Выговор за неисполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Вы можете уволиться. Отказаться не можете. Иначе вас уволят или объявят выговор за неисполнение должностных обязанностей. Договариваться в работодателем можете, но в любом случае, пока ходят туда поезда (до Белгорода), кто-то должен работать проводником. Нет , Ольга, отказаться вы не можете.
Ттак рассуждать как вы, то стюардесса может отказаться от полета, ведь самолет может упасть. А шахтер может отказаться от работы в забое, ведь шахта может обвалиться... Дрессоровщик может отказаться от работы, ведь лев может сьесть.
И тп Работаю проводником по направлению белгород. В связи сложившейся обстановкой в Белгородской области ехать туда не безопасно. Могу ли отказаться от выполнении работ так как существует угроза жизни работника?
Вы можете уволиться. Отказаться не можете. Иначе вас уволят или объявят выговор за неисполнение должностных обязанностей. Договариваться в работодателем можете, но в любом случае, пока ходят туда поезда (до Белгорода), кто-то должен работать проводником.
Спросить
Нет , Ольга, отказаться вы не можете.
Ттак рассуждать как вы, то стюардесса может отказаться от полета, ведь самолет может упасть. А шахтер может отказаться от работы в забое, ведь шахта может обвалиться... Дрессоровщик может отказаться от работы, ведь лев может сьесть.
И тп
СпроситьЛюдмила доброго дня,
Достаточно проблематично Вас уволить.
Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Уволить могут при наличии оснований. Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?
Людмила доброго дня,
Достаточно проблематично Вас уволить.
Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.
Спросить
Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить
СпроситьЗдравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Воспитатель часто не имеет календарного плана. Какое наказание можно применить в данной ситуации
Здравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Спросить
Владимир, вы про какой год спрашиваете? Про 2021 или 2022?
Если на дату сдачи справки о доходах вы будете находиться на службе, то сдавать обязаны. Иначе, это будет расцениваться, как нарушение служебной дисциплины (не предоставление сведений) и может повлиять на статью увольнения с госслужбы.
Следует учитывать, что представление обозначенных сведений является обязанностью федерального государственного гражданского служащего (пункт 9 части 1 статьи 15, статьи 20 и 20.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Таким образом, согласно статье 59.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции названным Федеральным законом, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Владимир, если вы уволились со службы и в данный момент не состоите не службе, то сдавать справку о доходах не должны. Это обязанность лиц состоящих на службе. Если мой ответ для вас полезен и понятен - то сделайте отметку об этом в вопросе. В противном случае, я получаю только понижение рейтинга, за отсутствие реакции на даваемые ответы.
СпроситьОтветственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения. Здравствуйте. Смотря какое положение конституции будет нарушено. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ» Какое наказание предусмотрено за нарушение Конституции РФ? Для гос. служащих.
Ответственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения.
Спросить
За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ»
СпроситьПоследствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма. Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Чем грозит драка на работе?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма.
Спросить
Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьНет, в соответствии с ТК РФ, это не является основанием для увольнения. Это является лишь основанием для применения мер дисциплинарного воздействия. То есть сначала им в любом случае потребуется вынести мне выговор или иной документ о дисциплинарном взыскании и только потом они могут уволить меня за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.
Нет, в соответствии с ТК РФ, это не является основанием для увольнения. Это является лишь основанием для применения мер дисциплинарного воздействия.
Спросить
То есть сначала им в любом случае потребуется вынести мне выговор или иной документ о дисциплинарном взыскании и только потом они могут уволить меня за неоднократное неисполнение должностных обязанностей?
Спросить
Дисциплинарное взыскание может быть наложено только при виновном неисполнении ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Это должен обосновать работодатель.
Спросить
Видите ли, Михаил, в должностной инструкции можно написать что угодно, в трудовом договоре, в принципе, тоже, бумага все стерпит, но это не значит, что это все будет законно.
Я, допустим, считаю, что невыполнение такого условия, как выполнения плана продаж, не может быть основанием вообще для какого-то дисциплинарного взыскания само по себе, при условии, что Вы добросовестно исполняли все свои обязанности.
Ведь сами по себе покупки клиентами не зависят только от Вас, а зависят еще и от них, от наличия у них денег и т.п. То есть тут может не быть основного - Вашей вины.
То, что Вы пишете, тоже так, ведь основание увольнения пп. 5 ч. 1 ст. 81 это
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Считаю, что Вам надо оспаривать в суде любое возможное взыскание по этой причине, как выговор, так и увольнение.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЕвгений, непонятно, кто ей объявил выговор и за что? Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание выносится работодателем за неисполнение трудовых обязанностей. Если в правилах трудового распорядка, должностной инструкции отсутствует обязательное исполнение вменяемого ей нарушения, то обжалуйте приказ.
Удачи! Здравствуйте.
Это неправомерно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуйте наказание в судебном порядке. Супруга находится на дистанционном режиме работы, вышла выгулять собаку, так как я находился на службе, а ребенку выходить запрешяно, в связи с карантином, ей обьявили выговор.
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание выносится работодателем за неисполнение трудовых обязанностей. Если в правилах трудового распорядка, должностной инструкции отсутствует обязательное исполнение вменяемого ей нарушения, то обжалуйте приказ.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуйте наказание в судебном порядке.
СпроситьДобрый день!
Заведующая вправе применить к бухгалтеру меры дисциплинарного воздействия. Исходя из описанной ситуации бухгалтер ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. Данный факт необходимо оформить в соответствии с ТК РФ и издать приказ о замечании или выговоре. При повторном нарушении работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Я,заведующая детского сада наш бухгалтер постоянно меня игнорирует, никакого уважения, тыкает на меня, то отчеты свои на меня кидает говорит сама делай, то обородку по родительской плате отказывается делать говорит сами делайте, и постоянно грубое отношение работниками детского сада, каждый работник имеет право же заинтересованность к своей зарплате, если что-то не так у нее не спросишь она сразу ругаться начинает и у работников расчетный лист тоже не отправляет можно ли мне заведующему написать жалобу в месте работниками написать жалобу на бухгалтера?
Добрый день!
Заведующая вправе применить к бухгалтеру меры дисциплинарного воздействия. Исходя из описанной ситуации бухгалтер ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. Данный факт необходимо оформить в соответствии с ТК РФ и издать приказ о замечании или выговоре. При повторном нарушении работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.
СпроситьПавел, добрый день! Наложение дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 192-193 ТК РФ. До наложения взыскания работодатель должен истребовать объяснения и исходя из вашей трудовой обязанности принять решение о привлечении к ответственности.
Если нарушено требование ст. 192-193 ТК РФ наказание незаконно. Здравствуйте, несовершенствование военнослужащим своей профессиональной и физической подготовки это ничто иное, как неисполнение своих общих и должностных обязанностей, соответственно, несдача зачетов является нарушением воинской дисциплины.
Таким образом, командир части по результатам служебного разбирательства вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Объявили строгий выговор за неудовлетворительную задачу физо, такой выговор возможен или нет? И чем это руководствуется?
Павел, добрый день! Наложение дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 192-193 ТК РФ. До наложения взыскания работодатель должен истребовать объяснения и исходя из вашей трудовой обязанности принять решение о привлечении к ответственности.
Если нарушено требование ст. 192-193 ТК РФ наказание незаконно.
Спросить
Здравствуйте, несовершенствование военнослужащим своей профессиональной и физической подготовки это ничто иное, как неисполнение своих общих и должностных обязанностей, соответственно, несдача зачетов является нарушением воинской дисциплины.
Таким образом, командир части по результатам служебного разбирательства вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьСмотря за что. Вы же информации с гулькин нос написали.
С уважением. Да, конечно может, если была доказана вина должностного лица, не зависит от срока работы в учреждении.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 189, 192 ТК РФ. Помогите разобраться в августе был назначен заведующий детским садом, в октябре была проверка роспотребнадзора. Может ли председатель привлечь к дисциплинарной ответственности заведующего, если он работает только 3 месяца?
Да, конечно может, если была доказана вина должностного лица, не зависит от срока работы в учреждении.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 189, 192 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности не по этому основанию, а за невыполнение трудовых обязанностей. Только смотрите условия трудового договора и должностную инструкцию. Добрый день.
Согласно трудовому кодексу РФ, есть возможность применить следующие дисциплинаонве взыскания:
[quote][/quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям... [quote][/quote] Здравствуйте.
Работник обязан выполнять обязанности. Можно ли начальнику цеха объявить замечание за слабое управление персоналом.
Здравствуйте.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности не по этому основанию, а за невыполнение трудовых обязанностей. Только смотрите условия трудового договора и должностную инструкцию.
Спросить
Добрый день.
Согласно трудовому кодексу РФ, есть возможность применить следующие дисциплинаонве взыскания:
[/quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям... [quote]
Здравствуйте! Нет не правомерно. Вы можете сослаться на Главу 39 ТК РФ, которая регулирует порядок материальной ответственности работников и указать, что Вы не материально-ответственное лицо.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте.
По какой статье Вам обещают увольнение в этом случае? У Вас заключён договор о материальной ответственности?
Выкупать просроченный товар Вас не могут заставить - это неправомерно.
Если в соответствии с должностными обязанностями Вы должны следить за сроками, то Вас возможно привлечь к дисциплинарной ответственности в данном случае за неисполнение этой обязанности (замечание, выговор, ст.ст.192,193 ТК РФ). Наш новый директор требует выкупить просроченный товар, который мы сняли при отработке с палета. При постоянной нехватке работников, мы не успели его вовремя отследить. Теперь нам поставленно условие: либо мы его выкупаем, либо увольнение по статье. Правомерны ли действия директора?
Вы можете сослаться на Главу 39 ТК РФ, которая регулирует порядок материальной ответственности работников и указать, что Вы не материально-ответственное лицо.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой статье Вам обещают увольнение в этом случае? У Вас заключён договор о материальной ответственности?
Выкупать просроченный товар Вас не могут заставить - это неправомерно.
Если в соответствии с должностными обязанностями Вы должны следить за сроками, то Вас возможно привлечь к дисциплинарной ответственности в данном случае за неисполнение этой обязанности (замечание, выговор, ст.ст.192,193 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, выговор может быть объявлен за неисполнение должностных обязанностей/ не соблюдение трудовой дисциплины. Соответственно и лишение премии в данном случае является не правомерным. Здравствуйте) можно ли объявлять выговор за исполнение нештатных обязанностей и за это лишать ежемесячной премии.
Здравствуйте.
Нет, выговор может быть объявлен за неисполнение должностных обязанностей/ не соблюдение трудовой дисциплины. Соответственно и лишение премии в данном случае является не правомерным.
СпроситьДисциплинарное взыскание можно наложить на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С обязанностями лучше ознакомиться в Вашей должностной инструкции. Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ.
Если не согласны с взысканием его можно обжаловать в инспекцию труда либо в суд. Может начальник дать выговор за не точное исполнение указаний из письма, которое было направлено месяц назад, под этим письмом никто не подписывался и оно было доведено как общая информация, а не как приказ или дополнение к должностной инструкции?
Законно требовать у сотрудника объяснительную за неисполнение указаний из письма?
Дисциплинарное взыскание можно наложить на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С обязанностями лучше ознакомиться в Вашей должностной инструкции. Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ.
Если не согласны с взысканием его можно обжаловать в инспекцию труда либо в суд.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя. Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьВас могут уволить за прогулы или же применить к Вам иные меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Во втором случае, если Вы в течение одного года совершите какой-либо дисциплинарный проступок, Вас могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. На меня составлено два акта о не выходе на работу без уважительной причины. 2 дня меня не было на работе. В прошлом году у меня было такое за один день, но документально на меня составлено не было. Отругали словами. Что мне будет? Уволят по статье? Начальство сказало не уволит если больше такого не будет. Но два акта же за два дня прогулка составлен сейчас. Отобразится как нибудь в будещем эти акты?
Вас могут уволить за прогулы или же применить к Вам иные меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Во втором случае, если Вы в течение одного года совершите какой-либо дисциплинарный проступок, Вас могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьЗа 3 объяснительных не увольняют ни по статье, ни просто.
Дело в том, что сами по себе объяснительные не являются основанием для увольнения. Но объяснения запрашивают при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК).
Если у сотрудника есть одно неснятое дисциплинарное взыскание (в течении года), то при наступлении второго проступка могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. То есть при запросе второй объяснительной могут сразу уволить.
Работодатель может запрашивать неограниченное количество объяснительных, но это вовсе не означает, что у сотрудника есть взыскание. Вот если после объяснительной сотрудника ознакомили с приказом о применении взыскания в виде замечания или выговора, то в течении года при повторном нарушении своих обязанностей его могут уволить "по статье". За 3 объяснительных увольняют по статье или просто?
За 3 объяснительных не увольняют ни по статье, ни просто.
Дело в том, что сами по себе объяснительные не являются основанием для увольнения. Но объяснения запрашивают при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК).
Если у сотрудника есть одно неснятое дисциплинарное взыскание (в течении года), то при наступлении второго проступка могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. То есть при запросе второй объяснительной могут сразу уволить.
Работодатель может запрашивать неограниченное количество объяснительных, но это вовсе не означает, что у сотрудника есть взыскание. Вот если после объяснительной сотрудника ознакомили с приказом о применении взыскания в виде замечания или выговора, то в течении года при повторном нарушении своих обязанностей его могут уволить "по статье".
СпроситьЕсли вы не являетесь материально ответственным лицом с Вами не заключен договор о материальной ответственности, действия не правомерны. В инспекцию труда обратитесь. Добрый день. Не могли бы Вы более подробно описать обстоятельства произошедшего, вашу должность и т.д.
Неисполнение каких обязанностей указано в Акте? Предусмотрено ли выполнение их трудовым договором и должностной инструкцей? Вопрос: в отношении меня был составлен Акт служебного расследования по неисполнению своих обязанностей в первый же день после моего выхода с отпуска - во время отпуска произошел случай выхода из строя оргтехники и этот факт повесили на меня объявив выговор. Правомерны ли действия?
Если вы не являетесь материально ответственным лицом с Вами не заключен договор о материальной ответственности, действия не правомерны. В инспекцию труда обратитесь.
Спросить
Добрый день. Не могли бы Вы более подробно описать обстоятельства произошедшего, вашу должность и т.д.
Неисполнение каких обязанностей указано в Акте? Предусмотрено ли выполнение их трудовым договором и должностной инструкцей?
СпроситьВсе нарушение должностной инструкции и правил внутреннего распорядка на предприятие, издается приказ на основании рапорта и выноситься замечание или выговор. Какие меры можно применить к водителю за неисполнение должностных обязанностей?
Все нарушение должностной инструкции и правил внутреннего распорядка на предприятие, издается приказ на основании рапорта и выноситься замечание или выговор.
СпроситьЕвгений, добрый день!
Стать 192 Трудового кодекса устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
У Вас была уважительная причина и работодатель об этом знал. Таким образом нельзя утверждать, что с Вашей стороны имеется неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Посмотрите трудовой договор, должностную инструкцию на предмет отнесения проф. Отбора к трудовым (должностным) обязанностям.
Не думаю, что могут возникнуть негативные последствия.
Если это все-таки произойдет, обращайтесь. Работаю машенистом электровоза, у меня просроченный проф отбор. Дата прохождения стояла 2 декабря. А я был на сессии с 30.11.2017 по 25.12.2017. могут ди мне сделать выговор или в зыскание подскажите пожалуйста.
Евгений, добрый день!
Стать 192 Трудового кодекса устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
У Вас была уважительная причина и работодатель об этом знал. Таким образом нельзя утверждать, что с Вашей стороны имеется неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Посмотрите трудовой договор, должностную инструкцию на предмет отнесения проф. Отбора к трудовым (должностным) обязанностям.
Не думаю, что могут возникнуть негативные последствия.
Если это все-таки произойдет, обращайтесь.
СпроситьДоброго времени суток. За нарушение своих должностных обязанностей и за их неисполнение работодатель в соответствии со статьей 192, 193 Трудового кодекса может привлечь вас в дисциплинарной ответственности, в виде замечания или выговора. Нужно смотреть Положение о премировании и непосредственно вашу должностную инструкцию. Только после этого можно ответить на поставленный вопрос. Здравствуйте! Работаю начальником колонны. Я не провёл инструктаж водителей (10 человек). Какое мне за это положено наказание по Тк РФ?
Доброго времени суток. За нарушение своих должностных обязанностей и за их неисполнение работодатель в соответствии со статьей 192, 193 Трудового кодекса может привлечь вас в дисциплинарной ответственности, в виде замечания или выговора.
СпроситьНужно смотреть Положение о премировании и непосредственно вашу должностную инструкцию. Только после этого можно ответить на поставленный вопрос.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства конечно можно уволить, но соблюдая процедуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Да это является нарушением. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Работник, в данном случае завуч школы, приходит на работу к 10, уходит в 15.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00. При этом, отказывается выполнять часть функций, указанных в должностной инструкции. Является ли это нарушением трудовой дисциплины? Может ли систематическое нарушение стать поводом для увольнения?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства конечно можно уволить, но соблюдая процедуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Да это является нарушением. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьМогут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, например объявить выговор. На что может повлиять это выговор, если мне до пенсии один год осталось работать? Я,преподаватель в техникуме не выполнил разработку учебных программ по преподаваемым дисциплинам. За это может ли быть наказание?
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, например объявить выговор.
Спросить
На что может повлиять это выговор, если мне до пенсии один год осталось работать?
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Пользователь!
Ни на что не повлияет Максимум лишитесь квартальной премии.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьДа, в данном случае работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию-
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Данное одеяние не является дисциплинарным проступком, поскольку не входит в должностные обязанности работника и не может быть квалифицировано как ненадлежащее исполнение своих обязанностей или отказ от их исполнения.
Ну вырвал жалобу, ну и что в этом страшного такого произошло, собственно говоря? Последует ли наказание работнику, если он уничтожил жалобу (вырвал лист) .Суть: жалоба была написана вчера, сегодня её уже нет. При том условии, если это зарегистрировано камерами и свидетелями.
Да, в данном случае работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию-
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Данное одеяние не является дисциплинарным проступком, поскольку не входит в должностные обязанности работника и не может быть квалифицировано как ненадлежащее исполнение своих обязанностей или отказ от их исполнения.
Ну вырвал жалобу, ну и что в этом страшного такого произошло, собственно говоря?
Спросить
