Выплатить пособие при сокращении / Пенсии и пособия - 1619 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Перевести Вас с полной ставки на 0,5 ставки возможно только путем сокращения 0,5 ставки.
Соответственно, работодатель обязан Вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца, предложить имеющиеся другие вакансии, а после увольнения выплатить, по меньшей мере, выходное пособие за один месяц (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ). Должны быть законные основания для изменения условий трудового договора. Просто перевести на пол ставки не имеют права Меня хотят перевести на 0, 5 ставки. Мой оклад составляет 12 600 руб., т.е. 0, 5 ставки - это 6 300 руб. Я имею на иждивении дочь-школьницу и являюсь матерью-одиночкой. Законно ли это?
Здравствуйте!
Перевести Вас с полной ставки на 0,5 ставки возможно только путем сокращения 0,5 ставки.
Соответственно, работодатель обязан Вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца, предложить имеющиеся другие вакансии, а после увольнения выплатить, по меньшей мере, выходное пособие за один месяц (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Должны быть законные основания для изменения условий трудового договора. Просто перевести на пол ставки не имеют права
СпроситьДобрый день. При увольнении должны выплатить все долги. Но если нет денег, то эту обязанность не выполнят Здравствуйте! Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией, при увольнении Вам положено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Да, Вам обязаны произвести все выплаты Скажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, а магазин в котором я работала закрывают всю сеть. В ноябре они себя официально признают банкротами. Должны ли мне заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и под сокращение, а только после этого передать на попечительство государству. Или мне ничего не причетается?
Добрый день. При увольнении должны выплатить все долги. Но если нет денег, то эту обязанность не выполнят
Спросить
Здравствуйте! Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией, при увольнении Вам положено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте
Сумма такая же, как за прошлые 2 месяца. Здравствуйте. Обязаны выплатить в размере среднемесячной платы. Хотелось бы узнать, по поводу выплаты пособия по сокращению, за третий месяц, справку я предоставил, с биржы, эта сумма должна быть такая же,как и за прошлые 2 месяца или же имеют право перерасчитать? Спрашиваю, потому, что знакомые позвонили и сообщили, что многим работникам, с моего предприятия очень сильно урезали пособие, именно за 3-й месяц, как по мне, выплата должна быть такая же,как и за 2-й месяц, спасибо!
Да, правильно. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка, как бы зарплата на 1 месяц вперед, а за второй месяц средний заработок выплачивается по факту, если Вы не были трудоустроены за этот месяц. Т.е. за период с 24 сентября по 23 октября (второй месяц после увольнения) Вам выплатят в конце к октября. Добрый день!
Да. Меня сократили 23 августа 2016 г по п.2 первая часть статьи 81. выплатили выходное пособие за 1 месяц. Правильно ли это? Мне сказали, что за вторым приду к ним в октябре, должна показать трудовую книжку, что не трудоустроена..
Да, правильно. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка, как бы зарплата на 1 месяц вперед, а за второй месяц средний заработок выплачивается по факту, если Вы не были трудоустроены за этот месяц. Т.е. за период с 24 сентября по 23 октября (второй месяц после увольнения) Вам выплатят в конце к октября.
Спросить
Здравствуйте. Никакие соглашения не подписывайте. если после сокращения не выплатят 2 оклада, обращайтесь в трудовую инспекцию, суд. не подписывайте соглашение, тогда должны уволить по сокращению численности с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Трудоустроена по трудовому договору (на время отсутствия основного сотрудника (декрет)). Ставка попала под сокращение. От работодателя получила предложение расстаться по соглашению с выплатой в 1 оклад. Я не согласна на 1, озвучила 2 оклада. Сегодня получила Соглашение, где прописан 1 оклад. Договориться устно не удастся. Как поступить в таком случае? Заранее благодарна за помощь.
не подписывайте соглашение, тогда должны уволить по сокращению численности с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
СпроситьНет, вам выплатят выходное пособие в размере 2недельного заработка Увольняют по сокращению штата. Если я уйду ранее 2 х положенных для отработки месяцев по 180 статье, мне выплатят ЗП за 2 а месяца, плюс выходное пособие, но могу ли я претендовать на выплату 2 х окладов, если не найду работу в течение 3 х месяцев после официального срока сокращения?
Не верно. Обратитесь в гострудинспекцию за второй месяц по истечении 2 месяца если не устроитесь Уволена по сокращению штатов, выплачено только одно выходное пособие, компенсация за отпуск. Верно?
Да будет выплачено. 2 месяца назад я получила уведомление о сокращении по двум должностям. На данный момент сокращается лишь одна должность. Будет ли мне выплачиваться выходное пособие по сокращенной должности? Спасибо.
Обязаны выплатить компенсацию за отпуск.Требуйте сокращения,встанете на учет в Центр занятости могут оформить досрочную пенсию.Еще и выплаты получать будете два месяца от работодателя +выходное пособие в размере средней з/п. сейчас ЦЗ отказывает в назначении досрочной пенсии. но все равно, вставайте на учет, вам хотя бы выплатят до 3 средних заработных плат на предприятии, пока вы ищите работу через ЦЗ Меня уведомили о сокращении 16 ноября в связи с процедурой банкротства стройорганизации, обязаны ли мне выплатить отпускные, какой алгоритм предпочтительнее, если до пенсии осталось чуть более года.
Обязаны выплатить компенсацию за отпуск.Требуйте сокращения,встанете на учет в Центр занятости могут оформить досрочную пенсию.Еще и выплаты получать будете два месяца от работодателя +выходное пособие в размере средней з/п.
Спросить
сейчас ЦЗ отказывает в назначении досрочной пенсии. но все равно, вставайте на учет, вам хотя бы выплатят до 3 средних заработных плат на предприятии, пока вы ищите работу через ЦЗ
СпроситьВыплачивать должны средний заработок за 2 месяца, а так же, при определенных условиях,и за третий месяц за третий месяц выплаты будут, если супруга встанет на учет в Центр занятости в течение 2-х недель с момента увольнения;
жалобы по невыплате (не доплате) подавайте и в трудовую инспекцию и прокуратуру. но главное - обратитесь в суд п.ч. срок обращения всего 3 месяца - не пропустите его В день увольнения выплачивается выходное пособие? Или же оно выплачивается через месяц? Жене дали зарплату за август и выходное пособие за 48 дней. Сумма этого выходного пособия составила 11000 руб. Хотя в справке о средней заработной плате составил 11485 руб. Выходит дело работодатель обманул её?Ей должны были заплатить за 48 дней по 11485, я так понимаю? Что такое выходное пособие при увольнении по сокращению штата? И сколько должны выплатить денег, что нужно знать при увольнении?
Выплачивать должны средний заработок за 2 месяца, а так же, при определенных условиях,и за третий месяц
Спросить
за третий месяц выплаты будут, если супруга встанет на учет в Центр занятости в течение 2-х недель с момента увольнения;
жалобы по невыплате (не доплате) подавайте и в трудовую инспекцию и прокуратуру. но главное - обратитесь в суд п.ч. срок обращения всего 3 месяца - не пропустите его
Спросить
В день увольнения выплачивается выходное пособие? Или же оно выплачивается через месяц?
Спросить
Здравствуйте! выплачивается за один месяц в день увольнения, за 2 ой месяц в день получения зарплатыв следующем месяце, а за третий- только по справке из ЦЗН
Спросить
в день увольнения вам выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск (если вы его не отгуляли) и пособие в размере среднемесячного заработка. через месяц, если вы никуда не устроитесь, приходите с трудовой книжкой к работодателю и вам выплачивают еще одно среднемесячное пособие, если вы и в след месяц никуда не устроитесь и встанете на учет в центр занятости, бывший работодатель должен выплатить еще одно среднемесячное. если вы увольняетесь по сокращению, но ранее даты, указанной в уведомлении, там еще выплаты будут
СпроситьЖене дали зарплату за август и выходное пособие за 48 дней. Сумма этого выходного пособия составила 11000 руб. Хотя в справке о средней заработной плате составил 11485 руб. Выходит дело работодатель обманул её?Ей должны были заплатить за 48 дней по 11485, я так понимаю?
Спросить
Здравствуйте! Два.. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. А также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев. Сколько окладов по закону должно выплатить предприятие при сокращении?
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. А также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев.
СпроситьВ прокуратуру и трудовую инспекцию У Вас есть три месяца, чтобы подать исковое заявление о взыскании компенсации при увольнении - два среднемесячных заработка + компенсации за неиспользованный отпуск. Или один месяц для обжалования в суде оснований и причин для увольнения. надо обращаться в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд,ст.392 ТК.Не менее чем за два месяца предупреждают,выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Обязаны выплатить компенсация за отпуск и выходное пособие в размере 2 месячной зарплаты
При невыплате-обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию Мой муж попал под сокращение узнал об этом сегодня, оформлен был официально, но компенсаций не каких выплачивать не собираются! Даже за отпуск! Подскажите что делать в такой ситуации? Куда обращаться?
У Вас есть три месяца, чтобы подать исковое заявление о взыскании компенсации при увольнении - два среднемесячных заработка + компенсации за неиспользованный отпуск. Или один месяц для обжалования в суде оснований и причин для увольнения.
Спросить
надо обращаться в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд,ст.392 ТК.Не менее чем за два месяца предупреждают,выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
Обязаны выплатить компенсация за отпуск и выходное пособие в размере 2 месячной зарплаты
При невыплате-обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьПри сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. а если работник в этот период устроился на работу, то ни о каком сохранении среднего заработка за второй месяц и речи уже нет при увольнении должны были выплатить выходное пособие за 1 месяц--на 2 и 3 месяцы не положено. Скажите пожалуйста, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, а через несколько дней принимают в эту же организацию на другую должность, положено ли ему выходное пособие по сокращению (приказ на сокращение есть) в количестве 2 месяцев?
при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. а если работник в этот период устроился на работу, то ни о каком сохранении среднего заработка за второй месяц и речи уже нет
Спроситьпри увольнении должны были выплатить выходное пособие за 1 месяц--на 2 и 3 месяцы не положено.
СпроситьВыходное пособие Вам выплатили при увольнении. В исключительных случаях, если работник не устроился на работу, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца Да, может направлять на работу. Они должны искать для вас подходящие вакансии. Может ли центр занятости давать направление на работу, если не истек еще третий срок выплаты выходного пособия при сокращении? В течении 14 дней на биржу труда встал.
выходное пособие Вам выплатили при увольнении. В исключительных случаях, если работник не устроился на работу, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--или предлагайте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации. Здравствуйте! При сокращении штата Вам обязаны выплатить все пособия,указанные в ст.178 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В это время мое подразделение перезжает из Москвы в Ярославль. Через месяц мне выходить на работу. Не уведомление не звонка я с этой информацией не получала. Что ммне делать. Работадатель предлагает какие-то вакансии которые мне не очень интересны. И не подходят или 2-х недельное пособие и растаться. А некоторым коллегам ранее выплачивали по 2 оклада. Что положено в данной ситуации?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--или предлагайте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Здравствуйте! При сокращении штата Вам обязаны выплатить все пособия,указанные в ст.178 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь к работодателю за разъяснением, если откажет - в судебном порядке взыскивайте. В Гит обращайтесь с жалобой, если вы уволились по сокращению численности и штата, а не по соглашению сторон. Выходное пособие это и есть среднемесячный заработок за 1 месяц. Вам его выплатили? Меня сократили и выплатили среднемесячный заработок (з/пл за год / на отработанные дни) а выходное пособие за первый месяц не выплатили что делать.
Это нарушение,не менее чем за 2 месяца должны уведомлять.ст.178-180 ТК.Должны выплатить выходное пособие У меня вопрос по трудовому кодексу. Меня хотят сократить и при этом оповестили менее через за 2 месяца, за 3 недели, если быть точным. Какие выплаты я могу потребовать с работодателя?
Это нарушение,не менее чем за 2 месяца должны уведомлять.ст.178-180 ТК.Должны выплатить выходное пособие
СпроситьУважаемый Владимир!
При сокращении штата работодатель обязан выплатить Вам все полагающиеся Вам суммы, независимо от того, получаете Вы пенсию или нет.
Удачи! Здравствуйте! Владимир,если сократят то оплатят пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ Мне 59 лет, на пенсии по горячей сетке уже 3 года, но продолжаю работать. Могут меня сократить и при этом оплатить за 2 месяца пособие?
Уважаемый Владимир!
При сокращении штата работодатель обязан выплатить Вам все полагающиеся Вам суммы, независимо от того, получаете Вы пенсию или нет.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Владимир,если сократят то оплатят пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ
Спросить---Здравствуйте, при подписании уведомления. пишите что не согласны и просите уволить по сокращению штата. Всего хорошего. Добрый день. При увольнении в случае отказа от изменения организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) Вам выплатят выходное пособие в размере 2-хНЕДЕЛЬНОГО заработка (ст. 178 ТК РФ) и остальные выплаты (расчет по зрпл и компенсация неиспользованного отпуска, если была) Если на работе изменяются условия труда с 1 октября: ввод 4 дневной рабочей недели. Если я не согласна, как правильно уволиться, какие выплаты положены? Если я останусь работать, нам же работодатель гарантирует выработку годовой нормы часов, в данном случае эта норма не будет отработана, будет ли выплачена компенсация за недоработку?
---Здравствуйте, при подписании уведомления. пишите что не согласны и просите уволить по сокращению штата. Всего хорошего.
СпроситьДобрый день. При увольнении в случае отказа от изменения организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) Вам выплатят выходное пособие в размере 2-хНЕДЕЛЬНОГО заработка (ст. 178 ТК РФ) и остальные выплаты (расчет по зрпл и компенсация неиспользованного отпуска, если была)
Спросить---Здравствуйте, вы вообще можете уволиться по соглашению сторон и не работать. Всего хорошего. Можете, если соглашением будут предусмотрены соответствующие условия. Если согласиться на это работодатель можете, если не согласиться то на основании увольнения по сокращению получите выходное пособие и потом за третий месяц если не трудоустроитесь( согласно трудового кодекса РФ). Ст. 180 ТК РФ.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Попадаю под сокращение, должны предупредить с 1 сентября, могу я по соглашению сторон не работать 2 месяца и получить средние заработки за эти месяца и неиспользованный отпуск сразу после предупреждения и когда получу следующие выплаты.
---Здравствуйте, вы вообще можете уволиться по соглашению сторон и не работать. Всего хорошего.
Спросить
Если согласиться на это работодатель можете, если не согласиться то на основании увольнения по сокращению получите выходное пособие и потом за третий месяц если не трудоустроитесь( согласно трудового кодекса РФ).
Спросить
Ст. 180 ТК РФ.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьГосударство - обратитесь в органы соцзащиты Органы социальной защиты населения Вам выплатит пособие по уходу и единовременное пособие при рождении ребенка. Зравствуйте. Вопрос про декретные выплаты. В августе этого года мою должность в банке сокращают. На данный момент я не беременна. Вопрос: если после сокращения в течении года я забеременею - мне кто нибудь (государство или бывший работодатель) выплатит декретные и последующее содержание до 1.5 лет по уходу за ребенком?
Органы социальной защиты населения Вам выплатит пособие по уходу и единовременное пособие при рождении ребенка.
СпроситьНет, не должны писать не должны писать--это увольнение по инициативе работодателя. Здравствуйте!
Писать заявление на увольнение не надо.
Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца, и выплатить выходные пособия в соответствии со ст 178 ТК РФ. Скажите я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работала в Уфмс, сейчас идет ликвидация и меня сокращают. Скажите, я должна писать какое то заявление?
Здравствуйте!
Писать заявление на увольнение не надо.
Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца, и выплатить выходные пособия в соответствии со ст 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Выплата выходного пособия не может быть причиной для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности ввиду разных источников финансирования, и имеют разный порядок расчёта. Выходное пособие вам должны были выплатить ещё 01.06. Больничный лист вам то же должны оплатить. Оплата больничного не лишает вас право на получение выходного пособия Предприятие ведь пособие выплачивает за 2 или даже за 3 месяца. Я правильно поняла, что больничный дополнительно должен быть оплачен? 1 июня я была уволена по сокращению, а 17 июня попала в больницу, была прооперирована и до настоящего времени нахожусь на больничном. В период болезни я, естественно, не могу искать работу знаю, что по закону больничный лист должен ыть оплачен работодателем, если нетрудоспособность наступила не позднее 1 месяца с момента увольнения. А как же выходное пособие?
Здравствуйте. Выплата выходного пособия не может быть причиной для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности ввиду разных источников финансирования, и имеют разный порядок расчёта.
СпроситьПредприятие ведь пособие выплачивает за 2 или даже за 3 месяца. Я правильно поняла, что больничный дополнительно должен быть оплачен?
СпроситьЗдравствуйте. Если Вас будут оформлять через увольнение, то старый работодатель обязан выплатить рассчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату.
Если сокращением, то к компенсации за отпуск ещё и выходное пособие.
А если просто переводом (без увольнения) по приказу, то право на отпуск у Вас сохраняется.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работаю в техникуме, один из филиалов передают в другое учебное заведение! Я отношусь к этому филиалу. Нас переводом оформляют в другое заведение! Нахожусь в декрете! Отпуск за предыдущий год не отгуляла! Ушла в декрет! Кто должен мне выплатить компенсацию за 56 дней! Старый работодатель или новый!?
Здравствуйте. Если Вас будут оформлять через увольнение, то старый работодатель обязан выплатить рассчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату.
Если сокращением, то к компенсации за отпуск ещё и выходное пособие.
А если просто переводом (без увольнения) по приказу, то право на отпуск у Вас сохраняется.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить1. до окончания беременности.--ст.261ткрф.
2.пособие по БиР на 140 дней, единовременное пособие по рождению ребенка.
3.????
4.см.№1.
Изучите ст.261ткрф и 59ткрф. На срок вашего отпуска по беременности и родам должны продлить.
Должны выплатить пособие по беременности и родам.
Уволить вас нельзя.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком могут уволить на общих основаниях, в том числе и по сокращению или ликвидации. Если я забеременила в период действия срочного трудового договора, заключенному со мной до конца года, и написала заявление о продлении этого договора, то подскажите пож-та:
1. на какой срок он должен быть продлен?
2. какие выплаты мне обязан сделать работодатель? 3. может ли уволить работодатель меня, если я в этот момент еще нахожусь также на испытательном сроке?
4. при выходе из декрета до истечения 3 лет, могут ли меня сразу уволить?
Спасибо.
1. до окончания беременности.--ст.261ткрф.
2.пособие по БиР на 140 дней, единовременное пособие по рождению ребенка.
3.????
4.см.№1.
Изучите ст.261ткрф и 59ткрф.
Спросить
На срок вашего отпуска по беременности и родам должны продлить.
Должны выплатить пособие по беременности и родам.
Уволить вас нельзя.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком могут уволить на общих основаниях, в том числе и по сокращению или ликвидации.
Спросить
