Выдана заработная плата сотрудникам / Трудовое право - 118 советов адвокатов и юристов

Они должны в день увольнения всё это сделать.

При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте оплачивается по средней з/п из расчёта количества дней отпуска

Здравствуйте.

Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.

"Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность"

Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.

Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска

Здравствуйте, если есть открытые исполнительные производства, то могут.

В Трудовом кодексе РФ нет термина «аванс», но четко установлено:

платить зарплату нужно не реже, чем каждые полмесяца, а полностью рассчитаться с сотрудниками за месяц нужно не позднее 15 числа следующего месяца.

Первую часть зарплаты нужно выдать на две недели раньше, когда расчетный месяц еще не закончился. Эту часть зарплаты обычно и называют авансом.

Ответ на вопрос: да, может удерживать из заработной платы должника (в т.ч. аванс).

Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу.

Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Emma Gasparyan, вы сами читали свой вопрос? Его надо формулировать конкретно и корректно, иначе вас сложно понять.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:

- о заработной плате;

- о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;

- о периоде работы у данного работодателя.

Если вам необходимо подтвердить стаж, то:

1. Справки от работодателя не достаточно, также как и записи в трудовой книжке, информация должна быть в базе данных ПФР

2. Подтвердить стаж, можно справкой из горархива

3. Любые справки, работодатель должен заверять действующей печатью, а не старой.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Согласно ст 62 гк рф.

Положено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте

Если лицо обратится в поликлинику после окончания рабочего дня, больничный лист могут оформить со следующего календарного дня. Но это по желанию работника. Так установлено Порядком выдачи больничных листов, утвержденном приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н-цитата-Некоторые суды обращают внимание, что если сотруднику выдан листок нетрудоспособности за отработанный рабочий день, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Хорошего вам дня

Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу.

Спасибо. То есть ни какого нарушения нет все будет оплачино и больничный будет считаться действительным?

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то стороны вправе установить дату увольнения до истечении двухнедельного срока предупреждения. Если же досрочное увольнение работодателем не согласовано, то необходимо отрабатывать две недели. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку, расчет по заработной плате, справку 2 НДФЛ, приказ о прекращении трудового договора.

Хотелки сотрудника не интересуют надзорные органы. Положено выдать всё в последний рабочий день, то выдай, а потом хоти, сколько влезет душе.

Здравствуйте Наталья

К гражданам банкротам, законодательством предусмотрено ряд ограничений в том числе и в финансовой деятельности, скорей всего сотрудники банка ВТБ, передумали выдавать вам кредитную карту.

Обратитесь в прокуратуру, для начала к руководителю банка.

Смените банк подав заявление работодателю - ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Они отказались выдать, уже изготовленную дебетовую карту, на которую я должна получать зарплату.

Здравствуйте. Да, к сожалению, больничный, выданный во время отстранения от работы не оплачивается.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

...

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

Ирина!

Основное!

Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии положениям о премировании.

На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.

В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. И это справедливо!

Здравствуйте!

Статья 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Может быть, сейчас и написать заявление. У работодателя есть право уволить Вас только через 14 дней. А так, если заранее, обязаны выплатить и отпускные, и заработную плату. В день увольнения получите трудовую книжку.

Перечень мер соц поддержки в указанных случаях установлен законодательством РФ.

Не совсем понятен Ваш вопрос? Правовые основания получения з/платы во время отпуска по БиР?

Расшифровываю. Я сотрудник МВД. В июне месяце ухожу в отпуск по уходу за ребёнком. Мне будет выдан больничный лист, который «откроется» в июне и «закроется» через 140 дней. Вопрос! Будут ли мне эти месяцы платить заработную плату? Или я получу только единовременное пособие?

Согласно статьи 141. ТК РФ, Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Таким образом, зарплату можно выдать законному представителю несовершеннолетних, их матери, которая от их имени, либо действуя в их интересах может написать заявление на выдачу заработной платы отца детям, неполученной ко дню его смерти, представив свидетельство о смерти, если в организации его нет, свидетельство о рождении детей, удостоверение личности, иные документы, если необходимо.

Здравствуйте Татьяна!

Установлен трехдневный срок для выдачи копий документов, справок, выписок и иных документов, касающихся трудовой деятельности работника.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:

- о заработной плате;

- о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;

- о периоде работы у данного работодателя.

Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте!

Больничный лист выдается в течении 30 дней с даты увольнения и оплачивается в размере 60% от начисленной заработной платы.

Всего Вам доброго!

Добрый вечер!

Больничный лист выданный вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае оформления больничного в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договора.

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Нужно смотреть дату оформления листа нетрудоспособности (больничного).

Удачи Вам!

Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.

Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Нет, конечно. Исключительно на счет СНТ.

Удачи.

Добрый день! Бухгалтер должен подготовить и выдать такого рода справку.

Законодательство предусматривает выдачу такой справки работодателем. А вот внутренними документами этой организации должна быть возложена обязанность на лицо, которое будет подготавливать такую справку. Не важно бухгалтер, кадровик или кто иной.

Данную справку выдает бухгалтер, архивриус должен заниматься обеспечением архива и обработкой документов, но не их выдачи.

См. ст. 62 ТК РФ, Приказ Минтруда России N 182 н от 30.04.2013,

Приложение N 2

А в каких нормативных документах это написано? Наше руководство считает иначе. Благодарю за ответ!

ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отказ бывшего работодателя выдать сотруднику соответствующую справку или копии необходимых документов может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, на неправомерные действия работодателя сотрудник вправе подать жалобу в инспекцию руда или в прокуратуру.

В день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику: Справку 2 НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге). Справку СЗВ-СТАЖ (выдаётся с 2017 года, содержит сведения о стаже работы в году увольнения). Форму 182 н (справка содержит данные для расчёта оплаты страховых случаев). В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Во всех справках должны быть отражены все окончательные начисления, в том числе и компенсация. Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, то работодатель обязан её выдать уволившемуся сотруднику в любое время. Для получения справки следует подать заявление.

Добрый день.

Скорее всего был вынесен Судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ.

В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ. Ошибетесь в чем-нибудь и поправить будет ничего нельзя!

Коллекторское агенство само не может - вероятно удерживает судебный пристав в пользу агенства...

Я хочу понять могут ли сотрудники долгового агенства подавать какие то документы работодателю или на это имеют право только приставы?

По истечении срока предупреждения об увольнении Вам должны выдать приказ о прекращении Т. договора, выдать книжку и заработную плату. В этот период также можете отозвать заявление.

Светлана, так как соглашение по сути не подписано, а Вы просили именно уволить по соглашению, следовательно увольнения нет, работайте на здоровье, болейте на здоровье и т.д.

Здравствуйте! Да, пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники. Кроме того, положена заработная плата за отработанный период, которую не успели выдать сотруднику; компенсация за неиспользованный отпуск; иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате). Статья 141 ТК РФ.