Вопрос компенсации при закрытии фирмы во время испытательного срока
Вопрос в следующем, работаю в данный момент по трудовом договору испытательный срок 2 месяца, официальное оформление идет после прохождения испытательного срока. Фирма закрывается, могу ли я получить компенсацию?
Так, как Вы приняты на работу, то в связи с ликвидацией организации право на выходное пособие у Вас имеется. А вот сможете ли Вы реализовать свое право, в связи с тем, что прием на работу не оформлен, большой вопрос.
Спросить
Закончился испытательный срок на работе, з месяца. В трудовом договоре обозначено, что после испытательного срока меня известят о прохождении. Работаю с 01.12.2015 г. Испытательный срок заканчивается 01.03.2016 г. С 29.03.2016 г. Нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить?
Пока Вы на больничном - уволить не могут в силу ст. 81 ТК РФ, но и надо учитывать, что время Вашей болезни в испытательный срок не включается
СпроситьВ январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Уважаемая Наталья,
уволить Вас не могут. Если захотите, Вы можете уволиться только по собственной инициативе, хотя нет смысла это делать.
В соответсвии со ст. 70 ТК РФ, беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Поэтому, чтобы соблюсти данное требование работодателю этот срок следует отменить. Для этого работодатель должен издать приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда Вы представите справку, подтверждающую состояние беременности. Затем необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.
Увольнение беременных женщин невозможно по инициативе работодателя. Только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЯ работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).
Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?
Елена!
1.Не устанавливается испытательный срок лишь при приеме на работу до 2-х месяцев.
2.Уволены Вы должны по истечении срока трудового договора(п. 2 ст. 77 ТК).
3. Компенсация за отпуск должна быть начислена и выплачена.
С уважением
СпроситьЕлена!
1.Не устанавливается испытательный срок лишь при приеме на работу до 2-х месяцев.
2.Уволены Вы должны по истечении срока трудового договора(п. 2 ст. 77 ТК).
3. Компенсация за отпуск должна быть начислена и выплачена.
С уважением
Спросить
Здравствуйте!
В трудовой книжке Вам должна будет сделана следующая запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 статьи 77 Трудового кодекса РФ", ведь
с Вами был заключен срочный трудовой договор. Конечно, от работодателя можно ожидать все, что угодно, но зачем ему предлагать Вам увольняться по собственному желанию. Условия об испытательном сроке должно у Вас содержаться в трудовом договоре. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
-беременных женщин;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
-лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-лиц, заключивших срочный трудовой договор на срок, менее 2-х месяцев
Да, Вам положена при увольнении денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, компенсация будет выплачена пропорционально отработанным месяцам, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Для расчета пропорциональной компенсации необходимо определить количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: Например, если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней, то 28 дней следует разделить на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня следует умножить на число месяцев, проработанным сотрудником до увольнения.
СпроситьПроблема зпключается в следующем: Устроился бухгалтером в кафе-кулинарию, с испытательным сроком 1 месяц, официальное трудоустройство по окончании испытательного срока, на период испытательного срока з/п 17000 р.
Вопрос: Каким образом, я юридически себя могу подкрепить? На испытательный срок, возможно заключить договор, воизбежании неблагоприятных для меня последствий, вдруг не выплатят зарплату?
"Подкрепить" Вы себя можете только путем заключения трудового или иного гражданско-правового договора.
Спросить
Со стороны работодателя все законно. если на испытательный срок вас оформили официально, то не выплатить зарплату он не имеет права. Удачи!
СпроситьЗдравсвтуйте! Дело в том, что я прошла испытатльный срок в компании (3 месяца), и мне предложили пройти еще 4 месяц. Законно ли это? к тому же я спросила про оформление трудовой книги (это официально первое место работы): сказали, что оформят после прохождения испытатльного срока. (но в ТК же написано, после 5 дней работы) или после прохождения испытатльного срока в графе дата начала работы будет поставлена задним числом? (меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)?
заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Ирина,
трудовая книжка заполняется независимо от того, установлен испытательный срок или нет. На всех работников, проработавших свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ), исключений нет. На работника, находящегося на испытательном сроке, распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При внесении записи в трудовую книжку, не конкретизируется, что работник принят с испытательным сроком (т.е. про испытание в трудовой не пишется).
Свыше 3 месяцев испытательный срок не может быть (если только Вы не руководитель, не главбух или их заместители, тогда не более 6 месяцев) ст. 70 ТК РФ.
Условие и срок испытания ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть указаны в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то и самого испытания не может быть. Изменяться этот срок не может.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЯ работаю в организации с 04.04.2017 с испытательным сроком 3 месяца. И предположим, что мой руководитель сообщает мне о не прохождении испытательного срока 4.07.2017. Может ли он уволить меня в связи с не прохождением испытательного срока? Или этот срок автоматически закрывается?
Чтобы Вас уволить в связи с непрохождением срока, нужны серьезные основания. А если у работодателя нет претензий продолжайте работать дальше. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель вправе Вас уволить, если Вы не пройдете испытательный срок.
Вы, в свою очередь, можете уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня, если данная работа окажется для Вас не подходящей.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьВ данный момент рассматриваю предложение о работе коммерческой фирмы-на испытательный срок предлагают один уровень зарплаты, а в случае успешного прохождения испытательного срока –другой, причем разница между первой и второй существенная (примерно 64%) У меня серьезные опасения, что по прохождении испытательного срока я останусь с прежней зарплатой. Пожалуйста, проконсультируйте, как можно подстраховаться и избежать этого И по поводу длительности испытательного срока-можно ли сократить его до месяца? C уважением.
Практически все работодатели, которые устанавливают ограничения в оплате труда на период испытельного срока, нарушают закон ( ст. 70 ТК РФ). Но бороться с этим сложно, поскольку условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре, а это двухстороннее соглашение сторон. Если после испытательного срока, в Вашем договоре останется прежняя оплата труда, и работодатель откажется подписать дополнительное соглашение об изменении размера оплаты труда, то это можно оспаривать в суде при помощи свидетелей, сравнительных показателей по оплате труда работников такой же квалификации . Страховка может быть также в условиях трудового договора, где можно прописать, что после завершения испытательного срока, работодатель обязан пересмотреть условия оплаты труда в сторону увеличения или работодатель увеличивает оплату труда на 000%. Сократить испытательный срок может только работодатель. До подписания трудового договора, при переговорах старайтесь убедить работодателя об установлении с Вами минимального испытатаельного срока.
Спросить
