Нужно ли подписывать приказ об увольнении, если не правильно насчитали и выплатили расчетные деньги?
Нужно ли подписывать приказ об увольнении, если не правильно насчитали и выплатили расчетные деньги?
Здравствуйте.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так что вы можете не подписывать.
Спросить
Как оформить увольнение, если приказ об увольнении прошел и расчетчик насчитал компенсацию, а работник хочет изменить дату увольнения?
Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законноли увольнение.
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
При увольнении не выплатили расчетные леньги куда можно обратиться какие документы нужно предоставить.
При увольнении мне не выплатили расчетные и даже не дали расчетный лист.. что делать?
Куда обратиться если организация не выплатила расщетные при увольнении как правильно составить заявление.
Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.
Работодатель без моего участия сдёлал электронную трудовую книжку не дает мне приказ об увольнении; и я не могу устроится на другую работу не выплатили деньги расчетные.
Какие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.
Если работодатель не выплатил 13-у зарплату, я сейчас уволилась, мне еще не выплатили расчетные, имею ли я право написать жалобу о невыплате расчетных и 13 зарплаты?
