Могут ли перевести на 0,8 ставки, в связи с оптимизацией штатного расписания, на постоянном месте работы?
Могут ли перевести на 0,8 ставки, в связи с оптимизацией штатного расписания, на постоянном месте работы?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьВ связи с оптимизацией штатного расписания нужно сократить 0,1 ставки муз. работника, который является внешним совместителем. Как правильно все оформить, помогите, пожалуйста.
Дополнительно: Руководитель по своему усмотрению решил перевести архивариуса, работающего на полной ставке, на 0,5 ставки, мотивируя малым объемом работы. Может он это сделать в приказном порядке, не изменяя штатного расписания и без всякого уведомления и согласия, или все таки необходимо изменить в штатном расписании ставку на 0,5 и уведомить за 2 месяца.
Как правильно оформить сокращение 0.5 ставки дворника в детском саду в связи с оптимизацией штатного расписания? Нужно ли уведомить службу занятости о предстоящем сокращении?
Какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. Спасибо.
Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьНе совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя.
СпроситьЗа какое время работодатель должен известить работника о переводе его на другую работу менее оплачиваемую в связи с оптимизацией штатного расписания.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьЧеловек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?
Может ли работодатель увеличить объем работы в связи с оптимизацией штатного расписания без согласия работника? И в случае отказа работника уволить его по статье 77 пункт 4.
Работодатель согласно местного приказа в связи с оптимизацией штатного расписания сокращает медицинскую сестру УЗИ кабинета с 0.5 ставки 0,25 ставки. Сссылаясь на приказ министерства здравоохранения СССР номер 90 от 10.02.1988 г. При то что у врача оставляют 0.5 ставки. Законно ли это.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Это правомерно, врач тут вообще не причем. В силу ч. ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Это не сокращение ставки, поскольку никого не увольняют, а изменение условий трудового договора в сторону уменьшения величины ставки и производится это в соответствии со ст.72 ТК РФ. При этом в целом количество часов работы медицинской сестры должно уменьшиться и, соответственно, должна уменьшится зарплата. О введении данного изменения медицинская сестра должна быть уведомлена не позднее чем за два месяца до введения данных изменений и в случае отказа от работы в новых условиях она может быть уволена в соответствии со п.7 ст.77 ТК РФ.
Что касается указанного вами приказа, то этот приказ очень маленький по объему и не имеет непосредственного отношения к данному вопросу, а лишь закрепляет полномочия руководителей. Вот этот приказ весь:
Руководителям учреждений здравоохранения, исходя из производственной необходимости, усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности, не предусмотренные для них действующими штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленных учреждению численности должностей и фонда заработной платы. При этом допускается замена должностей в любом порядке. Произведенные изменения вносятся в штатные расписания без согласования с вышестоящим органом здравоохранения.
Но сам по себе приказ ваши права не нарушает, поскольку приказ этот в любом случае должен соответствовать трудовому кодексу РФ.
Если же, например, в результате изменений у медицинской сестры зарплата снижается, а объем работы остается прежний, тогда это нарушение законодательства и нужно это обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьЗдравствуйте, увы, работодатель сокращает расходы на содержание штата работников, и имеет на это право, как и уволить по ст. 77 п.7 ТК РФ если работник не выразит согласие на перевод на 0.25 ставки. Поэтому - несмотря на советы коллег, "поющих сладкие песни" про "ничего не подписывать", соглашайтесь на перевод
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);