Как оплачивается отпуск.

Учебный отпуск оплачивается также, как и ежегодный - оплачиваются календарные дни.

Вам закроют больничный. Т.е должны оплатить по правилам оплаты больничного листа (исходя из среднего заработка и вашего стажа) - т.е. те дни, которые вы находились на больничном листе. А дальше вы отгуливаете тот отпуск, который вы не отгуляли. Но отпускные за него вы уже получили.

Здравствуйте, Наталья! Поправки планируется ввести, но пока оплачивается только отпуск до 1,5 лет.

В отпуск не могут отправить без вашего заявления.

Если вы написали заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск - тогда оплачивается.

Если вы написали заявление на отпуск за свой счет - тогда не оплачивается.

Вас не могут отправить в отпуск, даже за свой счет без Вашего согласия, это бред. Право на отпуск возникает через 6 мес. работы.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Если вы зарегистрируйтесь в качестве ип, то обязаны будете платить взносы в пенсионный фонд, их размер на данный момент составляет 35000 рублей в год

Никакой отпуск вам оплачиваться не будет

отпуск Вам будут оплачивать ТОЛЬКО по доброте душевной. Больничных, кстати тоже не будет.

Нет, в данном случае, дорогу Вам никто не оплатит.

Здравствуйте. Отпуск оплачивают всем одинаковово исходя из заработной платы до отпуска и учитывают количество дней. Вы всегда можете подойти к бухгалтеру за разьяснениями по зарплате. Это Ваше трудовое право. Удачи.

Если будет подписан трудовой договор, то оплачивается, Магомед.

Елена, если указанные периоды не оплачиваются, это (конечно же) нарушение прав работника, а значит это "лохотрон"

Елена, в какой бы организации человек ни работал, ему в соотвествии с Трудовым кодексом РФ, обязаны оплачивать больничные листы, предоставлять и оплачивать отпуска. Частные фирмы обязаны соблюдать трудовое законодательство. Все это прописывается в трудовом договоре, который работодатель обязан с вами заключить при приеме на работу. Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора - ждите сюрпризов: невыплата заработной платы, отказ от ваших услуг без объяснения причин. Внимательно прочтите свой трудовой договор, если вам его выдали, прежде чем подписать. А если нет, поищите другую работу. С уважением, Н.Б.А.

Добрый день, Елена!

В соответствии с Трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При временной нетрудоспособности (болезни) работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Это обязанности работодателя, за невыполнение которых он несет ответственность, поэтому никто не имеет право отказать Вам в оплате ежегодного отпуска и больничных.

У работодателя возникает обязанность оплатить, просто дату приема Вам сегодняшн поставят

С 1,5 л производится оплата пособия на ребенка в размере 316 руб;, 192 руб.на питание, в случае если семья малоимущая. Закон об увеличении размера выплат еще не принят.Подробнее ➤

Работодатель не прав. Он злостно нарушает нормы Трудовоо кодекса РФ, который является федеральным законом и обязателен для всех работодателей. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 дней. Работодатель не может сослаться ни на одну статью ТК РФ, поскольку нет в нем таких статей

Из расчета 28 календарных дней.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 156 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700 военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за период нахождения в установленных отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 157 и 160 настоящего Порядка.

Отпуск то вам положен ст 122 ТК РФ,но Вы же год не работали, поэтому посудите сами за счет чего он будет оплачиваться. Оплаты не будет.

Добрый день

Отпуск по срочному трудовому договору, оплачивается так же как и по договору без установленного срока действия.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Здравствуйте!Да,так.если это не больничный по уходу за ребенком.

Срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на количество дней больничного.

Так же как и обычно.

Он должен сдать Б/лист, написать заявление о переносе отпуска.

Работодатель издает распоряжение, и бухгалтерия пересчитывает ему отпускные.

Если принесете листок нетрудоспособности, то оплатят нетрудоспособность, а отпуск продлиться на период нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ) и если он уже оплачен, то повторной оплаты не будет

Все указанные дни.

Здравствуйте, Виктория!

Отпуск оплачивается по средней заработной плате.