Выходные при суммированном учете рабочего времени - 165 советов адвокатов и юристов
Это вопрос от работодателя или работника?
С уважением. Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Сколько можно работать сверхурочно в выходные?
Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
СпроситьПраздничные дни должны оплатить в двойном размере, но не выходные.
С уважением. Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику. Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы Я работаю сутки через 3, Вопрос какие дни мне оплатят в двойне в январе.? Будет ли двойная зарплата 3 января? Спасибо.
Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику.
Спросить
Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы
СпроситьЗдравствуйте,
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. Пунктом 11 этих правил предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза. У нас ребенок инвалид. И мужу положено 4 дня оплачиваемых выходных. Но он работает вахтовым методом. 21 числа месяца уезжает и 22 числа следующего месяца приезжает. Как он может получить эти дни, на каждый месяц или в месяцы которые он работал.
Здравствуйте,
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. Пунктом 11 этих правил предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то работодатель обязан в учётный период распределить рабочее время таким образом, чтобы недоработок не было. Отрабатывать Вы ничего не должны, если в этом учетном периоде количества часов до нормы не хватило.
А, вот, переработку обязаны оплатить в повышенном размере.
Вы вправе не соглашаться и не выходить на работу дополнительно без оплаты. Тем более, если Вам не предоставили информацию об отработанных фактически часах.
С уважением. Меня просят бесплатно выйти отработать недостающие часы в выходной день. И сколько часов не хватает не говорят. Я работаю 2 через 2 по 11, 5 частв, но ухожу на час раньше, т. к. Отрабатываю этот же час в перекуры и в обеденном перерыве. Начальство не оплатило мне 2 переработки в мои выходные дни, т. к. сказали, что типо раньше на час ухожу, не хватает часов. И ещё говорят день должна выйти за бесплатно закрывать чаасы. Что мне делать и законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то работодатель обязан в учётный период распределить рабочее время таким образом, чтобы недоработок не было. Отрабатывать Вы ничего не должны, если в этом учетном периоде количества часов до нормы не хватило.
А, вот, переработку обязаны оплатить в повышенном размере.
Вы вправе не соглашаться и не выходить на работу дополнительно без оплаты. Тем более, если Вам не предоставили информацию об отработанных фактически часах.
С уважением.
СпроситьНеизвестно, если не ведется суммированный учет рабочего времени, то будет идти явная переработка, и количество сверхурочных будет часов явно более допускаемых ТК РФ. Работаю охранником в магните, смена 2 дня по 16 часов, 2 дня выходных. Требуют постоянное нахождение на ногах, с 7 утра до 23 ночи. Перерывы на обед с 13:30 до 14:00 и с 18:30 до 19:00.
Это правомерно?
Неизвестно, если не ведется суммированный учет рабочего времени, то будет идти явная переработка, и количество сверхурочных будет часов явно более допускаемых ТК РФ.
Спросить
Я спрашивала, имеет ли право начальник требовать работу на ногах все часы, если класс работы 2-ой?
СпроситьДобрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.
Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ
Спросить
Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха.
Спросить
Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес.
Спросить
Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.
Здравствуйте, Наталия. При любом варианте графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Добрый день! При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом учёт рабочего времени идёт за определённый период (месяц, квартал, год). Количество отработанных часов в учётном периоде не должно превышать норму часов. Также должны соблюдаться требования к междусменному и еженедельному времени отдыха. Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.
Здравствуйте, Наталия. При любом варианте графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом учёт рабочего времени идёт за определённый период (месяц, квартал, год). Количество отработанных часов в учётном периоде не должно превышать норму часов. Также должны соблюдаться требования к междусменному и еженедельному времени отдыха.
СпроситьНет, не может. Ваш график в любом случае должен предусматривать выходные дни. Здравствуйте!
Каждую неделю работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Эти случаи может установить только Правительство РФ для отдельных организаций и производственных объектов при введении специальных мер в сфере экономики.
Так что в общем-то нет, но зависит от того, в какой сфере Вы трудитесь. 40 часов в неделю При суммированном учете рабочего времени график может предусматривать в течение некоторого времени такой вариант.
Однако по вашему тексту получается 360 час в месяц, что недопустимо Может ли работодатель заставить работать без выходных по 12 часов в сутки? Работаю официально.
Здравствуйте!
Каждую неделю работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Эти случаи может установить только Правительство РФ для отдельных организаций и производственных объектов при введении специальных мер в сфере экономики.
Так что в общем-то нет, но зависит от того, в какой сфере Вы трудитесь.
Спросить
При суммированном учете рабочего времени график может предусматривать в течение некоторого времени такой вариант.
Однако по вашему тексту получается 360 час в месяц, что недопустимо
СпроситьСмотря какой учет рабочего времени предусмотрен и зафиксирован Вашим трудовым договором.
Если например суммированный учет рабочего времени, то законно. Меня перевели в график: 2 дня по 12 ч, следом 2 ночи по 12 ч, затем отсыпной и 1 выходной. Законно ли это?
Смотря какой учет рабочего времени предусмотрен и зафиксирован Вашим трудовым договором.
Если например суммированный учет рабочего времени, то законно.
СпроситьЗдравствуйте. Если установлен суммированный учет рабочего времени, главное, чтобы количество часов не превышало норму часов в периоде (месяц, квартал, год).
[quote]4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Норма рабочего времени на иные периоды рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588 н.[/quote] Могут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека?
Здравствуйте. Если установлен суммированный учет рабочего времени, главное, чтобы количество часов не превышало норму часов в периоде (месяц, квартал, год).
4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Норма рабочего времени на иные периоды рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588 н.Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В силу требований статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается[b] суммированный учет рабочего времени.[/b]
Согласно требованию статьи 302 ТК РФ [b]учетный период охватывает всё рабочее время. [/b]
Выполняющим работы вахтовым методом за каждый [b]календарный день[/b] пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
Т.о.,
работа в выходной или нерабочий праздничный день для работников, работающих вахтовым методом, оплачивается в одинарном размере. Должны ли оплачивать праздники в двойном размере привахтовом методе работы?
Здравствуйте, Ольга.
В силу требований статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно требованию статьи 302 ТК РФ учетный период охватывает всё рабочее время.
Выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
Т.о.,
работа в выходной или нерабочий праздничный день для работников, работающих вахтовым методом, оплачивается в одинарном размере.
СпроситьПридется выйти, так как при вахтовой работе праздники и выходные не учитываются, а ведется суммированный учет рабочего времени. Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Заставляют выйти 01.01.2023 что будет если не выйти на работу?
Придется выйти, так как при вахтовой работе праздники и выходные не учитываются, а ведется суммированный учет рабочего времени.
СпроситьЗаконодательно это прописывается так, что у вас Сменный график работы, а график устанавливается работодателем, доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре прописано:2/2 продолжительностью 11 часов, период для суммированного учета рабочего времени-календарный год. Выходные дни, согласно установленного графика. В случае необходимости работадатель оставляет за собой право изменить режим работы. Работаю в продуктовом магазине, при скользящем графике 2/2.Моя рабочая смена выпадает на 31 декабря и 1 января. 1 января руководитель сделал выходным. Ранее мы и дальше шли по графику 2/2 т. е. 31 и 1 была моя смена (независимо, что выходной у всех) , 2 и 3 выходная, 4 го на работу. В этом году новая заведующая сделала мне 31 и 2 е рабочую смену. Каким числом должен быть мой второй рабочий день? Законодательно где то это прописывается?
В трудовом договоре прописано:2/2 продолжительностью 11 часов, период для суммированного учета рабочего времени-календарный год. Выходные дни, согласно установленного графика. В случае необходимости работадатель оставляет за собой право изменить режим работы.
СпроситьЭто незаконно. Во первых, вы работаете по графику, который утверждается работодателем, в нем не может быть недоработок, во-вторых необходимо понимать, почему эти недоработки возникли, если потому, что работодатель не предоставил вам работу, то эти 43 часа должны быть оплачены в размере среднего заработка. Излишне выплаченную заработную плату вы не "обязаны" отрабатывать в следующем месяце.
Ну и вообще, если вы работаете сутки через трое, то у вас должен быть введен суммированного учета рабочего времени, он введен? Какой учетный период установлен? Я работаю сутки через трое, мне оплатили зп в полном объёме, но потом оказалось что у меня не до работка 43 часа.
И сказали в этом месяце отработать и ставят эти не доработки в мои выходные Законно ли это?
Это незаконно. Во первых, вы работаете по графику, который утверждается работодателем, в нем не может быть недоработок, во-вторых необходимо понимать, почему эти недоработки возникли, если потому, что работодатель не предоставил вам работу, то эти 43 часа должны быть оплачены в размере среднего заработка. Излишне выплаченную заработную плату вы не "обязаны" отрабатывать в следующем месяце.
Ну и вообще, если вы работаете сутки через трое, то у вас должен быть введен суммированного учета рабочего времени, он введен? Какой учетный период установлен?
СпроситьЕсли выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период. Суммированный учет рабочего времени по периодам. Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода. Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику суммированного учёта рабочего времени, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, даже если рабочий не выходил в это время на работу по желанию работодателя?
Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период. Суммированный учет рабочего времени по периодам. Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода.
СпроситьВы можете брать выходные в удобное для Вас время, в том числе в субботу или воскресенье, учитывая режим работы.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса РФ).
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»). Могу ли я использовать в субботу или воскресенье день по уходу за ребенком инвалидом при сменном графике работы, Мой график день, ночь 48 час отдых, продолжительность смены 12 час.
Вы можете брать выходные в удобное для Вас время, в том числе в субботу или воскресенье, учитывая режим работы.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса РФ).
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).
СпроситьЗаконом не запрещено, просто следует подсчитать, не нарушается ли в таком случае предельное количество рабочего времени, если будет больше - надо будет вводить суммированный учет. Может ли график работы быть: ночь 12, отсыпной, день 12, два выходных дня?
Законом не запрещено, просто следует подсчитать, не нарушается ли в таком случае предельное количество рабочего времени, если будет больше - надо будет вводить суммированный учет.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на предприятии суммированный учет рабочего времени и учетный период год, то да, все законно. В этом случае необходимо, чтобы по итогам учетного периода была сохранена норма рабочего времени. При этом в каких-то месяцах может быть и переработка, а в каких-то наоборот фактически отработано меньше нормы. Количество сверхурочных часов будет считаться по итогам всего учетного периода. График 3 д 3 н 3 в. Фонд января 240 часов, февраль и март примерно столько же, но работодатель в последующих месяцах дает выходные дни и сохраняет фонд времени годовой. Это законно?
Здравствуйте!
Если на предприятии суммированный учет рабочего времени и учетный период год, то да, все законно. В этом случае необходимо, чтобы по итогам учетного периода была сохранена норма рабочего времени. При этом в каких-то месяцах может быть и переработка, а в каких-то наоборот фактически отработано меньше нормы. Количество сверхурочных часов будет считаться по итогам всего учетного периода.
СпроситьДа обязан, однако если будет отказано, нужно будет доказать в судебном порядке факт переработки! Судя по всему, у вас ведется суммированный учет рабочего времени. И здесь необходимо понимать, что является расчетным периодом для суммированного учета - месяц, квартал или год. Если месяц - то да, все, что свыше, идет как сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются в 1,5 размере, остальные в 2-ом. Работаю в шахте (не угольной) по графику 5/2 с плавающими выходными в 3 смены (с утра, вечером и ночью). В ТК 36 часовая рабочая неделя. Интересует должна ли соблюдаться норма часов ежемесячно для 36 часовой рабочей недели? К примеру в январе у меня стоит по графику 154 часа, обязан работодатель оплатить избыток часов в двойном размере?
Да обязан, однако если будет отказано, нужно будет доказать в судебном порядке факт переработки!
Спросить
Судя по всему, у вас ведется суммированный учет рабочего времени. И здесь необходимо понимать, что является расчетным периодом для суммированного учета - месяц, квартал или год. Если месяц - то да, все, что свыше, идет как сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются в 1,5 размере, остальные в 2-ом.
СпроситьЕсли это ваш законный рабочий день, ничего работодатель не должен дополнительно составлять, никаких приказов. Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 О переносе выходных дней в 2021 г. устанавливает перенос выходных дней с 2.01.21 г. на 5.11.21 г. Для тех, у кого установлена 5 дневная, 40 часовая рабочая неделя, отдыхают с 4 по 7 ноября включительно. Естественно у кого 6-ти дневная рабочая неделя отдыхают только 4 и 7 ноября. Вопрос касается работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, с 40 часовой недельной нормой часов, работающих по графику (не сменному). Положен ли данной категории работников выходной день 5.11. И должен ли работодатель издать приказ о привлечении к работам?
Если это ваш законный рабочий день, ничего работодатель не должен дополнительно составлять, никаких приказов.
СпроситьЗдравствуйте Владимир.
Да, входит.
[quote]Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.[/quote] Входит ли в Суммированный учет рабочего времени (вахтовый график работы 30/30) выходные дни если они не оплачиваются?
Здравствуйте Владимир.
Да, входит.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.Спросить
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется в календарных днях, а следовательно, если у работника 5-дневная рабочая неделя, то отпускные дни могут выпадать на выходные дни - суббота, воскресенье. В случае если работнику установлен сменный график работы, при этом уставлен суммированный учёт рабочего времени, по окончанию ежегодного отпуска работник должен выйти на работу, согласно графику сменности, с учётом возможной годовой переработки. График сменности составляется службой организации труда и заработной платы, отделом кадров, непосредственным руководителем. С графиком сменности работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 30 дней до его утверждения. Если я иду в отпуск с 25 декабря на 9 дней при суточном графике работы, когда я должна выйти на работу?
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется в календарных днях, а следовательно, если у работника 5-дневная рабочая неделя, то отпускные дни могут выпадать на выходные дни - суббота, воскресенье. В случае если работнику установлен сменный график работы, при этом уставлен суммированный учёт рабочего времени, по окончанию ежегодного отпуска работник должен выйти на работу, согласно графику сменности, с учётом возможной годовой переработки. График сменности составляется службой организации труда и заработной платы, отделом кадров, непосредственным руководителем. С графиком сменности работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 30 дней до его утверждения.
СпроситьДобрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов. Столкнулся с графиком, в котором выходные не пойми как.
Законен ли такой график? У одного из сотрудников аж 4/1/4/1/4, но это получается 1 выходной день...
Добрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов.
СпроситьНорма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/
. . .
Норма часов при сменном графике
https://ppt.ru/question/?id=139667
. . .
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени
https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1373
. . .
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
https://school.kontur.ru/publications/251
. . .
Производственный календарь на 2020 год
https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=324358 Можно узнать? Как рассчитывается норма часов в месяц по сменному графику-12 в день,12 в ночь и два дня выходных?
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
. . .
Норма часов при сменном графике
https://ppt.ru/question/?id=139667
. . .
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени
https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1373
. . .
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
. . .
Производственный календарь на 2020 год
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени такой график, как у Вас, допустим, но в любом случае норма рабочего времени не должна превышать установленный максимум в определенный период. Сколько должно быть выходных после ночной смены. Я работаю мед. сестрой, и у нас график день, ночь, один выходной.
При суммированном учете рабочего времени такой график, как у Вас, допустим, но в любом случае норма рабочего времени не должна превышать установленный максимум в определенный период.
СпроситьЧитайте также:
- Суммированный учет рабочего времени водителей
- Введение суммированного учета рабочего времени
- Суммированный учет рабочего времени тк
- Что такое суммированный учет рабочего времени
- Особенности суммированного учета рабочего времени
- Суммированный учет рабочего времени что это такое
- Суммированный учет рабочего времени
- Оплата при суммированном учете рабочего времени
- Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
