Дежурство в праздничные дни / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов
Кадры должны сами рассчитать количество отгулов на основании табеля учёта рабочего времени. Количество дополнительных дней отдыха должно быть равно времени, которое отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени. То есть, если рабочий день с 8 до 17, за сутки в рабочие дни получается 15 часов, за сутки в выходные и праздничные дни 24 часа. Но это примерный расчёт. Рассчитывать должен отдел кадров. Увольняюсь из МВД по собственному желанию, работаю в уг. розыске. Служба у нас идёт год за полтора. Как руководитель несколько раз в месяц, согласно ежемесячно составляемого графика, заступал на суточные дежурства «ответственным». В кадрах сказали, что могут предоставить отгулы за суточные дежурства в рабочие, выходные и праздничные дни за период с 2019-2021. Но нужно самому высчитывать сколько отгулов положено. Есть утверждённые руководством графики. Вопрос: Сколько отгулов положено за сутки, отработанные в рабочие дни и сутки в выходные и праздничные? Спасибо.
Кадры должны сами рассчитать количество отгулов на основании табеля учёта рабочего времени. Количество дополнительных дней отдыха должно быть равно времени, которое отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени. То есть, если рабочий день с 8 до 17, за сутки в рабочие дни получается 15 часов, за сутки в выходные и праздничные дни 24 часа. Но это примерный расчёт. Рассчитывать должен отдел кадров.
СпроситьНет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения. Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?
Нет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения.
СпроситьДобрый день. Начальник СИЗО может отказать в заверении довернности тем более на отчуждении имущества. Не будет просто брать на себя ответсвенность. Есть выездные нотариусы, которые выезжают в СИЗО и заверяют довернности. Согласно п. 2 ст. 185.1 ГК РФ к нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются доверенности лиц, находящихся «в местах лишения свободы», которые удостоверены начальником соответствующего «места лишения свободы».
Согласно Закону о содержании под стражей следственный изолятор (СИЗО) является «местом содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых», а не местом лишения свободы.
В вашем случае, нужно обратиться в нотариальную палату субъекта/региона и узнать кто будет из нотариусов дежурить в данном сизо. У нотариусов организовано дежурство в данных учреждениях даже в праздничные и выходные дни. А может ли начальник СИЗО отказать в заверении доверенности на отчуждение имущества. И на каком законном основании?
Добрый день. Начальник СИЗО может отказать в заверении довернности тем более на отчуждении имущества. Не будет просто брать на себя ответсвенность. Есть выездные нотариусы, которые выезжают в СИЗО и заверяют довернности.
Спросить
Согласно п. 2 ст. 185.1 ГК РФ к нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются доверенности лиц, находящихся «в местах лишения свободы», которые удостоверены начальником соответствующего «места лишения свободы».
Согласно Закону о содержании под стражей следственный изолятор (СИЗО) является «местом содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых», а не местом лишения свободы.
В вашем случае, нужно обратиться в нотариальную палату субъекта/региона и узнать кто будет из нотариусов дежурить в данном сизо. У нотариусов организовано дежурство в данных учреждениях даже в праздничные и выходные дни.
СпроситьНе считается.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. Я являюсь военнослужащим, выполняю задачи боевого дежурства за границей российской федерации. Воинская часть постоянной боевой готовности. Дежурство по 12 часов. День и ночь. Считается ли отдых после ночи выходным? Сколько положено время на отдых вообще? Спасибо.
Не считается.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
СпроситьГрубое нарушение несения военной службы, возможно увольнение. Добрый день. Могут уволить за прогул, если в эти дни вы стоите в графике дежурства и ознакомлены с ним. Здравствуйте Денис!
Военная служба это не посиделки на лавочке, захотел присел, захотел-ушел.
Есть приказ командира, который Вы должны исполнить. Я бы хотел узнать что будет если не выйти в наряды в праздничные дни более 3-4
Добрый день. Могут уволить за прогул, если в эти дни вы стоите в графике дежурства и ознакомлены с ним.
Спросить
Здравствуйте Денис!
Военная служба это не посиделки на лавочке, захотел присел, захотел-ушел.
Есть приказ командира, который Вы должны исполнить.
СпроситьДобрый день. Уважаемая Татьяна. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Вашими локальными актами в организации. На основании каких правовых документов за дежурства в выходные и праздничные дни предусмотрены отгулы.
Добрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.
Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны. Я работаю в школе рабочим по зданию. В новогодние выходные по приказу я должен дежурить на телефоне, должен ли работодатель оплачивать мое дежурство?
Добрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается.
СпроситьЗаконодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.
Спросить
Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.
Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте Яков!
После суточного наряда у Вас должны быть дни отдыха
После одного 24-часового (8 х 3) дежурства положено 36 часов (12 х 3) плюс двое суток отдыха. Кроме того, дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели в соответствии со ст. 220 Устава внутренней службы ВС РФ. Запрещено так поступать без предоставления отдыха. Могут ли командирыоставлять на вторые сутки в наряде, то есть вот мой наряд закончился и я пошёл на следующий развод для заступления в наряд снова в этот же день, говорят мол сняли с наряда и поставили на вторые сутки... могут ли они так делать?!?
Здравствуйте Яков!
После суточного наряда у Вас должны быть дни отдыха
После одного 24-часового (8 х 3) дежурства положено 36 часов (12 х 3) плюс двое суток отдыха. Кроме того, дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели в соответствии со ст. 220 Устава внутренней службы ВС РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Нужно смотреть условия трудового договора. Скажите, врачу работающему на 0,75 ставки, имеющего ребенка 5 лет и являющегося единоличным опекуном ребенка, может ли работадатель ставить дежурства на выходных и празднечных днях?
И вас, и любого другого могут поставить.
С уважением. Здравствуйте!
НЕ "могут", а просто обязаны поставить
Вы обязаны нести тяготы службы с первых месяцев. Работа в праздничные и выходные дни прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ. Я помощник следователя, работаю два месяца. У меня нет дежурств. Могут ли меня поставить работать в новогоднии праздники?
Здравствуйте!
НЕ "могут", а просто обязаны поставить
Вы обязаны нести тяготы службы с первых месяцев.
Спросить
Работа в праздничные и выходные дни прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Только с письменного согласия работника.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote] С письменного согласия работника, принуждение недопустимо.
- см. ст. 113 ТК РФ. Можно ли привлечь медработника, работающего по пятидневке, к суточному дежурству по производственной необходимости.
Здравствуйте Татьяна.
Только с письменного согласия работника.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Спросить
У вас заранее должен быть составлен график дежурств и утверждён приказом. Данные процессы работы должны регулироваться внутрибольничными ЛНА. Отказаться можно в случае, если вы не согласны с данным графиком (возражения к администрации только в письменном виде), если у вас плохое самочувствие или вы неоднократно привлекались к дежурству в праздничные дни. А что скажете по поводу листа ознакомления, его не предоставили. Имеет ли право администрация больницы заставлять выходить в праздничные дни на дежурство, если не подписан лист ознакомления с. Приказом? И можно ли отказаться от дежурства?
У вас заранее должен быть составлен график дежурств и утверждён приказом. Данные процессы работы должны регулироваться внутрибольничными ЛНА. Отказаться можно в случае, если вы не согласны с данным графиком (возражения к администрации только в письменном виде), если у вас плохое самочувствие или вы неоднократно привлекались к дежурству в праздничные дни.
Спросить
У вас узко-специализированная организация. У вас другие правила. Лист ознакомления к приказу у вас не обязателен, если вы были ознакомлены с ЛНА. Т.е. вы подписали локальный нормативный акт, в котором говорится, что в выходные и праздничные дни в организации распределяются дежурства между работниками и работники обязаны в соответствие с графиком выйти на работу. Всё! ваша подпись есть, ваше согласие есть, вы ознакомлены. Данные пункты могут быть и в ПВТР, и в вашем трудовом договоре или в доп. соглашении к трудовому договору.
СпроситьДобрый день! Если вы находитесь в декрете, то нет конечно. А если Вы официально не уходили в отпуск по уходу за ребенком, то так как вы военнослужащая, на которую возлагаются дополнительные обязанности, связанные, как в вашем случае с дежурством! С Уважением, Евгений! Нет, незаконно, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни. Военнослужащая, Имею ребенка до 3 лет, мне ставят суточные дежурства. Законно это?
Добрый день! Если вы находитесь в декрете, то нет конечно. А если Вы официально не уходили в отпуск по уходу за ребенком, то так как вы военнослужащая, на которую возлагаются дополнительные обязанности, связанные, как в вашем случае с дежурством! С Уважением, Евгений!
Спросить
Нет, незаконно, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни.
СпроситьНадо смотреть ваш трудовой договор и график работы. Добрый день, Елена. Не имеет. Жалуйтесь в ГИТ и Прокуратуру. Нет, если это не предусмотрено ТД. Но оплата должна быть, хотя бы обычная... Без оплаты-не имеет права. (Если только не представляется другой день отдыха) Согласно ст.153 ТК РФ оплата в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Дни с 4 по 7 - нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работа в эти дни осуществляется по графику, утверждённому руководителем. Оплата будет в эти дни одинакова и для тех кто работал и для отдыхающих. Имеет ли право работодатель в приказном порядке возложить на работников график дежурства в майские дни с 1 по 10 мая без оплаты.
Без оплаты-не имеет права. (Если только не представляется другой день отдыха) Согласно ст.153 ТК РФ оплата в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Дни с 4 по 7 - нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работа в эти дни осуществляется по графику, утверждённому руководителем. Оплата будет в эти дни одинакова и для тех кто работал и для отдыхающих.
СпроситьСогласно указу Президента дни с 4 по 7 не являются праздничными, это нерабочие оплачиваемые дни. Отдых или работа в эти дни регламентируется графиком дежурств утверждённым руководителем. Оплата будет одинакова и для тех, кто отдыхал в эти дни и для тех, кто работал. Работаю на пятидневке на почтамте кладовщиком начальство заставляет работать в праздники в мае 4,5,6, и 7,
Согласно указу Президента дни с 4 по 7 не являются праздничными, это нерабочие оплачиваемые дни. Отдых или работа в эти дни регламентируется графиком дежурств утверждённым руководителем. Оплата будет одинакова и для тех, кто отдыхал в эти дни и для тех, кто работал.
СпроситьСогласно статьи 153 ТК РФ вы не можете претендовать на дополнительный день отдыха, так как дежурили только 3 часа. Нет, не должна быть дополнительная нагрузка в праздничные дни. Добрый день!
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Если работодатель удовлетворит ваше заявление о предоставлении другого дня отдыха, то Вы будете отдыхать.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, предоставит ли Вам работодатель полный дополнительный выходной день зависит от усмотрения работодателя. По приказу директора дежурил в праздничные дни. об ознакомлении приказа расписался. Продолжительность дежурства 3 часа, а рабочая нагрузка 6 часов. Должна ли дать дополнительный день за работу в праздничные дни?
Согласно статьи 153 ТК РФ вы не можете претендовать на дополнительный день отдыха, так как дежурили только 3 часа.
Спросить
Добрый день!
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Если работодатель удовлетворит ваше заявление о предоставлении другого дня отдыха, то Вы будете отдыхать.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, предоставит ли Вам работодатель полный дополнительный выходной день зависит от усмотрения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Работа в ночное время (часы с 22.00 до 06.00) должна оплачиваться в повышенном размере (минимальный коэффициент 1,2), работа в праздничные дни в не менее чем двойном размере (ст. 153, 154 ТК РФ).
К тому же скорее всего у вас при таком графике идет переработка.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Но вам необходимо будет предоставить доказательства (трудовой договор, графики работы, реальные табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплаченной зп и т.п.) Работаем сторожами вдвоём через день с 17:30 до 8:30 в субботу воскресенье с 8:30 до 8:30 то.есть сутки и также праздники сутки и за всё Мрот не нравится других возьмём и боимся со своим уставом к нам не лезь.
Здравствуйте!
Работа в ночное время (часы с 22.00 до 06.00) должна оплачиваться в повышенном размере (минимальный коэффициент 1,2), работа в праздничные дни в не менее чем двойном размере (ст. 153, 154 ТК РФ).
К тому же скорее всего у вас при таком графике идет переработка.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Но вам необходимо будет предоставить доказательства (трудовой договор, графики работы, реальные табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплаченной зп и т.п.)
СпроситьРабота на праздники возможна при согласии работников и за двойную оплату.
- см. ст. 113 ТК РФ. Работаю тренером преподавателем. Может ли директор ставить на дежурство в праздничные дни? Так как с 21 по 23 февраля-выходные. Письменного согласия от тренеров не было.
Работа на праздники возможна при согласии работников и за двойную оплату.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьДля определения порядка оплаты в праздничные и выходные дни необходимо узнать - работаете ли вы по графику и были ли эти дни рабочими для вас в соответствии с графиком работы на январь 2021 года. Если график работы был - должны ознакомить под роспись за месяц до введения графика в действие. Если графика нет - оплата производится по общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни, ст. 153 тк рф. Такой вот вопрос: Я работаю в детском ясли-саду пом. воспитателя и меня поставили на дежурство 3 дня, на каникулах зимних (новогодний) .Они должны их оплатить и как узнать? Не звонить.
Для определения порядка оплаты в праздничные и выходные дни необходимо узнать - работаете ли вы по графику и были ли эти дни рабочими для вас в соответствии с графиком работы на январь 2021 года. Если график работы был - должны ознакомить под роспись за месяц до введения графика в действие. Если графика нет - оплата производится по общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни, ст. 153 тк рф.
СпроситьЛюдмила!
Должен выйти приказ руководителя о том, что люди идут на ночные, пращдничные дни.
Табель учета рабочего времени так же отрадает лни, когда человек работал в день или в ночь.
В Трудовом договоре можно прописать это тоже.
Согласно статье 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Как и на основнии каких документов происходит расчет оплаты ночных дежурств врачей-рентгенологов в будни, выходные и празднечные дни? Благодарю.
Людмила!
Должен выйти приказ руководителя о том, что люди идут на ночные, пращдничные дни.
Табель учета рабочего времени так же отрадает лни, когда человек работал в день или в ночь.
В Трудовом договоре можно прописать это тоже.
Согласно статье 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
СпроситьДобрый день.
ФЗ 342 О службе в ОВД ведёт речь лишь о предоставлении такого времени, но не оговаривает часы.
[quote]Статья 55. Время отдыха
1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
[/quote]
Часы определяет руководитель внутренним актом: распорядок, график. Я работаю 1/2 в мвд начальник предлагает отдыхать с 20:00 по 00:00 во время суточного дежурства как мне известно ночное время начинается с 22:00 может он меня отправлять отдыхать с 20:00?
Добрый день.
ФЗ 342 О службе в ОВД ведёт речь лишь о предоставлении такого времени, но не оговаривает часы.
Статья 55. Время отдыха1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Часы определяет руководитель внутренним актом: распорядок, график.
СпроситьЗдравствуйте.
Какой договор заключен? Здравствуйте.
Вам должны либо оплатить такую работу в повышенном размере, либо предоставить дополнительные дни отдыха, на Ваш выбор. График или табель требуйте для начала. Меня заставляют дежурить ежемесячно в выходные и праздничные дни! После дежурства предоставляют выходной день. Вопрос: Мне должны предоставить выходной день и оплатить за день дежурство? А если это праздничный день то предоставить выходной и оплатить в двойном размере?
Здравствуйте.
Вам должны либо оплатить такую работу в повышенном размере, либо предоставить дополнительные дни отдыха, на Ваш выбор.
СпроситьПо Указу Путина это не выходные праздничные дни, а нерабочие, как это было весь апрель. Вы работаете согласно своего графика. Если Вы не прекращали работать в апреле, то для Вас 6,7,8 рабочие дни. В апреле я была на больничном покарантину тогда должна ли я выходить 6.05 на работу или б/л будет продлён? Я работаю врачом в больнице по пятидневке без дежурств, мне 68 лет, по указу Путина выходные 6,7,8 мая. Должна ли я выйти на работу 6 мая?
По Указу Путина это не выходные праздничные дни, а нерабочие, как это было весь апрель. Вы работаете согласно своего графика. Если Вы не прекращали работать в апреле, то для Вас 6,7,8 рабочие дни.
Спросить
В апреле я была на больничном покарантину тогда должна ли я выходить 6.05 на работу или б/л будет продлён?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если она служит, не могут а будут назначать дежурства, это не их проблемы, что она многодетная.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Хотела узнать могут ли привлекать многодетную мать в несении нарядов в выходные и праздничные дни.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если она служит, не могут а будут назначать дежурства, это не их проблемы, что она многодетная.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы вправе отказаться за пределами данного времени. [i]Здравствуйте, в силу ст. 259 ТК РФ во взаимосвязи с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" командование части не вправе без Вашего согласия привлекать Вас к исполнению служебных обязанностей в ночное время, праздничные и выходные дни, направлять в командировки.[/i] Я военнослужащая, вышла из отпуска по уходу за ребёнком раньше полутора лет, ребёнку год и месяц. Имеют ли право привлекать меня на учения, несения боевых дежурств до достижения моим ребёнком трёх лет? Сейчас хожу в день с 8:30 до 18:00. Могу ли я отказаться выходить на службу вне этого времени?
Здравствуйте, в силу ст. 259 ТК РФ во взаимосвязи с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" командование части не вправе без Вашего согласия привлекать Вас к исполнению служебных обязанностей в ночное время, праздничные и выходные дни, направлять в командировки.
Спросить
