Входит ли премия в мрот - 82 советов адвокатов и юристов
Учитывается - заработная плата, в Вашем случае в нее входят, кроме оклада и премии, еще и стимулирующие выплаты. Могу ли я рассчитывать на прибавку до МРОТ или это покрывается стимулирующими выплатами и 0,25 ставкой? Работаю педагогом-библиотекарем в сельской школе на ставке. Оклад 12240 р. Премия 1560 р. Ещё у меня 0.25 ставки, как педагог доп. образования (внутреннее совместительство)-3238 р. А также мне выплачивают стимулирующие выплаты в размере 8069 р. (я ответственная за подвоз детей, ответственная за пришкольный участок и т.д.). Стаж 25 лет.
Учитывается - заработная плата, в Вашем случае в нее входят, кроме оклада и премии, еще и стимулирующие выплаты.
СпроситьВ величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки. Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста правильно ли считают доплату до МРОТ включают вредность и стаж работы. И доплаты до МРОТ нет. Нас уровняли с вновь поступившими сотрудниками на работу. Им до МРОТ доплачивает. И получается у всех одинаковая зарплата на ставку. Правильно ли начисляется заработная плата?
В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки.
СпроситьВ величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Я правильно понимаю? Оклад+доплаты за выслугу, категорию... - это и есть МРОТ. Т.е. вся зарплата.
В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы).
СпроситьДобрый день, если Вы про код 1010 (на кот. отражаются дивиденды) в справке 2-НДФЛ, то да, дивиденды также должны включаться в расчет дохода (этот вид доходов, учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи). Входит ли премия номер 1010 в мрот?
Добрый день, если Вы про код 1010 (на кот. отражаются дивиденды) в справке 2-НДФЛ, то да, дивиденды также должны включаться в расчет дохода (этот вид доходов, учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи).
СпроситьДанная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты. А значит, выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением. Здравствуйте. Конечно входит, соглашусь с мнением юриста выше.
С уважением! Входит премия 1010 МО РФ для гражданского персонала в МРОТ?
Данная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты. А значит, выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением.
Спросить
Смотря как она указана и отражена в трудовом договоре. Если это обязательная ежемесячная выплата, то может входить. А если просто поощрение от работодателя и не постоянное, то входить не должна. Входит ли премия 1010 у гражданского персонала воинской части в МРОТ.
Смотря как она указана и отражена в трудовом договоре. Если это обязательная ежемесячная выплата, то может входить. А если просто поощрение от работодателя и не постоянное, то входить не должна.
СпроситьВ МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Мы с коллегами столкнулись с одним вопросом по премии 1010. С 1 июня 2022 года МРОТ повышен до 15 279 скажите пожалуйста а входит ли в эту сумму премия 1010 если нет то подскажите подскажите номер документа где указанно что 1010 не входит в мрот.
В МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
СпроситьДобрый день! Смотря какой у Вас трудовой договор. Если Вы работаете 8 часов в день, 5 дней в неделю тогда да законно.
Если какие-то другие обстоятельства и усорвия трудового договора, тогда Вам необходимо их раскрыть - если хотите получить полноценный ответ. Прочитайте внимательно трудовой договор, в котором указаны все условия оплаты. График работы посменный, день-ночь,36 часовая рабочая неделя, есть вредность, есть дополнительные работы не по профессии, бригадирские. И всё это входит в МРОТ? Премия 83 % тоже в МРОТ? Разве всё доплаты не идут сверх МРОТ? Правомерно ли,что моя почасовая оплата труда составляет 45 р?
Добрый день! Смотря какой у Вас трудовой договор. Если Вы работаете 8 часов в день, 5 дней в неделю тогда да законно.
Если какие-то другие обстоятельства и усорвия трудового договора, тогда Вам необходимо их раскрыть - если хотите получить полноценный ответ.
Спросить
Отклоняя требование об обязании ответчика начислять истцам заработную плату при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда посредством установления вознаграждения за труд в величине не меньшей, чем минимальный размер оплаты труда, с начислением на него стимулирующих и компенсационных выплат, суд в порядке статьи 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установил, что заработная плата истцов, включая оклад по занимаемой должности, выплату за квалификацию, стимулирующие выплаты, превышает установленный минимальный размер оплаты труда, также истцам производится выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, таким образом, права истцов работодателем не нарушены, выплата заработной платы производится им в соответствии с действующий трудовым законодательством в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьНет, премии и иные доплаты отдельно. В МРОТ не могут входить премии и другие выплаты, если работодатель так доначисляет до размера МРОТ, то это незаконно, надо обращаться в ГИТ Роструда. Входит ли в минимальный размер оплаты труда премии и доплаты?
В МРОТ не могут входить премии и другие выплаты, если работодатель так доначисляет до размера МРОТ, то это незаконно, надо обращаться в ГИТ Роструда.
СпроситьЭто не нормальная ситуация. Оклад у вас должен быть не менее МРОТ.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, заключенным в декабре 2018 года, минимальные гарантии по оплате труда на территории области с 1 января 2020 года установлены в размере 13 000 рублей при минимальной оплате труда, установленной на федеральном уровне в размере 12 130 рублей.
Причем туда не входят ни премии, ни выслуги и не другие надбавки. МРОТ платят в итоге? Уже хорошо! Мой должностной оклад составляет 7200 рублей. Премия 25%.надбавка за выслугу лет 40%.квартальная надбавка ежемесячная 1940 руб. Премию могут дать, могут и не дать,40% не у всех, только у тех кто проработал в организации более 15 лет. Это нормальное положение дел и законна ли такая оплата моего труда? МРОТ в Калининградской области с 2021 г. составляет 14000 руб. С УВАЖЕНИЕМ ВИТАЛИЙ ИВАНОВИЧ.
Это не нормальная ситуация. Оклад у вас должен быть не менее МРОТ.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, заключенным в декабре 2018 года, минимальные гарантии по оплате труда на территории области с 1 января 2020 года установлены в размере 13 000 рублей при минимальной оплате труда, установленной на федеральном уровне в размере 12 130 рублей.
Причем туда не входят ни премии, ни выслуги и не другие надбавки.
Спросить
В общую з/п входит мрот, выслуга. Иные доплаты, в виде премий не фиксируются, поскольку могут ежемесячно изменяться. Я правильно понимаю, что должно быть мрот+доплата за выслугу или в мрот входит выслуга? Я работаю в детском саду помощником воспитателя в небольшом городе Нижегородской области. Входит ли в заработную плату (мрот) надбавка за выслугу или нет? платят только минималку, стаж няней 7 лет.
В общую з/п входит мрот, выслуга. Иные доплаты, в виде премий не фиксируются, поскольку могут ежемесячно изменяться.
СпроситьЕсли она предусмотрена локальными актами предприятия, то входит. Скажите пожалуйста, входит ди разовая премия по итогам работы за год, в МРОТ?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ [b]заработная плата [/b]-это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату. Входит ли ежемесячная выплата за сжаж в МРОТ?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата -это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату.
СпроситьВыплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ. В июне была премия 2 т. в честь праздника России, по итогу эту премию почти никто не заметил. Разве праздничную премию тоже МРОТ съедает?
Выплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ.
СпроситьНет, не можете. Оклад должен быть не ниже МРОТ, в оклад не входят премии, надбавки и тд. Я работаю в войсковой части, гражданский персонал, Хабаровский край. Могут ли включать в заработную плату премию 1010, чтоб приравнять заработную плату к МРОТ?
Нет, не можете. Оклад должен быть не ниже МРОТ, в оклад не входят премии, надбавки и тд.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Да, входят, как и премии, и иные выплаты. Здравствуйте. Входит да. Входит ли стимулирующая выплата за выслугу лет и ДМС (дополнительное материальное стимулирование) в основную часть зарплаты в приделах МРОТ?
Написали не понятно что мрот и выслуга это разные вещи. При решении вопроса о доплате до уровня МРОТ учитываются все виды премий и надбавок, если они выплачены за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе вознаграждения за выслугу лет.
Не учитывается только оплата за работу по совместительству сверх нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе, районный коэффициент, доплата за сверхурочную работу (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018 г).
Кроме того, Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются. Надбавки за выслугу лет входит ли в мрот в 2020 г.
При решении вопроса о доплате до уровня МРОТ учитываются все виды премий и надбавок, если они выплачены за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе вознаграждения за выслугу лет.
Не учитывается только оплата за работу по совместительству сверх нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе, районный коэффициент, доплата за сверхурочную работу (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018 г).
Кроме того, Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются.
СпроситьКакие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. Что включается в заработную плату равную МРОТ? Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни). Какие законопроекты это регламентируют? Заранее спасибо.
Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.
СпроситьЗдравствуйте.
Если премия не является частью заработной платы по условиям трудового договора и не выплачивается ежемесячно, то в МРОТ она входить не должна. Здравствуйте, Наташа!
Да, разовая премия входит в МРОТ, но только в месяце выплаты без пересчета других периодов. Скажите, пожалуйста, входит ли годовая премия в МРОТ? Если она разовая и начислена в декабре. Организация бюджетная.
Здравствуйте.
Если премия не является частью заработной платы по условиям трудового договора и не выплачивается ежемесячно, то в МРОТ она входить не должна.
Спросить
Здравствуйте, Наташа!
Да, разовая премия входит в МРОТ, но только в месяце выплаты без пересчета других периодов.
СпроситьДобрый день. В МРОТ входят все доплаты и премии. Входит ли доплата за вредность в МРОТ? (постановление ВС от 11.04.2019)
Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники. Как правильно рассчитать зарплату с учётом мрот, если оклад 6000, ежимесечная премия 25%, выслуга 20%,ежимесечная стимулирующая премия 1010, и надбавки за работу в крайнем севере 1,6
Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники.
СпроситьМогут вынести вам выговор. Могут объявить выговор или предупреждение. Уволить могут только если будете отсутствовать на работе более 3-х часов. Руководство может и премии лишить. Я на МРОТ, т.е минимальня оплата труда сюда же входят стимулирующие. Опоздала на работу на 50 минут, какое наказание.
Могут объявить выговор или предупреждение. Уволить могут только если будете отсутствовать на работе более 3-х часов. Руководство может и премии лишить.
Спросить
Это неправильно так как не соответствует формулировке МРОТ в Трудовом кодексе. Я работаю дежурной по этажу в общежитии Тарко-Салинского профколледжа более 10 лет. В этом году нам сказали, что ко дню учителя отдельной премии в размере зарплаты не будет. Что эта премия входит в МРОТ. Правильно ли это?
Оклад не может быть ниже установленного МРОТ по стране и в субъекте РФ, т.е. оклад+премия до уровня МРОТ запрещено законом. Если у Вас полный график работы (5/2, 2/2), без сокращения рабочих часов, такой оклад просто незаконен. Обратитесь в трудовую инспекцию.
См. Главу 21 ТК РФ. Здравствуйте.
Если премия входит в заработную плату и она не превышает МРОТ, то лишение неправомерно, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня оклад 7500+10 % премия + доплата до МРОТ = МРОТ. При лишении премии 10% зарплата вышла (МРОТ-10% премии). Правомерно ли это.
Оклад не может быть ниже установленного МРОТ по стране и в субъекте РФ, т.е. оклад+премия до уровня МРОТ запрещено законом. Если у Вас полный график работы (5/2, 2/2), без сокращения рабочих часов, такой оклад просто незаконен. Обратитесь в трудовую инспекцию.
См. Главу 21 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если премия входит в заработную плату и она не превышает МРОТ, то лишение неправомерно, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕщё раз напишите, что грозятся. Все начисления входят в мрот, ни премий хотя гос учреждения на все организации дали а у нас говорят денег нет больница в долгах. Грозяться уволить и вызывают чтобы я писала объяснительную за то что написала призиденту на сайт. Написала обращение к президенту о том что постоянно на работе обманывают с зарплатой и сплошная коррупция, грозяться уволить что мне делать теперь.
Все начисления входят в мрот, ни премий хотя гос учреждения на все организации дали а у нас говорят денег нет больница в долгах.
СпроситьЭто проблемы больницы, что у них долги. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьГрозяться уволить и вызывают чтобы я писала объяснительную за то что написала призиденту на сайт.
Спросить
Вам необходимо составить и отправить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, по вашему заявлению будет проведена проверка и в случае выявленных нарушений, организации вынесут предписание.
Спросить
