Выплата денег при увольнении сроки / Трудовое право - 379 советов адвокатов и юристов
Лично мне кажется, что компенсация неиспользованного отпуска более выгодно в этом случае! Так как это деньги которые помогут продержаться в период когда Вы будете без работы, тем более. Что выплату за первый месяц без работы Вы получите сразу, а вторую после окончания второго! Месяца без работы. То есть срок между обеими выплатами составит два месяца! Здравсвуйте, попала под сокращение, но отпуск не отгуляла. Что выгоднее расчёт по среднему, отпуск с последующим увольнением или компенсация за отпуск с расчетом.
Лично мне кажется, что компенсация неиспользованного отпуска более выгодно в этом случае! Так как это деньги которые помогут продержаться в период когда Вы будете без работы, тем более. Что выплату за первый месяц без работы Вы получите сразу, а вторую после окончания второго! Месяца без работы. То есть срок между обеими выплатами составит два месяца!
СпроситьЗдесь и думать нечего - обращайтесь в суд с исковым заявлением! Госпошлину платить не нужно вам. Сроки рассмотрения короткие (судья быстро назначит подготовку..).
Сразу просите (одновременно с подачей иска) принять суд обеспечительные меры в виде ареста...
НЕ ВЫ будете доказывать, что не получили деньги! ОНИ должны будут доказать, что вы их получили... Работала в ООО официально. Не выплатили з/п при увольнении. Прошло 2 месяца, заплатили только 30% от суммы долга. Счас не платят, сказали денег хватает только на действующих сотрудников. Ждите, далее..., если буду жаловаться в соотв. Органы, вообще ничего не получите. Чем докажите, что не заплатили (я не составляла требование о задолженности). И сейчас предприятие ООО сворачивает свою деятельность и переводит обороты на другое имя на ИП, но еще месяца 2 будет функционировать. Как правильно мне поступить?
Здесь и думать нечего - обращайтесь в суд с исковым заявлением! Госпошлину платить не нужно вам. Сроки рассмотрения короткие (судья быстро назначит подготовку..).
Сразу просите (одновременно с подачей иска) принять суд обеспечительные меры в виде ареста...
НЕ ВЫ будете доказывать, что не получили деньги! ОНИ должны будут доказать, что вы их получили...
СпроситьПрийдется вернуть и то что оплачивали 3 года и то что было в качестве первоначального взноса, так как не льготная статья увольнения.
Срок возврата денег 10 лет. У меня выслуги 10 календарей. Хочу уволиться по окончанию контракта. Имеется военная ипотека. В банке я погасил досрочно кредит. Не придётся мне выплачивать те деньги которые за меня государства платила в банк за эти 3 года?
Здравствуйте.
В последний рабочий день работодатель должен был произвести расчет.
Сейчас работодатель должен выплатить расчет с процентами за задержку оплаты.
Уведомляйте работодателя, если расчет не будет произведен - обращайтесь в суд. Здравствуйте.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена работодателем в день увольнения.
В случае нарушения этого срока (в Вашем случае) рекомендую письменно уведомить работодателя о том, что в случае дальнейших задержек по выплате заработной платы Вы оставляете за собой право на обращение в суд с заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты и процентов за задержку оплаты. Муж уволился с работы. Расчёт обещали в течении 3 х рабочих дней. В этот срок расчёт так и не произвели, сказали, что рассчетчица ушла на больничный на определённый срок и пока её нет, расчёта не будет.
Здравствуйте.
В последний рабочий день работодатель должен был произвести расчет.
Сейчас работодатель должен выплатить расчет с процентами за задержку оплаты.
Уведомляйте работодателя, если расчет не будет произведен - обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена работодателем в день увольнения.
В случае нарушения этого срока (в Вашем случае) рекомендую письменно уведомить работодателя о том, что в случае дальнейших задержек по выплате заработной платы Вы оставляете за собой право на обращение в суд с заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты и процентов за задержку оплаты.
СпроситьВ течении месяца после увольнения Вы вправе обратиться на последнее место работы для выплат по больничному листу. Может быть выплачено 60 % з/платы. Обратиться надо в срок до 6 месяцев с момента получения больничного листа. (на основании ФЗ № 255) У меня такой вопрос. После увольнения на третьи я заболел, могули я подать больничный лист на предприятия где работал и получить деньги, по нетрудоспособности, подскажите порядок действтий!
В течении месяца после увольнения Вы вправе обратиться на последнее место работы для выплат по больничному листу. Может быть выплачено 60 % з/платы. Обратиться надо в срок до 6 месяцев с момента получения больничного листа. (на основании ФЗ № 255)
СпроситьВсе зависит от того какой у Вас договор и как проводилось обучение.
Если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на Вас, то вычет законен, если на словах, то только в судебном порядке.
Если вы заключали с работодателем договор с обязательствами выплаты за обучение - то законно. ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я хочу уволиться, но ноябре месяце 2018 года меня отправляли на обучение с работы на месяц, договор есть но я его не видела и не подписывал, должна я возвращать деньги за обучение?
Все зависит от того какой у Вас договор и как проводилось обучение.
Если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на Вас, то вычет законен, если на словах, то только в судебном порядке.
Если вы заключали с работодателем договор с обязательствами выплаты за обучение - то законно. ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьИван, это проблемы начальника, если такая выплата предусмотрена. Обращайтесь с жалобы в ГИТ и прокуратуру. Можно и в суд иск подать. Выплатить должны были в день увольнения.
С уважением. КАКОЙ ВРЕМЕННОЙ СРОК ВЫПЛАТЫ 7 ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ИЗ ОВД, руководитель поясняет в бюджете нет денег.
Иван, это проблемы начальника, если такая выплата предусмотрена. Обращайтесь с жалобы в ГИТ и прокуратуру. Можно и в суд иск подать. Выплатить должны были в день увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Они все так говорят, нужно в суд подавать. Сумма большая? Уважаемый Юрий обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расторгнуть трудовой договор 20.03.2019 а расчет не произвели до сих пор, мотивируя тем что на фирме нет денег.
Уважаемый Юрий обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Нужно ли подписывать приказ об увольнении, если не правильно насчитали и выплатили расчетные деньги?
Без разницы. Ничего это не меняет и ни на что не влияет. Увольнение - это увольнение. Неверная выплата - это неверная выплата. Вы оспариваете увольнени ИЛИ неверный расчет?! Здравствуйте.
Расчёт должен быть верным ст.140 ТК РФ. Здравствуйте.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote]
Так что вы можете не подписывать. Нужно ли подписывать приказ об увольнении, если не правильно насчитали и выплатили расчетные деньги?
Здравствуйте.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так что вы можете не подписывать.
СпроситьЗдравствуйте! Срок в ответе не указан. Если работодатель не выплатит расчет - обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату в судебном порядке, а также компенсацию за несвоевременную выплату и моральный вред. Мне при увольнении не выдали расчёт и зарплату, я написала жалобу в комитет по труду, сегодня на элек. Почту пришло решение что факт нарушения выявлен, получу ли я свои деньги и в какой срок?
Добрый вечер. Все расчеты с раьотником должны производиться в день увольнения. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В какой срок выплачиваются деньги после увольнения.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьМожете, основание увольнения на такое требование никак не влияет. Лишь бы было, что получать.
Статья 140 ТК РФ.[quote] Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Работала в киоске, два продавца, на ревизии я не присутствовала, меня пригласили, после пересчета. Была выявлена недостача. Обяснительную я не писала, подписала только акт что была ревизия. В трудовой уволили за прогулы, так как не пришла на работу. Могу ли я требовать, что бы мне выдали деньги под расчет, отработала пол года.
Можете, основание увольнения на такое требование никак не влияет. Лишь бы было, что получать.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности. Срок исковой давности (по данному виду спора составляет один год) применяется только судом. Срок обращения в суд исчисляется со дня нарушения права (срока выплаты), но работник в принципе не должен нести расходов на первичный и периодические осмотры, т.к. организация обязательных мед. осмотров законом возложена на работодателя за его счет. (ст.212 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан возместить вам расходы по первому требованию. Увольняетесь и предъявили документы на оплату - считайте годичный срок со дня увольнения.
Ст.392 ТК РФ. Проходила медосмотр в 2014 году, сейчас Увольняюсь и решила вернуть деньги за первичный медосмотр. Работодатель отказал, мотивируя тем что более 4 лет прошло. Законно ли это?
Обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности. Срок исковой давности (по данному виду спора составляет один год) применяется только судом. Срок обращения в суд исчисляется со дня нарушения права (срока выплаты), но работник в принципе не должен нести расходов на первичный и периодические осмотры, т.к. организация обязательных мед. осмотров законом возложена на работодателя за его счет. (ст.212 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан возместить вам расходы по первому требованию. Увольняетесь и предъявили документы на оплату - считайте годичный срок со дня увольнения.
Ст.392 ТК РФ.
СпроситьПропущенные выплаты за дополнительные услуги в школе - возможно ли получить деньги после увольнения?
Здравствуйте, Мария!
Вам следует обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.
На основании статьи 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Кроме того, на основании статьи 236 ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.
Успехов! Мне не выплатили деньги за проведение дополнительных платных услуг в школ за апрель-май месяц 2018 года. В сентябре я уволилась и перешла в другую школу, а эти выплаты так и не получила. Директор мотивировала это отсутствием денег на счету. Смогу ли я получить эти деньги?
Здравствуйте, Мария!
Вам следует обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.
На основании статьи 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Кроме того, на основании статьи 236 ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.
Успехов!
СпроситьСрочно обращайтесь в суд, пока не истек срок давности. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если выплаты не произведены, требуйте в судебном порядке. Иск о взыскании заработной платы госпошлиной не облагается. Добрый день!
Обязать выплатить может только суд.
Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. [b]Срок исковой давности по взысканию зарплаты,-1 год.[/b] Прошу помочь! Сын уволился из фирмы. Не платили... Постоянные отговорки.. Остались должны ему! Отдавать не хотят. Трубку не берут. Сын переехал в другой город. Как добиться от них возврата денег? Договор и реквизиты фирмы имеются! Заранее спасибо всем, кто ответит ПОНЯТНО и ДОСТУПНО! СПАСИБО.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если выплаты не произведены, требуйте в судебном порядке. Иск о взыскании заработной платы госпошлиной не облагается.
Спросить
Добрый день!
Обязать выплатить может только суд.
Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Срок исковой давности по взысканию зарплаты,-1 год.
СпроситьКаков срок выплаты денег и выдачи расчетных листков при увольнении со школы по собственному желанию?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Помогите пожалуйста. Я увольняют 10 ноября со школы по собственному желанию. За сколько дней мне должны выплатить деньги. Выдать рассчетные за отработанные дни.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьПишите заявление в соответствии со ст. 136 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
[quote]3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;[/quote] Как написать заявление директору организации чтобы они назвали мне причину невыплаты денег?
Пишите заявление в соответствии со ст. 136 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;Спросить
Добрый день!
В любом случае ваш муж должен подать рапорт командиру части о восстановлении на службе и выплате за вынужденный прогул.
Или обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
Можете обратиться в прокуратуру. Муж военнослужащий. Часть строится. Его по ошибке вывели за штат. Зарплаты не будет практически. Муж единственный кормилец. У нас маленький ребенок. Кредиты. Что теперь нам по закону можно сделать, чтоб вернуть деньги и тем самым не умереть от голода.
Хочу добавить, на работу он ходит так же,и о том чтоб вернули нам деньги речи не идет. Ошибочно вписали его фамилию, и ни кто не пытается это исправить, и всем не важно как нам жить и что кушать. Просто не обращают на это внимания, словно это нормально.
Добрый день!
В любом случае ваш муж должен подать рапорт командиру части о восстановлении на службе и выплате за вынужденный прогул.
Или обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
Можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьЕсли в ваши должностные обязанности входил возврат в определенный срок просроченного товара и газет то деньги придется заплатить
Если сами не заплатите то деньги взыщут через суд и плюс еще судебные издержки.
Согласно статье 392 ТК РФРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Работала начальником отделения в ФГУП ПОЧТА РОССИИ. Уволилась по собственному желанию. Заставляют выплатить деньги за просроченный товар и газеты, которые я не вернула вовремя. Подскажите, что делать?
Если в ваши должностные обязанности входил возврат в определенный срок просроченного товара и газет то деньги придется заплатить
Если сами не заплатите то деньги взыщут через суд и плюс еще судебные издержки.
Согласно статье 392 ТК РФРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится [b]не позднее чем за три дня до его начала[/b].
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. У меня такой вопрос я работаю в городе пять-ях водителем отработав 1 год я уехал отдыхать в отпуск отпускные не дали уже как три месяца, сегодня мне посредством смс сказали что меня уволили так как я не приехал на рабочую вахту я в ответ сказал как отдадите отпускные и зарплату за май то приеду. Вопрос могут ли они меня уволить не рассчитывшись со мной. Если могут то в какой срок должный они мне вернуть мои деньги.
Добрый день!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Ст.140 ТК РФ.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление. Обратитесь в трудовую инспекцию. Прокуратура ваше обращение рассмотрит, но отправит в инспекцию. К жалобе приложите необходимые доказательства, подтверждающие правоотношения и невыплату причитающихся денежных средств. После увольнения прошло более 3-х месяцев, но бывший работодатель не оплатил мне причитающуюся зп в полном объёме, оплатил где-то 40%, справку 2 НДФЛ мне выдали. Как вернуть остаток зарплаты?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст.140 ТК РФ.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Прокуратура ваше обращение рассмотрит, но отправит в инспекцию. К жалобе приложите необходимые доказательства, подтверждающие правоотношения и невыплату причитающихся денежных средств.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Выплат положенных при сокращении не будет. Нет, компенсации предоставляются в случае досрочного увольнения в связи с сокращением штатов, а не при увольнении по собственному желанию, поскольку это разные основания для расторжения трудового договора; Нет я не по собственному желанию хочу писать, я вот и спрашиваю, все ли сохранятся компенсации, если заявление раньше 2 месяцев будет написано и какое будет заявление правильным, так как отдельный кадров приглашает меня написать раньше срока, вдруг кинут по деньгам. Есть предупреждение о сокращении, чтобы не ждать до истечения 2-х месяцев, могу ли я написать заявление на досрочное увольнение и сохранятся при этом все денежные выплаты?
Здравствуйте. Имеете полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Выплат положенных при сокращении не будет.
СпроситьНет, компенсации предоставляются в случае досрочного увольнения в связи с сокращением штатов, а не при увольнении по собственному желанию, поскольку это разные основания для расторжения трудового договора;
Спросить
Нет я не по собственному желанию хочу писать, я вот и спрашиваю, все ли сохранятся компенсации, если заявление раньше 2 месяцев будет написано и какое будет заявление правильным, так как отдельный кадров приглашает меня написать раньше срока, вдруг кинут по деньгам.
СпроситьДолжно все сохраниться;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
"
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
""отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьДобрый день, Дмитрий. Если Ваши переработки официально отмечали в табеле учета рабочего времени, то ВСЕ выплаты (окончательный расчет) Вы должны получить в день увольнения (последний день Вашей работы). Иные сроки будут являться нарушением трудового законодательства. Здравствуйте, Дмитрий. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Для подготовки искового заявления рекомендую обратиться к юристу. Как можно забрать деньги за переработанные часы после увольнения,
Добрый день, Дмитрий. Если Ваши переработки официально отмечали в табеле учета рабочего времени, то ВСЕ выплаты (окончательный расчет) Вы должны получить в день увольнения (последний день Вашей работы). Иные сроки будут являться нарушением трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Для подготовки искового заявления рекомендую обратиться к юристу.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 392 Трудового кодекса
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Соответственно вы можете написать работодателю претензию, а затем обратиться в суд. Все норме спосибо. Очень помогли! Всем привет! Работал официально есть запись в трудовой, уволился по причине давления со стороны начальства, выплат после увольнения неувидел. Срок отроботки 6 мес. Время уже прошло после увольнения чуть болше 6 мес. Могули я что вернуть.
Добрый день. Согласно ст. 392 Трудового кодекса
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Соответственно вы можете написать работодателю претензию, а затем обратиться в суд.
Спросить
Да это верно, вы должны были отработать указанный срок (в нормативном акте, а не в трудовом договоре), а при увольнении по собственному желанию без отработки установленного срока должны вернуть деньги или их с Вас взыщут через суд. Я училась по целевому договору. В договоре было прописано, что после обучения я должна заключить трудовой договор на 3 года с указаной поликлиникой. Я вернулась в поликлинику, заключила трудовой договор. Но в нём работодатель прописал срок - бессрочно. Я отработала 1 год и уволилась в связи с переездом. Работодатель подписал приказ об увольнении по собственному желанию. Но говорит, что я должна выплатить району деньги. Верно ли это?
Да это верно, вы должны были отработать указанный срок (в нормативном акте, а не в трудовом договоре), а при увольнении по собственному желанию без отработки установленного срока должны вернуть деньги или их с Вас взыщут через суд.
Спросить
