Выплата пособия до 1 5 лет работодателем / Пенсии и пособия - 902 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! можете написать заявление на получение единовременного пособия при рождении ребенка, и выплате пособия до 1, 5 лет. Все остальные - на усмотрение работодателя

Здравствуйте. Не имеют право отказать если есть внутренний документ где прописано Ваше право на получение такой материальной помощи.

Написать можете. Предоставление данной помощи на усмотрение работодателя либо если, это предусмотрено коллективным договором. Закон не обязывает выплачивать данную помощь.

Нет, уточните сроки выплат. Также проблема может быть в работодателе, который неверно подал информацию и т.д.

Стандартные выплаты, если ребенок первый. Единовременное пособие при рождении ребенка - 14500, пособие по БИР платит работодатель и оно вам не положено. Далее будете получать в ЦСЗН пособие до 1,5 лет. А также пособие одинокой матери - до 3 и 16 лет ребенку.

Здравствуйте.

Если подруга безработная - то пособие по беременности и родам ей не положено.

пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет пусть оформит в соц.защите, сразу, как получит свидетельство о рождении ребенка.

Посмотрите здесь внимательно: Подробнее ➤

Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается работодателем в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих года,но не менее 5,8 т.р.№255-ФЗ.

Пособие по беременности и родам рассчитают по выплатам за 2015 и 2014 годы, в том числе и у других работодателей, если были. П.1 ст.14 ФЗ-255. После окончания ОБИР уволят в связи с окончанием срока договора согласно ст. 79 ТК РФ . Ежемесячные пособия по уходу до 1,5 будете получать через соцзащиту по минималке.

Ежемесячные пособия по уходу до 1,5 лет, я буду получать в соцзащите даже если муж работает а я нет?

Здравствуйте! Сможете оформить.Справки от работодателя не нужны.

Зачастую пособие по беременности и родам больше чем по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и принести больничный работодателю, и уйти в отпуск по беременности и родам. Подробнее о том какие заявления Вам написать Вам подскажут в отделе кадров на Вашей работе

Здравствуйте! Вам будет выплачено единовременное пособие на рождение ребенка в размере 15т.р..Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет супруга сможет получать в отделе соц.защиты по месту регистрации.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего месячного заработка. Обратитесь за разъяснениями к работодателю.

только до 1.5 лет ребенку, увы

Существующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка в течение первых полутора лет. Однако уже на протяжении длительного времени, включая 2015 год, после достижения ребенком возраста 1,5 года данное пособие будет предоставляться только в виде компенсации от работодателя в размере 50 руб. в месяц.

Здравствуйте!Неправомерны.В средний заработок для расчета пособия до 1,5 лет включаются все выплаты и иные вознаграждения, на которые начислены взносы в ФСС. Выплаты, на которые взносы в ФСС не начисляются, в заработок расчетного периода не включаются. Например, к таким выплатам относятся больничные и пособия по беременности и родам (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до 1,5 лет. С 1,5 до 3-х лет выплачивается работодателем компенсация в размере 50 руб. Других выплат от работодателя законом не предусмотрено.

Добрый день. 50 рублей в месяц будет от полутора до 3-х лет

Если устроились официально, то все оплатят. Ничего с Вами сделать не могут.

Будут ли выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет?

---смотря как вас устроили. если по срочному трудовому договору. то получите декретные выплаты. а при окончании срока договора вас уволят. если на постоянной основе. то всё получите и пособие по БИР и по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет. После, до 3 лет, выплачивается компенсация по месту работы в размере 50 рублей в месяц, если мать продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Для выплаты компенсации необходимо написать заявление по месиу работы.

Здравствуйте! Вам положено пособие по беременности и родам,единовременное пособие на рождение ребенка,пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Чтобы получить пособие по БиР необходимо прервать отпуск по уходу за вторым ребенком.

Кроме того,Вы вправе попросить у работодателя материальную помощь на рождение ребенка в размере 50т.р.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если речь идет о единовременной выплате при рождении, которую платит работодатель в случае наличия трудоустройства у родителей, то его должны выплатить в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Если идет речь о пособие по беременности и родам, то его переводят в ближайший день выплаты заработной платы работницы.

Если речь идет о пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его выплачивают в день выплаты заработной платы.

Если речь идет о пособии на ребенка в Собесе, то его выплачивают в конце месяца, в котором было подано заявление либо в начале месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Здравствуйте!Ждать.На расчет отводится 10 дней.Далее следует выплата в ближайший по сроку день зарплаты.

Прошло 11 дней. Аванс у нас 25, а зарплата 10.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Право имеет один из родителей. Заявление и копию свидетельства о рождении подавать работодателю. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем, если после отпуска по беременности и родам возьмете отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ст.256 ТК РФ.

Здравствуйте! Есть единовременное пособие на рождение ребенка-15т.р,и есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,сумма пособия-2,7 т.р.Не пропустите сроки подачи документов на пособия.

Заявление на пособие по уходу до 1,5 лет Вы можете подать не позднее даты, когда ребенку исполнится 2 года.

Здравствуйте!Не увольняться,у работодателя Вы получите пособие по БиР.На бирже пособие не выплачивается.Пособие по уходу до 1,5 лет сможете получить и у работодателя через ФСС ,и в соцзащите.Оно гарантировано государством.

Т.е. даже если не было отчислений в ФСС, то ежемесячное пособие я получу? Я не получу только выплаты по больничному листу?

Здравствуйте!уволить вас могут только на законных основаниях. одним из таких является увольнение по сокращению. но вас должны уведомить за два месяца. то есть после выхода на работу два месяца вы еще работает и потом за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

поэтому совет - не увольняться по собственному желанию - не писать заявление- пусть сокращают

Здравствуйте, Жанна. По собственному не пишите. Пусть оформляют процедуру сокращения/увольнения.

Никаких заявлений об увольнении писать не нужно. Закон может и вступит но еще не вступил. Если захотят сократить, то их право, только при этом обязаны осуществить все полагающиеся Вам в связи с сокращением выплаты.

Во-первых, следует отметить, что часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ( за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ, но это не Ваш случай).

.

Увольнение в связи с сокращением штата в Вашей ситуации возможно лишь по Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижениями им 3-х летнего возраста. При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, подав заявление об увольнении по собственному желанию Вы лишитесь указанных гарантий и компенсаций.

Уволить Вас могут только в связи с выходом основного работника. В этом случае Вам должны выплатить пособия по беременности и родам. Пособие по уходу а ребенком будете получать в соц. защите.

Добрый день..

Ваш срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности..потом Вас уволят.

Больничный по беременности родам работодатель должен Вам оплатить.

Единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете оформлять в управлении социальной защиты населения по месту жительства.

Не должен и не предоставить Вам ПФ такую справку, это связана с начислением в ФСС, а не в ПФ.Получите справку формы 182н от другого работодателя, где работали.

По запросу работодателя пфр дает информацию о сумме зп за конкретный период застрахованного лица, фсс к этому никакого отношения не имеет, выплаты производятся работодателем, а не фсс.

Мне работодатель это и сказал) И фсс подтвердили, что по мне им никакой информации не поступало. Организация зарегистрирована в Москве, у них там свои правила, через фсс они выплаты не осуществляет.

Ксения, никакие декретные при рождении ребенка не выдаются.

Декретное пособие назначается, когда женщина беременная и становится на учет по беременности.

При рождении ребенка - единовременное пособие при рождении ребенка.

После рождения - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие документы:

справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, больничные, справки с места работы мужа о том, что он на своей работе пособия не получал, Ваше заявление своему работодателю о выплате пособий, справку о рождении ребенка.

Добрый день!

Не совсем понятен Ваш вопрос.

Больничный лист выдается на 140 дней (Вам его должны оплатить тогда, когда Вы его предоставите). Если роды сложные (кесарево и др), то больничный продляется на 16 дней, о чем Вам должны выдать продление к первому больничному, который работодатель должен был оплатить тогда, когда Вы его предоставили. 16.04.2016 Вам наверно полтора года, а не полгода. В полтора года выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращается (ее работодатель должен был выплачивать ежемесячно). Если у Вас проходила иначе, уточните, пожалуйста, Ваш вопрос.