Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работаю в садике, закрывают на ремонт, всех принудительно выгоняют в ежегодный отпуск, не хочу, по графику в сентябре, что делать?

Не ходить.

Идти должны по графику Работаю в садике, закрывают на ремонт, всех принудительно выгоняют в ежегодный отпуск, не хочу, по графику в сентябре, что делать?

Мне не додавали отпуск набралось дополнительно 21 день и меня выгоняют в отпуск в марте но мне надо в мае.

Вам отпуск будет предоставлен по графику, который обязателен для всех в силу ст. 123 ТК РФ. Договаривайтесь с работодателем, возможно он пойдет к вам на встречу. Мне не додавали отпуск набралось дополнительно 21 день и меня выгоняют в отпуск в марте но мне надо в мае.

Как банк выгоняет в отпуске - все о новом исполнительном производстве.

Нет. Если речь идёт об одном денежном обязательстве (кредитном договоре) и суд уже был, посколько возбуждено с ваших слов исполнительное производство то обращаться второй раз за взысканием одной и той же суммы по одному и тому же долгу нельзя. Нет. Подать повторное исковое заявление по такому же предмету и основанию невозможно. Добрый день! В дополнение к сказанному: не контактируйте с банком. У Вас имеется возбужденное исполнительное производство, по которому Вы оплачиваете взысканную судом задолженность по кредитному договору. Возможно увеличение долга. Банк подал на меня в суд в 2017 году. С этого периода я выплачиваю по и.п. судебным приставам. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Банк мне прислал письмо с уведомлением о том что я должна в течении 2 дней погасить задолженность. Если я этого не сделаю он продает на меня в суд. но у меня есть уже И.П. имеет ли банк снова подать на меня в суд.

Скажите пожалуйста, правомерно ли, когда начальник выгоняет в отпуск. И что будет если не отгулять.

Здравствуйте Яна!

Начальник это делает, видимо, чтобы не копить неотгуленные отпуска сотрудникам для избежания в дальнейшем выплаты компенсации.

В начале каждого года составляется график отпусков, с которым обязаны под подпись ознакомить сотрудника.

Если ваш отпуск на этот год был заранее утвержден и отгулен, насильно вас не вправе отправить в отпуск. Здравствуйте.

Отпуск предоставляется по графику. Отгулять требуют то что не отнулено по графику. Скажите пожалуйста, правомерно ли, когда начальник выгоняет в отпуск. И что будет если не отгулять.

Нас выгоняют в отпуск без содержания. Могу ли я взять на это время больничный и будет ли он оплачиваться.

Заставить Вас "выгнать без содержания" не имеют права. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, лишь по Вашему письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В случае, если в период предполагаемого "отпуска" у Вас будет больничный, он будет оплачиваться. Нас выгоняют в отпуск без содержания. Могу ли я взять на это время больничный и будет ли он оплачиваться.

Урезали рабочие часы и выгоняют на дополнительные выходные мотивируя коронавирусом и мало работы.

Вирус еще не повод нарушать Трудовой Кодекс, Вы вправе требовать оплаты работ в соответствии с условиями трудового договора. Если мало работы работодатель может объявить сокращение штата с выплатой всех положенных компенсаций. Владислав, главное не пишите никаких заявлений о предоставлении Вам отпусков за свой счет и т.п.

В этом случае работодатель должен будет оплатить простой в размере 2/3. Урезали рабочии часы и выгоняют на дополнительные выходные мативируя короновирусом и мало работы.

После отпуска хочу уйти на пенсию. Отпуск заканчиваться 23.06.20,а 29. 06.20 мне будет 55,6. Как лучше поступить?

Работайте дальше если не выгоняют. Пенсия ведь невелика будет. После отпуска хочу уйти на пенсию.

Отпуск заканчиваться 23.06.20,а 29. 06.20 мне будет 55,6. Как лучше поступить?

Выгоняют с работы на выходной - законно ли это?

Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, производится оплата выходного дня, пишете вы заявление о предоставлении вам отпуска без сохранении заработной платы; иные существенные факты.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам нужно предоставить доказательства нарушения ваших прав. --- Здравствуйте, да это законно, при наличии у вас переработки, вам обязаны предоставить отгул, или двойную оплату, но работодатели, предпочитают,-отгулы.

С уважением юрист Лигостаева А.В. Выходной не как не связан с переработкой, его даюn в связи с тем что нету работы, но по зарплате это очень сильно бьет так как не хватает смен. Суть собственно такая, на работе бывает часто выгоняют людей на выходной под предлогом что якобы нет работы, это не как не связанно с переработкой законно ли это?

Возможно ли восстановиться на 3 курс другого вуза после ухода из университета в 2011 году по уважительной причине?

Покинув ВУЗ по уважительной причине (приняли решение уйти по собственному желанию, ушли в декретный отпуск) прекратив в нем обучение, человек имеет право на восстановление в ВУЗе, этот срок будет составлять 5 лет. В том случае, когда свое обучение в ВУЗе человек прекращает не по уважительной причине (например, были прогулы), его выгоняют, то срок восстановления составит три года. Я ушел из уневерситета в 2011 году по уважит причине, хочу востановиться, но не в том вузе а в другом, но по той же специальности, у меня закончено 2 курса, смогу я востановиться и пойти на 3 курс?

Выгоняют в отпуск по ветеранке в начале года, имею я право отказаться?

Ветеран боевых действий вправе брать отпуск в удобное время, так что отказаться вы можете, но последствия отказа весьма туманны. Отпуск в удобное время положен работникам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации, а также работникам — полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ). Выгоняют в отпуск по ветеранке в начале года, имею я право отказаться?

Я военнослужащий служу на севере, выгоняют в отпуск не в летние месяца?

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 11 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуск военнослужащим предоставляется в любое время года с учётом необходимости чередования периодов их использования и на основании графика отпусков. Я военнослужащий служу на севере, выгоняют в отпуск не в летние месяца?

Как справиться с ситуацией, когда мать постоянно выгоняет из дома во время отпуска?

Добрый день. Если Вы там зарегистрированы, то и живите. На все мамины препятствия вызывайте полицию, участкового. Только не скандальте сами. Владислав, при такой ситуации нужно думать о своем жилье. Приехал в отпуск домой где я прописан и живу но мама постоянно меня выгоняет, что мне делать, а жить больше не где, что я могу сделать?

Меня произвольно без моего рапорта на отпуск и не согласно графика отпусков, выгоняют в отпуск! Это правомерно? И что мне делать?

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2018) "Вопросы прохождения военной службы"

[b]Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска[/b]

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно [b]на основании приказа командира воинской части.[/b]

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года [b]с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.[/b] Меня произвольно без моего рапорта на отпуск и не согласно графика отпусков, выгоняют в отпуск! Это правомерно? И что мне делать?

Оставшиеся 63 дня отпуска будут компенсированы в этом году

Добрый Вам день.

Уважаемая Юлия, в данном случае нельзя не давать человеку отпуск более двух лет подряд, даже если он согласен не идти. А что Вам не нравится? Получите отпускные. Меня отпускали пять лет подряд только на две недели и теперь 95 дней неиспользованного отпуска в этом году я уже отгуляла 32 дня. Мне не нужен больше в этом году отпуск. Меня выгоняют, имею ли я право подучить компенсацию. Я теряю в годовой премии и больше мне я этом году не нужен отпуск. Выгоняют в отпуск у меня есть неиспользованных 95 дней за прошлые года. В этом году я уже отгуляла 32 дня имею от я права не идти больше в этом году в отпуск.

Выгоняют в отпуск перед закрытием объекта - что делать?

Добрый день,!

Трудовой кодекс не запрещает отправлять работника в отпуск, даже при условии, что объект закроют в ближайшее время.

Вместе с тем необходимо обратить внимание, что продолжительность основного отпуска составляет 28 дней, в случае если работник использовал весь основной отпуск до истечения года (то есть авансом), за который отпуск предоставлен, то при увольнении работодатель может удержать из окончательного расчета денежные средства, выплаченные за предоставленный авансом отпуск (ст. 137 Трудового кодекса РФ). Меня выгоняют в полноценный отпуск (работаю я в ВОХР), спустя вот полгода, хотя вся администрация уже в курсе, что объект закрывают в ближайшие 3-4 месяца. Имеют ли они право отправлять в отпуск на таких условиях?

Вопрос юристам - Может ли отказ работника выйти на работу неделю после отпуска быть причиной прогула и каковы могут

Добрый день! В любом случае, Вам просто необходимо выйти на работу после отпуска. Этот день и будет считаться последним днем трудовых отношений. Вас обязаны ознакомить с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку и произвести полагающиеся Вам выплаты. Невыход на работу будет считаться прогулом. А если руководитель меня выгоняет и меня даже нет в графике? Добрый день Уважаемые юристы, у меня такой вопрос я иду в отпуск последующим увольнением, но отпуск всего неделя, следовательно неделю после отпуска я еще должен отработать, руководитель говорит что после отпуска я не выхожу, так как он меня не хочет больше видеть, вопрос если я не выйду в эту неделю после отпуска, то может ли это считаться прогулок? И как то негативно на меня повлиять?

Отпуск разделили без согласия график не был подписан мной теперь согласно этого графика выгоняют в отпуск на 14 дней что делать?

Здравствуйте!

Работодатель вправе разделить отпуск на несколько частей. Условие, одна из частей должна быть не менее двух недель. Не спрашивая моего согласия? Отпуск разделили без согласия график не был подписан мной теперь согласно этого графика выганяют в отпуск на 14 дней что делать?

Была в отпуске в декабре увольняют по сокращению 9 февраля, теперь снова выгоняют в отпуск в января могу ли я отказаться?

Доброй ночи. Конечно можете отказаться, только зачем? Напишите письменно на имя руководителя отказ от отпуска. Еще необходимо знать в каком месяце у Вас отпуск в соответствии с графиком отпусков. Была в отпуске в декабре увольняют по сокращению 9 февраля, теперь снова выгоняют в отпуск в января могу ли я отказаться?

Можно брать отпуск Ветерана боевых действий в удобное для меня время? С середины месяца или с конца месяца?

Да,конечно, ветераны боевых действий имеют право на ежегодный отпуск в любое удобное время

Но, необходимо об этом заявлять заранее для составления графика отпусков. А где это прописано что я имею права взять Ветеранских отпуск в любое для меня время? Просто я хочу его брать в средине месяца? А меня выгоняют в начале. Что мне делать? Можно брать отпуск Ветерана боевых действий в удобное для меня время? С середины месяца или с конца месяца?

В дет. саду с 1 июня ремонт. Начальник выгоняет всех в отпуск, причем он будет дробный. Имеет ли право?

Здравствуйте! Без заявления сотрудника о предоставлении отпуска работодатель не сможет оформить отпуск. Так что можете не писать заявление если не согласны идти в отпуск 1 июня.

Удачи Вам! Здравствуйте! Выгонять в отпуск не имеют права. Отпуск предоставляется по графику отпусков, ст.123 ТК РФ.На время ремонта работодатель обязан объявить простой с оплатой 2/3 среднего заработка. В дет. саду с 1 июня ремонт. Начальник выгоняет всех в отпуск, причем он будет дробный. Имеет ли право?

Меня выгоняют в отпуск через 6 месяцев я не хочу а хочу через 11 зачем мне делить отпуск.

--- Здравствуйте, напишите заявление на имя руководителя, о своём несогласии с выходом в отпуск на 14 дней. И подайте его секретарю. Удачи Вам и всего хорошего. Уважаемый Леонид

Вы вправе не соглашаться на предоставление Вам отпуска через 6 месяцев

Уйти в отпуск это Ваше право а не обязанность

Ст.123 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В Графике ухода в отпуск Вы не состоите, поэтому обязанности уходить в отпуск если Вы не желаете у Вас нет.

Удачи Вам и всего самого наилучшего. Меня выгоняют в отпуск через 6 месяцев я не хочу а хочу через 11 зачем мне делить отпуск.

Может ли в трудовом договоре быть указано что положенный отпуск без оплаты? Если да насколько это законно?

Добрый день! Административным принято называть отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе не работника, а работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрен. В Трудовом кодексе нет понятия "административный отпуск".

Принудительно выгонять работников в неоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается административный штраф (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб.;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении - от 50 000 до 70 000 руб.

Если директор однажды уже был наказан за принуждение к неоплачиваемому отпуску, его могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Может ли в трудовом договоре быть указано что положенный отпуск без оплаты? Если да насколько это законно?

Как правильно поступить, если начальник просит написать ложное заявление о невыполнении должностных обязанностей

Ничего не пишите. Нет оснований Вас увольнять. Для увольнения должны быть дисциплинарные наказания, Акты составлены и пр. Если видит, что устали - пусть отпуск дает. А не выгоняет людей. Пригрозите ему проверкой прокуратуры. [quote]если начальник отдела просит написать заявление по собственному[/quote]

Пусть просит. Запретить просить ему никто не может. Но и Вас никто не может заставить удовлетворить его просьбу. Если начальник отдела просит написать заявление по собственному, что делать? Ссылаясь на то что я устал и не выполняю своих должностных инструкции. На самом деле это не так. есть люди которые могут подтвердить и есть материалы работ которые выполнены в период моей командировки.

Нас выгоняют в отпуск без содержания на 3 месяца что делать.

Жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Выгоняют скот на пастбище. Не пишите заявление на отпуск и у работодателя не будет основания офомлять отпуск без сохранения заработной платы. Если нет работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя. Согласно статье 157 ТК РФ . Отстаивайте свои права. Нас выгоняют в отпуск без содержания на 3 месяца что делать.

Проблемы с графиком отпусков военнослужащих - что делать, если не отпускают в отпуск и выгоняют в удобное для армии время?

У военнослужащих есть определенные ограничения, главное - подчинение Уставу и командиру, Ваш муж сам выбрал такую профессию. Если не нравится, можно расторгнуть контракт. Мой муж военнослужащий. У них составлен график отпусков. Ему дали февраль и апрель. В итоге он пошел в марте вместо февраля, а вторая половина не известно когда. Мы купили путевку на сентябрь, и тут ему говорят: Что не пошел по графику, теперь все сбито и так далее. А что делать если его не отпускали в отпуск и выгнали его когда армии было удобно. И может он не идти в отпуск, если его выгонят насильно например через неделю.?

Выгоняют в отпуск / Трудовое право - 47 советов адвокатов и юристов