В течение какого времени после увольнения работодатель - 101 советов адвокатов и юристов
После увольнения по собственному желанию - в течении какого времени еще можно взять больничный лист,
Добрый день.
После увольнения по собственному желанию Вы имеете право оформить больничный лист в течении 30 календарных дней после даты увольнения. После того, как этот больничный лист Вас закроют, Вы должны отнести его бывшему работодателю для оплаты. После увольнения по собственному желанию - в течении какого времени еще можно взять больничный лист,
Добрый день.
После увольнения по собственному желанию Вы имеете право оформить больничный лист в течении 30 календарных дней после даты увольнения. После того, как этот больничный лист Вас закроют, Вы должны отнести его бывшему работодателю для оплаты.
СпроситьДобрый день, Юлия!
Заявление с прокуратуру Вы можете написать когда угодно - сроки не установлены. Но лучше ещё обратиться в суд. В любом случае - лучше с этим не затягивать. Юлия, срок обращения [b]в суд[/b] по таким вопросам один год.
Не тяните время с обращением в суд, при пропуске срока Вам может быть отказано только по этой причине. В течении какого срока после увольнения можно подать на работодателя в прокуратуру о не выплате заработной платы.
Спасибо!
Добрый день, Юлия!
Заявление с прокуратуру Вы можете написать когда угодно - сроки не установлены. Но лучше ещё обратиться в суд. В любом случае - лучше с этим не затягивать.
Спросить
Юлия, срок обращения в суд по таким вопросам один год.
Не тяните время с обращением в суд, при пропуске срока Вам может быть отказано только по этой причине.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьСт.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего. Доброго времени суток. Окончательный расчет работодатель обязан выдать в последний рабочий день статья 140 ТК РФ. С уважением, А.А. Сарайчук. Здравствуйте.
Произвести расчеты и выдать вам трудовую книжку на руки, работодатель обязан в последний рабочий день, на основании Трудового кодекса РФ. В течении какого срока должны выплатить расчет при увольнении?
Ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Произвести расчеты и выдать вам трудовую книжку на руки, работодатель обязан в последний рабочий день, на основании Трудового кодекса РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Инвентаризация осуществляется в период действия трудового договора, то есть до увольнения работника, который является материально-ответственным лицом и в праве присутствовать на инвентаризации. Ревизия должна проводиться либо в Вашем присутствии, либо с Вашим непосредственном участии, [b]если Вы материально ответственное лицо.[/b]
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако доказательства при этом должны быть документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием.
Всего хорошего. Здравствуйте! Ревизия может проходить только в период в данном случае фактических трудовых отношений. Удачи Вам и всего самого доброго. Трудового договора как токового нет. Есть бумажка, как говорится филькина грамота. В течении какого времени после увольнения должны сделать ревизию в магазине.
Доброго времени суток. Инвентаризация осуществляется в период действия трудового договора, то есть до увольнения работника, который является материально-ответственным лицом и в праве присутствовать на инвентаризации.
СпроситьРевизия должна проводиться либо в Вашем присутствии, либо с Вашим непосредственном участии, если Вы материально ответственное лицо.
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако доказательства при этом должны быть документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Ревизия может проходить только в период в данном случае фактических трудовых отношений. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Трудового договора как токового нет. Есть бумажка, как говорится филькина грамота.
Спросить
Значит в данном случае инвентаризация не имеет правовой основы. Есть вероятность подачи иска работодателем об установлении трудовых отношений и взыскании недостачи, если таковая имеет место быть.
Спроситьесли с вами трудовой договор не заключался, а также не заключался договор о полной материальной ответственности то вам вообще можно не присутствовать на этой инвентаризации. Работодатель не сможет доказать вашу вину и ваша обязанность возместить ущерб если будет выявлена недостача.
СпроситьБольничный лист можно предъявить в течение полугода. Работодатель обязан оплатить больничный, если нетрудоспособность имела место в течение месяца после увольнения. В течение какого времени уволенный по собственному желанию может получить компенсацию по больничному листу.
Больничный лист можно предъявить в течение полугода. Работодатель обязан оплатить больничный, если нетрудоспособность имела место в течение месяца после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, только в течение одного месяца после своего увольнения с организации, Вы можете получить обратиться к работодателю с больничным.
Удачи Вам. Оформить больничный лист по временной нетрудоспособности можно в течение 30 календарных дней после увольнения. Тогда он будет оплачен бывшим работодателем в размере 60%. Оформление больничного после увольнения. Можно оформить в течении какого времени? Кто месяц кто три говорит.
Здравствуйте.
Нет, только в течение одного месяца после своего увольнения с организации, Вы можете получить обратиться к работодателю с больничным.
Удачи Вам.
Спросить
Оформить больничный лист по временной нетрудоспособности можно в течение 30 календарных дней после увольнения. Тогда он будет оплачен бывшим работодателем в размере 60%.
СпроситьВ соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса). В течении какого времени после увольнения я должна получить расчёт.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса).
СпроситьЗдравствуйте - расчеты и выдача трудовой книжки должны быть в последний день работы:
[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. [b]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
[/b][/quote] В течении какого времени работодатель обязан выплатить работнику расчетные по увольнению по инициативе работника?
Здравствуйте - расчеты и выдача трудовой книжки должны быть в последний день работы:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В последний день работы работодатель должен полностью выплатить зарплату, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. В течении какого времени работодатель должен произвести полный расчёт при увольнении сотрудника?
В последний день работы работодатель должен полностью выплатить зарплату, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДобрый день. Неважно, что Вы уволились в период испытательного срока. Вас должны рассчитать в день увольнения, максимум - на следующий день.
[quote]ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В те же сроки, что и обычно-в день увольнения обязаны ознакомить с приказом на увольнение, выдать трудовую книжку и окончательный расчет, если это рабочий день, или на следующий день. Если работник уволился на испытательном сроке в течение какого времени должны его расчитать?
Добрый день. Неважно, что Вы уволились в период испытательного срока. Вас должны рассчитать в день увольнения, максимум - на следующий день.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В те же сроки, что и обычно-в день увольнения обязаны ознакомить с приказом на увольнение, выдать трудовую книжку и окончательный расчет, если это рабочий день, или на следующий день.
СпроситьА кто сказал, что после смерти отца вам должна быть выплачена материальная помощь
Если такая норма записана в коллективном договоре предприятия, где работал отец, либо в коллективном договоре, где работаете вы, что на похороны близкого родственника выплачивается Работодателям материальная помощь, то ответ найдете у руководителей предприятий.
Если ваш отец льготник, а именно - участник ВОВ, то ответ даст военкомат либо отдел социальной защиты по мес ту регистрации. Мой муж военнослужащий. У них есть статья. На основании которой выплачиваются эта материальная помощь. В течение какого времени выплачивается материальная помощь (смерть отца)?
А кто сказал, что после смерти отца вам должна быть выплачена материальная помощь
Если такая норма записана в коллективном договоре предприятия, где работал отец, либо в коллективном договоре, где работаете вы, что на похороны близкого родственника выплачивается Работодателям материальная помощь, то ответ найдете у руководителей предприятий.
Если ваш отец льготник, а именно - участник ВОВ, то ответ даст военкомат либо отдел социальной защиты по мес ту регистрации.
СпроситьМой муж военнослужащий. У них есть статья. На основании которой выплачиваются эта материальная помощь.
Спросить-
Уточните вопрос.
О чем именно речь?
Вы на пенсии и работаете, но заболели?
- В этом случае работодатель выплачивает пособие по нетрудоспособности в обычном порядке. Здравствуйте! Больничный оплачивается, если Вы заболели не позднее 30 дней со дня увольнения и на срок не более 30 дней, в размере 60%.
С уважением,
Сырова А.М.
В течение какого времени оплачивается больничный после выхода на пенсию?
-
Уточните вопрос.
О чем именно речь?
Вы на пенсии и работаете, но заболели?
- В этом случае работодатель выплачивает пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Больничный оплачивается, если Вы заболели не позднее 30 дней со дня увольнения и на срок не более 30 дней, в размере 60%.
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет об исполнении работником его прямых служебных обязанностей, то работодатель обязан рассчитаться с работникам в день его увольнения. Если работодатель по каким-либо причинам не произвел расчет, он обязан возместить и неустойку за удержание выплаты заработной платы. В течении какого времени предприятие может оплатить перевозку контейнера работнику, после его увольнения?
Здравствуйте.
Если речь идет об исполнении работником его прямых служебных обязанностей, то работодатель обязан рассчитаться с работникам в день его увольнения. Если работодатель по каким-либо причинам не произвел расчет, он обязан возместить и неустойку за удержание выплаты заработной платы.
СпроситьДоброго времени суток!
Этот вопрос не регламентируется законодательством. Ознакомьтесь с локальными актами работодателя.
Удачи Вам и всех благ! В течении 3 дней после выхода на работу Вы должны сдать документы, билеты. Оплачивают, как правило, вместе с первой ежемесячной зарплатой. На Федеральном уровне это не урегулировано законодательством. На предприятии могут быть свои НПА. Скажите пожалуйста в течении какого времени производится оплата по льготному проезду, с момента сдачи билетов?
Доброго времени суток!
Этот вопрос не регламентируется законодательством. Ознакомьтесь с локальными актами работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
В течении 3 дней после выхода на работу Вы должны сдать документы, билеты. Оплачивают, как правило, вместе с первой ежемесячной зарплатой. На Федеральном уровне это не урегулировано законодательством. На предприятии могут быть свои НПА.
СпроситьДобрый день! При расторжении трудового договора Вам обязаны произвести окончательный расчет в последний день работы, вместе с отпускными. Уважаемая Оксана!
[quote]ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote] Скажите, пожалуйста, в течение какого времени должны выплатить деньги при расторжении тудового договора?
Добрый день! При расторжении трудового договора Вам обязаны произвести окончательный расчет в последний день работы, вместе с отпускными.
СпроситьУважаемая Оксана!
ТК РФСпроситьСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[quote]Скажите пожалуйста сколько будет стоить заверение документов у нотариуса в Саратове? Заранее большое спасибо![/quote]
Жаловаться - когда угодно, а вот в суд подать - ограниченное количество времени, зависит от конкретных требований. Законодательно не установлен период для обращения в органы власти. Вы можете пожаловаться в любой момент после увольнения. Но, статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ установлена давность привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства о труде - 1 год. Соответственно после истечения 1 года с момента совершения работодателем нарушений привлечь его к ответственности инспекция не сможет. В течении какого периода после увольнения я могу пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушение моих прав?
Скажите пожалуйста сколько будет стоить заверение документов у нотариуса в Саратове? Заранее большое спасибо!
Жаловаться - когда угодно, а вот в суд подать - ограниченное количество времени, зависит от конкретных требований.
СпроситьЗаконодательно не установлен период для обращения в органы власти. Вы можете пожаловаться в любой момент после увольнения. Но, статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ установлена давность привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства о труде - 1 год. Соответственно после истечения 1 года с момента совершения работодателем нарушений привлечь его к ответственности инспекция не сможет.
СпроситьСразу же. В дату вашего увольнения вы должны получить полный расчет, трудовую книжку и расписаться за ее выдачу. А так же расписаться в зарплатных ведомостях и приказе об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Уважаемая Ирина Владимировна, Трудовую книжку Вам должны отдать в день увольнения и все расчеты должны произвести в этот день. Желаю Вам удачи.
С уважением, Надежда. В течении какого времени должны отдать трудовую после увольнения.
Сразу же. В дату вашего увольнения вы должны получить полный расчет, трудовую книжку и расписаться за ее выдачу. А так же расписаться в зарплатных ведомостях и приказе об увольнении.
Спросить
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Уважаемая Ирина Владимировна, Трудовую книжку Вам должны отдать в день увольнения и все расчеты должны произвести в этот день. Желаю Вам удачи.
С уважением, Надежда.
СпроситьЧто оплатить? Окончательный расчет? В день увольнения.
Если не платят - взыскивайте через суд Оплатить что? Полный расчет при увольнении производится в последний рабочий день. При нарушении работодателем срока выплат - обращайтесь в суд, прокуратуру Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению получите в день увольнения наряду с расчётом по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Сохранённый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц - после его окончания в случае нетрудоустройства , после предоставления трудовой книжки и заявления.
В исключительном случае, если встанете ао время на учёт в службу занятости и вас не смогут трудоустроить в течение третьего месяца, средний заработок по решению службу занятости сможете получить после его окончания. Ст. 178 ТК РФ .
Если не получите оплату, обращайтесь в суд. В течение какого времени должны оплатить а если оплата не произойдёт куда обратится.
Что оплатить? Окончательный расчет? В день увольнения.
Если не платят - взыскивайте через суд
Спросить
Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению получите в день увольнения наряду с расчётом по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Сохранённый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц - после его окончания в случае нетрудоустройства , после предоставления трудовой книжки и заявления.
В исключительном случае, если встанете ао время на учёт в службу занятости и вас не смогут трудоустроить в течение третьего месяца, средний заработок по решению службу занятости сможете получить после его окончания. Ст. 178 ТК РФ .
Если не получите оплату, обращайтесь в суд.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ последний день работы все должны выплатить, ст.80,140 ТК. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после его обращения к работодателю. в последний день работы. если не выплатили, обращайтесь в суд. В течении какого времени максимум должен быть выплачен расчет после увольнения.
Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после его обращения к работодателю.
Спросить
Пособие работодателем назначается в течение 10 дней после получения больничного листа. Выплата пособия в дни выдачи следующей заработной платы В течении какого времени после увольнения должны оплатить больничный лист?
пособие работодателем назначается в течение 10 дней после получения больничного листа. Выплата пособия в дни выдачи следующей заработной платы
СпроситьВ день официального увольнения В последний рабочий день. Здравствуйте
Все производится в день увольнения.
И выдача окончательного расчета и получение трудовой книжки на руки. Александр Александрович!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). В течение какого времени должен будет производиться расчёт при увольнения с официальной работы. Спасибо!
Здравствуйте
Все производится в день увольнения.
И выдача окончательного расчета и получение трудовой книжки на руки.
Спросить
Александр Александрович!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В течении какого времени после подачи заявления на увольнении должны выплатить расчёт?
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДобрый вечер! В день увольнения. В день увольнения должны получить трудовую книжку и окончательный расчет Уважаемая Наталья!
Трудовую книжку работодатель должен Вам отдать в день увольнения, как и произвести с Вами окончательный расчет.
В противном случае Вы не сможете устроиться на другую работу и при обращении в суд работодатель заплатит Вам некую сумму за вынужденный прогул. Скажите пожалуйста в течении какого времени должны отдать трудовую книжку после написанного заявления на увольнения?
Уважаемая Наталья!
Трудовую книжку работодатель должен Вам отдать в день увольнения, как и произвести с Вами окончательный расчет.
В противном случае Вы не сможете устроиться на другую работу и при обращении в суд работодатель заплатит Вам некую сумму за вынужденный прогул.
Спросить
