какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. Спасибо.
Какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. Спасибо.
Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя.
Спросить
В приказе об утверждении нового штатного расписания (сокращение штатов) указано. Что это штатное расписание вводиться в связи с оптимизацией расхода бюджета. Можно ли суду доказать. Что это действительно оптимизация или надо было в приказе это подробно расписывать? Спасибо.
доказывать ничего не надо, работодатель вправе принимать и ввожить в действие новое штатное расписание
СпроситьВ связи с оптимизацией штатного расписания нужно сократить 0,1 ставки муз. работника, который является внешним совместителем. Как правильно все оформить, помогите, пожалуйста.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
Спросить
Может ли работодатель увеличить объем работы в связи с оптимизацией штатного расписания без согласия работника? И в случае отказа работника уволить его по статье 77 пункт 4.
Нам выдали уведомления о том, что в связи с оптимизацией штатного расписания нас (человек 40) переводят на 0,75 ставки. В случае не согласия увольнение по статье 77 п.7 ТК РФ. Правомерно ли? Должна быть указана ст.81? Или я не права?
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, нет не законно, вас вводят в заблуждение с намерением что бы вы дали согласие на 0,75 ставки.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьМеня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Заранее спасибо!
Михаил!
Заработная плата выплачивается в зависимости от того содержиться ли конкретная должность в штатном расписании. При исключении из штатного расписания должности, а это происходит в день увольнения раьотника по сокращению штата, выплаты заработной платы прекращаются.
С уважением
СпроситьЗа какое время работодатель должен известить работника о переводе его на другую работу менее оплачиваемую в связи с оптимизацией штатного расписания.
Я беременна, работаю в школе завучем. В связи с оптимизацией мне хотят уменьшить зарплату на 50%. (В связи с изменением штатного расписания) Законно ли это?
Юлия
законно, предупредить вас должны за два месяца до существенных изменениях условий труда.
СпроситьВ связи с оптимизацией штатного расписания мою единицу ведущего инженера понизили до просто инженера без категории со снижением оклада, законно ли это?
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Изменении штатного расписания, структуры и численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя при условии соблюдения требования трудового законодательства.
Следовательно, если порядок изменения штатного расписания был соблюден, работодатель вправе изменить Вашу должность.
Спросить
