Была на подотчете и обнаружила недостачу - может ли работодатель взыскать с меня ущерб?
Я работала по договору возмездного оказания услуг. Сегодня я узнала что я была на подотчете на котором выявилась недостача. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель снять с меня эту недостачу?
Что вы подразумеваете под фразой "была на подотчете"? Вы получали ТМЦ под отчет для оказания услуг по договору? Какие услуги вы оказывали?
Спросить
Нужно читать ваш договор. Если там не прописана ваша материальная ответственность и ее размеры, не заключалось отдельное соглашение об этом, то и спроса с Вас никакого нет. Есть даже в этом случае ответственность, но при заключенном трудовом договоре. Согласно ст. 241 ТК РФ «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.» и не больше. А в вашем случае нет факта трудовых отношений, его еще нужно признать. Сейчас не подписывайте никаких документов, в которых попытаются на Вас наложить ответственность.
Спросить
Работала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
Спросить
Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
Спросить
Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана! Пусть докажет прямой действительный ущерб согласно ст.238 Трудового кодекса РФ, т.к. инвентаризацию должны проводить каждый год. И если спустя 3 года обнаружили недостачу, то пусть в суд подают. А работник вправе заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ) в это случае. Не возмещайте ничего. Пусть доказывают! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Уважаемая Светлана!
Отвечу проще, без нудного непонятного текста.
Рекомендую в таком случае послать работодателя подальше, со ссылкой на то, что:
во-первых, за ошибки деньги не платят
во-вторых, прошло три года,
в-третьих, вас даже к дисциплинарной ответственности не привлечь (ст. 192-193 ТК РФ)
Пусть свои проблемы решает сам, а не перекладывает на Вас.
Спросить
Здравствуйте.
Сонласно части 2 статьи 392 трудового кодекса, срок исковой давности по взысканию ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей, составляет один год. В данном случае срок исковой давности истек. Поэтому просто стоит посылать работодателя в суд, А в суде просить применить последствия пропуска срока исковой давности.
Спросить
Здравствуйте. Все сроки уже прошли. Исковая давность. ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. И если подаст в суд. И если Вы получите документы в суд (в Вам необходимо заявить в суде о пропуске срока исковой давности. И суд откажет в иске. Ни в коем случае не признавайте долга.
ГК РФ
Статья 199. Применение исковой давности
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Желаю удачи. В.
Спросить
В соответствии со ст.293 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. То есть теоретически он может обращаться в суд, однако в суде нужно будет вашему работодателю доказать, что ошибка обнаружилась только спустя такое продолжительное время, а не сейчас. Это во-первых. Во-вторых, нужно доказать, что эта самая ошибка привела к ущербу.
Спросить
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При всем при этом работодатель обязан доказать возникновение недостачи.
СпроситьЯ работала официально. На работе прошла ревизия, выявилась недостача и работодатель решил уволить меня. Об этом мне сообщила напарница, руководство фирмы на звонки не отвечает. Я хотела приехать в офис написать заявление, но мне заявили, что увольняют меня по статье, якобы я не вышла по графику на смену, но до этого мне позвонила напарница и сказала, что я уволена, а руководство со мной объясняться не собирается. Подскажите что мне теперь делать? Я мать одиночка. Меня теперь уволят по статье низачто? И вообще полагаются ли мне какие то выплаты при увольнении, т. к. я осталась вообще без денег (расчёт не отдают, т. к. ссылаются на то, что вычли за ревизию)
Ст 193 ТК регламентирован порядок примененеия дисциплинарного взыскания увольнения работника, в данном случае вам нужно обжаловать дисциплинарное взыскание и увольнение подавать иск об обжаловании увольнения выплаты выходного пособия и морального вреда, так как в вашем случае очень грубо было нарушено ваше право
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
СпроситьЯ работал ведущим сисадмином. В договоре скорее всего написано, что я являюсь полным МОЛ (хотя не вхожу в перечень должностей по полной МО). Инвентаризацию при принятии на работу подписывал не я. Подписывался только в счетах-фактурах в графе получил при получении ТМЦ по доверенности. До увольнения инвенатризации проведено не было. Пытаются повесить недостачу техники по всему отделу на меня. Скажите, какой максимум с меня могут взыскать? Учитывая, что работодатель платил серую зарплату и не выдает ее до сих пор за 1.5 месяца.
Добрый день!
Рекомендую Вам не ждать пока они подадут в суд, а сразу подать жалобу в ГИТ, Прокуратуру и ФНС.
Спросить
Добрый день. А вы вообще официально были оформлены? Заработная плата если "серая"? Или не вся?
Спросить
Во-первых, экземпляр трудового договора должен быть у вас на руках, иначе - это нарушение и штраф.
Во-вторых, удержать могут ущерб в размере не превышающего среднего месячного заработка, остальное только через суд (а это еще нужно доказать)!
Спросить
То есть подпись в счетах фактурах не делает меня ответственным? Только если я подписывал акт приема передачи? Боюсь раньше времени обращаться в органы. Руководитель ясно давал понять, что если надо мне и подбросят что нибудь или в канаве найдут. Я знал что у человека есть связи и просто боюсь за жену с дочкой.
СпроситьНу вообще, может быть ответственность.
Если докажут что вы что то взяли.
Подписи ведь тоже о чем-то говорят.
Есть ответственность по ТК РФ. А есть еще по УК.
Поэтому надо подробнее разбираться с вопросом.
НА какую сумму вменяют пропажу?
СпроситьПока ничего не такого не говорили, но боюсь такой исход возможен, потому что не могу отчитаться за все оборудование, что на меня повесили в бухгалтерии, и далеко не за все я расписывался в с/ф. По большей части я знаю где что стоит, но ведь они могут все попрятать и сказать что я украл.
СпроситьМогут ли с меня снимать недоздачу по ревизии если я Ее не принимала и официально на работу не устроена?
Здравствуйте.
Если вы не работаете официально, то никакой ответственности вы не несете, т.к. при официальном трудоустройстве с вами должны были бы заключить договор о материальной ответственности.
Спросить
Только в том случае, если будет установлена ваша вина, да и то в судебном порядке. Вы сами виноваты, если работаете у такого недобросовестного работодателя, не отстаиваете свои интересы. В прокуратуру-то обратитесь.
СпроситьНе стоит так делать. Возбудят уголовное дело. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если возьмёте деньги с кассы, то это будет кражей. Решайте вопрос другим методом, обращаться в инспекцию нет смысла, нет договора, через суд надо ещё доказать трудовые отношения.
Спросить
Такие действия будут квалифицированы как кража. Вы можете через суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
Спросить
Я работаю в магазине, в январе при учете выявилась недостача, я сказала работодателю что при такой недостаче я на работу больше не выйду. Работадатель хочет на меня подать в суд и повешать на меня всю недостачу. Нас работает пять человек. Что мне грозит в этом случае?
Здравствуйте! Если у вас коллективная мат. ответственность, то долг должны разделить на всех
СпроситьГод отработала в книжном магазине продавцом с трудовой книжкой и договором, который мы подписывали он остался на руках у ИП.В середине мая 2012 ИП сказал написать заявление об увольнении по собственному желанию (задним числом) 17 мая 2012 был последний рабочий день, расчетные не получила. 05.07.2012 позвонила бывшая коллега и сказала что они проводил ревизию и у них недостача (я при этой ревизии соответственно не присутствовала), и они хотят чтобы я тоже ее выплачивала, хотя весь год что я работала в этом магазине там был проходной двор работали все продавцы из двух других магазинов. Никаких писем и звонком именно от ИП не было. Грозит ли мне это чем нибудь?
за невыдачу трудовой книжки работодатель обязан вам оплатить время вынужденного прогула вплоть до даты выдачи
Спросить
