Скажите по зараб. Плата при увольнении в течении трех календарных дней должна выдаваться, если есть договор на руках.
Скажите пж зараб. Плата при увольнении в течении трех календарных дней должна выдоваться, если есть договор на руках.
Должна выплачиваться в последний рабочий день. Срок для обращения в суд с иском о взыскании - три месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте, з/п и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплачиваются в последний день работы, в противном случае можете требовать выплаты компенсации за задержку.
Спросить
За время работы в течение 6 лет была в отпуске раза 4-5 по 14 календарных дней. Могут ли насильно отправить в отпуск? По какой зараб. Плате будут оплачиваться отпускные при увольнении (если будут).
Работодатель может в течении трёх дней произвести расчет при состоявшемся увольнении? В каких случае работодатель может выплатить положенные сотруднику компенсации при увольнении позже чем в день увольнения?
На консультационных курсах по бух. учету сообщили, что такая практика есть, и организация может производить выплату в течении 3-х календарных дней, но в законодательстве данной информации не нашла.
Если при увольнении с работы. Не выплачивается остатки зарп. Платы в течении месяца. Куда нужно обратиться?
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно необходимо вам обратиться в суд в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя.
Спросить
Жалобу В прокуратуру пишите
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьСкажите пожалуйста как лучше поступить. Я работаю в муниципальном образовательном учреждении. Возник вопрос по увольнению. Есть ли существенная разница: напишу ли я по собственному желанию или меня уволят? Есть ли в данном случае (очень низкая з/плата) преимущества увольнения? Должны ли будут при увольнении в течение 3 мес выплачивать среднюю з/плату? Инициатива пошла от руководства, но директор настаивает, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Спасибо.
Уважаемая Светлана,
при увольнении по собственному желанию, Вы получите компенсанцию за все дни неиспользованного отпуска и з/п.
Без Вашего согласия и без особых оснований, Работодатель имеет право уволить Вас по сокращению. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьИ должна ли я отробатывать при увальнении, если работодатель нарушил договор со своей стороны?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Скажите пожалуйста куда обратиться, если зар. плата не выплачивалась более двух месяцев и после увольнения не выплачен расчет и задержка зар. платы. Уже в течении 7 дней на руки отдали только трудовую и расчетные листы по зар. плате.
Если я по трудовому договору в течении трех месяцев стажер, то при увольнении я должна буду отрабатывать две недели?
Не подскажите,как составить иск, или при обращении в суд мне помогут? И как вычислить процент за задержку?
СпроситьНе подскажу.
Виртуально это практически невозможно.
Обращайтесь очно к специалистам.
А если денег жалко, то на сайте районного суда есть образцы исков.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьПри расчете зар. платы должны ли давать расчетный лист? И еще, какие документы должны выдаваться при увольнении, кроме трудовой книжки?
1.Работодатель обязан выдавать расчетные листки.
2. Копии документов, относящиеся к Вашим трудовым отношениям в течении 3 рабочих дней после подачи Вами письменного заявления Работодателю.
Спросить
