Конфликт графика работы - правомерно ли увеличение рабочих часов работодателем?
Работаю пять дней в неделю по 9 часов с перерывам на обед 1 час. Работадатель утверждает, что я должна работать не по 9 часов, а по 10 часов с перерывом на обед в 1 час. Законно ли поступает работадатель? Спасибо.
Галина, добрый день. Согласно статьи 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка.
Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.
Здравствуйте.
1. Работодатель, скорее всего не прав.
2. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Спросить
Вне рабочего графика по договору Вы не обязаны посещать лекции, указанное время это Ваше личное.
Если будут санкции, хотя они незаконны, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Если вы гражданский человек, то в Государственную инспекцию труда, она присутствует в каждом регионе России. А так необходимо сначала прямому вышестоящему руководителю. Более точно могу проконсультировать в личке.
СпроситьУ меня сменный график, отпуск выходит с 18 декабря по 31 декабря. 31 декабря считается выходным днём, хотел бы узнать, 1 января 22 г Мне в графике работы поставили рабочими.
Количество дней отпуска является календарным. Выходя с отпуска первый день равносильно первому дню при устройстве. Если ваша работа подразумевает фактическую работу в этот день, то вам надо выходить. Если же в вашей организации это выходной, то вам просто поставили как начало рабочих дней из отпуска.
СпроситьСудья, защищая сторону Кредитора (банка) заявила в решении суда, что Ответчик для решения финансовых семейных проблем может пойти на дополнительную работу. Я работаю посменно. Смена по 12 часов. Работа имеет 4% вредности, присутствуют и ночные смены. Согласно КЗОТу существуют нормы рабочих часов для мужчин и для женщин. ВОПРОС: кто придумал эти нормы и к чему ведут нарушение (увеличение) рабочих часов сверх нормы, установленного КЗОТом?
После отработанной смены очень сильно устаю и не в состоянии в выходные дни подрабатывать на дополнительных работах. Еле успеваю восстановиться перед очередным блоком смен.
СпроситьЯ, старшая медсестра, составила график работы медсестры палатной ежедневный с двумя выходными, а она желает суточный, мотивируя это тем, что ей тяжело ездить каждый день на работу. Может ли она не подписать составленный график и что из этого может последовать?
А что указано в трудовом договоре медсестры палатной о графике работы? исходя из этого и следует поступить.
Спросить
Режим рабочего времени работников должен определяться трудовым договором. При сменной работе, т.е. когда длительность процесса работы превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, устанавливается график сменности. При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В случае нарушения указанных положений, работник вправе обратиться за защитой в Гострудинспекцию, которая имеет значительные штрафные полномочия в отношении работодателей и их руководителей.
СпроситьНа предприятии, где я работаю по сменному графику 12 часов день, ночь двк выходных. Меня отправляют на учебу с пнд по птц с 09:00-17:00. Следущая смена по графику на субботу в ночь с 19:00 до 07:00. я не вышел. Поясняя руководителю, что я неделю отучился, два выходных. Он же в ночь мне ставит прогул. Прав ли руководитель?
Уважаемый Николай Константинович, увы, он прав. У вас по трудовому договору предусмотрен сменный график работы, а не 40-часовая рабочая неделя. Кроме того, на период обучения вас, получается освободили от работы. Вы обязаны были выйти в свой рабочий день/смену. Проставление прогула обоснованно. Предоставьте объяснительную, если вы недавно работаете, что вас ввело в заблуждение обучение и вы действительно считали, что отучившись всю неделю полный рабочий день вам надлежит перерыв в работе, а потом только проставление в смену. Слабый, конечно, аргумент, но все же.
А то за прогул так-то и увольнение может быть, по инициативе работодателя, т.е. с записью в трудовой книжке.
СпроситьЯ работаю в Доме творчества, у нас 6-дневная неделя. Администрация всех предупредила, что 3 мая у нас рабочий день, хотя дети в школах не учатся. Кто прав? Спасибо!
Согласно пояснениям Минтруда:
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьработникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Здравствуйте!
Администрация права. Праздничный день 1 мая выпадает на рабочий день (субботу) и все сотрудники отдыхают. Если бы суббота была выходным днем, как при 5-дневной рабочей неделе, то был бы перенос выходного на 3 мая. Но при 6-дневной рабочей неделе это не применяется.
СпроситьЯ работаю в селе в доме культуры. Имеет ли право директор дк менять график работы, если в договоре одно а он застовляет работать как ему удобно. Нас на дк две уборщицы, я на полную ставку, с 8 до 14:00,а вторая на пол ставки с 8 до 11:00. Директор говарит чтобы я с 9 до 15;00 а она с 14:00 до 17:00.
Вы должны работать по графику, который указан в трудовом договоре. Сверхурочная работа допускается только при согласии работника.
СпроситьЯ ассистент директора и по должностным обязанностям имею график работы полного рабочего дня и скользящий. Вышла с декрета, ребенку при этом 2 года. Уведомили, что могу отказаться от работы в выходные дни, праздничные и ночные. Но по факту выходные в сб и вс каждую неделю согласно скользящего графика я иметь не могу, да мне их и не поставят. Прав ли работодатель при этом? Могу ли я не выходить в смену в выходные дни (сб и вс).?
Работаю учителем логопедом в доу на ставку +совместительство 0,39 с 8,30 до 16.30, обед с 12.30 до 13.30 такое расписание диктует руководитель, правомерно ли это или же предлагает работать с 8.30 до 12.30 уходить домой и приходить после 15.00 потому что дети спят и я не работаю с детьми, а когда даботать с документацией?
Распорядок должен быть установлен официально договором, приказом, не просто на словах быть. В таком случае он будет продуман (и с ним можно будет не соглашаться или соглашаться), Елена.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно установление такого графика, который будет указан в трудовом договоре, поскольку обе стороны (работодатель и работник) его подписывают, а, значит, согласовали все условия.
Условия, которые не были с Вами согласованы, Вы можете не принимать и не соглашаться с ними.
С уважением.
СпроситьНачальник ставит график день ночь, только вот с у мужа такой же. То есть смены совпадают оба с утра и оба в ночь, трое детей младшей 4,старшей 9.как быть.
У меня сменный график работы (работаю сторожем). В данный момент нахожусь в отпуске до 12.12.21 г. На работу выходить согласно графику 15.12.21 г. Работодатель настаивает на выходе на работу 13.12.21 г. Прав ли он?
Правомерно ли увеличение рабочего до 14 часов; если не хватает работников.
Шестидневная рабочая неделя работаю со вторника по субботу, мне нужно съездить на учебу в понедельник (который по моему графику является не рабочим) и по домашним делам, работатодатель говорит что я должен быть на педсовете вечером, у меня не получается поаасть на автобус до места работы, подскажите должен ли я присутствовать на этом педсовете?
Да, вы должны присутствовать на заседании педагогического совета. Несмотря на то, что ваш рабочий график со вторника по субботу, ваш работодатель по-прежнему имеет право попросить вас посетить собрание в нерабочий день. Важно помнить, что ваш работодатель по-прежнему несет ответственность за вашу безопасность и благополучие, поэтому он может потребовать от вас присутствия на собрании, чтобы убедиться, что вы можете выполнять свою работу безопасно и эффективно.
Спросить
Нет, не должны, так как посещать собрания вы обязаны в своё рабочее время. Если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
СпроситьРаботодатель не включил дни, отгуляные по донорской справке в норму рабочих часов. Дни будут оплачены отдельно, а по графику получается нехватка часов. Правомерно ли это?
Добрый день, Алексей!
Действия работодателя неправомерны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, в случае если работодатель не включит дни отгуляные по донорской справке в норму рабочих часов.
СпроситьПри сменном графике 2/2. 20 минут обед, 20 минут ужин и 2 перерыва по 10 минут. Из 12 часов высчитывают 1 час отдыха, получается 11 часов. Месяц получается не всегда закрывается полностью. Законно ли это?
Я мёд Сестра в детском саду и работаю на смаку. Моя зарплата складывалась из количества детей. Теперь меня переводят на 1.5 ставки и увеличивают рабочий Часы, до 12 в день. Законно ли это.
Юлия, надо видеть Ваш нынешний трудовой договор и что там написано на данный момент, чтобы оценить законность действий работодателя.
СпроситьСотрудница вышла с декретного отпуска ребенку 3 года, до декретного работала в одну смену, но во время её отсутствия штатную единицу сократили, а перед её выходом ещё одна сотрудница уволилась и место освободилось но график в 2 смены. Она отказывается в 2 смены работать, хотя у неё полная семья И теперь начальник заставляет меня, чтоб я ей своё место уступила, потому что работаю всегда с утра. Может ли он меня поставить в 2 смены работать а её в одну?
Елена, здравствуйте!
В данной ситуации необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора, в частности к условиям о рабочем времени.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Более того, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, ваш начальник не имеет права устанавливать вам режим рабочего времени, отличный от содержащегося в трудовом договоре без вашего согласия (оформленного дополнительным соглашением к договору), а также устанавливать режим рабочего времени более 40 часов в неделю.
СпроситьКем, или чем определяется сумарное колличество рабочих часов (без привышения нормы рабочего графика) в квартал, при "гибком" графике работы сотрудников (сутки через двое) и ведении учетного периода рабочего времени - один квартал.
Здравствуйте.
Нормальное количество рабочих часов за учетный период рассчитывается по Производственному календарю, его вы легко найдете в интернете, лучше - на сайтах известных правовых справочных систем (Консультант Плюс, Гарант и т.п.). Производственный календарь не нормативный документ. Грубо говоря, это сделанная профессионалами работа по подсчету нормы времени на основании нормативного регулирования - Трудового кодекса и Постановлений Правительства РФ в части установления выходных, нерабочих праздничных дней, переноса выходных, совпадающих с праздниками.
СпроситьЧто бы не оплачивать переработку часов за январь составил график рабочих часов на целый год, который отличается от календарного, но в целом за год совпадает.
Доброе утро у меня бригадир кранового цеха перенесла часы с февраля месяца на март остатки разве так можно
Спросить
Подобных образом нельзя поступать Это нарушение закона Можете написать жалобу в инспекцию труда
СпроситьВ 2019 году составлен и утвержден график отпусков, но директор заставил разделить отпуск, в этом году передумала и решила на весь отпуск написать заявление по графику в первой части, но работодатель на заявление отказал, ссылаясь на согласованный график. Законно ли?
В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. Если график отпусков предусматривает предоставление отпуск частями, то Вы не сможете уйти на весь отпуск.
Спросить
