременности и родам?
