Дело по трудовому спору / Трудовое право - 28115 советов адвокатов и юристов

Хочу уволиться по собственному желанию. У меня в труд. Договоре указана зарплата 10 000, но с оговоркой не менее 15 000 в месяц. Если я подам заявление 17 февраля с отработкой 2 недели, т.е. увольнение будет 3 марта. То, получу я за февраль полностью 15 000 руб?

Вы мне уже отвечали на этот вопрос но я немного не поняла поэтому задам снова. Я работаю зав. складом я материально ответственное лицо. Сейчас я увольняюсь я написала заявление где мне дали 2 недели отработки за это время они назначили ревизию по передаче но не закончили ревизию теперь не отдают трудовую книжку пока не закончится ревизия но я уже отработала последний день. Что делать?

Уважаемые юристы Скажите пожалуйста, по трудовому индивидуальному спору о восстановление на рабочем месте после отмены судом апелляционной инстанции решения суда первой инстанции, решение подлежит немедленному исполнению как со стороны истца и ответчика работник в этот же день должен приступить к трудовым обязанностям после написания заявления к работодателю?

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

В апреле текущего года моему ребенку исполняется 1,5 года. Жена не имеет возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы, т.к. подразделения приволжского филиала банка ПАО КБ Восточный были закрыты в нашем городе на момент нахождения моей супруги в отпуске по беременности и родам. На сколько мне известно, ее об этом обязаны были предупредить за 2 месяца до ликвидации организации под роспись, что сделано не было. Что необходимо сделать моей жене, чтобы расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и иных положенных выплат до момента нового трудоустройства, а также возвращения необходимых документов (трудовой книжки и т.п.)?

Суть проблемы следующая: муж работает не официально, т.е.без заключения трудового договора (т.к.при его заключении, оплата труда прописывается минимальная, соответственно и выплачивается такая же). Без его заключения мужу платили деньги по устной договоренности, но настал такой день, когда работодатель перестал платить вовремя и теперь не известно когда выплатит заработанные деньги и в каком размере. Вопрос: возможно ли обратиться в трудовую инспекцию моему мужу?

При увольнении по собственному желанию работодатель произвёл компенсацию за неиспользованные отпуска только частично. Другую часть отказывается компенсировать, ссылается на срок давности, но в ст.№127 ТК РФ ясно отражено, что при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и ни о каком-либо сроке давности не говорится.

Заработную плату выплачивают частями, не в полном объеме. Можно ли в таком случае написать заявление о приостановлении трудовой деятельности?

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего директора по поводу того, что он уже 2 года отказывается трудоустраивать, а теперь еще на мое место вышел новый работник, и меня никто не предупредил заранее, что я больше не работаю у него? И обратиться в суд с иском о взыскании морального и материального ущерба?

Отработала на месте 14 мес, в трудовую при увольнении внесли только последние 3 месяца, что можно сделать?

Я уволилась с прежней работы 19 июля в связи с невыплатой зарплаты. Работодатель со мной трудовой договор не заключал. Задолженность идет с марта 2016 г. по 19 июля. Расчет задолженности выслал по эл.почте без компенсации за не использованный отпуск, не говоря о компенсации за задержку. Платить не собирается. Ни одному уволенному сотруднику полный расчет не выплатил, все обещает. Могу ли я обратиться в суд, если у меня нет трудового договора и расчетные листы зарплаты он высылал в виде таблицы? Они будут иметь силу?

Отработал на предприятии чуть больше месяца. Испытательный срок - 3. в договоре все это прописано. Так же в договоре есть выдержка из ст. 71 ТК РФ о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. договор на руках. Но трудовую книжку не отдают и принуждают к тому, чтобы отрабатывал две недели. На это нет времени, так как нашли работу по специальности с вынужденными командировками. Да и желания уже нет появляться в этой организации. Как быть в этой ситуации?!

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение, день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию?

При проверке обнаружилось что работнику по совместительству не был оформлен трудовой договор. Зарплату выплачивали в размере полной ставки и в табеле проставляли полный рабочий день. Причем первые три месяца выплачивали 0.5 ставки, а потом полную ставку. Повышение приказом оформлено не было. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы и вычесть излишне выданную сумму с работника.

Мой муж официально не устроен на работу, работает у ИП, после нового года мужу перестали выплачивать зарплату, что можно предпринять? ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ!

Устроилась в гостиницу, сказали испытательный срок, договор не был составлен. Зарплату за полтора месяца так и не заплатили и решила уволиться. Расчет так же не оплачен. Что мне делать, куда обратится? На руках имею только фото росписи в журнале прихода и ухода, видео. Где я нахожусь, подписи директора, главного бухгалтера и мою, есть свидетели, что я там работала. Трудовую книжку отдали на руки и записи не было сделано.

Как правильно поступить: Устроился на работу, составили трудовой договор в котором указан: срок выплаты заработной платы установлены два раза в месяц 15 и 31 числа. Устроился я 16 числа, проработал 2 недели, зашел к бухгалтеру по поводу выплаты заработной платы. На что она мне сказала что я получу зарплату только 16 числа ссылаясь на какие то инструкции которые не отражены в трудовом договоре. После вопроса, на что я должен жить, она мне ответила это твои проблемы. 2 вопроса: 1 имеет ли она на это право? 2 если я уволюсь обязаны ли сделать запись в трудовой что я работал, если я этого требую 3 куда жаловаться?

Меня уволили с работы по статье, при этом трудовую книжку не отдают, в офис не пускают, угрожают тюремной (звонит сам директор) поступают угрозы в письменной форме (прикрепляют записки на дверь моей квартиры) деньги 9 з 9 здаже официальные не платят, я уже не говорю про деньги в конвертах, говорят что с их связями мне ничего не поможет, проработала в данной конторе три года, поступали от водителя (работала логистом) угрозы при свидетелях! Уволили якобы зато, что от меня шли угрозы водителю (он друг директора) хотела бы узнать, что в данной ситуации делать!? заранее благодарю.

Ситуация такая: супруг работает на горнодобывающем предприятии 2 года вахтовым методом, нарушений трудовой дисциплины нет, все свои обязанности выполняет. В марте позвонил директор и сказал, что на вахту ехать не надо взяли попробовать другого бурильщика, прошло две недели. Опять звонок от директора с просьбой прийти в контору и написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право директор уволить и какие у супруга вообще есть права, куда жаловаться?

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Возник очень серьезный вопрос о выплате з.пл.

Человек приступил к своим обязанностям, НО! Трудовой договор подписан так и не был. Человек отработал без выходных 3-и недели, а зарплату так и не выдали. Сотрудник подал заявление по собственному желанию, полный расчет отработанных дней и часов. Секретарь зарезирвировал данное заявление и поставила подпись на втором экземпляре.

Подскажите пожалуйста, как можно обязать ген. директора оплатить рабочие дни и часы?

Спасибо!

Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.

Здравствйте. Ситуация такая: работала 2 месяца в баре неофицивльно, санкнижки нет, хочу поменять место работы а зарплату начальство выдавать не хочет. С моей стороны был один проступок, я угостила подруг пивом и не заплатила за это, получется как мелкое хищение. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию по данному вопросу?

Написала заявление по собственному желанию. До даты увольнения ушла на больничный, больничный закроют после дня увольнения. Обязана ли я предоставить больничный лист если согласна на то чтоб работодатель мне его не оплачивал. И могу ли я прийти позднее даты увольнения не предоставляя больничный лист и получить свою трудовую книжку.

Недавно выяснила, что работодатель не делал отчисления в ПФР, получается, что сотрудники не были приняты на работу официально, хотя писали заявления и сдали трудовые книжки. Как вернуть долги по зарплате и трудовые книжки, которые работодатель не возвращает, мотивируя тем, что якобы таких сотрудников у него никогда не было. Что предпринять, куда обратиться?

Могут ли меня уволить по статье, если трудовой договор закончился в октябре. Продлить собирались, но мне не сообщали и я ничего не подписывал.

Прошу разъяснить мою проблему.

Работаю в сменном графике по 12 часов. В праздничные дни 4, 5, 6 января работали по 6 часов. Как должны мне оплатить эти дни? На какой закон можно ссылаться для работодателя? Я сослалась на закон 153 трудового кодекса. Ответ самый банальный: У нас оплачивается так и если не нравится, то увольняйся. Хотелось бы получить не отписку типа ст 153, а четко ответ.

Хочу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Директор отказывается подписать заявление об увольнении, а его секретарь отказывается это заявление зарегистрировать. Отправлять заказным письмом или обращаться в надзорные органы для установления факта нарушения работодателем трудового законодательства нет времени, т.к. в этом случае процесс может затянуться на месяц и более, а уволиться нужно по возможности быстро. Найти свидетелей из числа работников по понятным причинам вряд ли получится, а посторонних лиц на территорию не пускают. Если через две недели мне откажутся выдать расчёт и трудовую книжку, как мне доказать в суде тот факт, что я пытался своевременно уведомить работодателя, но он отказался от уведомления?

Вопрос № 3621697 (начало вопроса).

Не хотелось бы оговаривать сумму задержки в соглашение потому что вряд ли они сразу выплатят все деньги.

В соглашении есть пункт что согласен с выплатой з.п. и мне они должны все согласно законодательству.

Подскажите будет ли трудовая инспекция рассматривать мое дело или лучше сразу в суд идти.

Спасибо.

Мои права нарушены работодателем. Обратился в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя и в прокуратуру. Нужно ли подождать результаты проверки от этих органов чтобы потом подать заявление в суд или не стоит?

Добрый день! Сложилась такая ситуация, я хотел написать уведомление о не выходе на работу в связи с задержкой и не выплатой заработной платы руководствуясь ст. 142 ТК РФ. Но работодатель не согласился подписывать мои заявления и отложил в сторону сказав, что надо посоветоваться с юристом.

Вопрос как мне все таки отдать по закону это уведомление работодателю?

По почте отослать могу с описью вложения, но как я узнаю, что он получил письмо и вообще приходил за ним на почту? Ведь только после его получения я, как работник смогу не выходить со следующего дня на работу. Как мне быть подскажите пожалуйста. Спасибо.

09.03.2017 я устроилась на работу продавцом продтоваров, трудовой договор предоставлен не был, трудовая книжка находилась у работодателя. График работы 3/3, я отработала 7 смен. 18.03.2017 я поставила в известность работодателя о своем увольнении посредством звонка по телефону. Мне было сказано отработать 3 дня, в противном случае мне не вернут трудовую книжку. Сегодня я вышла на работу, мне сказали что я могу не отрабатывать и вернули книжку, в которой никакой записи о зачислении на работу не было. На мой вопрос " когда мне подойти за расчетом?" мне было сказано "никогда". Запись в кассовой книге за 7 дней мною велась собственноручно, это единственное доказательство что я там работала. Как мне получить расчетные и что для этого нужно делать в моем случае? Спасибо.

Помогите пожалуйста! У меня такая ситуация: я работаю в Москве вахтовым методом, заключая договор с работодателем, там было прописано про заработную ставку, что будут платить 80 руб/час и снимать 30 руб каждый день за коммунальные услуги, где я поставила подпись. Сейчас же,будучи работая, я узнаю через третьи лица, что работодатель втихую изменил договор, занизил заработную ставку на 70 руб/час и списывает 80 руб за коммунальные услуги каждый день, не сообщив мне об этом и не предупреждая. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель в данном случае изменять договор и без моей подписи пускать его в силу? Нарушает ли он ТК РФ?Если да,то подскажите какую статью ТК РФ он нарушил? И что мне делать в данном случае? Спасибо Вам заранее и очень жду ответа!

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Скажите, пожалуйста, может ли директор уволить меня, если я откажусь работать в свой выходной день? Мне не нужна двойная оплата, нужен выходной. И что делать, если всё же он пригрозит увольнением. Дело в том, что я работаю на частном предприятии в небольшом городке, рабочих мест в городе не много и начальство не дорожит работниками. Спасибо.

Я экономист-работала экономистом 1 категории, при реструктуризации предприятия (было дочернее транспортное, предприятия, приказом функции нашего предприятия передали другому предприятию компании-всех трудоустроили, через прошу уволить по переводу к другому работодателю, догоаор был бессрочный, при приеме на работу-писали просто прошу принять... у меня ничего не изменилось, а про трудовой договор на 1 год как с пенсионером по возрасту сообщили, поэже, когда уже приказ пришел о приеме, в заявлении я не писала про договор и про срок-выбора то небыло-можно обжаловать эту ситуации-т.к. договор продлять не хотят, хотя говорили, что срок-ерунда, сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная.

Работодатель отказывается выплачивать расчет и отдавать трудовые книжки ссылаясь на то, что сотрудниками не были переданы работодателю данные для доступа к таким интернет системам как Skype и ICQ которые рег истрировались лично сотрудниками на свое имя.. И пока мы не передадим эти данные никто ничего не вернет. Законно ли это? И как можно воздействовать на работодателя?

В гос. учреждении (от ведомства Министерства здравоохранения) внутренним приказом ввели систему штрафов: за опоздание, ранний уход с работы, курение и т.д. В трудовом договоре это не оговорено. Наша зарплата составляет: оклад с накрутками + проценты за расширение зон обслуживания. Причем наказание производится лишением некого количества имеющихся процентов, вплоть до полного их исчезновения (но работы остается ровно столько же). Ну и как уже понятно, что премий за работу в рамках выполнения правил работникам не предусмотрено. Заранее спасибо за ответ!

Нахожусь в другом городе работаю охранником. График работы месяц через 15 дней. Сутки через 12 часов. Устроился 23.12.2015 договор ещё не видел, только получил личную карточку охранника. Могу я уволиться с 01.02.2016 без двух недельной отработки? Заявление написать 27.01.2016. Как правильно написать заявление. Спасибо...

Я работала на испытательном сроке в компании, трудовую мою после увольнения не оттдают, записи там не поставлены, зп не выплатили, подскажите куда можно обратиться?

В трудовом договоре прописана определенная сумма з/п, которая состоит из оклада и премии. В налоговых документах отражается только оклад (белая з/п). Могу я потребовать у работодателя копию трудового договора? И если при обращении в трудовую инспекцию, будет ли доказательством, что я получала как белую, так и черную з/п? (при увольнении в срок не рассчитали и задержку за предыдущий месяц не заплатили)

Я работала с июня 2015 года. 0111.2015 г написала заявление об уходе. Работодатель обязал работать пока не найдут замену. В итоге отработала до 26.12.2015 Потом две недели передавала дела. Трудовую книжку мне до сих пор не вернули окладную часть не получала никогда, а за период с ноября по декабрь нет выплат вообще, так же не компенсировался ГСМ На работу не могу устроится так как нет трудовой.

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2015 г, могут ли меня уволить если в этот день я буду на больничном? Заранее спасибо! Как отозвать заявление на увольнение если работник и работодатель находятся в разных городах?

Законно ли. что работодатель выплачивая отпускные, берет эти деньги из твоей же премии, заработанной за прошлый месяц. Фактически идешь в отпуск за свой счет, только эту сумму получаешь раньше. Вся зарплата "белая".

Работаю в сфере торговли. Что по этому поводу говорит трудовой кодекс. Заранее спасибо за ответ.

Ситуация такая в день увольнения по собственному желанию за день до последнего дня работы, руководитель изъял пропуск! На работу попасть я не смог бы за день он мне сказал по телефону что выходить отрабатывать не надо! Теперь они мне угрожают что хотят уволить за прогул что делать! В инспекцию уже пожаловался!

Здравстуйте. Моего мужа попросили написать заявление на увольнение. Он написал, его уволили рассчитали. Это было в сентябре 2015 г,спустя несколько дней он приехал за трудовой. Ему ее не отдали, аргументируя это тем, что випоследнюю з/п ему переплатили, и теперь он должен бухгалтерии 4000. И пока он их не отдаст, то трудовую не отдадут.

Получила уведомление о сокращениидолжности с 8 октября 2016, когда мой последний рабочий день и когда должны отдать трудовую книжку? Спасибо.

Работала по трудовому договору в ресторане на должности хостес, работала недолго, около 3 месяцев, я ушла оттуда, история моего отбытия была не самой приятной. В конечном итоге они остались мне должны около 60 т. р, ко всему прочему у них осталась моя медицинская книжка. Разговора о выплате зп избегали, написала менеджеру, он сказал, как будут давать зарплату, напишет. В итоге дали зарплату всем, кроме меня и ресторан закрылся. Где теперь искать ген директора и всех прочих не знаю. Откроется новый ресторан с тем же начальством и персоналом, но это будет только через месяц. Деньги нужны сейчас. Я искала копию договора - так и не нашла дома. Если что есть свидетели, которые подтвердят, что я там работала. Что мне делать? Как поступить? Какие у меня есть права в данной ситуации?