Выговор и премия / Трудовое право - 1021 советов адвокатов и юристов
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту Есть смысл найти другую работу Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба. Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба.
СпроситьЗдравствуйте!
Именно на основании "строгого выговора" нет, т.к. строгий выговор не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение. Годовой премии (а не помесячно за год) может лишить, и то если это не противоречит положению о премировании в организации (запросите положение - это должен быть общедоступный документ). Руслан, может, если это предусмотрено Положением о премировании образовательной организации. Да может Может ли директриса лишить учителя премии за весь год на основании строгого выговора? С выговором я лично не согласен, директор занимается самоуправством и выживает неугодного учителя.
Здравствуйте!
Именно на основании "строгого выговора" нет, т.к. строгий выговор не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение.
Спросить
Годовой премии (а не помесячно за год) может лишить, и то если это не противоречит положению о премировании в организации (запросите положение - это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Руслан, может, если это предусмотрено Положением о премировании образовательной организации.
Спросить
Скорее всего у вашего мужа был изъят телефон запрещенного образца (смартфон, с интернетом и камерой)…а такие устройства в армии и на территории войсковой части запрещены…Изъять телефон они могут, но потом вернут когда посмотрят что на нем нет ничего запрещенного в виде фото и видео.
Ну и естественно будет разбирательство и строгий выговор, может даже с лишением премии…
Ну а если служба ЗГТ найдет на телефоне что то запрещенное то это уже другой разговор и уголовная ответственность… На территории воинской части военнослужащим запрещено использовать телефоны, имеющие доступ в сеть интернет, свобсобные вести видео и аудио запись. Действия вашего мужа квалифицирует командование части как ГДП. Муж контрактник, на построении сработал будильник, он тут же отключил звук. Теперь у него хотят в штабе изъять телефон, имеют ли они на это право?
Скорее всего у вашего мужа был изъят телефон запрещенного образца (смартфон, с интернетом и камерой)…а такие устройства в армии и на территории войсковой части запрещены…Изъять телефон они могут, но потом вернут когда посмотрят что на нем нет ничего запрещенного в виде фото и видео.
Ну и естественно будет разбирательство и строгий выговор, может даже с лишением премии…
Ну а если служба ЗГТ найдет на телефоне что то запрещенное то это уже другой разговор и уголовная ответственность…
Спросить
На территории воинской части военнослужащим запрещено использовать телефоны, имеющие доступ в сеть интернет, свобсобные вести видео и аудио запись. Действия вашего мужа квалифицирует командование части как ГДП.
СпроситьЭто совершенно незаконно. Не законно.
Обращайтесь в суд и обжалуйте ст. 391,392 ТК РФ Здравствуйте
в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний
..замечание... выговор.. увольнение
депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность Слишком суровое "наказание", вы вправе обжаловать. 23 декабря попытался сбежать пациент из моего отделения (я медсестра) пациент не успел пересечь границу больницы-его тут же вернули в отделение. Меня лишили премии за год (напомню инцидент произошел в декабре), лишили доплаты на 12 месяцев и в сл году вычли премию тех мес которые я была лишена! То есть меня наказали ровно 10 раз! Законно ли это?
Здравствуйте
в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний
..замечание... выговор.. увольнение
депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность
Спросить
Ну хорошо, даже предположим что я одна могу уследить за всем отделением и больной психический в остром психозе мне не поведал о своих планах… лишили… и премии и доплаты и в сл году вычли… законно получается?))
Спросить
Так в январе и лишат. :sm_bk: Мне поставили прогул 27 декабря, но зарплата была уже за декабрь выплачена приказ о выговоре мне показали 18 января. Могут ли меня лишить премии за январь месяц?
Дисциплинарное.
Может быть премию недоплатят. Замечание, выговор, а потом и увольнение.
С уважением. Вид предусмотренного ТК РФ дисциплинарного наказания определяет директор школы Какое взыскание может получить учитель за систематическое отсутствие на педсовете?
Выговор или замечание от директора или лишение премии, а может быть и ничего не ждет, на усмотрение работодателя. Увольнять вряд ли будут В данном случае продавец вправе отказать в обслуживании неадекватному покупателю и вызвать представителей полиции. Здравствуйте.
Продавец-кассир вправе не обслуживать, покупателей от которых портится настроение. Продавец вправе отказать в р
обслуживании. Имеет право.
Ничего не ждет. Ппрдавец-кассир имеет ли право не обслуживать покупателя если он ведет себя неадекватно или же оскорбляет продавца. Если продавец отказался обслуживать покупателя, что его ждёт?
Выговор или замечание от директора или лишение премии, а может быть и ничего не ждет, на усмотрение работодателя. Увольнять вряд ли будут
Спросить
В данном случае продавец вправе отказать в обслуживании неадекватному покупателю и вызвать представителей полиции.
Спросить
Здравствуйте.
Продавец-кассир вправе не обслуживать, покупателей от которых портится настроение.
Спросить
Могут, также оспаривайте, у вас же есть адвокат За пол года с апреля по ноябрь новый начальник вынес 4 выговора (пытается выжить с работы). Оспариваю в суде, адвокат утверждает, что дело выигрышное. Сейчас дают премию годовую (выделил минздрав). Можно ли меня лишить годовой премии. Спасибо.
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд. Теоретически - можно. Зависит от того, за что такой серьезный выговор. Мне объявили выговор с лишением премии, я военнослужащая. Живу одна, ребенок находится на лечении, нужны деньги каждые полтора месяца, чтоб пройти это лечение. Можно ли как то оспорить этот выговор с лишением премии?
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд.
СпроситьДобрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
https://base.garant.ru/402830281/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя. Работаю во фсин, получил строгий выговор сняли ежемесячную премию, к концу месяцу давали ещё внезапную премию какую то, я её тоже не получил, законно ли это
Добрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя.
СпроситьМогут только при наличии нарушения (которое должно быть доказано).
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания[/quote] Если усмотрен проступок Могут ли меня лишить премии, забрать талон по охране труда и сделать выговор? Работаю в ОАО РЖД
Могут только при наличии нарушения (которое должно быть доказано).
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпросить
Согласно ст. 191 ТК РФ:"работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)". Другими словами, если вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности (отсутствие замечаний и выговоров), то вам может быть назначена премия. Хочу узнать положена ли премия младшим воспитателя на яслях в детском саду?
Согласно ст. 191 ТК РФ:"работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)". Другими словами, если вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности (отсутствие замечаний и выговоров), то вам может быть назначена премия.
СпроситьУсловия премирования регулируются локальным актом организации На усмотрение работодателя. Выплата премий регулируется внутренними документами организации-работодателя. Условия выплат и лишений. Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится. Обязан ли работодатель оплачивать премии, даже если есть хоть один незначительный косяк или на своё усмотрение?
Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится.
СпроситьНа рабочем месте? Служебная проверка. См. Положение об оплате труда и премировании Вы военнослужащий? Сказки рассказывают про наказание. Проверку проведут. Если случай страховой, то страховку выплатят, если в силовых стууктурах служит. Сломал руку в бытовых условиях, говорят будет разбирательство, выговор и лишение премии
На рабочем месте? Служебная проверка. См. Положение об оплате труда и премировании
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьЗдравствуйте, да, законно, поскольку работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без оплаты на 1 день (отгул). Ваш брат должен был убедиться, что данный день ему был предоставлен, об этом выносится приказ, с которым его должны были ознакомить. Если приказа не было, то и пропустить рабочий день, он не имел право. У меня брат написал заявление на работе на один день отгул, в итоге оказывается, что ему не подписали его, теперь его лишили премии и занесли выговор в личное дело. Законно это?
Здравствуйте, да, законно, поскольку работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без оплаты на 1 день (отгул). Ваш брат должен был убедиться, что данный день ему был предоставлен, об этом выносится приказ, с которым его должны были ознакомить. Если приказа не было, то и пропустить рабочий день, он не имел право.
СпроситьСейчас вообще увольнять очень сложно. Выговор влепят и оставят. Запрещено заниматься предпринимательской деятельностью в/с. Конечно, читала, все верно, там про выговор не сказано, но я вам сразу пояснила, что сейчас ни кто вас по этим основаниям не уволит. Будут делать все, что бы остались и на крайний случай я рассматриваю вариант-выговор. В данный период времени не уволят. Нельзя, но это временно. И ни где это нельзя сейчас не прописано. Лишат всего. Даже попавшихся за нетрезвое управление не уволят. Тут либо болезнь, либо предельный возраст ну и последний вариант уголовное дело. В нормальное время, да,вас бы уволили, это нечоблюдение условий контракта ФЗ «О прохождении военной службы» утрата доверия в случае осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности. Лишат надбавок, премий за добросовестное исполнение обязанностей ну и соответственно 1010 Контрактник. Июль 2023 г. Будет ли гарантированно расторгнут контракт со мной, при открытии мною ИП.
Сейчас вообще увольнять очень сложно. Выговор влепят и оставят. Запрещено заниматься предпринимательской деятельностью в/с.
СпроситьКонечно, читала, все верно, там про выговор не сказано, но я вам сразу пояснила, что сейчас ни кто вас по этим основаниям не уволит. Будут делать все, что бы остались и на крайний случай я рассматриваю вариант-выговор. В данный период времени не уволят. Нельзя, но это временно. И ни где это нельзя сейчас не прописано.
СпроситьЛишат всего. Даже попавшихся за нетрезвое управление не уволят. Тут либо болезнь, либо предельный возраст ну и последний вариант уголовное дело. В нормальное время, да,вас бы уволили, это нечоблюдение условий контракта ФЗ «О прохождении военной службы» утрата доверия в случае осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности.
СпроситьЛишат надбавок, премий за добросовестное исполнение обязанностей ну и соответственно 1010
СпроситьВ связи с чем? Что вы такого натворили? В командировке получил строгий выговор зачто меня лишили премии. По приезду в часть командир части хочет меня уволить
1. Нет.
2. Да (выговор).
3. Нет.
Ст.129 ТК. Может ли компания наказать сотрудника за,,дисцплинарые нарушения,, 1.лишить 100%премии,2.вынести строгий выговор,3.ходатайство не сотрудничать в дальнейшем
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение. Лишению стимулирующих выплат должен предшествовать выговор, а не наоборот Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Можно ли сначала лишить стимулирующих выплат/эффективности, а через более чем две недели объявить выговор?
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение.
Спросить
Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии).
СпроситьЗдравствуйте Никита.
В МВД возможно все. Хотя это и не правильно. Не должны руководители в МВД это делать. Но тогда не будет как бы послушания для руководителей. Вам надо судиться с МВД. Удачи. Можно ли в МВД за письменный выговор в одном месяце лишить премии, на следующий месяц приостановить очередного звания и ещё на следующий отказать в вышестоящей должности?
Здравствуйте Никита.
В МВД возможно все. Хотя это и не правильно. Не должны руководители в МВД это делать. Но тогда не будет как бы послушания для руководителей. Вам надо судиться с МВД. Удачи.
СпроситьЕсли нет доказательств - не будет наказания.
Если есть доказательства - лишат премии, могут и выговор вынести.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Ничего не будет, нет доказательств. Родители написали жалобу что во время тихого часа няня говорила, матом, кричала, била детей, на самом деле няня их только обозвала дураками и дебилами не засыпали
Если нет доказательств - не будет наказания.
Если есть доказательства - лишат премии, могут и выговор вынести.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Спросить
Это не директор решает, а комиссия. Доброе утро! Ирина, если будет объявлен выговор, тогда он может быть обжалован в установленном порядке. Выговор не " вписывается " . Выговор - дисциплинарное взыскание, предусмотреное ТК РФ, об,является.
И порядок установлен ТК РФ жёсткий и строгий
В вашем случае оснований для взыскания учителю у директора нет В данном случае, если школа не частная, следует руководствоваться принципом - запрещено все, что прямо не разрешено. Отсутствует состав дисциплинарного практика, взыскание будет считаться незаконным. Учитель реализовал право, предусмотренное ст.33 конституции РФ. Учащиеся с преподавателкм пошли в Отдел культуры пожаловаться на несправедливое невключенте их в список премирования одаренных детей. Эти учащиеся многократные победители Междун. И других конкурсов. Директор школы сказал, что выпишет выговор учителю за "неэтичное поведение".Имеет ли ое на это право? Учитель со стажем более 30 лет, награжлен Министерством культуры области.
Спасибо за ответ, но директор выписывает выговор, а не комиссия, так как после жалобы ему звонили из Отдела культуры. Как учитель посмел жаловаться? Есть ли такая формулировка для выговора " неэтичное поведение"?
Спросить
Ирина, решение о применении меры дисциплинарного взыскания относится к компетенции нанимателя. При этом должны быть основания и соблюден порядок, установленные ТК. Работник вправе обжаловать привлечение его к дисциплинарной ответственности при несогласии.
СпроситьДоброе утро! Ирина, если будет объявлен выговор, тогда он может быть обжалован в установленном порядке.
СпроситьВыговор не " вписывается " . Выговор - дисциплинарное взыскание, предусмотреное ТК РФ, об,является.
И порядок установлен ТК РФ жёсткий и строгий
В вашем случае оснований для взыскания учителю у директора нет
Спросить
В данном случае, если школа не частная, следует руководствоваться принципом - запрещено все, что прямо не разрешено.
СпроситьНичего не поняла. Государственная школа. Знаем причины объявления выговоров по ТК.Поэтому т спрашиваю, может ли быть такая формулировка выговора, "неэтичное поведение" (пошли жаловаться). Детям и родителям обидно, что их не включили в список, хотя их весь город знает, очень заслуженные дети. А включили других, просто отличников и участников концертов..
СпроситьЧто не поняли? Запрещено все, что прямо не разрешено. Таким образом, запрещено наказывать за "пошли жаловаться", если это прямо не разрешено. Теперь понятно?
СпроситьОтсутствует состав дисциплинарного практика, взыскание будет считаться незаконным. Учитель реализовал право, предусмотренное ст.33 конституции РФ.
СпроситьВсе, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы. Какие выплаты положены сотруднику ФСИН при увольнении на пенсию по выслуге лет если имеется дисциплинарной взыскания.
Все, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы.
СпроситьДобрый день.
Нет, трудовым законодательством наложение штрафов на работников не предусмотрено, поэтому это будет незаконно. Штрафы на работников, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому штрафы - вне закона. А вот объявить выговор и лишить премии/части премии - вполне. Штрафы незаконны на работе. Имеет ли право работодатель оштрафовать охранника, находящегося на суточной смене и уснувшего в ночное время с 1 ч до 5 ч.
Добрый день.
Нет, трудовым законодательством наложение штрафов на работников не предусмотрено, поэтому это будет незаконно.
Спросить
Штрафы на работников, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому штрафы - вне закона. А вот объявить выговор и лишить премии/части премии - вполне.
Спросить
