В связи с оптимизацией штатного расписания - 14 советов адвокатов и юристов
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе. Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора. Детский сад 4 группы, 100 детей. Работает машинист по стирке белья на 1 ставку, как сократить 0,5 ставки? Какое написать уведомление работнику на сокращение?
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе.
Спросить
Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора.
СпроситьСократить может само учреждение. Причина указывается, например в связи с организационно-штатными мероприятиями или например в связи с оптимизацией. Здравствуйте.
Обычно штатное расписание составляется руководителем ДОУ и согласовывается с учредителем.
Причину сокращения указывать для кого? Если для работника, то ознакомят с уведомлением о сокращении, в котором может быть написано про оптимизацию численности или т.п.
[quote] ГК РФ Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организацией
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.[/quote] Работаю учителем-логопедом в Муниципальном автономном дошкольном учреждении. Кто может сократить эту должность: заведующий или начальник отдела образования города? Должна ли при этом указываться причина сокращения?
Сократить может само учреждение. Причина указывается, например в связи с организационно-штатными мероприятиями или например в связи с оптимизацией.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно штатное расписание составляется руководителем ДОУ и согласовывается с учредителем.
Причину сокращения указывать для кого? Если для работника, то ознакомят с уведомлением о сокращении, в котором может быть написано про оптимизацию численности или т.п.
ГК РФ Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организациейСпросить(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.
Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией. Какие нормативно-правовые документы? Устав, лицензия и т.д. Что именно? Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.
Спросить
Вам в первую очередь нужно внести в единый государственный реестр юридических лиц запись о прекращении деятельности школы Школы. Принять, утвердить и зарегистрировать новую редакцию устава, включающую новое наименование и сведения о школе. Подать заявление в лицензирующий орган о переоформлении приложения к лицензии, в части дополнения образовательных программ и адреса их осуществления, которые реализовывались в школе.
СпроситьЗдравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя. Какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. Спасибо.
Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя.
СпроситьДобрый день Екатерина, в такой ситуации нужно переводить сотрудников через увольнение и принятие на работу (у вас не те же ставки, ибо поменялись должности) Здравствуйте посетитель сайта, сотрудникам предлагайте другие вакансии в связи с сокращением штата. В штатное расписание вносите изменения приказом. Начальство хочет сократить отдел с 2 ставками, но добавить эти ставки в другой отдел с другой должностью, как правильно оформить штатку и оформить перевод 2-х сотрудников.
Здравствуйте посетитель сайта, сотрудникам предлагайте другие вакансии в связи с сокращением штата. В штатное расписание вносите изменения приказом.
СпроситьЕсли Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов.
Директор (Генеральный) может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским.
Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Чего хочет добиться собственник /директор компании? Светлана Юрьевна, спасибо! Хочу уточнить! Наш учредитель ссылается на распоряжение Правительства РО от 21.09.2018 г. №567 пункт 8, но изучив это Распоряжение оснований для сокращения, я не увидела. Я работаю в бюджетном учреждении культуры. Спасибо Вам огромное! Насколько законно оптимизация штатного расписания за счет сокращения штатной численности путем вывода за штатное расписание главного бухгалтера (глав. Бух. в единственном лице в бюджетном учреждении) и заключение с ним договора гражданско-правового характера? Спасибо.
Если Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов.
Директор (Генеральный) может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским.
Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Чего хочет добиться собственник /директор компании?
Спросить
Светлана Юрьевна, спасибо! Хочу уточнить! Наш учредитель ссылается на распоряжение Правительства РО от 21.09.2018 г. №567 пункт 8, но изучив это Распоряжение оснований для сокращения, я не увидела. Я работаю в бюджетном учреждении культуры. Спасибо Вам огромное!
Спросить
Здравствуйте.
В Вашей ситуации я бы рекомендовал, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток! На основании ст.261 ТК РФ мать-одиночку запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. Здравствуйте. Могут сократить ставку матери одиночки? До ко кого минимума?
Доброго времени суток! На основании ст.261 ТК РФ мать-одиночку запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет.
Спросить• Здравствуйте, консультация для организаций платная услуга, тем более у Вас на штате есть юрист.
Желаю Вам удачи и всех благ! Специалист учреждения помимо основной должности, исполняет обязанности юрисконсульта по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, оформлено доп. соглашение. В связи с тяжелым финансовым положением учреждения, в связи с оптимизацией штатного расписания, принято решение вывести из штата должность юрисконсульта. Как правильно осуществить процедуру снятия внутреннего совместительства и уведомить сотрудника? Спасибо.
• Здравствуйте, консультация для организаций платная услуга, тем более у Вас на штате есть юрист.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМогут согласно ст. 74 ТК РФ. Могут ли перевести на 0,8 ставки, в связи с оптимизацией штатного расписания, на постоянном месте работы?
Здравствуйте! Должно быть решение учредителя.Ссылаться на сокращение кадров в связи с оптимизацией деятельности. Директор школы решила перейти на обслуживание в ЦБ. Кто должен издать распоряжение (учредитель - администрация Московского района). Часть работников попадает под сокращение. На что ссылаться в уведомлении (за 2 месяца): на изменение штатного расписания или что-то другое?
Здравствуйте! Должно быть решение учредителя.Ссылаться на сокращение кадров в связи с оптимизацией деятельности.
СпроситьЗакон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). В учреждении произошло массовое сокращение штатов в связи с оптимизацией штатного расписания. Что может быть основанием.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьВ уведомлении должно быть указано о возможном увольнении работника (если он не даст согласие на предложенные должности или этих должностей не окажется) в связи с сокращением штата организации. Процедура по ст. 178-180 ТК РФ Новый Уренгой детский сад Ручеёк. Произошла оптимизация штатного расписания. С 01.01.2015 г. убрали ставки социальный педагог, дежурные по зданию, помогите, какая должна быть формулировка в оповещении? Будет ли это считаться сокращением?
В уведомлении должно быть указано о возможном увольнении работника (если он не даст согласие на предложенные должности или этих должностей не окажется) в связи с сокращением штата организации. Процедура по ст. 178-180 ТК РФ
СпроситьМожете уволить после проведения аттестации.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации. Да можете сократить. Можно эту сотрудницу сократить за несоответствие занимаемой должности в рамках оптимизации штатного расписания, т.к. у нас процесс реорганизации. К школе присоединяют дошкольную группу. Ставку воспитателя не убираем, но есть возможность поставить на эту должность бывшую заведующую с образованием. Ставку заведующей сократили. Проверка Министерства образования и науки Челябинской области при проверке детского сада выявила, что воспитатель не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия образования по специальности воспитатель. Как должен поступить работодатель с этим сотрудником?
Можете уволить после проведения аттестации.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Спросить
Можно эту сотрудницу сократить за несоответствие занимаемой должности в рамках оптимизации штатного расписания, т.к. у нас процесс реорганизации. К школе присоединяют дошкольную группу. Ставку воспитателя не убираем, но есть возможность поставить на эту должность бывшую заведующую с образованием. Ставку заведующей сократили.
СпроситьКак Вариант, предлагаю издать приказ о изменении штатного расписания в связи с новыми условиями и ввести сезонные вакансии. Работников уволить по сокращению или соглашению, а потом принять заново на новых условиях. В бюджетной организации работает 8 кочегаров в зимний период. Сейчас отопительный сезон окончен, ремонтные работы могут выполнить 3 человека.
Можно ли на летний период сократить численность работников? Чем при этом может руководствоваться директор? Какие выплаты при этом производятся, кроме отпускных?
Как Вариант, предлагаю издать приказ о изменении штатного расписания в связи с новыми условиями и ввести сезонные вакансии. Работников уволить по сокращению или соглашению, а потом принять заново на новых условиях.
Спросить
