В подотчет - 551 советов адвокатов и юристов

Сотрудник был отправлен в другой город на прохождение аттестации с последующей сдачей квалификационного экзамена. Ему были выданы денежные средства на проезд, проживание и суточные. Работник экзамен не сдал и не смог отчитаться в бухгалтерию за, т.к. не получил документ о подтверждении сдачи экзамена. Обязан ли работник вернуть деньги, выданные ему в подотчет на проезд и проживание, если он не подтвердил свое обучение и сдачу экзамена?

08.05.2022 был переизбран Председатель СНТ. Бывший Председатель не передаёт деньги, находящиеся у него в подотчете и начинает списывать на нужды, которые новый Председатель не закладывал в смету. Что делать?

Бухгалтеру предприятия были перечислены подотчетные деньги в 2017 году, сотрудник уволился в марте 2021 г и не вернул денежные средства, с приказом о подотчете он не был ознакомлен, обнаружили факт того что денежные средства не вернули в марте 2022 г после аудиторской проверки, можно ли вернуть эти деньги через суд? Не прошли ли сроки давности?

Сотруднику предприятия были перечислены подотчетные деньги, сотрудник уволился и не вернул денежные средства, с приказом о подотчете он не был ознакомлен, можно ли вернуть эти деньги через суд?

Бухгалтеру перевели в подотчет 200 т рублей на карту, в трудовом договоре с ней не указано, что она может пользоваться подотчетными деньгами, она уволилась и не вернула эту сумму, как можно вернуть деньги? Сроки давности не прошли.

Гл.Бухгалтер организации уволился год назад, у нее же обнаружили подотчет после года ее увольнения, можно ли подать иск? не прошли ли сроки давности?

Работал по вахте в АК АЛРОСА. В сентябре 2020 уволился. В феврале 2022 года пришло письмо от компании о задолженности по подотчету. Правомерно ли компания поступает?

Вопрос такой, был инженером месяц назад сейчас перевёл я в слесаря. До этого был МОЛ и сейчас не как не могу сдать склад, начальство говарит некому сдать, жди. А в данное время устроили другого инженера каторый свободно пользуется материалом лежачим у меня на подотчете и я не успеваю уследить что куда делось. Вопрос, имеет ли права слесарь быть мат. Ответственным, и как грамотно передать подсчёт?

Являюсь материально ответственным лицом в системе МВД. Вышел на больничный, потом отпуск. В мое отсутствие производилось списание ТМЦ без моего участия. В настоящий момент при моем увольнении, мой руководитель требует провести инвентаризацию, по ее итогам возможна недостача. Данный факт, до моего увольнения меня не беспокоил, поскольку перед больничным, после инвентаризации, были собраны бумаги и преданы на подпись руководству о передаче моего подотчета другому лицу. Однако "стараниями" непосредственного начальника, данные бумаги на подпись не попали и подотчет остался за мной, о чем мне сообщили перед увольнением. Вопрос: 1. "Буду ли я нести ответственность в случае выявления недостачи?" 2. "Имели ли право иные лица кроме меня, списывать ТМЦ числящиеся за мной без моего участия?" 3. "Как поступить в данной ситуации?"

Я работаю прачкой в детском саду, один день не вышла на работу, взяла отгул, все всем выдала, что бы кабинет не открывать, прихожу, шторы висят другие наглаженные, платок под столом лежал исчез. Вообщем в кабинете лазает завхоз, пока меня нет на работе. Имеет ли она право это делать, тем более это мой весь подотчет.

Ситуация такова: по стечению обстоятельств уволился начальник филиала учреждения, который был материально-ответственным лицом и имел в подотчёте ТМЦ. Заместитель начальника филиала, который мог бы исполнять его функции и взять в подотчёт ТМЦ на данный момент находится на больничном и выход с больничного листа в ближайшее время не ожидается.

Курирующий данное направление деятельности сотрудник учреждения готов взять в подотчёт ТМЦ и исполнять обязанности начальника филиала. НО, в соответствии с указом губернатора в области приостановлена оплата труда по совместительству (ст. 60.2. ТК РФ) – экономическое обоснование.

Каким образом можно оформить на курирующего работника и.о. начальника филиала? ГПД – не вариант, т.к. там исполнение только определённой функции.

Вопрос такой. Человек обратился в бухгалтерию, ему одобрили и оформили аванс (подотчет), но за него (не смог прийти) по доверенности пришел и получил другой человек. Законно это, ведь доверенность только на получение денег, отчитываться будет человек на которого оформили аванс. Может ли подотчетные деньги выдаваться по доверенности другому лицу, в силу не возможности прибытия.

У нас в магазине несколько отделов, у каждого отдела свой подотчет. В одном отделе недостача большая, а продавец исчез и высчитать хотят со всех кто работает в магазине. Имеют ли на это право?

Вопрос такой. Главный бухгалтер ИП переводила деньги на свою личную карту со счета ИП в подотчет на хоз. нужды. Деньгами пользовалась в личных целях. Авансовый отчёты не представляла. Деньги не вернула. Если ИП написать заявление на неё в полицию, то будет налоговая проверка, ИП начислят НДФЛ, так как авансовый отчётов нет и подтверждения расходов тоже. Можно ли закрыть ИП, а через 3 года обратиться в полицию с заявлением мошенечестве глав буха, но ИП будет обращаться уже как физ. лицо.

Такая вот ситуация. Я материально ответственно лицо, но в подотчете у меня ничего не было до одного прекрасного дня, в ноябре месяце 2020 года меня как последнего оставшегося сотрудника попросили принять склад, на этот момент ежегодная инвентаризация была в процессе, а я сам находился на больничном с ковидом в изоляторе на протяжении всего ноября месяца. Я принял этот склад с обещаниями что там все супер, все отлично. Работаю я вахтами месяц через месяц, сменщика у меня нет, при уезде на выходной месяц я никому не передаю ТМЦ в подотчет, бугатлтерия тоже по этому поводу ничего не говорила, за это время я еще и ходил в отпуск один раз. Я решил провести инвентаризацию чисто для себя, как оказалось там есть приличная недостача. Грозятся с меня все высчитывать. Имеют ли право при всей моей ситуации? Что мне делать в таком случае?

Я работала по договору возмездного оказания услуг. Сегодня я узнала что я была на подотчете на котором выявилась недостача. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель снять с меня эту недостачу?

Такого характера. Чтобы пойти на исполнение обязанностей начальника участка, необходимо взять на время отсутствия (основного начальника участка) его подотчёт на себя. После его выхода он должен его передать основному начальнику. Вопрос: может ли он его обратно не принять и по каким причинам?

МОЛ (материально ответственное лицо) - начальник обособленного подразделения написал заявление на увольнение. На подотчете за ним числится крупная сумма (более 500 000 руб). Вернуть он ее не может т.к. утверждает что по этим суммам не оформлены док-ты в бухгалтерии, но и предоставить что-либо тоже не может. Каким образом можно с него удержать подотчет?

Являюсь генеральный директором компании, с расчётного счета ООО перевела деньги на свою же карту сбербанка, сотрудники банка сказали мне можно, подотчет, после нескольких операций, сбербанк онлайн заблокирован и карта тоже. Приносила документы, которые банк запрашивал, пришёл ответ от банка отказ. На эту карту приходят детские пособия, сегодня из-за того что карта заблокирована, мне даже с самом банке денежные средства не выдали. Как так детское пособие даже через кассу в самом банке не выдают. Как быть? Что делать?

Может ли руководитель взять деньги на подотчет и какое время он может у себя их хранить.

В период с 21.06.2013 по 30.11.2020 работник состоял в трудовых отношениях с муниципальным учреждением. В 2016 году заявлением работника было запрошено в подотчет авансом сумма для оплаты стоимости проезда авиатранспортом и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. По итогу работник отчитался по мЕньшей сумме, чем было выплачено. В связи с тем, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 2018 года), удержание неизрасходованного аванса не представлялось возможным. На небольшой период работник вышел на работу на неполный рабочий день, часть неизрасходованного аванса была удержана. Остаток задолженности на основании заявления полагалось удержать из любых причитающихся выплат по заработной плате. Однако 30 ноября 2020 года трудовой договор с Вами был прекращен согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в следующем: Какими сроками исковой давности (в ГК РФ или ТК РФ) в данном случае необходимо руководствоваться?

Я уволилась на пенсию около месяца назад, заявление было подано за 30 дней. Инвентаризация материальных ценностей до сих пор не проведена, акт передачи не составлен. Осуществить контроль за материальными ценностями, которые числятся на моём подотчете не представляется возможным. Могут-ли на меня впоследствии подать в суд о возмещении ущерба, если имеют место вышеуказанные нарушения со стороны бухгалтерии.

В компании сменился собственник. Руководство из 5 человек (Директор, Главный бухгалтер, Зав. производством, Зав. хозяйством, Администратор) были уволены по "собственному желанию". Не было выплачено выходное пособие и зарплата за 2 месяца. Мы подали в суд на взыскание средств, суд выиграли. Учредитель написал заявление о хищении средств с помощью подотчетов, т.е. оказались не закрыты подотчеты у всех пятерых. На дату увольнения все подотчеты были закрыты. Учредитель просто уничтожил авансовые отчеты. На руках у нас кроме трудовых книжек нет ни каких документов, так как служба безопасности не позволила вынести ни один документ с территории предприятия. Подскажите как быть в такой ситуации?

Я являюсь материально оиветственным лицом по договору индивидуальной ответственности, но в подотчете отсутствуют ТМЦ, однако с меня требуют отчеты на списания материалов направленных на ремонтные работы, т.к. я зав хоз. Обязана ли я делать эти отчеты, если эти материалы мне в подотчет не отписывают.

Я зав хоз, но в моем подотчете на момент увольнения мат ценности отсутствуют о чем бухгалтер устно сообщил руководителю. Но с меня еще требуют обхожной лист и виза, наложенная на заявление об увольнении гласит, что уволить с 19 ноября при наличии обходного.

Насколько это законно и кааовы мои действия?