Возможно ли привлечение военнослужащей, имеющей ребенка младше трех лет, к учениям и боевым дежурствам?
Я военнослужащая, вышла из отпуска по уходу за ребёнком раньше полутора лет, ребёнку год и месяц. Имеют ли право привлекать меня на учения, несения боевых дежурств до достижения моим ребёнком трёх лет? Сейчас хожу в день с 8:30 до 18:00. Могу ли я отказаться выходить на службу вне этого времени?
Здравствуйте, в силу ст. 259 ТК РФ во взаимосвязи с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" командование части не вправе без Вашего согласия привлекать Вас к исполнению служебных обязанностей в ночное время, праздничные и выходные дни, направлять в командировки.
СпроситьЯ военнослужащая по контракту, хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, Ребенку на данный момент 2,2.Могут ли привлекать меня на ночные смены и несения дежурства в выходные и праздничные дни.
Я военно служащая. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет вышла на службу (ребенку было восемь месяцев), проработала день и ушла в основной отпуск за 2005 год пропорционально прослуженному времени. 22 июня отпуск закончился. Имею ли я право вновь взять отпуск по уходу за пребенком? Если да, то на каком основании?
Уважаемая Елена.
Вы имеете право вновь оформить (продлить) отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, направив на имя работодателя соответствующее заявление, основание: статья 256 Трудового кодекса РФ.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьУ меня муж военный я военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком хочу через полтора года выйти на службу имею я право выходить, и не заступать на боевое дежурство, на какие законы ссылаться?
Понятие «женщина» в Вооруженных Силах есть, только называется «военнослужащие женского пола» Согласно п.9 ст.10 Фед. закона «О статусе военнослужащих» - военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Согласно ст.259 Трудового кодекса – «Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.»
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас в отделе назначен новый начальник, он просит, чтбы я вышла на работу. Имею ли право отказаться и остаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (сейчас дочери год и месяц).
Согласно ст. 256 ТК РФ Вы имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком до достижению им возраста 3-х лет. И никто не вправе заставлять Вас выходить на работу.
СпроситьВ январе этого года вышла из отпуска по уходу за ребёнком, сейчас ребёнку два года и 1 месяц, могу ли я взять сейчас отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет? И должна ли я перед этим отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте, Ирина!
В силу статьи 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет...
По смыслу указанной статьи отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине только по её заявлению. Никаких других условий для предоставления этого отпуска больше не требуется.
Иначе говоря, этот вид отпуска женщина вправе использовать хоть полностью, хоть по частям, пока ребёнку не исполнится 3 года.
"Отработка" сроком 2 недели относится только к предупреждению об увольнении по собственному желанию.
Для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, заблаговременно предупреждать работодателя не требуется. Можно написать заявление об уходе в этот отпуск накануне. Отказать в предоставлении этого отпуска работодатель не имеет права.
Спросить
Нет никаких отработок.
До 3 х лет можете написать заявление об отпуске по уходу за ребенком в любой момент.
Отказ невозможен, иначе ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 256 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае нет, не должны, подавайте работодателю соответствующее заявление, на Вас ст.80 ТК РФ не распространяется.
СпроситьМуж военнослужащий я военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую через 1,5 года выйти на службу имею ли я право выйти на службу через 1,5 года. И могут меня привлекать к боевому дежурству на какие законы ссылаться.
Женщина военнослужащая, находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнилось 1.3 вышла на службу, сейчас малышу 1.8 хочу уйти опять в отпуск по уходу за ребёнком. Имею я на это право. Какой статьей аргументировать?
Разьясняю, что согласно п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
СпроситьЯ муж военнослужащей по контракту, она вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, Ребенку на данный момент 1.8.Могут ли привлекать её на ночные смены, несения дежурства в выходные и праздничные дни, если да то какое ограничение рабочего дня существует, и на основании чего?
ст. 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьОбязана ли выходить на работу женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а затем по уходу до 3-х лет, при достижении ребенком полутора лет, или она имет полное право продолжать находится в отпуске? И имеют ли право ее уволить, если она не выйдет на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком полутора лет?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работодатель не имеет права расторгнуть с вами договор.
С уважением, Друзин Алексей
Спросить
Проезд в отпуск по уходу за ребенком - кто имеет право, кого касается и возрастные ограничения.
Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. На данный момент ребенку 2 года. Могу ли я воспользоваться бесплатным проездом в отпуск по уходу за ребенком или это право распространяется на детей, только до полутора лет? Спасибо.
Здравствуйте Яна Ивановна! В ст. 20 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ
"О статусе военнослужащих" приводится исчерпывающий список случаев когда военнослужащий может воспользоваться бесплатным проездом, а именно в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования основного (каникулярного) отпуска (один раз в год), дополнительных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы. Дело в том, что в этот список не входит отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком не достигшим трех лет. Если нужны уточнения или есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Спросить
