В течение какого времени после увольнения / Трудовое право - 258 советов адвокатов и юристов
Если Вас уволили в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса), то для получения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения необходимо встать на биржу в месячный срок. После увольнения в течении какого времени можно встать на биржу труда.
Если Вас уволили в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса), то для получения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения необходимо встать на биржу в месячный срок.
СпроситьВсё зависит от условий договора, ибо это не трудовые отношения. Обычно - это либо в день расторжения договора, либо в течение нескольких дней после расторжения договора. Здравствуйте.
У Вас не трудовой договор, поэтому понятие увольнения в данном случае не применимо. Смотрите условия договора о расторжении и условия оплаты выполненных работ.
Обычно по договорам ГПХ все выплаты производятся при расторжении договора. Работаю по ГПД хочу уволиться - в течении какого времени должны выплатить деньги?
Здравствуйте.
У Вас не трудовой договор, поэтому понятие увольнения в данном случае не применимо. Смотрите условия договора о расторжении и условия оплаты выполненных работ.
Обычно по договорам ГПХ все выплаты производятся при расторжении договора.
СпроситьПетр, в соответствии со ст. 140 ТК РФ [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Не тяните, обращайтесь в суд. Работодатель не выплачивает зарплату 3 месяца. В течение какого времени я должен получить зарплату при увольнении?
Петр, в соответствии со ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Не тяните, обращайтесь в суд.
СпроситьДля максимального пособия по безработице лучше обратиться в первые дни после увольнения! А так хоть через год, если это было не сокращение! В течений какого вчеремени нужно встать на биржу труда, после увольнения?
Для максимального пособия по безработице лучше обратиться в первые дни после увольнения! А так хоть через год, если это было не сокращение!
СпроситьЗдравствуйте, если работодатель вовремя сдаст отчетность в ПФР,
то перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера произойдет в следующем порядке: если уволились в июле, то в августе в ПФР поступит отчетность с указанием того, что Вы еще числитесь работающей (так как сведения подаются в отчетном периоде за предыдущий месяц). В сентябре ПФР получит отчетность, в которой Вы уже не числитесь работающей. В октябре ПФР примет решение об индексации. И только в ноябре ПФР произведет перерасчет пенсионной выплаты. В течении какого времени должна быть пересчитана пенсия работающему пенсионеру после увольнения?
Здравствуйте, если работодатель вовремя сдаст отчетность в ПФР,
то перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера произойдет в следующем порядке: если уволились в июле, то в августе в ПФР поступит отчетность с указанием того, что Вы еще числитесь работающей (так как сведения подаются в отчетном периоде за предыдущий месяц). В сентябре ПФР получит отчетность, в которой Вы уже не числитесь работающей. В октябре ПФР примет решение об индексации. И только в ноябре ПФР произведет перерасчет пенсионной выплаты.
СпроситьРаботодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Расскажите пожалуйста, после увольнения в течение какого времени оплачивается больничный лист работодателем? Т.е. если я напишу заявление на увольнение и возьму больничный, т.к. заболела, работодатель в течение какого времени оплачивает больничный лист?
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
СпроситьДобрый день, ст. 140 ТК РФ, не позднее следующего после увольнения дня.
РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В течении какого времени должны выплатить расчёт после увольнения, по собственному желанию.
Добрый день, ст. 140 ТК РФ, не позднее следующего после увольнения дня.
РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте, Вы вправе подать по команде рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, в котором следует привести уважительные причины невозможности проходить Вами военной службу по контракту, однако в случае отсутствия желания командования воинской части признавать их таковыми (уважительными), уволиться Вам с военной службы по указанному основанию будет крайне затруднительно даже в судебном порядке. Я срочник, подписываю контракт. И после подписания контракта могу ли я расторгнуть его и в течении какого времени?
Здравствуйте, Вы вправе подать по команде рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, в котором следует привести уважительные причины невозможности проходить Вами военной службу по контракту, однако в случае отсутствия желания командования воинской части признавать их таковыми (уважительными), уволиться Вам с военной службы по указанному основанию будет крайне затруднительно даже в судебном порядке.
СпроситьЭтот работник и должен. Надо составить соглашение, что остаток денег он возмещает при увольнении, либо какую-то часть - при увольнении, какую-то - в течение какого-то времени (месяца, двух и т.п.), можно составить график погашения. Если обязанность им выполнена не будет, то взыскивать через суд. По акту ревизии установлено неправильное начисление заработной платы из-за технической ошибки. Работнику было предложено возместить сумму, на что он согласился письменно, но в течение 10 месяцев, т.к. сумма большая. По истечении 3 месяцев работник пошел в отпуск после чего (находясь в отпуске) написал заявление на увольнение. Кто теперь должен возмещать деньги?
Этот работник и должен. Надо составить соглашение, что остаток денег он возмещает при увольнении, либо какую-то часть - при увольнении, какую-то - в течение какого-то времени (месяца, двух и т.п.), можно составить график погашения. Если обязанность им выполнена не будет, то взыскивать через суд.
СпроситьОбычно выплачивается в день получения заработной платы. А в течении какого времени должны вернуть санкнижку и трудовую? Если я написала заявление на увольнение с 22 мая и до сих пор не получила документы. В течении скольких дней после сдачи больничного должны выплатить по нему деньги.
А в течении какого времени должны вернуть санкнижку и трудовую? Если я написала заявление на увольнение с 22 мая и до сих пор не получила документы.
СпроситьВсе документы должны выдать в день увольнения
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
КонсультантПлюс: примечание.
Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
""35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
""Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
""При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
""36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
""37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьОплата больничного листа после увольнения [b]производится еще в течение 30 календарных дней[/b]. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 Мне предстоит операция где то через 2-3 недели, уволилась я 04.06 смогу ли я принести на оплату больничный лист на бывшую работу? После увольнения в течении какого времени я могу принести на бывшую работу больничный лист? Заранее спасибо. С ув. Наталья.
Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006
Спросить
Мне предстоит операция где то через 2-3 недели, уволилась я 04.06 смогу ли я принести на оплату больничный лист на бывшую работу?
СпроситьРаботодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. - ФЗ-255
СпроситьУважаемая Наталья!
Как Вашей душе угодно! В РФ капитализмъ, труд это право, а не обязанность! А стаж прервётся? Непрерывного тридцать один год. В течении какого времени нужно устроиться на работу после увольнения?
Уважаемая Наталья!
Как Вашей душе угодно! В РФ капитализмъ, труд это право, а не обязанность!
Спросить
Добрый день.
Понятие "непрерывного стажа" исчезло из законодательства с принятием текущего Трудового кодекса РФ, т.е. с 2002 г.
Ваша будущая пенсия зависит не от непрерывности стажа, а от стабильных отчислений в ПФ РФ и иные фонды (ФСС, ФНС).
СпроситьВ законе нет прямого указания, в течение какого срока ждать объяснений от работника, но в любой случае срок должен быть разумным.
Если письмо отправляли с уведомлением о вручении по адресу регистрации работника, и это письмо какое-то время "полежало" на почте и уже вернулось, то можно увольнять.
Думаю, что 7-10 дней от момент поступления письма в почтовое отделение вполне достаточно, чтобы работник получил письмо и передал работодателю объяснительную о своем отсутствии. Приняли нового работника, который отработал один день и перестал ходить. Ему было отправлено уведомление о даче объяснений своего отсутствия. Письмо вернулось обратно. Вопрос - через сколько дней мы можем уволить этого сотрудника?
В законе нет прямого указания, в течение какого срока ждать объяснений от работника, но в любой случае срок должен быть разумным.
Если письмо отправляли с уведомлением о вручении по адресу регистрации работника, и это письмо какое-то время "полежало" на почте и уже вернулось, то можно увольнять.
Думаю, что 7-10 дней от момент поступления письма в почтовое отделение вполне достаточно, чтобы работник получил письмо и передал работодателю объяснительную о своем отсутствии.
СпроситьВы имеете в службу занятости. Если да, то в любое время, каких-либо ограничений нет. В течении какого временинадр встать на учёт после увольнения?
Вы имеете в службу занятости. Если да, то в любое время, каких-либо ограничений нет.
СпроситьНет никаких ограничений в законе по времени в отношении обращения в суд по поводу возмещения ущерба в результате профзаболевания. Но все же чем быстрее, тем лучше, как показывает опыт. В течение какого максимального времени после увольнения возможно определить наличие профзаболевания и обратиться в суд?
Нет никаких ограничений в законе по времени в отношении обращения в суд по поводу возмещения ущерба в результате профзаболевания. Но все же чем быстрее, тем лучше, как показывает опыт.
СпроситьДобрый вечер, Вероника, в любое время, только возьмите в Центре занятости справку, чтобы ее заполнили на старой работе, за последние три месяца. Дорошенко Елена. Здравствуйте.
В течение 14-ти дней. Можно сразу же стать на учет с момента выдачи трудовой книжки с записью об увольнении. В течение какого времени после увольнения по собственному желанию можно стать в центр занятости на учет.
Добрый вечер, Вероника, в любое время, только возьмите в Центре занятости справку, чтобы ее заполнили на старой работе, за последние три месяца. Дорошенко Елена.
Спросить
Можно сразу же стать на учет с момента выдачи трудовой книжки с записью об увольнении.
СпроситьВ соответствии с нормами действующего законодательства в последний рабочий день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Вы можете в судебном порядке взыскать причитающиеся Вам суммы.
Не пропустите сроки для обращения в суд!
Ст. 392 ТК в течении 3 месяцев после увольнения, Вы должны обратиться в суд за разрешением спора. Уволился из полиции, в течении какого времени должны рассчитать за форменное обмундирование?
В соответствии с нормами действующего законодательства в последний рабочий день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Вы можете в судебном порядке взыскать причитающиеся Вам суммы.
Не пропустите сроки для обращения в суд!
Ст. 392 ТК в течении 3 месяцев после увольнения, Вы должны обратиться в суд за разрешением спора.
СпроситьСколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж? Здесь все зависит от того, кто был инициатором расторжения трудового договора:
По собственному желанию и отсутствии уважительных (веских) причин – 3 недели.
По сокращению штата – 3 месяца, если предприятие было реорганизовано или ликвидировано.
По собственному желанию при наличии уважительных причин, или по соглашению сторон – 1 месяц. В течении какого времени после увольнения по собственному желанию нужно устроится на другую работу чтобы не прерывался стаж?
Сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж? Здесь все зависит от того, кто был инициатором расторжения трудового договора:
По собственному желанию и отсутствии уважительных (веских) причин – 3 недели.
По сокращению штата – 3 месяца, если предприятие было реорганизовано или ликвидировано.
По собственному желанию при наличии уважительных причин, или по соглашению сторон – 1 месяц.
СпроситьУважаемая Елена!
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "при пропуске по уважительным причинам сроков..., они могут быть восстановлены судом". В течении какого времени после увольнения я могу подать иск в суд на работодателя, за не уплату расчета за отработанный период.
Уважаемая Елена!
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "при пропуске по уважительным причинам сроков..., они могут быть восстановлены судом".
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
С вами должны рассчитаться полностью в последний рабочий рабочий день. Добрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ - в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В течении какого времени компания должна со мной расчитаться при увольнении в связи сокращением и переводом в другую компанию?
Здравствуйте, Максим!
С вами должны рассчитаться полностью в последний рабочий рабочий день.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ - в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьФедеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя[/b], производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течении какого периода времени должны выплатить единовременное пособие при увольнении.
Федеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте! Вы можете обратиться в Центр занятости уже на следующий день после увольнения, предоставив паспорт, трудовую книжку, справку о зарплате и документ об образовании. Законодательство не устанавливает ограничений. Можно обратиться в ЦЗН и спустя год с момента, когда произошло увольнение. Государство готово помогать безработным вне зависимости от того, когда они уволились или были уволены.
Нюанс следующий: чем позже человек обратится на биржу труда, тем меньше будет размер выплачиваемого ему пособия.
Рекомендуется обращаться в ЦЗН как можно быстрее. Идеальный вариант — в течение 2 недель с момента увольнения. Если же сначала заняться поиском подходящей вакансии самостоятельно, а спустя несколько месяцев после череды неудач обратиться в ЦЗН, то можно рассчитывать только на минимальное пособие. Я уволилась по собственному желанию. Сейчас отрабатываю. В течении какого времени после отработки мне нужно сходить на биржу?
Законодательство не устанавливает ограничений. Можно обратиться в ЦЗН и спустя год с момента, когда произошло увольнение. Государство готово помогать безработным вне зависимости от того, когда они уволились или были уволены.
Нюанс следующий: чем позже человек обратится на биржу труда, тем меньше будет размер выплачиваемого ему пособия.
Рекомендуется обращаться в ЦЗН как можно быстрее. Идеальный вариант — в течение 2 недель с момента увольнения. Если же сначала заняться поиском подходящей вакансии самостоятельно, а спустя несколько месяцев после череды неудач обратиться в ЦЗН, то можно рассчитывать только на минимальное пособие.
СпроситьСогласно статье 62 Трудового кодекса, работодатель обязан бесплатно выдать справку работнику по его устному запросу или по заявлению в течение трех дней. Обычно справка выдается без каких-либо затруднений.
2-НДФЛ может быть выдана [b]как за предыдущие годы, так и за текущий, еще не завершившийся год. [/b] В течение какого времени действительна справка 2 НДФЛ, полученная после увольнения, для устройства на новую работу?
Согласно статье 62 Трудового кодекса, работодатель обязан бесплатно выдать справку работнику по его устному запросу или по заявлению в течение трех дней. Обычно справка выдается без каких-либо затруднений.
2-НДФЛ может быть выдана как за предыдущие годы, так и за текущий, еще не завершившийся год.
СпроситьДобрый вечер. Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае уволенный сотрудник обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее. Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня: выздоровления (установления инвалидности) В течении какого времени, я могу сдать больничный, если уволилась, двумя днями позже, чем закрыли больничный.
Добрый вечер. Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае уволенный сотрудник обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее.
Спросить
Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня: выздоровления (установления инвалидности)
СпроситьСогласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Увольнение 28.02.2018 больничный открыт 29.03.2018 В течении какого времени после увольнения на пенсию по возрасту оплачивается больничный лист за счет средств ФСС.
Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьЗначит, уложились в положенный 30-дневный срок, который начинает свой отсчет со дня, следующего за днем наступления основания для начала течения срока (ст.14 Трудового кодекса РФ).
Спросить
