Имеет ли право работодатель оштрафовать охранника, находящегося на суточной смене и уснувшего в ночное время с 1 ч до 5 ч.

Здравствуйте. Ст.41 ТК РФ установлено, что рабочее время и время отдыха могут быть определены коллективным договором организации. При этом условия труда, установленные коллективным договором, не могут быть хуже установленных трудовым законодательством.

Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Доброго времени суток! Смотрите трудовой договор и Правила внутреннего трудового договора.

Ст.108 Трудового кодекса.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;

если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Поэтому устанавливается с учетом общих положений ТК РФ (гл. 18): при 24-часовом рабочем дне работнику предоставляется 3 перерыва на обед и отдых (не более 2-х часов и не менее 30 мин); если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение, то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее (и при этом должно оплачиваться).

Соответственно, необходимо смотреть правила внутреннего трудового распорядка организации или трудовой договор, если у Вас время для отдыха и питания включено в рабочее, то право на сон Вы не имеете, Вы обязаны выполнять свою трудовую функцию; если не включено, то это Ваше время отдыха, под которым подразумевается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

При графике сутки через двое происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель обычно вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.104 ТК РФ.

Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.

За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год. Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Изучите свой трудовой договор, в нем должны быть прописаны все условия.

Здравствуйте! Это определяется внутренними документами организации- графиком работы,правилами внутреннего трудового распорядка

Здравствуйте! отдых положен согласно ТК РФ

Здравствуйте. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если Вы работали неофициально, начальник мог Вам вообще не платить.

И к сожалению такие случаи не редкость. Так что радуйтесь тому, что Вы вообще что то получили.

На будущее совет, хотя бы договор ГПХ заключайте.

Трудовым кодексом не предусмотрено понятие "штраф", возможен выговор,если работодатель посчитает нужным. Отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд может быть расценено как прогул. Советую написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, факт отсутствия необходимо зафиксировать,чтобы Вас не уволили за прогул.

Здравствуйте! Не имеют права в ночное время вообще шуметь. В дневное время шум д.б. не больше 40 Дб. Жалуйтесь в Роспотребнадзор

Работодатель вообще ни за какие проступки не имеет право штрафовать работников. Это запрещено трудовым законодательством, т.к. все дисциплинарные взыскания не касаются материального возмещения по ТК РФ.

Здравствуйте! Нет. Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе.

Нет, такого права у него нет

Здравствуйте, нет не имеет право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

ТК РФ вообще не предусматривает штрафы с работников Вы можете написать заявление в инспекцию труда вашего работодателя привлекут по ст5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде

Здравствуйте по трудовому законодательству Российской федерации штрафы вообще запрещены он может наказать работника только в дисциплинарном порядке но до этого он должен отобрать от него объяснений и провести в отношении проверку и издать приказ с которым должен Под роспись ознакомить работника.

Вообще работодатель не имеет права штрафовать работника. Даже предоставив ему такой приказ Потому что система штрафов работников не предусмотрена трудовым законодательством РФ.

Здравствуйте Светлана!

Штрафы не предусмотрены действующим законодательством.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дмитрий, не обязательно видеть лично. Перед тем как наказать он должен провести служебное расследование и с помощью доказательств (свидетели, видео и т.д.) установить факт курения. Без результатов проверки - наказание незаконно.

Здравствуйте,Оксана!

Никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.

Здравствуйте! Нет не имеет, тем более что штраф не предусмотрен Трудовым кодексом в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Добрый день!

Закон о тишине никто не отменял.

Пишите жалобу в правоохранительные органы.

Строительные работы в ночное время возможны при соблюдении ограничений по шуму в 60 дБА на прилегающей территории жилых домов.

При превышении уровня шума подавайте жалобу в инспекцию строительного надзора.

Не имеет права.

Добрый день. Штрафы вообще незаконны, а привлечение работника к работе в его выходной без согласия работника даже близко с Трудовым кодексом не стоит

Если санитарный день предусмотрен внутренними документами организации и Вы обязаны в нем участвовать, то не выход будет рассматриваться как дисциплинарный проступок

Спасибо! Но если сан.день выпадает на мой выходной. Я работаю2/2 ,явка обязательна? Имеют ли право меня оштрафовать?

Уволить имеет право. Штраф не предусмотрен Трудовым кодексом.