Выгоняют в отпуск перед закрытием объекта - что делать?
Меня выгоняют в полноценный отпуск (работаю я в ВОХР), спустя вот полгода, хотя вся администрация уже в курсе, что объект закрывают в ближайшие 3-4 месяца. Имеют ли они право отправлять в отпуск на таких условиях?
Добрый день,!
Трудовой кодекс не запрещает отправлять работника в отпуск, даже при условии, что объект закроют в ближайшее время.
Вместе с тем необходимо обратить внимание, что продолжительность основного отпуска составляет 28 дней, в случае если работник использовал весь основной отпуск до истечения года (то есть авансом), за который отпуск предоставлен, то при увольнении работодатель может удержать из окончательного расчета денежные средства, выплаченные за предоставленный авансом отпуск (ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Я отработал на предприятии полгода. Сейчас хочу уехать на курсы для обучения другой специальности. Администрация предприятия заставляет брать отпуск за свой счет, хотя у меня подошло время очередного отпуска. Они мотивируют это тем что я отучусь и уйду с работы. Как мне объяснить администрации что они неправы?
Уважаемый Алексей.
Есть два момента.
1. Есть График отпусков. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.
Если такие графики не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. В вопросе недостаточно информации о том, какого уровня вы получаете образование и впервые или нет.
Есть ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ. Смотрите главу 26 ТК РФ (ст.смт. 173-177). Посмотрите сами распространяются ли указанные здесь отпуска на ваш случай. Если да, то требуйте учебный отпуск, оплачиваемый или нет всё зависит от вашей ситуации.
Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУчился на 2 курсе университета. В середине 2 курса из-за задолженности забрал документы. Ч/з полгода восстановился на 2 курс. Сейчас учусь на 2 курсе. Имеют ли право забрать меня в армию или я имею право на отсрочку?
В организации работаю с 20.10.2016 Ближайшее время отпуска по сотвленносу и подписанному графику отпусков планируется с 20.11.2017. Ранее в отпуск ходила один раз. Уведомление на отпуск было подписано обеими сторонами и направлено в отдел кадров. Но спустя какое-то время заболел сотрудник. Болен уже почти месяц и в связи с нехваткой сотрудников, не очень хотят отпускать в отпуск. Имеют ли они на это право в данной ситуации?
График отпусков обязаны все соблюдать, не хватает работников это не причина, чтобы отпуск не представлять. Конечно не имеют права. Можете в трудовую инспекцию обратиться.
Спросить
Здравствуйте.
Не имеют право вас не отпускать в отпуск. Если у вас график отпусков, то вы олжны идти в отпуск в соответствии с графиком.
Спросить
Все изменения, касающиеся отпусков могут происходить только с согласия работника. Может быть произведен отзыв из отпуска либо отпуск может быть перенесен, если в таких обстоятельствах его перенесение предусмотрено внутренними документами организации. Все только с Вашего согласия.
Спросить
Доброго Вам времени суток! Действия работодателя неправомерны, обратитесь в ГИТ с жалобой.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Руководителю Государственной инспекции труда
по
Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчество
прожив. Г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел. ххх-ххх-0000
Заявление в трудовую инспекцию
Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО "Х-работодатель" расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20 хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".
22.06.20 хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 - 22.06.20 хх г.
Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.
Дата подпись /Фамилия/
СпроситьРаботаю в службе охраны. По служебной необходимости переведён на другой объект. Мой утверждённый ежегодный отпуск не вписывается в план отпусков этого объекта. Имеет ли администрация право без моего согласия перенести мой отпуск на другое время?
здравствуйте! 11 календарных месяцев проходит и вы имеете право на отпуск. если в течении 11 календарных месяцев Вам не предоставили отпуска то это нарушение...исходите от этого и от своего трудового договора.....
Спросить
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ ).
Здесь как раз та самая производственная необходимость , в связи с которой отпуск , запланированный графиком отпусков , может быть перенесен на другой срок, но только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Меня во время моего отпуска отправляют на курсы. Но отпуск я свой не догулял. Имеет ли администрация школы ограничивать мой отпуск? И должен ли я во время своего отпуска ехать на курсы?
Здравствуйте ! нет - курсы повышения квалификации проходят в рабочее время - в это время за работником сохраняется средняя зарплата . во время отпуска вы не можете их проходить - вправе отказаться
СпроситьПредприятие разделили на 2 "ООО" и "ОАО" и время от времени переводят туда сюда работников. Я работаю около полугода и вот меня 2 месяца назад перевели. Теперь спустя 2 месяца заставляют проходить медкомиссию, хотя её проходят раз в год, я проходил меньше чем полгода назад. Профессию и место я не менял поменялось только название. Имеют ли право сейчас заставлять опять проходить медиков, или не допускать к работе?
Я сантехник, и по договору медкомиссия раз в год, они ссылаются на то что перешёл на другое предприятие, но отделы те же, и профессия и цех, и спец одежду не меняли, только название. И моя ещё действующая бумага у них есть что я прошёл пол года назад.
СпроситьТем более тогда бы сразу не допускали а так я 2 месяца отработал после перевода. А если они эту аферу каждый месяц будут делать, каждый месяц проходить мёд.комиссию?
Спросить
Да, будете проходить.
Ст.212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами* (1).
Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н (далее - Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.
Представители Роструда отмечают, что сотрудник, принятый к новому работодателю в порядке перевода и подлежащий обязательному предварительному медицинскому осмотру, должен быть направлен на его прохождение, даже если у предыдущего работодателя он выполнял работу в аналогичных условиях и прошел обязательный медицинский осмотр.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации допускать сотрудника к работе на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, проведенного в период работы на предыдущем месте работы, работодатель не вправе (часть первая ст. 76 ТК РФ).
В заключение отметим, что за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
СпроситьЭто понятно, но у меня есть бумага что я на мою должность прошёл мёд комиссию. И она действительна год. Осталось получается пол года, и я всё равно должен проходить и получить такую же бумажку только дольше на пол года. Та же бумага ещё полгода действительна. И всё равно я обязан?
СпроситьЭто понятно, но у меня есть бумага что я на мою должность прошёл мёд комиссию. И она действительна год. Осталось получается пол года, и я всё равно должен проходить и получить такую же бумажку только дольше на пол года. Та же бумага ещё полгода действительна. И всё равно я обязан?
СпроситьЯ работаю в 4 полку полиции... у нас сокращение выдали уведомление в августе месяце что 31 октября сократят. У меня в сентябре был отпуск плавно переходящий в учебный дипломный уже 4 месяца который... мне на работе все подписали и отпустили... сейчас же говорят что я буду сокращена 31 октября... хотя учебный отпуск у меня заканчивается в феврале месяце. Правы ли они?! имеютт ли право меня сократить?
На момент проверки инспектора ГАСН, я уже как полгода не работал на обьекте (в фирме). Повестки в суд не было, уведомления тоже. Спустя 1,5 года узнал об этом, и с меня содрали штраф, хотя я был не в курсе всего происшедшего. Как мне быть и что делать.
Здравствуйте, Григорий! Если проверка проводилась за тот период, когда Вы работали, то все законно. Но вопрос в том, обосновано ли выявлены нарушения. Ознакомьтесь с материалами проверки, Вы имеете на это право. Затем уже будете думать, обжаловать штраф или нет.
СпроситьЕсли с вас списан штраф и вы узнали о привлечении вас к административной ответственности только сейчас, можете обратиться в суд с заявлением о получении решения суда, на основании которого вы были привлечены к ответственности. Получите решение суда, и тогда решайте восстанавливать ли сроки на его обжалование и обжаловать ли данное решение. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьВо время собеседования при приеме на работу администрация настаивает на согласии работницы на включение в трудовой договор условия о том, что она не будет требовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Имеет ли право администрация не предоставлять такие отпуска уволить работницу за несоблюдение этих условий договора.
Мария, это пахнет полной дискриминацией и беспределом со стороны работодателя. Предоставить отпуск по беременности и родом, уходом за ребенком это обязанность работодателя. Они что рассчитывают что Вы в состоянии будете сегодня родить, а завтра выйти на работу? Маразм полный. Если Вам нужна эта работа, то заключайте трудовой договор, поскольку данная норма договора изначально ничтожна. Если работа не нужна, то бегите оттуда. Кто его знает что им дальше в голову взбредет завтра. Удачи Вам!
СпроситьВ должности зам. заведующего по ВОР работаю более 20 лет, имею среднее педагогическое образование. Вопрос: имеют ли право меня уволить?
Увы, имеют право уволить с работы в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности. Других оснований для увольнения нет.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если данная должность предусматривает наличие высшего педагогического образования, то Вас могут уволить на этом основании.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
