В рабочее время не включается - 964 советов адвокатов и юристов
Никак вам не должны оплачивать дни, в которые вы не работаете. Василий Иванович, если работник дежурит на дому в выходной или праздник, оплата его труда должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере. Дежурство на дому включается в рабочее время сотрудников, а соответственно, оплачивается по часовым тарифным ставкам. Как оплачивают дежурство на дому. Работаю 8 часовая смена слесаря сантехника в больнице в порядке очередности в суботу воскресенье дежурим на дому на случай вызова как должны оплачивать в договоре ничего несказано об этом
Василий Иванович, если работник дежурит на дому в выходной или праздник, оплата его труда должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере.
Спросить
Дежурство на дому включается в рабочее время сотрудников, а соответственно, оплачивается по часовым тарифным ставкам.
СпроситьПерерыв в рабочее время не включается, не оплачивается. ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Удачи В детском саду работаю музыкальным руководителем. Рабочее время в день составляет 4 часа 48 минут, перерыв 30 минут. Перерыв оплачивается или нет? спасибо
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Удачи
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ). Александр, в течение рабочего дня (смены) работодателем работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (с. 108 ТК РФ). Сторож работает с 19.00 до 7.00, на объекте нет других сотрудников, как правильно ему предоставить перерыв, сколько часов рабочее время - 12 часов или за минусом перерыва? Покинуть охрану объекта не может, значит выполняет свои обязанности 12 часов.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ).
СпроситьАлександр, в течение рабочего дня (смены) работодателем работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (с. 108 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Наталья!
Да, согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику [u]должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания [/u][u]продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/u] Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Должны ли быть перерывы у дневного сторожа в детском саду
Добрый день, Наталья!
Да, согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьНет, к сожалению.
В педагогический стаж работы для назначения досрочной пенсии период работы в условиях неполного рабочего времени не войдет.
[u]Судебная практика по этому вопросу уже наработана и споров не вызывает[/u]:
[i]"Суды, установив, что в указанные периоды истец работала на 0,5 ставки, также пришли к выводу об отсутствии правовых основания для учета названных периодов в специальный педагогический стаж истца, поскольку представленные истцом документы не подтверждают наличие педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы в спорные периоды".[/i] https://www.consultant.ru/law/podborki/pedagogicheskij_stazh_0%252C5_stavki/?ysclid=lm8gulm9z1746411449
_ _ _
С уважением, Татьяна Николаевна. Засчитывается ли в педагогический льготный стаж работа с детьми ОВЗ за неполную ставку рабочего времени? Работаю воспитателем группы продлённого дня в школе с умственно отсталыми детьми на половину ставки воспитателя.
Нет, к сожалению.
В педагогический стаж работы для назначения досрочной пенсии период работы в условиях неполного рабочего времени не войдет.
Судебная практика по этому вопросу уже наработана и споров не вызывает:
"Суды, установив, что в указанные периоды истец работала на 0,5 ставки, также пришли к выводу об отсутствии правовых основания для учета названных периодов в специальный педагогический стаж истца, поскольку представленные истцом документы не подтверждают наличие педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы в спорные периоды".Подробнее ➤
_ _ _
С уважением, Татьяна Николаевна.
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ) Нужен ли перерыв в работе музыкального руководителя детского сада, если его рабочее время составляет 4 часа 48 минут с 8.00 до 12.48 на ставку 24 часа в неделю
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ)
Спросить
Сначала уточните, будет ли работодатель при таких условиях работы формировать ваш льготный стаж, передавая сведения об особых условиях работы в СФР?
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Скорее всего да, только потом через суд придется доказывать; В стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) Работаю рентгенолаборантом в амбулатории на 0,75 ст и 0,25 ст в отделении, будет ли идти льготный стаж?
Сначала уточните, будет ли работодатель при таких условиях работы формировать ваш льготный стаж, передавая сведения об особых условиях работы в СФР?
Спросить
Скорее всего да, только потом через суд придется доказывать; В стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени)
СпроситьСогласно ст 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В старшей школе у учителей в день по 6-8 уроков. Директор лишил учителей учительской. Теперь учителя должны находиться на переменах в классах с детьми. Имею ли право учителя на отдых во время учебного процесса и специального места для отдыха?
Согласно ст 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьИрина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью [b]не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b] Подойти жалобу в государственную инспекцию труда У нас хотят сделать 36 часовую рабочую неделю (т.к. находимся в сельской местности ст.263.1), но за счет увеличения обеда. Т.е. рабочий день с 9,00 до 17.30 ранее обед составлял 30 мин., сейчас делают 1 ч.10 мин. Это законно? Получается, что рабочий день все равно остался прежним.
Ирина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 108 ТК РФ "[i]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/i]".
Таким образом, поскольку обед не входит в рабочее время, для смены, например, с 9 до 18 часов продолжительность рабочего дня указана с учетом перерыва (часового). В табеле учета рабочего времени обед не прописывается и не учитывается при расчете зарплаты. У нас 9-часовой рабочий день. График подгоняют под 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе. И получается так, что в какие-то недели мы работаем 5 дней подряд по 9 часов. Это ведь нарушение?
Здравствуйте, согласно ст. 108 ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.".
Таким образом, поскольку обед не входит в рабочее время, для смены, например, с 9 до 18 часов продолжительность рабочего дня указана с учетом перерыва (часового). В табеле учета рабочего времени обед не прописывается и не учитывается при расчете зарплаты.
СпроситьСогласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Суточный график работы ставят 22 часа а не 24 чвса
Согласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).
СпроситьОбеденный перерыв в расчет рабочего времени не входит Согласно ст 108 тк РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, [b]который в рабочее время не включается.[/b] Перерыв на обед не входит в рабочее время. Я работаю педагогом-психологом в детском саду. Мой рабочий день составляет 7 ч 12 мин с перерывом на обед на 30 мин. Сейчас пришла новый директор и говорит, что 30 мин обеда не должны входить в эти часы. Поэтому рабочий день теперь будет 7 ч 42 мин. Это правомерно? Или 30 мин обеда должны входить в 7 ч 12 мин?
Согласно ст 108 тк РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
А что за выслуга? В стаж службы (выслугу лет) включается время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) Здравствуйте
Не всё так просто
важно-- форма обучения-год поступления на службу
- вид службы Входит ли в стаж по выслуге учёба в техникуме?
В стаж службы (выслугу лет) включается время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих)
Спросить
Здравствуйте
Не всё так просто
важно-- форма обучения-год поступления на службу
- вид службы
СпроситьЮра, здравствуйте.
[b]Вне зависимости от работы в ночное врем суток, вам обязаны давать перерыв для отдыха не менее 30 минут каждые 4 часа!
Закон просто не содержит ограничений:[/b]
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Смена 24 часа, сколька можно отдыхать времени в ночное время. Должность контролёр в торговом комплексе. Принцип работы, (обход территории и видео наблюдение).
Юра, здравствуйте.
Вне зависимости от работы в ночное врем суток, вам обязаны давать перерыв для отдыха не менее 30 минут каждые 4 часа!
Закон просто не содержит ограничений:
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
СпроситьНичего ПФР вам не учтёт, при отсутствии полного рабочего времени, при исполнении вами своих трудовых обязанностей. В 37 лет стажа не включается период ухода за ребенком. Мало ли какие выплаты там были.
https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/
Или берите справку у работодателя, что с тех выплат производилась уплата взносов на пенсионное обеспечение. Одновременно с коллегой из одного цеха уходили в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре 1990 года стало возможным продлить отпуск до 3-х лет. Я вышла после 1,5 лет. Она после 3-х. Мы вместе запросили расшифровку заработной платы за этот период. У нее нет зарплаты. У меня есть, но пару Месяцев то какие то копейки, то странные расшифровки. А так почти везде после 1,5 лет есть повременная оплата. Но ПФ не берет это во внимание для досрочной пенсии 37 лет. Учтет ли это суд, если Я предоставлю ее и мои расшифровки по зарплате?
Ничего ПФР вам не учтёт, при отсутствии полного рабочего времени, при исполнении вами своих трудовых обязанностей.
Спросить
Я спрашивала, вообще то про учёт в судебном порядке. ПФР почему то посчитал что я была в отпуске по уходу 3 года. Мне нужно доказать, что только 1,6.Хотя в извещении представленном ПФ на госуслугах тоже 1,6. Я спрашивала о другом. Спасибо
СпроситьВ 37 лет стажа не включается период ухода за ребенком. Мало ли какие выплаты там были.
Или берите справку у работодателя, что с тех выплат производилась уплата взносов на пенсионное обеспечение.
СпроситьРаботодателя уже не существует с 1993 года, как и взносов на пенсионное обеспечение в этот период. 1990 год платили соц. налог. О чем вы? Я же на писала, что была 1,6 в отпуске. Мне не засчитывают 3.Как доказать через суд? В электронном извещении из ПФ тоже 1,6.
СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Как предоставить обеденный перерыв работнику в ночную смену
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Имею ли я в ночное время право на отдых, если ночь оплачивается 62%
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Как предоставить обеденный перерыв работнику в ночную смену
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВ стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени). Начнем с того, что прием на ставку (на часть ставки) не осуществляется. На полставки стаж, во-первых, не будет учтен как льготный, а во-вторых, за такой стаж работодатель не отчитается в СФР о вашем льготном стаже. Можно ли доработать вредный стаж по 2 сетке не отрываясь от основной работы. Т.е на полставки. Не хватает 2 месяца. Спасибо.
В стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени). Начнем с того, что прием на ставку (на часть ставки) не осуществляется.
СпроситьНа полставки стаж, во-первых, не будет учтен как льготный, а во-вторых, за такой стаж работодатель не отчитается в СФР о вашем льготном стаже.
СпроситьОбед и отдых работника регулируется Трудовым Кодексом РФ.
[i]Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/i] Есть ли закон об обеде или отдыхе у санитарки палатной
Обед и отдых работника регулируется Трудовым Кодексом РФ.
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае, 3 дня учтут притрасчете ежегодного отпуска, поскольку согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299). Обращайтесь! Я брал отпуск за свой счёт длился он 31 день. Брал по инициативе прохождения мед комиссии. Вопрос таков отминут ли от основного отпуска 17 дней. И законно ли это... знаю что 14 дней разрешено.
Добрый день! В Вашем случае, 3 дня учтут притрасчете ежегодного отпуска, поскольку согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299). Обращайтесь!
СпроситьСергей. Д[b]а, это время входит в рабочее, так как все эти действия связаны с нормальным исполнением служебных обязанностей.[/b]
Роструд уточняет, что применение средства индивидуальной защиты относится к трудовым обязанностям, поэтому включается в рабочее время (не только процесс надевания, но и действия после смены – переодевание, душ). Поэтому Роструд рекомендует всем работодателям уточнить время, необходимое для переодевания в спецодежду и обратно, в правилах внутреннего распорядка во избежание спорных ситуаций, нарушений рабочего времени и правил охраны труда. Входит ли в рабочее время переодевание в спецодежду и помывка в душе!? Тружусь на химическом производстве! Условия труда нормальные!
Сергей. Да, это время входит в рабочее, так как все эти действия связаны с нормальным исполнением служебных обязанностей.
Роструд уточняет, что применение средства индивидуальной защиты относится к трудовым обязанностям, поэтому включается в рабочее время (не только процесс надевания, но и действия после смены – переодевание, душ). Поэтому Роструд рекомендует всем работодателям уточнить время, необходимое для переодевания в спецодежду и обратно, в правилах внутреннего распорядка во избежание спорных ситуаций, нарушений рабочего времени и правил охраны труда.
Спросить
Сколько можно спать охраннику в сутки? 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Какое общее время отводится охраннику на отдых во время смены при суточном графике, при работе с системой видеонаблюдения и одновременно с пропускным режимом и если он один на посту?
Сколько можно спать охраннику в сутки? 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.
Спросить
По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Мой график работы 1/3, 2 часа дается на обед. Следовательно смена должна получаться 22 часа, но бухгалтер считает смену 20 часов, а 2 часа переработка. Переработка не оплачивается, просто можно взять отгул в конце года! Подскажите, оплачивается этот отгул или получается за свой счет. Оплата труда у нас оклад 6440 и 240%надбавки!
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьОбеденный перерыв заложен нормами права. Ст.108 ТК.
Кодексу обязаны подчиняться все стороны договора. 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, должен быть не менее 30 минут. Указанный перерыв может вообще не предоставляться работнику, только если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов. Вновь принятый в МАДОУ педагог - психолог, требует исключить обеденный перерыв 30 мин. Насколько это действие правомочно.
Обеденный перерыв заложен нормами права. Ст.108 ТК.
Кодексу обязаны подчиняться все стороны договора.
Спросить
108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, должен быть не менее 30 минут. Указанный перерыв может вообще не предоставляться работнику, только если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ). Направьте жалобу в труд. Инспекцию Я работаю воспитателем в детском саду с 10.5 часовым пребыванием детей. Мой рабочий день 3 дня в неделю с 7 до 17.30 и один день с 7 до 13. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов. Получается переработка 1,5 часа в неделю. Заведующая мотивирует это тем, что полчаса в день выделяется на прием пищи с понедельника по среду. Но у нас непрерывный процесс и питаемся мы параллельно с детьми, выйти из сада на полчаса куда-нибудь я не могу, т.к. няня не несёт ответственности за детей. Правомерно ли это? Должен ли входить у воспитателя прием пищи в рабочее время?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).
Спросить
Время перерыва в рабочее время действительно не включается. Галина, добрый день. Согласно статьи 108 ТК РФ
[i]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/i]
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю пять дней в неделю по 9 часов с перерывам на обед 1 час. Работадатель утверждает, что я должна работать не по 9 часов, а по 10 часов с перерывом на обед в 1 час. Законно ли поступает работадатель? Спасибо.
Галина, добрый день. Согласно статьи 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
