Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.
Спросить
Вам в первую очередь нужно внести в единый государственный реестр юридических лиц запись о прекращении деятельности школы Школы. Принять, утвердить и зарегистрировать новую редакцию устава, включающую новое наименование и сведения о школе. Подать заявление в лицензирующий орган о переоформлении приложения к лицензии, в части дополнения образовательных программ и адреса их осуществления, которые реализовывались в школе.
Спросить
В нашей организации происходит процедура реорганизации в форме присоединения детского сада (со статусом структурного подразделения) к школе. Возможно ли или обязательно ли детскому саду после процедуры присоединения иметь свой лицевой счет в банке, иметь свое право подписи и печать? Учреждения являются муниципальными бюджетными учреждениями.
данный вопрос решается не на юридическом форуме вопросов и ответов , а на основании программы реорганизации школьных и дошкольных учреждений - узнавайте все подробности в администрации города...
СпроситьЯ исполняю обязанности заведующего детским садом. Назначена приказом, оплата 30% от оклада заведующего. Заведующий на больничном. Детский сад проходит процедуру реорганизации. По плану реорганизации предоставленному управлением образования который является инициатором всего процесса. Процедура должна закончится в конце апреля. Имею ли я право как и.о. извещать центр занятости о сокращении сотрудников досрочно до окончания процедуры реорганизации? Это требуют сейчас от меня управление образования не предъявляя никаких документов об изменении плана проведения реорганизации. Все распоряжения на словах. Ведь все сокращения (дублирующие должности) должны происходить после завершения процедуры реорганизации. Когда новое образовательное учреждение получит лицензию и утвердит устав? В настоящее время устава еще и в помине нет, тем более лицензии.
Существует несколько видов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. По правилу, установленному ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, при изменении подведомственности организации, а также при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Это правило распространяется на всех сотрудников компании, в том числе и на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (в отличие от ситуации с изменением собственника компании).
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Не всегда реорганизация сопровождается сокращением штата. А уж если сокращение неизбежно, то предупредить об этом работников работодатель обязан после издания приказа о начале мероприятий по сокращению не менее чем за два месяца.
Следовательно , Если официального приказа о сокращении штата или численности работников в связи с реорганизацией нет, то и уведомлять ни Службу занятости ни самих работников вы не можете. Как правило этим приказом одновременно и утверждается новое штатное расписание, которое вступит в силу не менее чем через два месяца.
Кроме того, при принятии решения об увольнении конкретного работника с дублирующих должностей в обязательном порядке комиссией рассматривается как преимущественное так и приоритетное право оставления на работе согласно статье 179 ТК РФ. И только потом, после принятия решения нужно уведомлять того или иного работника о его увольнении и Службу занятости в том числе.
Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
Сделать это нужно при условии, что предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, - не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.
Образцы форм уведомления установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
Согласно все той же ст. 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПосле завершения процедуры реорганизации в форме присоединения должно ли учреждение-правопреемник вносить изменения в устав, чтобы дополнить перечень оказываемых услуг?
Уважаемая Ирина, после завершения процедуры реорганизации в форме присоединения учреждение-правопреемник обязано вносить изменения в Устав, чтобы дополнить перечень оказываемых услуг. И не забудьте об уведомлении ФНС и ОКВЭД.
Минфина России N 09-07-08/26557, Казначейства России N 07-04-05/05-392 от 28.04.2017Спросить
Можно ли реорганизовать учреждение в форме присоединения и одновременно переименовать его? мы считали, что переименуем в процессе реорганизации просто внеся изменения в устав. Или нужно проходить спец процедуру по изменению наименования после завершения реорганизации?
У нас происходит реорганизация в форме слияния. Были организации А, В и С. В результате получается организация А. В результате слияния будет оптимизация структуры некоторых дублирующих отделов - например, отдел кадров - в каждом учреждении был начальник отдела кадров. В какие сроки можно начинать процедуру сокращения - в процессе реорганизации или с момента завершения реорганизации?
Детское учреждение 14 групп хотят присоединить к другому детскому саду против нашей воли. Просим помочь, как защитить коллектив от реорганизации?
Я работаю в детском саду у меня вопрос о реорганизации. Муниципальное заданиевыполняется (детей хватает на каждого педагога) реорганизация считается юридически правильно? Детский сад потеряет статус самостоятельности, с чем не согласны родители, воспитатели. Возможно ли законно отстоять самостоятельность детского сада, каким путем?
Елена! Вы забыли написать, в какой форме осуществляется реорганизация Вашего детского сада. И какой Вам интерес, вообще, до этой реорганизации? 
Реорганизация бюджетных образовательных учреждений. При реорганизации государственных бюджетных образовательных учреждений путем присоединения (2 школы и 2 детских сада), руководителем объединенного учреждения планировалось поставить директора присоединяемой школы (предварительная устная договоренность). Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы?
Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы?
Этот вопрос относится к учредителю данных ГБОУ, т.к. ТД с руководителем заключается учредителем. Общайтесь с Работодателем.
СпроситьУправление образования решило реорганизовать детский сад №1 (со штатом 30 человек) путем присоединения к другому детскому саду №2 (со штатом 37 человек). На собрании трудового коллектива д/с №1 это решение было озвучено и сотрудники этого сада высказались против реорганизации (согласие не дали). Может ли состояться реорганизация без согласия сотрудников? Должны ли они давать свое согласие на реорганизацию?
