Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопрос компенсации при закрытии фирмы во время испытательного срока

Так, как Вы приняты на работу, то в связи с ликвидацией организации право на выходное пособие у Вас имеется. А вот сможете ли Вы реализовать свое право, в связи с тем, что прием на работу не оформлен, большой вопрос. Вопрос в следующем, работаю в данный момент по трудовом договору испытательный срок 2 месяца, официальное оформление идет после прохождения испытательного срока. Фирма закрывается, могу ли я получить компенсацию?

Информирование налоговой службы о приеме на работу иностранного гражданина с РВП - необходимость и нормативный документ

Здравствуйте Светлана.

Ваш работодатель является налоговым агентом между вами и налоговой инспекцией. И в этой связи бухгалтерия периодически направляет отчеты, ст. 24 НК РФ. Должен ли работодатель информировать налоговую службу о приеме на работу иностранного гражданина с РВП? Если возможно, укажите, пожалуйста, ссылку на нормативный документ. Заранее спасибо!

Можно ли уволить по собственному желанию, не подписав заявление о приеме на новую работу?

Здравствуйте! Фактически Вас обманули, предложив написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если у Вас произошла реорганизация (смена собственника имущества организации) Вас обязаны были перевести в новую организацию. Если ликвидация, должны были уволить в связи с ликвидацией организации, в связи с чем, Вы бы имели право на двухмесячную компенсацию при увольнении. Мне сказали пишите заявление уволить по собственному желанию и второе заявление о приеме на работу (просто организация где работал закрывается, а новое открывается) А в итоге первое заявление подписали, а второе (о приеме на работу) не подписали. И таким образом уволили. Законно ли это? Спасибо!

Увольнение по причине не прохождения испытательного срока - как оформить в трудовой и возможность повторного испытательного срока?

Здравствуйте! Увольнение работника осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ."Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ»

Испытательный срок только при приеме на работу. Для проверки соответствия работника занимаемой должности должна проводиться аттестация, а не назначаться новый испытательный срок. У меня два вопроса.

Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?

Во-вторых, возможно ли проведение еще одного испытательного срока для сотрудника, уже проработавшего в компании не один год?

Как изменить причину увольнения и избежать обязательной отработки двух недель?

Уважаемая Наталья!

Если работодатель не готов пойти Вам навстречу, то в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, возможно, следует отозвать первоначальное заявление об увольнении и одновременно подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Второе заявление, в соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан удовлетворить в срок указанный в заявлении.

Если работодателем уже был издан приказ об увольнении (на основании первоначального заявления), то при отсутствии уважительных причин (приглашен работник которому не может быть отказано в приеме на работу) он должен быть отменен. У меня вот какая ситуация. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а мне нужно было написать в связи с выходом на пенсию, теперь меня заставляют отрабатывать две недели, а я не могу по состоянию здоровья. Вправе ли я написать другое заявление и указать с уходом на пенсию, если приказ уже есть, но я его не подписывала.

Влияет ли на прием на работу в полицию наличие татуировок и возможные альтернативные карьерные пути для человека

Добрый вечер, Юлия! Каких-либо ограничений при приеме на службу в органы полиции в связи с татуировкой в ст.ст. 13, 14, 17 и 18 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" не указано. У меня высшее юридическое образование, и есть татуировка на теле, в не видном месте, возьмут ли меня работать в полицию? А если и не возьмут, то в каких сферах я смогу работать, по образованию соответственно?

Прием на работу в связи с декретным отпуском основного работника - возможные действия при уведомлении об увольнении

Здравствуйте Валентин!

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Договаривайтесь с работодателем, возможно у него найдётся для Вас другая вакансия. Принят на работу в связи с декретным отпуском основного работника, вчера получил уведомление об увольнении по ст. 79 ТК РФ. Коллизия состоит в том, что по квалификации и опыту я значительно превосхожу основного работника. Можно ли что-нибудь сделать?

Истец выиграл дело и подал заявление о взыскании денежных средств за адвоката - необходим ли договор с адвокатской конторой

Действия суда правильны. При доказывании понесенных расходов необходимо предоставлять договор и док-ты подтверждающие оплату услуг. Квитанции могут быть платой и за работу по другим делам, как правило в квитанции при приеме денежных средств имеется ссылка на номер соглашения по которому проводится работа, в связи с этим требования суда обоснованы. Истец выиграл дело, теперь подал заявление за взыскание денежных средств за адвоката. Предоставил в суд квитанции, ответчик требует в суд договор, соглашение, с адвокатской конторой. Разве недостаточно квитанции?

Взыскиваются ли алименты с пособий на рождение и содержание ребенка?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 августа 2008 г. № 613 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841" не уплачиваются алименты с пособий по беременности и родам, денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. Взыскиваются ли алименты с пособия на рождения ребенка и с пособия на содержание ребенка до 1,5 года? Алименты на одногл, пособие на другого.

Беременность 22 недели! В центре занятости требуют больничный лист, но его в 23 недели не выдают.

В связи с чем????, правильно пишите, больничный по Б и Р дают только в сроке 30 недель. Так как вакансий у них нет,а им нужно основание для оплаты и меня уже в любом случае на работу не возьмут,поэтому к следующему приему на сегодняшний день мне сказали принести больничный лист,где в больнице мне ответили что больничный лист выдается в сроке 30 недель ,как быть? Беременность 22 недели! В центре занятости требуют болльничный лист, но его в 23 недели не выдают.

Отказ от увольнения беременной женщины в связи с ошибкой в трудовом договоре

Я Вам уже ответила.Если уволят обращайтесь в суд в течении 1 месяца. Да, в суд можете подать и Вас восстановят. Но желательно получить на руки копию приказа о приеме на работу и копию трудового договора. Меня приняли на ставку девушки которая находится в декретном отпуске, сейчас я сама беременна но не успеваю

Добрый день. Подскажите меня приняли на ставку девушки которая находится в декретном отпуске, сейчас я сама беременна но не успеваю уйти в декрет потому что эта девушка выходит раньше времени. Перевести меня на другую работу директор не хочет и теперь меня хотят уволить. При приёме на работу кадровик совершил ошибку и не в трудовом договоре не в приказе не где не указала что принимают меня на время отпуска основного сотрудника. Могу ли я подать в суд чтобы меня восстановили. Заранее спасибо.

Проблема с трудовой книжкой в салоне сотовой связи - как добиться записи о приеме на работу и изменение должности?

Здравствуйте. Жалуйтесь в государственную инспекцию труда. Выписка из пенсионного фонда ваши доказательства. Я работаю в салоне сотовой связи (индивид. Предприниматель) по трудовому договору уже 2,5 года, но за это время у меня так и не взяли трудовую книжку. Хотя в пенсионный фонд идут отчисления от их имени. Теперь я хочу уволиться, но тогда у меня не будет записи в трудовой.. Подскажите пожалуйста, как заставить их поставить записи о приеме на работу и еще меня перевели на должность старшего продавца-консультанта, чтобы все эти записи были в книжке.

Отсутствие фамилии работника в документах - что делать в случае увольнения по 77 ст. п.2?

Здравствуйте. В трудовом догворе все это и доолжно быть отражено. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. При увольнении по этому основанию - ни где Закон не требует уведомления работника об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Часть первая статьи 79 ТК РФ .

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Фамилия работника , на время отсутствия которого принимается временный работник , обычно указывается и в трудовом договоре (в основании заключения срочного договора) и в приказе о приеме (в условиях). Ситуация такая: уволили по 77 ст. п.2, заранее не предупредили о том, что выходит другой работник. Ни в договоре, ни в приказе о приеме нет фамилии работника вместо которого я работаю. В каких документах это должно быть отражено?

Вопросы о продлении срочного трудового договора и возможности его перехода в бессрочный

В случае если по окончании срока действия срочного трудового договора никто из сторон не заявил о прекращении договора а работник продолжает работать, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Один нюанс: если по договору девушка работала по совместительству, то трудовой договор может быть расторгнут в случае, если на это место будет принят основной работник - в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной Скажите пожалуйста если девушка работала в кадрах по срочному трудовому договору который закончился 31.12.2014 и при этом она была совместителем. Ни одна из сторон не заявила о расторжении либо продлении ТД. В декабре 14 года она ушла в декретный отпуск. Считается ли ее договор продленным? И может ли срочный ТД перейти в бессрочный?

Заявление на увольнение при работе по договору

Если работает по трудовому договору,то естественно-следует уволиться.

При чём при увольнении[b] " в связи с призывом на военною службу"[/b], он имеет право на выходное пособие а размере двухнедельного заработка и кроме этого согласно ст.80 ТК РФ уведомлять работодателя надо в любое время. Пишется заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию ( дата любая) в связи в призывом в Вооруженные Силы РФ".

Если же сын работает по договору подряда или оказания услуг, то он не увольняется, потому что он и не принимался на работу. Он обязан выполнить объем работы, подписать акт прием=передачи. и получить вознаграждение по договору. Обязательно ли писать заявление на увольнение при призыве в армию если сын работает по договору?

Какие основания могу для отказа в приеме на государственную службу?

Например, отсутствие профильного образования, гражданства, опыта работы. Воз0можен отказ по состоянию здоровья, или в связи с достижением предельного возраста для поступления на госслужбу. Какие основания могу для отказа в приеме на государственную службу?

Мировой судья прекращает уголовное дело по ст. 119 УК РФ, можно ли устроиться на работу на авиационный завод?

Вы имеете право обратиться по поводу приема на работу в отдел кадров указанного вами предприятия

( возможно что ответ вам дадут сразу по телефону, указанному на сайте завода). В Трудовом кодексе РФ запрета на прием на работу в связи с прекращением дела не имеется. Уголовное дело, возбужденное по ч 1 ст 119 УК Рф прекращено мировым судьей на оснавании ст 25 Упк Рф. ВОЗЬМУТ ЛИ НА РАБОТУ НА ЗАВОД Авиационный?

Как исправить ошибочные записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении сотрудника в связи с награждением?

Здравствуйте! Для того чтобы исправить неправильную запись, необходимо написать, что сведения под номером таким-то недействительны, а ниже под другим номером внести правильную запись.

Если в трудовую книгу были случайно внесены две неправильные записи подряд, каждая запись должна быть обязательно признана недействительной отдельно У меня возникла проблема. По невнимательности я занесла записи № 24 О приеме на работу и № 25 об увольнении в трудовой книжке сотрудника в сведения о награждении, человек вновь принят в нашу фирму, необходимо исправить. Что писать? Где? И под каким номером будет запись о признании № 24,25 недействительными? Помогите пожалуйста.

Как получить новую трудовую книжку и сохранить старую для предоставления в пенсионный фонд?

При приеме на работу нужно просто написать заявление на оформление новой трудовой книжки в связи с утратой старой.

В соответствии со Статьей 65 ТК РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Обе книжки являются документом, подтверждающим страховой и трудовой стаж работы . У меня в трудовой книжке много записей с предыдущих мест работы, где работала от 1 мес до 8 мес. Я хочу устроиться на новую работу, но думаю что мне откажут, так как причины увольнений им неохотно знать. Можно ли сделать новую трудовую книжку? Но сохранить и старую для будущего предоставления в пенсионный фонд. И что надо чтобы получить новую (в связи с утерей)?

Недостатки ознакомления с нормативными актами компании при приёме на работу и их возможные последствия

Можно ли в связи с этим попросить суд не принимать во внимание любые акты компании, за которые я якобы расписался? Кроме того компания не ответила на мой запрос этих документов (ст.62 ТК).

---вы вправе просить суд о чем желаете, и приводить любые доводы в опровержение требований истца При приёме на работу работодатель должен ознакамливать работников с нормативными актами компании под роспись. По факту этого ознакомления не было, просто потребовали расписаться в отдельной ведомости формата А 4 с перечнем актов, с которыми якобы ознакомили. Т.к. подпись стоит не на самом документе, а на отдельном листе, это даёт работодателю манёвр в виде подмены содержимого того или иного документа. Можно ли в связи с этим попросить суд не принимать во внимание любые акты компании, за которые я якобы расписался? Кроме того компания не ответила на мой запрос этих документов (ст.62 ТК).

Возвращение на работу - будут ли вычтены ранее выплаченные компенсации?

Хотела бы узнать если он согласиться на работу [u]высчитают ли с него всю компенсацию которую ему ранее выплатила компания[/u]

Ирина Сергеевна. нет конечно. Ирина Сергеевна, добрый день!

Возврат выходного пособия (ст.178 ТК РФ) при новом приеме на работу трудовым законодательством не предусмотрен.

Кроме того, в ст.137 ТК РФ установлен закрытый перечень удержаний из заработной платы, куда также не входит возврат выходного пособия в связи с сокращением штата или численности работников. Моего сына сократили 2 месяца назад выплатили все как полагается. И вот снова предлагают вернуться. Хотела бы узнать если он согласиться на работу высчитают ли с него всю компенсацию которую ему ранее выплатила компания.

Проблема с увольнением - Как справиться с ситуацией, когда не получается уволиться и начать работать на новом месте?

А в чем проблема? Заявление об увольнении по собственному желанию написано? Работодатель его принял? Если да - с понедельника выходите на работу к новому работодателю если у вас есть копия вашего заявление о увольнении, то смело требуйте трудовую и уходите, если нет, и вам мешает работодатель, то : нв будущем месте работы берете уведомление о приеме нв работу, или извещение о выходе в смену, пишите новое заявление о увольнении в тот же день в связи с выходом на другую работу. все это подкадываете и регистртруете как входящее, копию себе. забираете трудовую и расчет У меня проблема с увольнением, не как не могу уволиться. Я две недели отработал и должен уже с понедельника работать в другом месте работы. Помогите мне пожалуйста что делать при этом ситуации.

нужно ли разрешение на работу в России гражданам Казахстана, если нет напишите пож. закон.

Добрый день! да, обязательно нужно иметь разрешение на работу. Здравствуйте, нет не нужно.

С 01 января 2012 года в соответствии с Соглашением «О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010г. упростились правила приема на работу граждан Казахстана (соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ). В соответствии со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 10.10.2014, с изм. от 23.12.2014) без разрешения на работу и патентов трудоустраиваются на территории РФ граждане Республики Беларусь, а также граждане Республики Казахстан и Республики Армения.

Соглашение «О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010г. утратило свою силу в связи с принятием указанного мною документа. Нужно ли разрешение на работу в россии гражданам казахстана, если нет напишите пож закон.

Влияет ли небольшая просрочка по кредиту на прием на работу в полицию?

Нет это не должно отразится на приеме на работу Наличие кредитных обязательств не является основанием к отказу в приеме на работу. Как правило, с банками органы полиции при устройстве на работу связи не имеют и сведения не запрашивают. За исключением случаев, если у вас большие долги имеются не исполненные исполнительные докуменгты Скажи пожалуйста, имеется небольшая просрочка по кредиту, всего один месяц. Устраиваюсь работать в полицию. Могут ли мне отказать в приеме на работу? Помешает ли эта отсрочка?

Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров

Если до дня увольнения трудовая книжка не придет, оформляйте новую на основании заявления работника (в связи с утерей). часть 5 ст. 65 ТК РФ Приняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.

В связи с приемом на работу - 695 советов адвокатов и юристов