Как оспорить выговор с лишением премии, когда нужны деньги на лечение ребенка?
Мне объявили выговор с лишением премии, я военнослужащая. Живу одна, ребенок находится на лечении, нужны деньги каждые полтора месяца, чтоб пройти это лечение. Можно ли как то оспорить этот выговор с лишением премии?
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд.
Спросить
Скажите можно ли одновременно лишить работника премии обьявить выговор перевести на нижеоплачиваемую работу и назначить переаттестацию.
Меня лишили премии и дали выговор, за неисполнение стандартов организации и неправильны ответ абоненту. Пришлось писать объяснительную, ответ мой был составлен на основании постановлении 861. С моей стороны, информация абоненту была предоставлена верна. Но руководитель посчитал иначе. И сразу Выгоров. У меня маленький ребенок 2 года, недавно вышла на работу. Правомерны ли были действия руководителя, дать мне сразу выговор, а не замечание на первый раз. Я в курсе, что выговор держиться в течении 1 года, но если вдруг по записям телефонов, опять найдут какое либо несоответствие, могут ли они уволить в данном случае?
Если имеется в виду за неоднократные нарушения трудовой дисциплины - теоретически да. Но в этом случае замечание или выговор - роли не играет, это все равно дисциплинарное взыскание.
Спросить
100%лишение премии, выговор, перевод на другой автобус за не дорыв билета на 30 рублей.
Доброго времени суток. Цена билета не важна. Важно само нарушение.
Спросить1. Могут ли лишить премии на работе, за то, что неоднократно не показываю сумку при проходе турникета с работы, а просто прорываюсь мимо и ухожу.
2. Какие законы нарушит работодатель, лишив меня премии за на его взгляд дисциплинарный проступок?
3. Какие законы нарушает охранник (формально контролер КПП), предъявляя незаконные требования, препятствуя проходу проходной?
Охранники не вправе производить ни личный досмотр, ни досмотр Ваших личных вещей. Это вправе делать только сотрудники правоохранительных органов, поэтому охранники очевидно превышают свои полномочия. Если на Вашем заводе каким-либо актом (приказом и т.п.) закреплена обязанность работников демонстрировать при проходе через проходную содержимое своих сумок охранникам - смело пишите в прокуратуру (лучше коллективную жалобу, к ним внимания больше) на устранение данного нарушения закона и Ваших прав. По поводу лишения премии - нужно читать Ваше положение о премировании вкупе с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, в них все написано.
СпроситьЯ работаю на заводе 6 лет. Был не допущен до работы по причине легкого алкогольного опьянения. Ко мне применили выговор и лишение премии с распоряжением. Могут ли меня уволить или перевести в другой цех? И что еще могут применить?
За одно трудовое нарушение не может быть применено два дисциплинарных взыскания.
Перевод вообще не является дисциплинарным взысканием и допускается только с согласия работника.
Поэтому пока ничего, более того, что объявлено, и применено быть не должно.
СпроситьНа предприятии подрались 2 человека (не на рабочем месте).3 человека были свидителями драки. На рабочий процесс драка не повлияла. Директор наказал всех пятерых выговоров, лишением премии за месяц и Тринадцатой зарплаты законно ли это?
Вполне законно.
На территории организации сотрудники должны заниматься только рабочими вопросами.
СпроситьИмеет ли право работодатель РЖД вынести наказание в виде выговора и при этом лишить премии и снять звание проводник пассажирских вагонов 1 класса.
Добрый день. Да - по выговору и премии. На счет лишения звания - надо смотреть локальный акт, которым установлено порядок присвоения и лишения этих званий (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьПомогите разобраться в правомерности действия предприятия. Мне в декабре 2012 года объявили выговор и лишили премии и тринадцатой зарплаты, недавно нам дали квартальную, но я не получил в отделе кадров получил ответ что у меня выговор. Я буду вам очень благодарен если вы мне поможете.
Все это оговаривается в Положении о системе оплаты труда или Положении о премировании. Почитайте данные положения, с ними ВАС РАБОТОДАТЕЛЬ должен был ознакомить под роспись.
СпроситьМеня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение.
И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.
Добрый день
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем по своему усмотрению, исходя из тяжести и последствий проступка, совершенного работником.
Увольнение работника может быть только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.)
Лишение премии - такое наказание вообще в ТК РФ отсутствует. Иногда работодатель просто не начисляет премию (нужно смотреть в этом случае положение о премировании, существующее в организации)
Применено может быть только одно дисциплинарное взыскание за одно нарушение.
СпроситьМне на работе объявили выговор, лишили годовую премию и переводят в другое отделение без изменение трудовой функции. Но ведь наказание уже было?
В приказе где было описано переведение на другой участок не было сказано о лишение премии ничего. Правомерно ли это? Где можно узнать о своих правах?
Здравствуйте!
Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.
СпроситьЯ как руководитель подразделения допустил некоторые несоответствия в графике сменности. Лиди болели, писали за свой счёт и т.д.При закрытии табеля, эти несоответствия были обнаруены ОТиЗ, бухгалтерией и ОК. Озвучили Директору через службу. Записку, тот назначил служебное расследование. Результаты-рассмотрение о занимаемой должности, выговаривать и 100%премии.
Можно обжаловать данное решение судебном порядке, написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального вознаграждения по итогам работы за год. В течении года работник систематически не предупреждала о невыходе на работу, а также опаздывание на работу 1-2 часа и уход с работы раньше положенного. А также совершение аморального проступка по отношению к другому работнику ниже должностью. Есть докладные, карта - справка проверки, объяснительные.
Что нужно делать дальше? Как можно ее уволить?
Вышла с декрета в феврале и уже на работе есть 1 выговор за что лишили премии и вот на днях снова обьяснительная, менеджер говорит пишите по собственному, не то-уволим по статье, я сейчас прошу дать мне время чтоб перевестись в другой департамент, но и там конкурс, вдруг не проиду. Как быть потом, уходить по собственному или пусть увольняют чтоб потом можно было бы оспорить в суде...
Здравствуйте. Собственноручно заявление на увольнение не пишите, для увольнения по статье нужны основания. Пусть попытаются уволить, Вы сможете оспорить это в суде.
СпроситьЗдавствуйте! Ситуация такая: супруг допустил дтп на работе будучи водителем. Ему объявили выговор, 100% лишение премии, снятие надбавок за классность и смена рабочего транспорта. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Мой муж военослужащий сломал ногу в повседневной жизни в итоге ему дали выговор и лешили премии 1010? Законно это или нет?
Здравствуйте,
Нужно видеть приказ о назначении дисциплинарного взыскания и если он неправомерен, обжаловать в суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Федеральный закон "О статусе военнослужащих"
Статья 28. Ответственность военнослужащего
1. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в зависимости от характера и тяжести совершенного им правонарушения привлекается к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
2. Основания и порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности, установленные настоящим Федеральным законом, распространяются на военнослужащих, отбывающих наказание в виде содержания в дисциплинарной воинской части, если иное не установлено Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации.
См. комментарии к статье 28 настоящего Федерального закона
Приказ получили?
СпроситьЯ получила выговор и за это меня 50 % лишили премии квартальной и хотят еще лишить и годовой премии на 50 % за тот же выговор правильно ли это?
Выговор объявляется за дисциплинарное нарушение, а премия не назначается за невыполнение обязанностей, вызванных дисциплинарным нарушением.
Если системой премирования организации указаны основания, в связи с которыми премия начисляется в пониженном размере, то лишение премии правомерно
Если работники не ознакомлены с порядком и размерами начисления (неначисления) премий, приказы на премирование регулярно не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и, следовательно, нарушение трудового законодательства. В таких случаях лишать премии (депремировать) отдельного работника работодатель (в лице руководителя организации) не вправе, а вынесенное им решение как необоснованное может быть оспорено работником в рамках ст. ст. 392, 395 ТК РФ
Спросить, что если я не забеременею, выйду с больничного они меня уволят, могут ли сюда приписать еще и выговор, выговор был дан специально, оформили как ненадлежащее исполнение обязанностей, проблемы с начальницей, хочет выжить.
Скажите. Пожалуйста, можно ли лишать работника, имеющего дисциплинарное взыскание (выговор) премии, приуроченной к профессиональному празднику?
Уважаемая Марина !
Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует вопросы, связанные с выплатой премий работодателями своим работникам.
В каждой организации, учреждении работодатели самостоятельно разрабатывают Положения о премиальной системе и утверждают, в т.ч. по согласованию с профсоюзным комитетом (если есть он). В Положении имеются условия об условиях, о порядке, о размере выплаты премий работникам, а также об условии и порядке лишения премии полностью или частично.
Любой работник может ознакомиться с Положением о премиальной системе, а также затребовать у работодателя в случае лишения его премии обоснование этого лишения. Если работника незаконно лишили премии, то он имеет право обжаловать такое лишение премии в Федеральную инспекцию труда или в Суд.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
Спросить
Должно быть положение о премировании если в нем указано что работник получивший взыскание лишается премии то тогда он может лишиться премии.
СпроситьЗа то, что отсутствовала на работе с 16 до 18 часов, в связи с визитом к врачу, объявлен выговор с лишением премии в полном объеме ()
Получите справку от врача об отсутствии на работе по уважительным причинам и обжалуйте приказ в суд. Срок для обжалования - три месяцв.
Спросить
