В связи с невыходом на работу - 58 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!Да,желательно завизировать,себе попросите копию уведомления. Если я напишу заявление о невыходе на работу в связи с задержкой з\пл. мне нужно к кого-то его завизировать.
Можете написать такое заявление Добрый день! Нет такого образца, пишите жалобу в трудовую инспекцию Мне нужен образец на уведомление о не выходе на работу, в связи с задержкой зарплаты более 15 дней! Нас на работе заставляют писать бес содержания-могу ли я вместо этого написать уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой зп более 15 дней?
Здравствуйте! если вы не выходите на работу в связи с невыплатой зарплаты - вы должны предупредить письменно работодателя . только тогда ваш невыход будет законен . На какую ст.ТК я должен сослаться,если работодатель оспорит мою позицию? На работе задерживают з\плату за последние 4 месяца. Не остались денежных средств даже на проезд на работу. Имеет ли право работодатель ставить прогул за не выход на работу в данной сложной ситуации?
Здравствуйте! если вы не выходите на работу в связи с невыплатой зарплаты - вы должны предупредить письменно работодателя . только тогда ваш невыход будет законен .
Спросить
В другой компании можете сказать, что ранее Вы никогда нигде не работали. Либо сказать, что утеряли трудовую книжку. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине [b]работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.[/b] А будут ли у меня проблемы на нынешней работе? Какие санкции ? За невыход и не отработку часов Работаю с 19 ноября в компании, офиуюциально оформлена, завели первую трудовую книжку, первая запись. Хочу уволиться одним днём, а точнее просто не выходить на работу больше, понятно без зп. Что будет? Можно ли повторно завести книжку в другой компании и буде ли какой нибудь штраф.
В другой компании можете сказать, что ранее Вы никогда нигде не работали. Либо сказать, что утеряли трудовую книжку. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Спросить
Татьяна, обращайтесь с иском в суд как можно скорее, а то "сгорит" задолженность, так и не получите. Срок обращения в суд на исходе - 3 мес. До момента сокращения, я имею право не выходить на работу, на основании написанного заявления (о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты)? Я написала заявление о невыходе на работу с сентября 2015 в связи с задержкой выплаты зарплаты с августа 2015 г. Мне вручили в декабре уведомление о том, что с февраля происходит сокращение штата работников. Долг по зарплате остался, работодатель ничего не выплачивал. Какие мои дальнейшие действия? Я продолжаю не выходить на работу (на основании заявления), либо я должна выйти на работу. Какой срок действия заявления о не выходе на работу. Если с февраля сокращение, что мне надо предпринять?
Татьяна, обращайтесь с иском в суд как можно скорее, а то "сгорит" задолженность, так и не получите. Срок обращения в суд на исходе - 3 мес.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не писали письменное уведомление работодателю о невыходе на работу в связи с задержкой по выплате заработной платы,то увольнение за прогул правомерно. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне написали на заявлении с отработкой 2 недели, как и положено, но отрабатывать я ходить не стал, т.к. мне не выплачивалась заработная плата с июля месяца, и меня уволили по статье за прогулы. Подскажите по закону ли произошло такое увольнение и есть ли уменя шанс на опровержение на увольнение по статье (чтобы исправили в трудовой на уволнение по собственному желанию).
Здравствуйте! Если Вы не писали письменное уведомление работодателю о невыходе на работу в связи с задержкой по выплате заработной платы,то увольнение за прогул правомерно.
СпроситьИгорь! Составляется в произвольной форме. Документы составляются на платной основе. Обратитесь к любому юристу. Помогите пожалуйста составить заявление в письменной форме работодателю о невыходе на работу в связи с задержкой зароботной платы.
Намного лучше уведомить лично. Обязан ли я лично или могу передать через 3 лицо о своём невыходе на работу в связи с больничным.
Здравствуйте!
Можете конечно - в связи с нарушением работодателем норм ТК (см. ст. 80 ТК РФ) если точно известно работодатель платить в ближайшее время не собирается, то можно поступить следующим образом:
подать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты сроком более 15 дней( ст. 142 ТК РФ), одновременно подать заявление об увольнении. Во время приостановки на работу можно не выходить, стало быть, можно выйти на новую работу. Однако, нужно иметь в виду, что до окончания срока предупреждения об увольнении работодатель может уплатить задержанную зарплату, и в этом случае придётся выходить к нему на работу, т.к. невыход будет считаться прогулом.
Ксения Я беженка из Украины! Работодатель задерживает зарплату уже два месяца, а мне нечего кушать, могу ли я подать заявление об увольнении и не отрабатывать две недели, так какя нашла другую работу и там платят з/п вовремя?
Здравствуйте!
Можете конечно - в связи с нарушением работодателем норм ТК (см. ст. 80 ТК РФ)
Спросить
если точно известно работодатель платить в ближайшее время не собирается, то можно поступить следующим образом:
подать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты сроком более 15 дней( ст. 142 ТК РФ), одновременно подать заявление об увольнении. Во время приостановки на работу можно не выходить, стало быть, можно выйти на новую работу. Однако, нужно иметь в виду, что до окончания срока предупреждения об увольнении работодатель может уплатить задержанную зарплату, и в этом случае придётся выходить к нему на работу, т.к. невыход будет считаться прогулом.
Ксения
СпроситьЗдравствуйте!
Не обязаны Работодатель без вашего согласия ( ст72 ТК РФ) не имел право в одностороннем порядке сделать воскресенье рабочим днем.
Поэтому можете не выходить на работу в этот день Никакого наказания за невыход не будет Работодатель сделал воскресенье рабочим в связи с днем выборов. А у нас с мужем один общий выходной как раз воскресенье. Обязана ли я выходить на работу? И является ли это нарушением? Ведь согласно конституции избирать и быть изранным прописано как право, а не обязанность.
Работодатель без вашего согласия ( ст72 ТК РФ) не имел право в одностороннем порядке сделать воскресенье рабочим днем.
Поэтому можете не выходить на работу в этот день Никакого наказания за невыход не будет
СпроситьПри отсутствии от работника заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и невыходе работника из отпуска по уходу за ребенком на работу Вы вправе уволить такого работника за прогулы Сотрудница после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет на работу не вышла, оказалось она лишена родительских прав. По какой статье ее можно уволить?
При отсутствии от работника заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и невыходе работника из отпуска по уходу за ребенком на работу Вы вправе уволить такого работника за прогулы
СпроситьОбратиться в суд за чем? Если вы не писали заявление об увольнении и не выходите на работу, работодатель должен составить акт о не выходе на работу. Заявление на увольнение по соб желанию не писала, на меня составляют акты о невыходе, зарплата в компании двойная, но труд договор и приказ у меня на руках с договор зарплатой, когда мне обратиться в суд?
Обратиться в суд за чем? Если вы не писали заявление об увольнении и не выходите на работу, работодатель должен составить акт о не выходе на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Федор Иванович!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ).
Трудовой кодекс не указывает каким именно способом работник будет уведомлять работодателя, поэтому можете уведомить по почте. Единственно на что советую обратить внимание - на работу почты, То есть Ваше уведомление придет к работодателю примерно через две недели.
Поэтому, чтобы Вас работодатель не потерял и не уволил за прогулы, предупредите его по телефону о Вашем невыходе, о причине невыхода и об отправке уведомления почтой. Можно ли по почте уведомить работодателя о не выходе на работу, в связи с невыплатой заработной платы свыше 3-ех месяцев?
Здравствуйте, Федор Иванович!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ).
Трудовой кодекс не указывает каким именно способом работник будет уведомлять работодателя, поэтому можете уведомить по почте. Единственно на что советую обратить внимание - на работу почты, То есть Ваше уведомление придет к работодателю примерно через две недели.
Поэтому, чтобы Вас работодатель не потерял и не уволил за прогулы, предупредите его по телефону о Вашем невыходе, о причине невыхода и об отправке уведомления почтой.
СпроситьВ простой письменной форме. Ст.142 ТК РФ. Можно ли по почте уведомить работодателя о не выходе на работу ? Какие существуют виды извещения работодателя о невыходе на работу, в связи с не выплатой з.п. ?!
Можно, но лучше всего ценным письмом, чтобы было доказательство, что Вы именно послали.
СпроситьПравильно, пишите заявление. Образец заявления о Невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы.
Пока не издан приказ о вашем увольнении вы обязаны выходить на службу или причина вашего увольнения может быть изменена.
Невыход на работу в связи с отсутствием летней формы не является уважительно и руководство вправе применить к вам меру взыскания за прогул.. Увольняюсь по решению ввк. жду документы уже на увольнение. Могу ли я не ходить на службу. Формой летней даже не обеспечен.
Пока не издан приказ о вашем увольнении вы обязаны выходить на службу или причина вашего увольнения может быть изменена.
Невыход на работу в связи с отсутствием летней формы не является уважительно и руководство вправе применить к вам меру взыскания за прогул..
СпроситьВы должны прийти заранее и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ином случае Вас могут уволить в связи с невыходом на работу. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается иначе, чем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому и предоставляется отдельно. Должна ли я день в день явиться на работу (и имеют ли право вынести выговор в случае моей неявки в течение 2-х недель), чтобы написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком с полутора до 3-х лет, ведь в законодательстве РФ изначально прописан возраст 3 года, и это промах кадровой службы, предложившей изначально писать заявление с разбивкой отпуска до полутора лет, а теперь с полутора до 3-х? Заранее спасибо. Анна, г. Благодарный.
Вы должны прийти заранее и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ином случае Вас могут уволить в связи с невыходом на работу. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается иначе, чем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому и предоставляется отдельно.
СпроситьВ ти обратитесь Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и направить уведомление работодателю о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платой, а также обратиться на очную консультацию к юристу. Запись на консультацию проводится по указанному сотовому телефону. На работе мне начальник сказал, что я в моих услугах не нуждается и я там больше не работаю. Заявление по собственному желанию вынуждает написать, не выплачивая зарплату. И без отработки в 2 недели. Почти полгода отработала, и без выплаты отпускных. Я ответила, что по собственному желанию я писать не буду. И 3 день сижу дома, но я не уволена. Помогите пожалуйста. Что мне делать?
Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и направить уведомление работодателю о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платой, а также обратиться на очную консультацию к юристу. Запись на консультацию проводится по указанному сотовому телефону.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Ивановна!
На каком основании не дают? Мою дочь положили в больницу. Я работающая бабушка. У дочери ребенок 9 месяцев. Папе больничный не дают. Как мне оформить невыход на работу в связи с уходом за внуком на период болезни моей дочери?
Елена, независимо от обстановки на работе и грубости руководителя после подачи заявления об увольнении Вы обязаны были отработать две недели, если не достигли соглашения с ним. В связи с этим он правильно засчитал дни невыхода на работу прогулами. Надо было Вам искать другие пути решения этой проблемы. Вопрос о трудовой книжке. Отказалась отрабатывать две недели, заявление написано в день ухода. Работадатель поставил прогулы и выписал приказ об увольнении по статье. Приказ не подписала. Отказалась отрабатывать потому что на работе ужасная обстановка, нервы были на предели а работадатель аморальный тип, хам и грубиян. Что мне делать? Заранее вам благодарна!
Елена, независимо от обстановки на работе и грубости руководителя после подачи заявления об увольнении Вы обязаны были отработать две недели, если не достигли соглашения с ним. В связи с этим он правильно засчитал дни невыхода на работу прогулами. Надо было Вам искать другие пути решения этой проблемы.
СпроситьМария Олеговна, доброе утро! Пишете заявление в 2 экз. в свободной форме с приложением копии удостоверения и решения ТИК. Если заявление не примут, отправляйте его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Удачи! Я член уик. на работе заставляют писать объяснительную. Но я ничего не нарушила, поэтому хочу написать заявление о невыходе на работу в связи с участием в выборах. Как оно должно выглядеть?
Мария Олеговна, доброе утро! Пишете заявление в 2 экз. в свободной форме с приложением копии удостоверения и решения ТИК. Если заявление не примут, отправляйте его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Удачи!
СпроситьВ чем смысел Ваших противоречий.Потому что по ТК РФ заявление о приостановлении работы подается только при невыплате вустановленный срок зарплты Является ли заявление о приостановлении работы основанием для невыхода на работу? Я написала заявление о приостановлении в связи с незаконным отстранением меня от работы (факт незаконности был подтвержден инспекцией по труду), после этого мне ещё и отказались выплачивать заработную плату, говорят, что в заявлении не написано приостановление в связи с невыплатой зарплаты. Законно ди это?
В чем смысел Ваших противоречий.Потому что по ТК РФ заявление о приостановлении работы подается только при невыплате вустановленный срок зарплты
СпроситьМожно признать перевод состоявшимся, поскольку он произведен по инициативе работника (его заявление), имеется на то согласие работодателя, свое заявление об отказе от перевода работник подал после ознакомления с приказом и дополнительным соглашением. В этом случае - отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Работника написал заявление на ниже оплачиваемую работу с 01.11.2013 г. в той же организации и на том же участке. 31.10.2013 оформлено допсоглашение и приказ. 01.11.2013 работник был приглашен подписать документы, но от подписи работник отказался (составлен акт), и в 16.30 01.11.2013 (после отказа) подал заявление об отказе в переводе. Подскажите действия отдела кадров, т.к. на предыдущую должность работника уже подобрана кандидатура.
Можно признать перевод состоявшимся, поскольку он произведен по инициативе работника (его заявление), имеется на то согласие работодателя, свое заявление об отказе от перевода работник подал после ознакомления с приказом и дополнительным соглашением. В этом случае - отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
СпроситьДобрый день Андрей. Премия это не обстоятельство а право работодателя. При этом условия выплаты премии содержатся в трудовом договоре, премиальном положении по организации. В связи с этим для ответа о правомерности невыплаты этой премии необходимо изучить документы. За невыход на работу в выходной день компания лишила премии на 100%.распоряжений и приказов в письменной форме я не видел и не подписывал. Андрей.
Добрый день Андрей. Премия это не обстоятельство а право работодателя. При этом условия выплаты премии содержатся в трудовом договоре, премиальном положении по организации. В связи с этим для ответа о правомерности невыплаты этой премии необходимо изучить документы.
СпроситьСт. 142 ТК РФ дает вам право не выйти на работу:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Следовательно, пишете заявление на увольнение и одновременно уведомление о невыходе на работу до даты увольнения в связи с невыплатой зп На предприятии 2-3 месяца задержка зар. платы, как уволится без отработки? Официально задержка администрацией не признаётся, но выплаты за март месяц, произведёные работникам 10 июня... Хотелось бы узнать как правильно написать заявление, и как правильно действовать: ждать подписи заявленияи выходить на работу, или это подходит под расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением трудового договора предприятием, в общем надеюсь на вашу помощь и заранее большое спасибо.
ст. 142 ТК РФ дает вам право не выйти на работу:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Следовательно, пишете заявление на увольнение и одновременно уведомление о невыходе на работу до даты увольнения в связи с невыплатой зп
Спросить
