В больничном не указано место работы - 196 советов адвокатов и юристов
Для расчета стоит обратиться к ст. 33 ФЗ "О занятости населения в РФ"
в которой закреплены размеры пособия по безработице:
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первые три месяца в размере - 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы),
в следующие три месяца - в размере 60% указанного заработка.
При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
. Как рассчитать пособие по безработице если увелена 06.03.2020 а с 06.12.2019 по 22.02.2020 был больничный лист.
Для расчета стоит обратиться к ст. 33 ФЗ "О занятости населения в РФ"
в которой закреплены размеры пособия по безработице:
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первые три месяца в размере - 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы),
в следующие три месяца - в размере 60% указанного заработка.
При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
.
СпроситьТрехстороннее соглашение подписано? Если есть документ где указано что новый работодатель не против приема работника в порядке перевода п 5 ст 77 тК РФ,то новый работодатель неправомерно отказывает в оформлении приема. Все подписано, работник был на больничном. В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.
Если есть документ где указано что новый работодатель не против приема работника в порядке перевода п 5 ст 77 тК РФ,то новый работодатель неправомерно отказывает в оформлении приема.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; Такой вопрос, уволилась 26 августа из одной школы и уже 27 августа приняли на работу в другую школу, стаж работы педагогический 25 лет почему в другой школе не оплачивают больничный 100 процентов, законно ли это?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
СпроситьЧтобы привлечь Вас к выездной торговле, должно быть заключено дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В трудовом договоре место работы указано? Вот от туда и пляшите. Вы имеете право отказаться. В связи с больничным продавца выездной торговли, меня (продавца магазина) заставляют ездить вместо него, хотя я принята на работу именно в магазин. Начальник дал Распоряжение, в котором указано-Обязать и обеспечить выездную. Могу ли я написать в нём,что не согласна?
Чтобы привлечь Вас к выездной торговле, должно быть заключено дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
Спросить
В трудовом договоре место работы указано? Вот от туда и пляшите. Вы имеете право отказаться.
СпроситьНужно свидетельство о рождении, где указан отец и больничный лист выписанный на него. Больше ничего не нужно. Какие документы предоставить мужу на работе на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет если я ни где не работаю. Ещё требуют больничный лист или справку с больнице, какую?
Нужно свидетельство о рождении, где указан отец и больничный лист выписанный на него. Больше ничего не нужно.
СпроситьНепонятен вопрос. Но если под предприятием имеется в виду ИП - не будет, он и должен оплачивать. А как с ФСС разбирается по финансированию - это другой вопрос.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются[b] страхователем по месту работы[/b] (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
[/quote] Если больничный лист оплачивает длительное время предприниматель а не ФСС, будет будет ли наказание предприятию?
Непонятен вопрос. Но если под предприятием имеется в виду ИП - не будет, он и должен оплачивать. А как с ФСС разбирается по финансированию - это другой вопрос.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенкомСпросить1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Добрый вечер! Медицинская помощь согласно ст 10 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", может оказываться организацией по принципу приближенности к месту жительства, месту работы или обучения.
Но также не исключая возможности самостоятельного выбора медицинской организации и врача основываясь на ст 19 указанного закона (Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.)
Таким образом вы имеете права обратиться за медицинской помощью в любую организацию по своему выбору. Студент снимает квартиру, как быть с больничным? В какой поликлинике он может получить мед. помощь?
Добрый вечер! Медицинская помощь согласно ст 10 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", может оказываться организацией по принципу приближенности к месту жительства, месту работы или обучения.
Но также не исключая возможности самостоятельного выбора медицинской организации и врача основываясь на ст 19 указанного закона (Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.)
Таким образом вы имеете права обратиться за медицинской помощью в любую организацию по своему выбору.
СпроситьОтнесите больничный старому работодателю.
В центре занятости отказали потому, что Вы ещё не были оформлены в качестве безработного.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Ст. 13, ч.3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.[/quote] Должен в течение месяца встать на учет но заболел принёс больничный откозали в аплате.
Отнесите больничный старому работодателю.
В центре занятости отказали потому, что Вы ещё не были оформлены в качестве безработного.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Ст. 13, ч.3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.Спросить
Два больничных положены только в том случае, если на второй работе вы работаете по совместительству. Медицинская организация должна выписать 2 листа нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). На втором листе будет указано, что работа по совместительству.
Если же Вы оформлены на двух работах, как основное место работы.-то это не предусмотрено законодательством. Работаю на двух работах по двум трудовым. Как сесть на больничный?
Два больничных положены только в том случае, если на второй работе вы работаете по совместительству. Медицинская организация должна выписать 2 листа нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). На втором листе будет указано, что работа по совместительству.
Если же Вы оформлены на двух работах, как основное место работы.-то это не предусмотрено законодательством.
Спросить1. Судя во вопросу, работница оформила пособие по беременности и родам до отъезда за пределы РФ.
2. Если работница является гражданкой РФ и находится за рубежом на законных основаниях, препятствий к получению пособия нет.
3. Одного заявления недостаточно, к нему должны прилагаться копии свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца о неполучении пособия.
4. Если указанные документы будут не на русском языке, к ним должен быть приложен нотариально заверенный перевод на русский язык.
Удачи. Здравтствуйте! Я являюсь руководителем казенного учреждения. Работник находясь на больничном родила и находится загранице. Я ее не видел но заявление передал ее родственник. Имею ли я право принять заявление у его родственника,? и является нарушение закона выплатить ей единовременные и подписать заявление по уходу до 1.5 лет. так как она находится в загранице и просит у них полит. Убеж но официального документа у меня нет. Спасибо.
1. Судя во вопросу, работница оформила пособие по беременности и родам до отъезда за пределы РФ.
2. Если работница является гражданкой РФ и находится за рубежом на законных основаниях, препятствий к получению пособия нет.
3. Одного заявления недостаточно, к нему должны прилагаться копии свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца о неполучении пособия.
4. Если указанные документы будут не на русском языке, к ним должен быть приложен нотариально заверенный перевод на русский язык.
Удачи.
СпроситьНа основании копии трудовой, где указана причина Вашего увольнения с последнего места работы, могут быть начислены выплаты по листу нетрудоспособности (увольнение по собственному желанию), либо отказано в выплатах (увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Насчёт нотариального заявления-оно не обязательно, если Вы работали в этой организации в течение последних 2 месяцев до ухода на больничный (листок нетрудоспособности). Если это требует служба занятости, то можно предоставить просто копию трудовой книжки, снятую ими с подлинника. Если требует работодатель-у них есть приказ о Вашем увольнении, который может подтвердить Ваше увольнение и его причину. Успехов. Оставьте, пожалуйста отзыв без оценки (для моей эффективной работы на сайте). Благодарю. После увольнения появилась необходимость оплаты больничного листа, бывший работодатель запрашивает копию трудовой, заверенная нотариально, насколько это правомерно.
На основании копии трудовой, где указана причина Вашего увольнения с последнего места работы, могут быть начислены выплаты по листу нетрудоспособности (увольнение по собственному желанию), либо отказано в выплатах (увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Насчёт нотариального заявления-оно не обязательно, если Вы работали в этой организации в течение последних 2 месяцев до ухода на больничный (листок нетрудоспособности). Если это требует служба занятости, то можно предоставить просто копию трудовой книжки, снятую ими с подлинника. Если требует работодатель-у них есть приказ о Вашем увольнении, который может подтвердить Ваше увольнение и его причину. Успехов. Оставьте, пожалуйста отзыв без оценки (для моей эффективной работы на сайте). Благодарю.
СпроситьЗдравствуйте.
Однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Поскольку отсутствуют какие-либо обязывающие законодательные нормы по этому поводу, а также разъяснения.
В данной ситуации не исключён риск признания листка нетрудоспособности с незаполненной строкой "Место работы - наименование организации" как оформленного медицинским учреждением с нарушением порядка заполнения листка нетрудоспособности, установленного гл. IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, это же подтверждается судебной практикой.
Во избежание каких-либо проблем с оплатой больничного, лучше обратиться с данным листком нетрудоспособности к работнику медицинского учреждения, производившему его заполнение, для дооформления. У меня в больничном листе не указали место работы. Считается ли это нарушением, мне следует переделывать документ? Спасибо.
Здравствуйте.
Однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Поскольку отсутствуют какие-либо обязывающие законодательные нормы по этому поводу, а также разъяснения.
В данной ситуации не исключён риск признания листка нетрудоспособности с незаполненной строкой "Место работы - наименование организации" как оформленного медицинским учреждением с нарушением порядка заполнения листка нетрудоспособности, установленного гл. IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, это же подтверждается судебной практикой.
Во избежание каких-либо проблем с оплатой больничного, лучше обратиться с данным листком нетрудоспособности к работнику медицинского учреждения, производившему его заполнение, для дооформления.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае, лучше не указывать никак и оставить его пустым, во избежание ошибки.
В организации, при предъявлении больничного листа, сами впишут место работы. В больничном листе нужно указывать как указано в трудовой книжке. А в трудовой книжке должно быть указано, как в трудовом договоре. Супруга работает в Пятерочке. В договоре указано:
"Общество с ограниченной ответственностью "Агроторг"
Подразделение.
ООО "Икс 5 Ритейл Групп" / Торговая сеть Пятерочка / Макрорегион Северо-Запад / Северо-Западный дивизион / Кластеры / Кластер Тосно / Объекты розница / 4169 Пятерочка". Как правильно указать место работы в больничном листе?
Здравствуйте!
В данном случае, лучше не указывать никак и оставить его пустым, во избежание ошибки.
В организации, при предъявлении больничного листа, сами впишут место работы.
Спросить
В больничном листе нужно указывать как указано в трудовой книжке. А в трудовой книжке должно быть указано, как в трудовом договоре.
СпроситьВ заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ). Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Хочу уволиться с работы, без обязательной отработки. У меня 10 летний ребёнок. Как правильно написать заявление. С 13 числа или 13 числа, чтобы уволили тем же днём?
В заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЕсли на вас судом не возлагалась обязанность работать, то сообщать о том инспектору УИИ, что ИП вы закрываете, не обязательно. Однако Вам нужно являться в инспекцию ежемесячно и не менять места жительства без уведомления УИИ. Если не будете исполнять доп. обязанности, то УИИ может вынести в суд представление в отношении вас. Вряд ли у вас в приговоре указано именно на необходимость работы предпринимателем - можете ИП закрывать. Однако, что вы в дальнейшем будете носить инспектору о своем трудоустройстве, стоит подумать сразу. Пока пойдут больничные, но вечным ваш лист нетрудоспособности быть не может. Мне дали год условно с испытательным сроком в 1 год. С возложением дополнительных обязанностей: встать на учет в уии после вступления приговора в силу, не менять места жительства без уведомления уии. Могу ли я без предупреждения уии закрыть свое ип? У меня перелом 7 позвонка и работать я не могу.
Если на вас судом не возлагалась обязанность работать, то сообщать о том инспектору УИИ, что ИП вы закрываете, не обязательно. Однако Вам нужно являться в инспекцию ежемесячно и не менять места жительства без уведомления УИИ. Если не будете исполнять доп. обязанности, то УИИ может вынести в суд представление в отношении вас.
Спросить
Вряд ли у вас в приговоре указано именно на необходимость работы предпринимателем - можете ИП закрывать. Однако, что вы в дальнейшем будете носить инспектору о своем трудоустройстве, стоит подумать сразу. Пока пойдут больничные, но вечным ваш лист нетрудоспособности быть не может.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работаете неофициально. То больничный Вам никто не оплатит. Кристина здравствуйте!
Если вы работаете не официально, Вам не следует где-либо указывать свое место работы. В таком случае налоговая и прочие органы об этом не узнают. При оформлении больнично укажите, что не трудоустроены, если нужно получить на руки больничный и необходимо в нем указать Ваше место работы, скажите что состоите на учете в ЦЗН - центр занятости населения как безработная. Думаю, что никто Вас проверять не станет, е если и проверят, то за это никакая ответственность законом не предусмотрена.
Желаю удачи! Дело не в том, а вопрос в том что узнает ли нологовая и прочие органы? Если вдруг дадут больничный и могут ли быть какие нибудь наказание за это? Работаю не официально, хочу взять больничный, работадель дал добро на это, узнает ли налогоавая и п рочие органы? И что может быть?
Кристина здравствуйте!
Если вы работаете не официально, Вам не следует где-либо указывать свое место работы. В таком случае налоговая и прочие органы об этом не узнают. При оформлении больнично укажите, что не трудоустроены, если нужно получить на руки больничный и необходимо в нем указать Ваше место работы, скажите что состоите на учете в ЦЗН - центр занятости населения как безработная. Думаю, что никто Вас проверять не станет, е если и проверят, то за это никакая ответственность законом не предусмотрена.
Желаю удачи!
Спросить
Дело не в том, а вопрос в том что узнает ли нологовая и прочие органы? Если вдруг дадут больничный и могут ли быть какие нибудь наказание за это?
Спросить
Добрый день.
В вашем случае наказания могут быть только для вашего работодателя, что не устраивает вас официально.
Если вы сами не сообщиете в налоговую и прочие органы, то никто не узнает о вашем больничном.
При посещении мед. учреждения не сообщайте, что вы трудоустроены, как описал коллега выше.
СпроситьСправка нужна, так как в ней указана зарплата для начисления за последние годы. Сумма больничных зависит от размера ранее получаемого дохода. У человека общий стаж более 8 лет. В трудовой книжке записано все без помарок. На последнем месте работы полгода. Человек заболел и теперь, для того, чтоб оплатить больничный лист 100%, требуют справку с предыдущего места работы.
Правомерно это? Нужна ли такая справка для оплаты больничного листа, если все записи в трудовой не вызывают сомнения?
Справка нужна, так как в ней указана зарплата для начисления за последние годы. Сумма больничных зависит от размера ранее получаемого дохода.
СпроситьЗдравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), при этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Добрый день! За указанный период имеете право использовать 16 дней, но с согласия работадателя вы можете взять более длинный отпуск. Так же нужно учесть, что период когда вы находились в отпуске по беременности и родам (т.е.больничный по беременности и родам) так же входит в стаж для отпуска. Ну и возможно у вас остался неиспользованный отпуск с прошлых периодов, если вы не меняли место работы. Я вышла из декрета 18 апреля 2018 года, в отпуск в начале декабря. Сколько дней будет отпуск?
Здравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), при этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! За указанный период имеете право использовать 16 дней, но с согласия работадателя вы можете взять более длинный отпуск. Так же нужно учесть, что период когда вы находились в отпуске по беременности и родам (т.е.больничный по беременности и родам) так же входит в стаж для отпуска. Ну и возможно у вас остался неиспользованный отпуск с прошлых периодов, если вы не меняли место работы.
СпроситьАктами фиксировались факты об отсутствии работника на рабочем месте. О том что работник не являлся на работу по неуважительным причинам вы узнали 12.10.18. Уволить можно уже с этой даты или следующим днем. Но на всякий случай вручите ему требование о даче письменных объяснений и получите эти объяснения или зафиксируйте отказ. Работник направлен к нам в бюджетное учреждение на отбывание исправительных работ. Был принят на должность кухонный рабочий с графиком 2/2. 10.09.18. и 11.09.18. в свои смены не вышел на работу без уважительной причины. С 13.09.18. оформил больничный лист. 12.10.18. прибыл на работу, предъявил лист нетрудоспособности с нарушениями код 24 (несвоевременная явка к врачу) от 27.09.18. в строке Иное код 36 (явился трудоспособным) от 04.10.18. прогулы были все зафиксированы документально для увольнения по пп а 6 ч ст 81 ТКРФ. Вопрос какой датой увольнять?
Актами фиксировались факты об отсутствии работника на рабочем месте. О том что работник не являлся на работу по неуважительным причинам вы узнали 12.10.18. Уволить можно уже с этой даты или следующим днем. Но на всякий случай вручите ему требование о даче письменных объяснений и получите эти объяснения или зафиксируйте отказ.
СпроситьМогут и не оплатить. Ваш работодатель делает соответствующие отчисления и при заболевании Вы обязаны укать свое место работы. Если это не ВЫ не указали правильно, а ошиблись в лечебно учреждении, то потребуйте замены или внесения соответствующей записи в больничный лист. Оплатят ли больничный лист если неправильно указано место работы.
Могут и не оплатить. Ваш работодатель делает соответствующие отчисления и при заболевании Вы обязаны укать свое место работы. Если это не ВЫ не указали правильно, а ошиблись в лечебно учреждении, то потребуйте замены или внесения соответствующей записи в больничный лист.
СпроситьДобрый день!
Производственная травма должна оформляться соответствующим образом. Оформляя простой больничный Вы облегчаете жизнь работодателю и лишаете себя возможных компенсаций на лечение. Более того, могут быть другие сотрудники, которые получат травму, если не будет принято соответствующих мер работодателем по улучшению условий труда относительно безопасности.
Трудовой кодекс РФ. Если был составлен акт о получении производственной травмы на рабочем месте, тогда в листе нетрудоспособности будет указан код производственной травмы, если такой акт отсутствует, в листе нетрудоспособности будет стоять код бытовой травмы. На работе спину сорвал, больничный открывать стоит ли производственую травму по больничному?
Добрый день!
Производственная травма должна оформляться соответствующим образом. Оформляя простой больничный Вы облегчаете жизнь работодателю и лишаете себя возможных компенсаций на лечение. Более того, могут быть другие сотрудники, которые получат травму, если не будет принято соответствующих мер работодателем по улучшению условий труда относительно безопасности.
Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЕсли был составлен акт о получении производственной травмы на рабочем месте, тогда в листе нетрудоспособности будет указан код производственной травмы, если такой акт отсутствует, в листе нетрудоспособности будет стоять код бытовой травмы.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, может.
Суммарный стаж работы у данного сотрудника получился равным 7 месяцам, так как 3 месяца на больничном - это время, когда [quote]работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) - ст.121 ТК[/quote]
Как указано в ст.122 ТК, [quote]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/quote]
Таким образом, поскольку у Вашего сотрудника накопился стаж работы, равный 7 месяцам, он вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если человек отработал 4 месяца и после пробыл на больничном 3 месяца, может он расчитывать на отпуск?
Здравствуйте!
Да, может.
Суммарный стаж работы у данного сотрудника получился равным 7 месяцам, так как 3 месяца на больничном - это время, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) - ст.121 ТК
Как указано в ст.122 ТК,
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, поскольку у Вашего сотрудника накопился стаж работы, равный 7 месяцам, он вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы работаете на данном месте недавно, то требования работодателя законны. При увольнении с предыдущего места работы вам должны были выдать такие справки для предоставления на новом месте.
При не предоставлении указанных справок больничный вам оплатят исходя из МРОТа. Я заболел. На работе для начисления больничного требуют справки 2-ндфл и справку о сумме заработной платы... форма N182 н от 30.04.2013 за 2 последних года. Они правы.
Здравствуйте!
Если вы работаете на данном месте недавно, то требования работодателя законны. При увольнении с предыдущего места работы вам должны были выдать такие справки для предоставления на новом месте.
При не предоставлении указанных справок больничный вам оплатят исходя из МРОТа.
СпроситьДобрый день! Если есть возможность, то нужно бы обратиться к врачу для составления медицинского документа, отражающее Ваше состояние здоровья, в котором укажут, что травма от побоев и т.д. Так как драка на работе к бытовой травме не имеет никакого отношения. На рабочем месте произошла драка, в результате больничный лист (диагноз - сотрясение). При закрытии листа ставят код 02 (бытовая травма), т.к. у меня на руках нет акта от руководства. Говорят, будет акт-исправим больничный. (Лечение продолжается в стационаре с новым больничным.) Нужно ли в поликлинику предоставлять этот акт?
Добрый день! Если есть возможность, то нужно бы обратиться к врачу для составления медицинского документа, отражающее Ваше состояние здоровья, в котором укажут, что травма от побоев и т.д. Так как драка на работе к бытовой травме не имеет никакого отношения.
СпроситьЗдравствуйте. Для полноты ответа в Вашем вопросе не указано, как давно Вы работаете у этого и другого работодателя, и работали Вы еще у других работодатей в течение двух последних лет или нет. Указанная ситуация регулируется пп.2, 2.2, 2.3 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где прописано что работник если 2 года работает у одних и тех же работодателей - получает пособие со всех мест работы, если у разных-от одного, а если работник работает последние 2 года как у этих так и у дргих работодателей - то пособие выплачивается либо со всех мест работы, либо с одного по выбору. Такой вопрос: был на больничном, врач выписал один больничный лист, я ему сказал что я работаю по совместительству на пол ставки ещё на одной работе, и что мне нужен ещё один больничный лист, на что он мне ответил - если вы работали на своей второй работе меньше двух лет то вам ни каких выплат не будет, и дал один больничный лист на мою основную работу. Разве это так?
Здравствуйте. Для полноты ответа в Вашем вопросе не указано, как давно Вы работаете у этого и другого работодателя, и работали Вы еще у других работодатей в течение двух последних лет или нет. Указанная ситуация регулируется пп.2, 2.2, 2.3 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где прописано что работник если 2 года работает у одних и тех же работодателей - получает пособие со всех мест работы, если у разных-от одного, а если работник работает последние 2 года как у этих так и у дргих работодателей - то пособие выплачивается либо со всех мест работы, либо с одного по выбору.
Спросить
