В связи с некорректной работой - 18 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да, можно рассчитывать на выплаты за часть выполненной работы. Здравствуйте, Наталья!
Сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку заказчик с точки зрения закона должен оплатить расходы и выполненную часть работы, однако исполнение этой обязанности зависит от добросовестности заказчика. Для принуждения к выполнению указанной обязанности в случае отказа заказчика нужно, чтобы были письменные доказательства заключения договора, понесенных затрат, выполнения работ и передачи из заказчику и т.п. В противном случае суд откажет в иске. Наталья, добрый день. Плохо, что была устная договорённость. Суд смотрит в доказательства, а их нет. В связи с чем, может последовать отказ в иске.
С уважением, Дарья Алексеевна. Муж нанялся сделать работу, соответственно устная договорённость, часть работы выполнена. Наниматель нашёл друг мотивируя тем, что сроки не выполнены. Можно рассчитывать на выплаты за част выполненой работы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/05/30x30/65cf07d8807b772436a0dd262f7664be.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/10/30x30/50099533c33c7f08c914d01366478da5.jpg)
Здравствуйте, Наталья!
Сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку заказчик с точки зрения закона должен оплатить расходы и выполненную часть работы, однако исполнение этой обязанности зависит от добросовестности заказчика. Для принуждения к выполнению указанной обязанности в случае отказа заказчика нужно, чтобы были письменные доказательства заключения договора, понесенных затрат, выполнения работ и передачи из заказчику и т.п. В противном случае суд откажет в иске.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Наталья, добрый день. Плохо, что была устная договорённость. Суд смотрит в доказательства, а их нет. В связи с чем, может последовать отказ в иске.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьДобрый день! Смотря что вы имеете ввиду! Все, это ЧТО? Что Вам нужно оформить и в связи с чем? Вопрос задан некорректно. Мысли читать не умеем.))) Как нужно оформить ВСЁ при многолетней работе в медицине. С УвАЖЕНИЕМ!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201907/29/30x30/6414dd6466bda3f06a45469d6b05a626.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Все, это ЧТО? Что Вам нужно оформить и в связи с чем? Вопрос задан некорректно. Мысли читать не умеем.)))
СпроситьЗависит от руководства или собственника учреждения. Смотрите, например, здесь: https://pfrp.ru/faq/vyplaty-sotsrabotnikam-v-period-pandemii.html Это муниципальное учреждение. О каком собственнике идёт речь? Я считаю Ваш ответ некорректным! Как должна оплачиваться вахтовая работа по 14 дней в связи с эпидемий в психоневрологическом доме интернате.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Зависит от руководства или собственника учреждения. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Это муниципальное учреждение. О каком собственнике идёт речь? Я считаю Ваш ответ некорректным!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Собственником муниципального учреждения - является муниципальное образование. И действует оно - через свои органы местного самоуправления.
СпроситьНет. Наследственным делом занимается нотариус по месту открытия наследства (ст.1115 ГК РФ). Так что придется потерпеть, а параллельно фиксировать на диктофон, чтобы подать жалобу в нотариальную палату. Если нотариус не отказал вам в предоставлении услуги, то оснований для отказа от нотариуса нет. Люди бывают иногда в разном состоянии, так что нужно относиться к подобным ситуациям с пониманием. Открыл дело о вступлении в права наследника, обратился к нотариусу по месту жительства. Его поведение не совсем корректно (агрессивное поведение, на нервах вся, рядом сидел сын попросила выйти тк от к делу не относиться). вопрос могу ли я обратиться к другому нотариусу и продолжить работу с ним?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Нет. Наследственным делом занимается нотариус по месту открытия наследства (ст.1115 ГК РФ). Так что придется потерпеть, а параллельно фиксировать на диктофон, чтобы подать жалобу в нотариальную палату.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Если нотариус не отказал вам в предоставлении услуги, то оснований для отказа от нотариуса нет. Люди бывают иногда в разном состоянии, так что нужно относиться к подобным ситуациям с пониманием.
Спросить
Увольнение диспетчера из-за некорректной работы - возможность судебного разбирательства и статья УК.
Уважаемая Валерия г. Пермь!
В данной ситуации вы вправе уволить данного работника в связи с утратой доверия (п.5 ст.81 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 13.10.2017 г. Добрый день! Но в данном случае Вы можете конечно же подать, в суд, другое дело, что в суде очень мало шансов взыскать с работника ущерб, поскольку Вы его просто не сможете установить, как именно он проявляется, и как рассчитывать сумму, и еще нужно установить связь, между неправомерными действиями работников и потерей клиентов. Тут нужно детально знать ситуацию, более подробно, чтобы не гадать. Из за некорректной работы диспетчера потерялось много клиентов, диспетчера уволили. Можно ли подать на него в суд и какая статья будет? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Валерия г. Пермь!
В данной ситуации вы вправе уволить данного работника в связи с утратой доверия (п.5 ст.81 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 13.10.2017 г.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Но в данном случае Вы можете конечно же подать, в суд, другое дело, что в суде очень мало шансов взыскать с работника ущерб, поскольку Вы его просто не сможете установить, как именно он проявляется, и как рассчитывать сумму, и еще нужно установить связь, между неправомерными действиями работников и потерей клиентов. Тут нужно детально знать ситуацию, более подробно, чтобы не гадать.
СпроситьДобрый день. Закона, позволяющего засчитывать в льготный стаж период потери здоровья на производстве, нет. В льготный стаж засчитывается определенный период работы. Установленный законодательством на определенных видах работ и производств, включенных в Списки №№1 и 2. Других оснований нет. Я шахтер в связи с потерей здоровья пришлось уволится по состоянию здоровья, до льготной пенсии (45 лет) осалось 3 года, чтобы выйти на пенсию надо отработать на вспомогательном участке 25 лет, обратился в пенсионный фонд они посчитали 22 года и 8 месяцев, но посчитали год за год, а по коллективному договору с 1995 года по 2000 год было подписано соглашение что стаж будут считать год за полтора. Правильно или нет мне посчитали стаж и есть или нет закон на льготную досрочную пенсию в связи с потерей здоровья на производстве.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329463.jpg)
Добрый день. Закона, позволяющего засчитывать в льготный стаж период потери здоровья на производстве, нет. В льготный стаж засчитывается определенный период работы. Установленный законодательством на определенных видах работ и производств, включенных в Списки №№1 и 2. Других оснований нет.
СпроситьДобрый день! Да, вам возместят расходы. Обязательно не забудьте приложить акт выполненных работ, подписанных лично сторонами. Здравствуйте. Если у вас соглашение с физлицом, а оплачивали вы фирме, то большая вероятность, что откажут в возмещении, т.к. отсутствует связь между оказанием услуг и расходами. Попробуйте предоставить доказательства нахождения физлица в трудовых отношениях с фирмой. Подаю заявление о взыскании судебных расходов. Прикладываю чек на госпошлину и договор о предоставлении моих интересов в суде между мной и физ лицом, но чек сделан на фирму где это физ лицо работает. Мне всё возместят?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день! Да, вам возместят расходы. Обязательно не забудьте приложить акт выполненных работ, подписанных лично сторонами.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251768.jpg)
Здравствуйте. Если у вас соглашение с физлицом, а оплачивали вы фирме, то большая вероятность, что откажут в возмещении, т.к. отсутствует связь между оказанием услуг и расходами. Попробуйте предоставить доказательства нахождения физлица в трудовых отношениях с фирмой.
СпроситьВ платном порядке. Звоните, присылайте на эл. почту информацию поможем составить. Обращайтесь.Нахожусь в Калуге. Телефон на странице или на сайте. как правильно составить коллективную претензию застройщику. Проблема заключается в некорректной работе системы вентиляции. Каков должен быть приблизительный текст. Подскажите пожалуйста. Буду признателен за любую информацию. Можно в лс. Всего доброго За ранее спасибо, с уважением Владимир.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/07/30x30/240749.jpg)
Сообщите об этом, пусть заменят. Пусть ваш сын или его адвокат напишут ходатайство следователю о замене оборудования в связи с его некорректной работой. В противном случае возможно изменение меры пресечения сыну на содержание под стражей. Сын под домашним арестом. Ничего не нарушает. А браслет даёт сбой и фиксирует нарушение. Куда жаловаться на УИИ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/03/30x30/257457.jpg)
Пусть ваш сын или его адвокат напишут ходатайство следователю о замене оборудования в связи с его некорректной работой. В противном случае возможно изменение меры пресечения сыну на содержание под стражей.
СпроситьТатьяна Васильевна, здравствуйте!! Кто же Вам сразу прямо ответит!! На сайте много юристов, в том числе и из Тульской области, смотрите анкеты для связи с юристом.. Здравствуйте! Мы ведем аналогичные дела в судах с ООО "Лаборатория Красоты", для уточнения стоимости услуг предлагаем вам обратиться к нам в офис, где подробно расскажем о стоимости и ходе выполнения работ 6 ОКТЯБРЯ ПОПАЛА ПОД НЕПОНЯТНОЕ ВЛИЯНИЕ МОШЕННИКОВ. ЗАКЛЮЧИВ ДОГОВОР с Салоном Красоты в г.ТулеюПретензию написала спустя месяц. Почти 2 месяца ждала ответ. Поехала туда-мененджер отфутболил. Даже не сказав фамилии и ответ категорически отказался давать. Некоторые 3 баночччки начала. Была аллергия. Иск судебный копию у подруги взяла. Ей за большие деньги в Суд адвокат плодготовил. Как переделать под мой дорговор не пойму ход мыслей адвоката. Нуждаюсь в корректировке Иска в Суд и защите в Суде. сколько стоят ваши услуги?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201412/29/30x30/109159.jpg)
Татьяна Васильевна, здравствуйте!! Кто же Вам сразу прямо ответит!! На сайте много юристов, в том числе и из Тульской области, смотрите анкеты для связи с юристом..
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/23/30x30/259a50663b65748d60e6b4a1c808c69a.jpg)
Здравствуйте! Мы ведем аналогичные дела в судах с ООО "Лаборатория Красоты", для уточнения стоимости услуг предлагаем вам обратиться к нам в офис, где подробно расскажем о стоимости и ходе выполнения работ
СпроситьЗдравствуйте. Нет конечно, можете в ГИТ пожаловаться, но сомневаюсь, что что то докажете Две субботы вподряд выходили на работу по просьбе руководства без приказа. В конце месяца отправили на 2 выходных из за отсутствия электричества без всякой оплаты. При начислении зарплаты оплатили субботы не в двойном размере ссылаясь что закрыли часы по 2 выходным. Правильно ли поступили?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
Здравствуйте. Нет конечно, можете в ГИТ пожаловаться, но сомневаюсь, что что то докажете
СпроситьВопрос задан некорректно. Возможно, Вам необходимо подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию в связи с поступление на очное отделение Вуза. Является ли уважительной причиной увольнене в связи с несовмещением учебы на очном отделении с работой? Если написана на меня докладная в деканате и могут выгнать из за посещаемости.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201410/13/30x30/103597.jpg)
Вопрос задан некорректно. Возможно, Вам необходимо подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию в связи с поступление на очное отделение Вуза.
СпроситьОбратитесь сначала в бухгалтерию, возможно они что-то неправильно посчитали, затем к директору, если Вам откажут. Если и директор откажет платить Вам по полной ставке обращайтесь в ГИТ (государственная трудовая инспекция). Поднимите Ваш приказ о переводе на полную ставку, если он издан, значит ошибка бухгалтерии, если нет- ищите Ваше заявление и доказывайте руководству,что они допустили Вас к работе на полную ставку, но незаконно не оформили приказ, в связи с чем, Ваш допуск к работе на полную ставку является основанием для выплаты заработанных сумм в полном объеме. В прошлом году работала в организации на 0,5 ст., но штатным сотрудником, с сентября перешла на полную. В заявлении было указано на ставку доцента. Отработала месяц по полной ставке, а в зарплату получила только за 0,5. Что делать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ш.png)
Обратитесь сначала в бухгалтерию, возможно они что-то неправильно посчитали, затем к директору, если Вам откажут. Если и директор откажет платить Вам по полной ставке обращайтесь в ГИТ (государственная трудовая инспекция).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201410/13/30x30/103597.jpg)
Поднимите Ваш приказ о переводе на полную ставку, если он издан, значит ошибка бухгалтерии, если нет- ищите Ваше заявление и доказывайте руководству,что они допустили Вас к работе на полную ставку, но незаконно не оформили приказ, в связи с чем, Ваш допуск к работе на полную ставку является основанием для выплаты заработанных сумм в полном объеме.
СпроситьЕсли "наемный работник" означает, что Вы работаете по гражданско-правовому договору, то имейте ввиду, что на таких работников не распространяются нормы Трудового кодекса РФ Хочу узнать как правильно я должна получить оплату за переработанное мною время... дело в том что я наемный работник.. график у меня 4 через 2...это 20 рабочих и 10 выходных дней... но я работала 24 рабочих дня и 6 выходных.. (это получается на 24 дня я должна иметь 12 выход..6 я отдыхала а за 6 я имею право требовать оплату или нет?)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Если "наемный работник" означает, что Вы работаете по гражданско-правовому договору, то имейте ввиду, что на таких работников не распространяются нормы Трудового кодекса РФ
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 11.2. Федерального закона "255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (3000 руб.), установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Проработав 13 лет в больнице санитаркой, я родила 3 его ребенка ежемесячное пособие по уходу за ренком мне платят 4000 руб. Хотя зарплата была 8-9 тыс. руб. Правельно ли они начислили.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201202/29/30x30/42894.jpg)
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 11.2. Федерального закона "255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (3000 руб.), установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьВладислав! Некорректно задан вопрос! В связи с чем увольнение? О каких условиях речь Владислав, чтоб дать ответ на этот вопрос необходимо знать основания для увольнения. На каких условиях может настаивать сотрудник, при увольнении по инициативе работодателя, после двух лет работы в данной компании? Заранее благодарю, Владислав.
Расчет с работником в случае его увольнения (без разницы по какому основанию) должен быть работодателем произведен в день увольнения данного работника, то есть в последний день работы. Если произошла задержка в выплате денег либо же работодатель вообще отказывается производить расчет, то в течение трех месяцев с момента увольнения Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств, а также штрафных санкций за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Одновременно можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но при этом важно не пропустить срок обращения в суд - иначе Вам откажут в связи с пропуском срока исковой давности Меня уволили на некорректную лексику на рабочем месте, обращенную к управляющему отдела данного магазина. Проработал 2 месяца. В конце января 2012 года я пришел за зарплатой, а мне отказались ее выплачивать, ссылаясь на то, что я был уволен. Что в этом случае мне следует делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/06/30x30/264878.jpg)
Расчет с работником в случае его увольнения (без разницы по какому основанию) должен быть работодателем произведен в день увольнения данного работника, то есть в последний день работы. Если произошла задержка в выплате денег либо же работодатель вообще отказывается производить расчет, то в течение трех месяцев с момента увольнения Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств, а также штрафных санкций за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Одновременно можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но при этом важно не пропустить срок обращения в суд - иначе Вам откажут в связи с пропуском срока исковой давности
Спросить"Работа по перезаключению трудовых договоров в связи с принятием
Трудового кодекса РФ" является некорректной фразой, поскольку
ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя перезаключать
трудовые договоры с 1 февраля 2002 года, т.е. с момента его
вступления в силу. Также не предусмотрено и процедуры
перезаключения бессрочных трудовых договоров (поскольку они
бессрочные). Не ясен также и смысл такой работы. Просьба дать разьяснения по следующему вопросу. В связи с принятием Трудового кодекса в компании планируется работа по перезаключению трудовых договоров (они были заключены на неопределенный срок). Какова процедура перезаключения договоров? С работниками нужно расторгнуть старый трудовой договор, подписать новый, издать новый приказ о приеме на работу по новому трудовому договору и внести соответствующие записи (увольнение-прием) в трудовую книжку (по каким статьям?)? С уважением, Ольга.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
"Работа по перезаключению трудовых договоров в связи с принятием
Трудового кодекса РФ" является некорректной фразой, поскольку
ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя перезаключать
трудовые договоры с 1 февраля 2002 года, т.е. с момента его
вступления в силу. Также не предусмотрено и процедуры
перезаключения бессрочных трудовых договоров (поскольку они
бессрочные). Не ясен также и смысл такой работы.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение с работы в связи с сокращением штатом
- Увольнение с работы в связи с переездом
- В связи с ремонтными работами
- Пенсии в связи с работой на севере
- В связи с невыходом на работу
- В связи с уменьшением объема работ
- В связи с некорректными данными
- В связи с большим объемом работы
- Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением
- В связи с увеличением объема работ
- В связи с загруженностью в работе
- В связи с проведением ремонтных работ
- В связи с работой как пишется
- Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты