Суточный график работы ставят 22 часа а не 24 чвса

По приказу не могут.

Здравствуйте!

Нет, могут

только с вашего согласия, нужно допсоглашение к договору.

Доброго времени суток! График работы устанавливается работодателем при трудоустройстве. Если вы подписали трудовой договор то изменить можно только по соглашению сторон.

Добрый день, нет это не нарушение, но можно его заменить на суточный график т.е 24 через 48 сутки через двое по согласию с работником, подписав правильно составленный договор.

Да, данный график является нарушением, потому что при таком графике работы перерыв между сменами должен быть не менее 48 часов.

ПРАВИЛА ПЕРЕВОЗКИ КРУПНОГАБАРИТНЫХ И ТЯЖЕЛОВЕСНЫХ ГРУЗОВ

Перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях осуществляется в соответствии с Правилами перевозок грузов автомобильным транспортом (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2011 г. № 272), изданными во исполнение Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» (далее - Устав) и имеют ту же область применения, что и Устав, т.е. регулируют отношения, возникающие при оказании услуг автомобильным транспортом.

В случае перевозок крупногабаритных и тяжеловесных грузов, осуществляемых для удовлетворения собственных нужд юридических и физических лиц на транспортных средствах, которыми они владеют на законных основаниях, договорные отношения не возникают. Поэтому указанные перевозки по-прежнему являются областью применения Инструкции по перевозке крупногабаритных и тяжеловесных грузов автомобильным транспортом по дорогам Российской Федерации (утверждена Минтрансом России 27 мая 1996 г.). Приказом Минтранса России от 24 июля 2012 г. № 258 в указанную Инструкцию были внесены изменения.

норма рабочего времени за месяц может быть 168 часов, 172 часов или 180 часов (зависит от количества рабочих дней в месяце) - считайте скольку у вас получается времени на работу и отдых; если рабочее время превышает указанные размеры, то налицо - нарушение трудового законодательства;

вам должны предоставлять после суток - трое суток отдыха; если вы выходите через два дня, то за это должна быть доплата

нет, не правильно

ст. 74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Да, это право работодателя

Без вашего согласия не имели права перевести.

Здравствуйте! Конечно

Согласно части три и четыре статьи 186 ТК РФ можете взять два дня отдыха. Это как раз ваша суточная смена.

Отказывают - обжалуйте высшему руководству, для начала.

Разумеется, трудности с кадрами не Ваша проблема.

Да, это получается правильно.

Да вы имеете права отказать

По указанным причинам - не имеете. Имеете, если для Вашей должности правилами внутреннего трудового распорядка (иными локальными актами) такой режим работы не предусмотрен.

Обязаны предупредить за месяц до введения в действие нового графика работы и ознакомить с ним под роспись. График отпусков менять нельзя

Кристина, если у Вас пятидневная рабочая неделя, а не скользящий график, то 12-часовой рабочий день Вам установить не могут.

Да любой суд и рострудинспекция признает ваш договор трудовым

Трудовое соглашение является трудовым договором. То, что нет никаких отчислений - это грубое нарушение трудового законодательства. Вы можете отстоять свои права, обратившись в трудовую инспекцию и/или прокуратуру за защитой своих прав. Обращение бесплатное, срок расмотрения 30 дней, по факту окло 40-45 дней. Работодателя возможно привлечь к административной отвтетственности и восстановить Ваши нарушенные права.

Данное желание руководства противоречит ТК РФ. Во-первых для перевода на новый график требуется ваше согласие. Во-вторых оплата работы в ночное время и в выходные дни должна оплачиваться в повышенном размере

Оснований нет

Добрый день, уважаемый Андрей

Подайте жалобу в Роспотребнадзор

Удачи Вам и вашим близким!!

Здравствуйте. Круглосуточный график на троих человек вы можете составить исходя из условий трудового договора, и с учетом требований трудового законодательства к работникам исходя из их занимаемой должности.

Буфетчики, 40 часов в неделю. Как правильно сделать график?