В течение трех рабочих дней - 17830 советов адвокатов и юристов

На сегодняшний день обязательное продление регистрации по патенту осуществляется не позднее 3 (!) рабочих дней со дня оплаты налога за патент.

Правда что есть такой закон?

У меня административный надзор по вторникам в милиции отмечаюсь, но я приехал в свой город во вторник по путевому листу должен встать на учет в течение трех дней. Нужно ли мне сразу по приезду во вторник идти отмечаться или я могу это сделать в течение трёх дней?

Стороны примирились в течение 3 х рабочих дней и дело ещё не завели, возможно ли, что могут начать расследование по 306 ук рф? В какое время начинают дело по 306 ук рф, сразу после выяснения всех обстоятельств, или могу начать через месяц раскручивать эту статью, и какое максимальное время, в которое ещё можно начать возбуждения дела по 306 ук рф?

Куда мне обратиться если мне не выдают справку 2-НДФЛ с прежней работы? После подачи заявления прошло более 3-х рабочих дней.

Заранее спасибо!

Действительно после получения РВП нужно прописаться в течении 7 дней и если это не сделать аннулируют РВП.

Если можно ссылку на закон по этому поводу.

Спасибо!

Вопрос следующий. Заключил договор оказания услуг. В течении 3 дней с момента моего согласия, исполнитель обязан выдать мне технику. Считается ли день моего согласием, одни их трех дней. И являетется ли суббота рабочим днем, так как третий день выпадает на субботу?

Получил постановление мирового суда от 8 декабря 2014 г. Указано, что должен сдать права в ГИБДД в течении трех дней, а постановление может быть обжаловано в течении десяти дней. Мне получается права надо сдать 11 декабря или я могу подать аппеляцию и кататься еще десять дней?

У мужа сегодня заканчивается регистрация, скажите пожалуйста, в течении скольких дней ему можно выехать с Москвы в ДНР?

У меня такая ситуация: я устроилась на работу кассир-контролёр электропоезда, проработав 3 дня решила уволиться, не понравилось, грозят сделать запись по статье в трудовую, это разве законно?

Получила внж, но в течении 7 дней не получилось сделать регистрацию. При каком варианте событий может быть депорт? Административных нарушений у меня ря нет.

Работаю в коммерческой организации, ООО. Написал руководителю заявление о графике работы. В ответ работодатель ответил, что обращение принято и ответ будет в течение 30 дней согласно 59-ФЗ. Применим ли этот закон между отношегия и работника и работодателя?

Скоро проверка трудовой инспекции Какие санкции работодателю если не сообщили в УФМС в течении 3 дней о принятых украинских гражданах на работу.

Остановил сотрудник ГИБДД за нарушение правил на самокате, я согласился с нарушением и составлением протокола на меня как на пешехода, сотрудник поинтересовался спешу ли я и предложил подписать пустой бланк, на что я отказался. Позже сели в машину, он сказал что планшеты у них забрали (что скорее всего не правда) заполнял бланк в автомобиле, я сидел сзади, спрашивал русский я или белорус (место рождения в Беларуси) протокол был странным, двусторонним, инспектор писал ручкой, которая на другом конце имеет ластик и позволяет стирать (это я осознал только позже). Я взял бланк на подпись, помню там стояла сумма штрафа в 400 рублей и уведомление об оплате в 20 дневной срок, была ещё обратная сторона с написанным текстом и местом для подписи в конце (что было написано Я не помню). Инспектор сказал, что штраф придет на госуслуги в течение 3 дней, но прошла неделя, а штрафа до си пор нет. Закрадываются ощущения, что меня обманули и я подписал что-то не то. Как быть?

Продали квартиру март месяц. Нужно подать декларацию так как владение мнение трёх лет.

Вопрос такой, могу ли подать декларацию сразу сейчас или всё таки ждать целый год и подавать в 2023 году. Ведь и время до 30 апреля ещё есть. Не ужели придется тянуть целый год.

Спасибо с уважением Инна Васильевна.

Нужно ли указывать и тех которые сохраняли на момент совершения сделки и не имели намерения там проживать (выписались после сделки), но на момент сделки это право имели и еще 10 дней после сделки это право было?

Мне надо открыть своё ИП, чтобы взять кредит на малый бизнес. ИП должно не менее трёх месяцев. Нодо ли будет платить какой-нибуть налог если в течении трёх месяцев небудет никаких доходов? Спасибо!

Можно ли уволить работника за прогул, если на третий день отсутствия, он вышел и написал объяснительные и уважительную причину не предоставил?

Сегодня оформил осаго, навязали полис страхования жизни, в нем указан пункт Иное что я могу расторгнуть данный договор в течение 3 рабочих дней с полным возвратом суммы.

Как писать заявление? Есть ли бланки? Или собственно ручно?

Спасибо.

Работник не вышел на рабочее место 11.11.22. Акты об отсутствии составлялись ежедневно первую неделю. Далее раз в неделю. 30.11.22 в адрес регистрации было направлено почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения требование о дачи объяснений. 08.02.23 письмо вернулось в связи с истекшим сроком хранения. 08.02.23 был составлен акт о непредоставлении объяснений. Сок применения дисциплинарного взыскания истек. Сегодня 11.05.23 сотрудник та и не вышел на работу. Если повторить все выше изложенные действия (составить акт об отсутствии, наплавить требование, составить акт об не предоставлении объяснения) каким числом увольнять за прогул если последний рабочий день 10.11.22?

В марте будет 3 года как я работаю в магазине запчастей. В первый год отпуск не брала вообще. Последний раз брала отпуск в октябре 2016 года. Есть ли у организации задолжность по отпускам передо мной и могу ли отгулять отпуск сейчас?

Скажите пж зараб. Плата при увольнении в течении трех календарных дней должна выдоваться, если есть договор на руках.

Мы работаем на судостроительном заводе. У нас с 01.04.2021 года будет проводится внеплановая инвентаризация складов. У нас 8 часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Инвентаризация будет длится 88 дней, нас обязуют работать по 12 часов в день, с одним выходным все 88 дней. Правомерно ли это?

Органы опеки требуют отчета за потраченные детские деньги, в течении пяти дней с момента покупки. Дети родные, я мама. Я писала заявление на снятие денежных средств для покупки детям музыкальных инструментов. И других нужд. Опека давала разрешение на снятие детских денег (это наследство) со счетов в банке. В резрешении опека указала что я должна отчитаться за потратраченные детские деньги в течении пяти дней с момента покупки. В законах такие сроки не указаны. В законах говориться только об отчете опекунов раз в год. Законно ли требование опеки по отношению ко мне? У меня нет возможности предоставлять им чеки в течении пяти дней с момента покупки. Так как опека находится в другом городе. Я не могу ездить к ним каждый раз как только чтото куплю. Что мне делать?

Преобрёл в связном телефон с плавающим дефектом. Успел вернуть в течении 15 денй.. отправили на контроль качества, там дефект не выявили вернули мне обратно с коментарием что обновили ПО и сбросили пользовательские настройки дефект повторился но уже отправляют только на гарантийный ремонт и соответственно о возврате средст не хотят слышать.. а это единственное что меня бы устрооило.

У нас на производстве рабочий получил травму легкой степени (удар поясничного отдела позвоночника о технологическое оборудование). В больницу обращаться не стал т.к. была пятница думал за выходные отлежатся. А в понедельник взял больничный с формулировкой несчастный случай на работе. Доказуемо ли то, что рабочий получил эту травму на работе, а не дома за время выходных.

Я был пойман в употреблении алкоголя на рабочем месте. Был составлен акт. Прошло пол года. Может ли работодатель уволить меня? Без причин или по статье? Что будет?

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

День добрый всем.

В рамках одного дела производства по ФМС проходило три лица по материалу 18.15 не своевременное уведомление о заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Все три дела проходили в одном районном суде у разных судей - 1 судья вынес решение о наложение штрафа в размере 400000 рублей последующие два слушания у других судей были ограничены в приостановление деятельности на срок 14 суток. По первому делу мы своевременно подали в апелляционную инстанцию Верховный суд тогда еще не знали каковы будут следующие решения.

Приложив в последующим к апелляционной жалобе следующие два решения был просто уверен на изменения меры пресечения. Но увы судья оставил судебное решение без изменения.

Какие сроки по обжалованию и Ваши аргументы для кассационной инстанции.

С Уважением,

На нашем предприятии из-за невыполнения плана всех работающих пенсионеров принуждают писать заявление на неделю за свой счет, но при этом работать безвозмездно. Говорят: "Получаете пенсию, этим выравниваем зарплату рабочих". Правильно ли это? И как урезонить руководство.

Работаю в магазине с 7 зо до 22 2 обеда по 30 мин график 2 через 2 в табеле ставят 13 часов и как бы должны приходить за 30 минут до открытия переодется принять кассу и т д кроме того постоянно требуют выходить в выходной день на подработку иначе скандал хотелось бы знать законно ли это и куда обратиться если нет.

Нам на работе 28 октября прислали уведомление о сокращении, мы его подписали и нас должны были сократить 28 декабря, а вчера сообщили что вас не будут сокращать. Дескать дорабатываете вахту (до 21 ноября) и пишите заявление по собственному желанию. Если не хотите то все равно уволим.

Ситуация следующея.

Сотрудник получил травму на производстве,

В момент загрузки автомобиля находился сзади автомобиля, когда карщик сдавал назад и разворачивался притер палец к задней двери автомобиля. (автомобиль типа цельнометалическая газель), по правилам находиться он там не имел право.

Теперь сотрудник грозиться обратиться в прокуратуру с требованием почему не вызвали на место сотрудников ДПС.

Что делать в этой ситуации.

Жена работает младшим воспитателем работа с 20 00 до 8 00 ходят через 36 часов правомерно ли это и при норме часов в марте месяце должна ли быть переработка расчетный лист прилогаю.

Не выплачивают зарплату 3 месяца. Я устроился на работу 3 месяца назад в упр. компанию электриком выполняю все заявки а зарплаты нет рабочие не получают уже 4 месяца куда пойти пожаловаться и какие у меня права.

Я работаю врачом эндокринологом в поликлинике с 9 до 5 по пятидневке, с перерывом 30 минут + 1 рабочая суббота в месяц. Соблюдены ли нормы рабочего времени и должны ли мне оплачивать рабочую субботу.

В середине лета было ДТП. Вызвали ГАИ. Полицейские приехали и сказали что бы мы написали европротокол. Так и сделали. Я признал свою вину.

Неделю назад пришло письмо от Россгостраха, с сылкой на ст 14 федерального закона 40-фз требуют оплатить страховую сумму. Прошу вас пояснить, насколько законно это требование, как можно оспорить и какие возможные варианты решения данной ситуации. Дмитрий 89213854264

Я работаю логопедом в реабилитационном центре для детей с ОВЗ. Какой режим работы в неделю? Сколько детей должно быть на ставку логопеда? И как должен работать логопед 4-5 раз в неделю?

Помогите пожалуйста, понять формулировку.

Я работал в супермаркете, но меня уволили, якобы с докладной от ст.кассира о том, что я пил на рабочем месте. Да я согласен, но я выпил когда рабочее время закончилось 40 мин. назад и мы (работники) стояли в пороге магазина, и ждали когда ст.кассир оденется и выйдет. Я открыл бутылку вина и сделал глоток. Теперь же директор не хочет отдавать мне часть зарплаты, основывая это тем, что она меня оштрафовала, но сумму штрафа не говорит, даже не показывает ведомость какая з.п мне пришла, о приказе на штраф даже речи нет. Вопрос в следующем, если все таки она этот приказ состряпает (у нее есть на это выходные) могу ли я этот приказ оспорить где нибудь? И второй вопрос имею ли я право потребовать копию приказа если он будет?

Я преподаватель колледжа, нагрузка 12 часов в неделю (т.е. нет даже ставки) директор требует работать с 9 до 17 часов, независимо сколько пед. нагрузка. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте в неделю при такой нагрузке? И положен ли мне методический день?

Я гражданка РФ, родители украинцы приехали 5.03, зарегистрированы были у меня, сроком на 90 дней. По новому законодательству они не могут здесь находиться более чем 90 дней, и должны покинуть территорию РФ и вновь пересечь могут только через 90 дней (так нам объяснили в УФМС)., но в данный момент выехать они не могут, да и бояться по известным причинам (они пожилые люди) ., посоветовали оформить статус беженцев, но нам также отказали сказали нужна регистрация, но по закону я не могу их больше регистрировать., замкнутый круг, требуют покинуть территорию РФ. Что делать не знаем.