Декретные на 2 работах / Трудовое право - 1954 советов адвокатов и юристов
Если заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020 Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2 млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет.
Если заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020
СпроситьДобрый день. Декретные выплаты рассчитывается, исходя из заработной платы за 2 предыдущих года работы. Работала на полной ставке полтора года, перед декретом перевелась на 0,5 ставки. Скоро в декрет, декретные выплаты уменьшатся из за перевода на 0,5 ставки?
Добрый день. Декретные выплаты рассчитывается, исходя из заработной платы за 2 предыдущих года работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца.
СпроситьПринесёт справки с прошлой работы. С учётом заработной платы там и тут. Больничный из расчёта среднего заработка за 2 года, нужны справки 2-НДФЛ с предыдущей работы. А пособие до 1,5 лет посчитают средний заработок за отчётный период на действующей работе. Как мне будут начисляться декретные, если я отработала на одном предприятии три года уволилась и через два месяца устроилась на другую работу.
Больничный из расчёта среднего заработка за 2 года, нужны справки 2-НДФЛ с предыдущей работы. А пособие до 1,5 лет посчитают средний заработок за отчётный период на действующей работе.
СпроситьА кто ей это запретит. А почему не хочет выйти на работу? Может и на неполный день выйти на работу.
Никто не запрещает подать документы в ЦЗН. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, получаю Путинские пособия на 1 ребенка до 3 лет. Ребенку 2.9. Уволилась в сентябре хотела устроиться на другую работу не получилось т.к ребёнок часто болеет. Могу ли я встать в центр занятости населения искать работу и получать пособия по безработице. Дочка находится в декретном отпуске до 3-х лет, ребенку 1.9. может она уволится с работы и встать на биржу труда. Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, получаю Путинские пособия на 1 ребенка до 3 лет. Ребенку 2.9. Уволилась в сентябре хотела устроиться на другую работу не получилось т.к ребёнок часто болеет. Могу ли я встать в центр занятости населения искать работу и получать пособия по безработице.
СпроситьРасчёт берётся из последних 12 месяцев работы. Поэтому явно повлияет. И стараться нужно подтверждать тот доход, который направлен в сторону увеличения. "Декретов" не существует с 1930 года, никогда так не говорите.
Расчет пособия будет по двум календарным годам, предшествующим уходу в отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам в 2022 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета. В середине января 2023 ухожу в декрет. Работаю официально с августа. Возможно ли взять справку о доходах дополнительно с предыдущего места работы (там проработала тоже около полу года-в январе 2022 уволилась, то есть с января по августа не работала. ) Повлияет вообще как то на сумму декретных? Или в расчёт будет браться только где сейчас устроена?
Расчёт берётся из последних 12 месяцев работы. Поэтому явно повлияет. И стараться нужно подтверждать тот доход, который направлен в сторону увеличения.
Спросить
"Декретов" не существует с 1930 года, никогда так не говорите.
Расчет пособия будет по двум календарным годам, предшествующим уходу в отпуск по беременности и родам.
Спросить
Пособие по беременности и родам в 2022 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
СпроситьДобрый день. В соответствии со статьей 122 часть 2,3 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В организации не отработала и месяца. Могу ли я уйти в отпуск перед декретом. И потом сразу в декрет?
Добрый день. В соответствии со статьей 122 часть 2,3 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте! Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном). Странный вопрос от помощника судьи, трудовой кодекс Вам в помощь. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Так что беременейте благополучно и далее:)) Могут ли расторгнуть трудовой контракт с помощником судьи находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и в настоящий момент беременной вновь.
Здравствуйте! Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Так что беременейте благополучно и далее
)
Если общий стаж работы приходится на неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.
При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана из МРОТ (в 2022 году — 13 026 рублей по России) Я гражданин Киргизии работала в магазине Дикси 4 месяц официально я вышла на отпуск декретом хотела спросить будить ли мне оплатить декретный.
Если общий стаж работы приходится на неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.
При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана из МРОТ (в 2022 году — 13 026 рублей по России)
СпроситьНе совсем понятно, кто спрашивает.
1. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:
при одноплодной беременности – в 30 недель,
при многоплодной беременности – в 28 недель.
2. Также надо учитывать основной момент, для того, чтобы уйти в этот отпуск - необходимо работать официально по трудовому договору, заключенному по ТК РФ. В противном случае, никакой отпуск не оформите.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Проживаю в Орловский области (Чернобыльской зоне) Сейчас на 28 недели беременности, могу ли я уйти в декрет?
Не совсем понятно, кто спрашивает.
1. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:
при одноплодной беременности – в 30 недель,
при многоплодной беременности – в 28 недель.
2. Также надо учитывать основной момент, для того, чтобы уйти в этот отпуск - необходимо работать официально по трудовому договору, заключенному по ТК РФ. В противном случае, никакой отпуск не оформите.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день! Если Вы не представили справку по форме 182-н, то расчет будет исходя из МРОТ, тк Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета, а доход работодателю не известен) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
Соответственно, для увеличения сумм выплат предоставьте справку по форме 182-н от предыдущего работодателя, если при трудоустройстве ее не представляли. Я проработала на старой работе 3 года, уволилась и устроилась на другую, проработала 2 месяца забеременела. Хочу узнать как декретные будут считать со старой работы?
Добрый день! Если Вы не представили справку по форме 182-н, то расчет будет исходя из МРОТ, тк Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета, а доход работодателю не известен) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
Соответственно, для увеличения сумм выплат предоставьте справку по форме 182-н от предыдущего работодателя, если при трудоустройстве ее не представляли.
СпроситьА с чего вы взяли что выплаты вам положены? Для начала проверят доход семьи, если вы в разводе, то без официально оформленных документов на алименты, вам выплат и не назначат. 1.Ответственность за непредоставление вам документов от него, не предусмотрена
2.Вы подайте заявление о получении пособия, пусть отказ предоставят.
3.Ждите суда, по оспариванию отцовство. Он не гражданин РФ и не является отцом моего ребёнка, документы на оспаривания в суде, он не работает не где официально справки требуют с моей работы для назначение единовременной выплаты и так же для оформления декретных до 1.5 лет. Бывший супруг припятствует для получение выплаты на ребенка, уехал в Москву на заработки когда приедет он незнает, не может предоставить мне справки нужные, ребёнку 4 го числа будет месяц соответственно месяц я не могу получить выплату. Хочу писать на него заявление может есть определённая уголовная статья за это?
А с чего вы взяли что выплаты вам положены? Для начала проверят доход семьи, если вы в разводе, то без официально оформленных документов на алименты, вам выплат и не назначат.
Спросить
1.Ответственность за непредоставление вам документов от него, не предусмотрена
2.Вы подайте заявление о получении пособия, пусть отказ предоставят.
3.Ждите суда, по оспариванию отцовство.
Спросить
Он не гражданин РФ и не является отцом моего ребёнка, документы на оспаривания в суде, он не работает не где официально справки требуют с моей работы для назначение единовременной выплаты и так же для оформления декретных до 1.5 лет.
СпроситьДа, можете. Закон это не запрещает. Более того, работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу по мотиву вашей беременности (ст. 64 ТК РФ). Если в таком интересном положении вас примут на работу, то конечно вы вправе уйти на больничный. Затем в отпуск по уходу за ребёнком после его рождения и так до трёх лет числиться в штатах работодателя. Могу я устроиться на работу и через 2 недель уйти в декрет?
Да, можете. Закон это не запрещает. Более того, работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу по мотиву вашей беременности (ст. 64 ТК РФ).
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета. Стаж работы на предыдущем месте работы 1 год, после чего устроилась работать на новую работу. Прошло менее 6 месяцев и я ухожу в декрет. Как будут рассчитываться декретные? Исходя из моего общего стада или только на последнем месте работы?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы вправе претендовать на получение декретных выплат. Добрый день, Ирина. Да, декретные выплаты (пособие по беременности и родам) полагаются и выплачиваются на основании предоставленного листа нетрудоспособности выданного врачом гинекологом. Уволилась с работы на 2 месяце беременности, устроилась на другую работу за 3 недели до декретного отпуска, отработала неделю и заболела (ушла на больничный).
Полагаются ли декретные выплаты?
Добрый день, Ирина. Да, декретные выплаты (пособие по беременности и родам) полагаются и выплачиваются на основании предоставленного листа нетрудоспособности выданного врачом гинекологом.
СпроситьДобрый день, Линара. В соответствии с действующим законодательством выплата по беременности и родам (140 дней) полагается застрахованным гражданам, т.е. работающим по трудовым договорам. (ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ) Соответственно, если на момент начала отпуска по беременности и родам (30 недель) Вы трудоустроены, Вы имеете право на выплату соответствующего пособия по беременности и родам. Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Я до декабря 2020 года работала официально. Ушла оттуда в декрет. После этого ип где я работала закрылась, и мне пришлось уволиться. Сейчас я считаюсь безработной.
На данный момент, я нахожусь снова в положении. Хотела узнать, если я сейчас устроюсь официально на работу, поработаю 1,5 месяца до следующих декретных, полагаются ли мне выплата по беременности и родам?
Добрый день, Линара. В соответствии с действующим законодательством выплата по беременности и родам (140 дней) полагается застрахованным гражданам, т.е. работающим по трудовым договорам. (ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ) Соответственно, если на момент начала отпуска по беременности и родам (30 недель) Вы трудоустроены, Вы имеете право на выплату соответствующего пособия по беременности и родам.
СпроситьЕсли до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Скорей всего откажут. ФСС такие случаи считает фиктивными. Если я сейчас устроюсь официально на работу, а через 2 недели уйду в декрет, будет ли выплата по бир? Или откажут в этой выплате?
Имеете.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
При наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043). Я педагог, в декабре заканчивается декретный отпуск, имею ли я право выйти не на ставку, а 0,5 ставки?
Имеете.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
При наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043).
СпроситьРаботник выходит из отпуска по уходу за ребенком на свою должность, с которой уходил в этот отпуск. Педагог, до конца декретного отпуска осталось 2 месяца, на какую ставку он может выйти на работу.
Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на свою должность, с которой уходил в этот отпуск.
СпроситьДа, выплатят. Для расчета будут брать доход за предыдущие два года. Хочу уволиться с работы, но планирую беременность. Если я устроюсь на новую работу на 2 месяце срока мне выплатят декретные?
Могут и сократить, уведомление за 2 месяца. На декретную ставку не пишите. Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной? В организации работаю 10 лет. По возрасту вышла на пенсию. Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины. Могут ли меня сократить.
Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной?
СпроситьДля получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат. Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет.
Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Такая ситуация. Сейчас на работе у меня стаж год. До этого я работала в другом место, но тоже официально. Как мне будут расчитывать декретные.
Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.
СпроситьВремя работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет.
Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам.
СпроситьУходите в декретный с основной работы, а то на новую вы можете и не устроится по факту. Я работаю воспитателем в детском саду, хочу уволиться и перейти на другую работу, но в ближайшее время планирую уйти в декрет. Мне говорят что если я уйду, то декретные не буду получать, так как нужно отработать на одной работе два года. Подскажите, так ли это? Или просто нужен непрерывный стаж за два года?
Справка 2-НДФЛ о зарплате с последнего места работы минимум за 3 месяца. Скажите пожалуйста, я сидела в декрете до 3 х лет, не до сидела (ребёнку 2 года и 4 месяца) уволилась месяц назад. За какой период нужна справка 2 НДФЛ, чтоб встать на биржу.
Справка 2 НДФЛ бесполезна в Вашем случае, нужна справка по форме 182 н. Кстати, декретные Вы получите в любом случае, но без справки 182 н это будет сумма из расчета МРОТ. 31.08.21 уволилась, с 1.09 встала на биржу до 01.22.21.06.22 устроилась официально. Устроилась беременная, директор знала что я в положении.14.12.22 идти в декрет, а пол года работы только 21.12.22.Хочу узнать получу ли я декретные тк 10 месяцев был перерыв в работе. И стоит ли подавать 2 ндфл со старой работы тк там была зп официально 11 т, а сейчас все белое?
