Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Когда встать на биржу после увольнения - рекомендации в разных ответах противоречат друг другу

Здравствуйте, при увольнении по сокращению или ликвидации организации пенсионер может встать на учёт в течение 2 недель после увольнения и 3 месяца получать выплату в размере своей средней зарплаты на последнем месте работы. Удивилась ответу выше, что пенсионеров не ставят на учёт на биржу.

Я пенсионер, район, приравненный к Крайнему северу, попадаю под сокращение штатов. На работе сказали, что выплатят за один месяц, после увольнения. Но в разных "ответах" дают разные рекомендации.

Я хочу получить выплаты за 3 месяца.

Уточните, пожалуйста, когда я должен встать на биржу: сразу после увольнения в теч.14 дней, или после 2-го месяца, или после 3-го.

В некоторых ответах говорится, что сделать это надо только по истечении 2-месяцев., а то и 3 х.

Банк получил задолжность по кредиту, но заемщик выплатил долг - какие документы необходимо предоставить в суд?

Доброе утро.

Обычно, при расторжении договора и закрытии кредита, оформляется ряд бумаг, подтверждающих благополучное завершение сотрудничества и исполнение обязательств:

Справка о закрытии счета после выплаты кредита.

Справка о ликвидации кредитной задолженности.

Документ о расторжении договора страхования (если одновременно с кредитом оформлялась страховка в дочерней организации).

Как Вы указали, то у ВАС все документы подготовлены. По моему мнению список документов достаточен. В случае, (бывают разные ситуации) если понадобятся ещё какие-то документы, то попросите суд об отложении заседания и представьте документы на следующее заседание. Банк подал в суд о взыскании задолжности по кредиту, 6 февраля суд. Вчера выплатил долг, на данный момент на руках есть чеки, справка о закрытии договора и отсутствии задолжности по кредитному договору, нужно ли что то ещё предоставлять суду?

Что произойдет с оплатой сотрудника при несогласии на перевод при смене компании на предприятии?

Нет, не обязаны платить 2 оклада при переводе в другую организацию. Но могут выплатить, если это условие закреплено в коллективном договоре. Да нет, не обязаны "по умолчанию", его могут просто оставить в "старом" ООО. Если будут его ликвидировать - тогда могут по сокращению / ликвидации уволить с соответствующими предупреждениями и выплатами. Если работник откажется перевестись и будет уволен по сокращению штата либо ликвидации, то будут положены 2 оклада. У нас на предприятии будет меняться компания, т.е. было одно ООО, будет другое, а также вышестоящее руководство. Нам сказали, что будет перевод через увольнение. Так вот собственно вопрос, если сотрудник не будет соглашаться на переход под другую организацию, обязаны ли оплатить 2 оклада?

Выплаты, которые полагаются женщине в декрете при ликвидации организации

Вы сможете уточнить в соцзащите. Вы сможете уточнить в соцзащите. Нахожусь в декрете по уходу до 1,5 лет. Организация, в которой работала (муниципальное казённое учреждение) сообщило о ликвидации. Ребёнку 1,2 года. Какие выплаты положены от организации, кроме полного расчёта? Какие выплаты положены от других учреждений? Получала до 1,5 от ФСС и путинские от соцзащиты.

Мамочке в декретном отпуске грозит увольнение - как сохранить выплаты по детям и встать на ЦЗ?

Зачем вам увольняться по собственному? Увольняют пусть как положено с выплатами компенсирующими при ликвидации организации. Я мамочка в декретном отпуске 1,5 года дочке. Организация (и.п) закрывается и просят уволиться по собственному желаю. Можно ли встать ЦЗ? И сохраниться ли выплаты с 3 до 7 га первого ребёнка.

Как закрыть ИП на УСН при наличии сотрудника в декрете и выплате пособия до 1,5 лет?

В МФЦ можете обратиться с заявлением о прекращении ИП точка Возможно там более детально проконсультирует. Работнику также целесообразно направить уведомления о предстоящем расторжении контракта. Здравствуйте. Да, можете прекратить деятельность ИП, предварительно расторгнув трудовой договор с декретницей на основании п.1 ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Необходимо уведомить сотрудницу за два месяца до даты прекращения деятельности и выплатить выходное пособие. Хотим закрыть ИП на УСН, но есть сотрудник в декрете, как с ним быть, будут ли ему выплачивать пособие до 1,5 лет, если закроем ИП и можем ли вообще с таким сотрудником закрыться?

Что выплатят при ликвидации организации - зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие

Здравствуйте, при ликвидации получите пособие за 2 месяца (сразу), а так же можете рассчитывать на выплаты за третий месяц, если в течение этого периода не будут трудоустроены. Объясните пожалуйста доступным человеческим языком. Моя организацию ликвидируют в последний рабочий день февраля, естественно мне выплачивают зарплату за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск, и 1 (одно) выходное пособие среднемесячное или 2 (два) ?

Оптимизация и реорганизация в организации - сокращение персонала законно?

Должна быть ликвидация в таком случае со всеми выплатами. В нашей организации проводится оптимизация и реорганизация. При этом, наше учреждение не ликвидируется, ни кому не присоединяется не меняет статуса, но! Сотрудников собираются увольнять. При этом никаких условий нам не предлагают. На словах обещают связь нас обратно на полставки. Всё это разрешено законом?

Как правильно записать увольнение по ликвидации организации в трудовую книжку

Это уже будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотруднику же положены выплаты с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения? А если это собственное желание или соглашение сторон? Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)

Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.

Любые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов. Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы. Здравствуйте.

Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.

С уважением. Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.

Сокращение находящейся в отпуске мамы - какие выплаты ей положены и кто будет выплачивать пособие за детей?

Путинские в размере прожиточного минимума, плюс можно встать в центр занятости три месяца получать от 10000 рублей плюс за ребенка 3000 руб, остальные три месяца от 6000 руб. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет, меня сократили в связи с ликвидацией организации. Какие выплаты мне положены и кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет оставшиеся 7 месяцев?

Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.

Что делать, если во время отпуска по уходу за ребенком закрывается организация и переводят на работу в другой город?

Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ). Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите. Зеленоград тоже относится к Москве.

Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.

Единственно, что должны будут оплатить компенсацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?

Я пенсионер МВД. После пенсии работаю на предприятии. В данный момент меня сокращают. Могу я встать на биржу и получать пособия.

Юрий, пенсионеры по старости или выслуге лет [b]не считаются безработными[/b]. Они могут обратиться в центр занятости для поиска работы, но не могут получать пособие. Исключение: при увольнении по сокращению или ликвидации организации пенсионер может встать на учёт в течение 2 недель после увольнения и 3 месяца получать выплату в размере своей средней зарплаты на последнем месте работы.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Я пенсионер МВД. После пенсии работаю на предприятии. В данный момент меня сокращают. Могу я встать на биржу и получать пособия.

Отказ в графике работы и выплате пособия - как решить ситуацию маме с двумя детьми после увольнения при ликвидации организации.

Отказаться можете. Но после второго отказа приостановят выплату пособия. Здравствуйте, нет такого основания для отказа - муж военный. Меня уволили при ликвидации организации. Сегодня встала на биржу, отправили в одну организацию насчёт работы. Так как муж военный, и мне нужен график пятидневка, а мне предложили 2/2. Организация на которую ходила написали что я сама отказалась из графика работы. Сейчас на бирже говорят что я не имею права отказываться. Как быть если есть два маленьких ребенка и некому забирать с садика. Правомерно ли мне отказывают в выплате пособия по безработице.

Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

Как правильно поступить в ситуации, когда организация просят подписать заявление на увольнение в связи с банкротством?

Определенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.

Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.

Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.

Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.

С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.

Как рассчитать декретные, если предприятие, на котором работаю, ликвидируется?

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком[b] в связи с ликвидацией организаций, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.[/b] В настоящее время нахожусь в положении (беременность), предприятие, где я работаю объявило о своей ликвидации, следовательно в декретный отпуск от туда уйти я не успею. Так как срок 18 недель. На новую работу боюсь уже не примут. Вопрос такой: выплатят ли мне декретные. Если да, как рассчитать сумму декретных?

Возможно ли увольнение по сокращению с выплатами в случае закрытия магазина и отказа от другой вакансии?

Да, можете. Поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения организации (магазина), вас должны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ. Фактически это увольнение не отличается от обычного увольнения в связи с сокращением численности или штата. Поэтому для этго вам необходимо просто не соглашаться на перевод или увольнение по собственному желанию. У нас закрывается один из розничных магазинов в городе. Нам предлагают такую же вакансию в другом магазине нашего города, но нас это не устраивает, говорят что выплат нам не предусмотрено Директору магазина предложили должность ниже, он также отказался, но его увольняют по соглашению сторон, (тк нет такой же вакансии).

В трудовом договоре магазин, в котором мы работаем прописан.

Можем ли мы добриться увольнения по сокращению с выплатами?

Как рассчитывается выплата по сокращению при ликвидации организации - вопросы и ответы для женщины в декретном отпуске

Здравствуйте. Выплата по сокращению - ваш оклад. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Я нахожусь в декрете до 24.07.22 г (до 3 л ребенка).

Моя организация ликвидируется.

Мне предложили или по соглашению сторон (2 оклада) или по сокращению.

Подскажите, как будет рассчитываться выплата по сокращению (какой период будет браться для расчёта, как считаться).

Будет ли учитываться для расчёта среднего сумма за 140 дней?

Спасибо.

Как поступить, если просят написать заявление на увольнение из-за ликвидации?

Не пишите никаких заявлений на увольнение. Предложите выдать Вам уведомление об увольнении по ликвидации. Откройте ТК РФ и прочитайте порядок увольнения компенсации при ликвидации организации. Даже не вздумайте писать заявление по собственному желанию. Не писать, конечно, пусть увольняют по сокращению / ликвидации с предупреждением[b] за два месяца[/b], и выплатой компенсаций. Ст.ст. 178-180 ТК РФ. Что ликвидируется за 2 недели, предложили написать заявление на увольнение, по собственному желанию. Какие мои правильные действия?

В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

В течение 14 рабочих дней со дня увольнения. При нарушении этого срока выплаты за следующие месяцы производиться не будут

Статья 178 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения[quote][/quote] В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

Законность требования работодателя о написании заявления при закрытии зоомагазина

Здравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не пишите заявление. Так вы лишите себя права на получение выплат. Я работаю год в зоомагазине прадовцом. Работадатель решила закрыть магазин. Нас предупредили за пол месяца о закрытии. Сказали что бы писали заявление по собственному желанию. Законно ли это?

Какие доходы учитываются при подачи документов на малоимущую семью.

Добрый день!

На основании пункта 1 Постановления Правительства РФ № 512, при расчете общего дохода учитываются следующие виды поступлений:

- зарплата;

- перечисляемые в рамках среднего заработка гражданина средства за определенный период;

- компенсационные выплаты, назначаемые за исполнение обязательств государственного и общественного характера;

- пособия, положенные при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;

- выплаты социального характера, определяемые, если не работает гражданин (пенсионное обеспечение, пособие по безработице, по уходу за детьми);

- плата, передаваемая за аренду помещения;

- иные перечисления (алименты, доход с банковских вкладов, переданные в наследство денежные средства). Какие доходы учитываются при подачи документов на малоимущую семью.

Выплаты при беременности.

Размер пособия по беременности и родам

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей Студентки – в размере стипендии Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Юристы компании "Юрсервис" уже сейчас готовы протянуть для Вас руку помощи в оказании бесплатной юридической консультации!

Для этого Вам необходимо лишь позвонить по номеру +79036696024

Либо оставить заявку на почту - law.firm.moscow22@gmail.com. Добрый вечер! Уточните свой вопрос. Выплаты при беременности.

Выплаты при ликвидации организации / Конституционное право - 1607 советов адвокатов и юристов