Дело по трудовому спору / Трудовое право - 2585 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Уточните, между кем был составлен договор и что Вы подразумеваете под понятием "не заверен".
Нотариальное заверение не требуется. Договор аренды не подлежит заверению в соответствие с гражданским законодательством. Следовательно он имеет юридическую силу. Добрый день, административные суды достаточно стабильно признают наличие у работодателя права на выплату работнику арендной платы или компенсации по КЗоТ, несмотря на отсутствие надлежащим образом заверенного договора.
Если же спор возник между арендатором и арендодателем, то стороне, настаивающей на действительности договора, придется доказывать не только факт его заключения и исполнения, но и факт уклонения второй стороны от нотариального оформления сделки.
У меня в публикациях есть подобная тема, советую почитать. Был составлен договор аренды авто, имеет ли он юр.силу если он не заверен.
Здравствуйте.
Уточните, между кем был составлен договор и что Вы подразумеваете под понятием "не заверен".
Нотариальное заверение не требуется.
Спросить
Договор аренды не подлежит заверению в соответствие с гражданским законодательством. Следовательно он имеет юридическую силу.
Спросить
Добрый день, административные суды достаточно стабильно признают наличие у работодателя права на выплату работнику арендной платы или компенсации по КЗоТ, несмотря на отсутствие надлежащим образом заверенного договора.
Если же спор возник между арендатором и арендодателем, то стороне, настаивающей на действительности договора, придется доказывать не только факт его заключения и исполнения, но и факт уклонения второй стороны от нотариального оформления сделки.
У меня в публикациях есть подобная тема, советую почитать.
СпроситьВ пользу или нет будет высказываться представитель данной инспекции будет зависеть от обстоятельств дела и нарушений которые имели место. Добрый день!
Инспекция в деле по разрешению вашего индивидуального трудового спора не может быть третьим лицом. ЕЕ привлекли для дачи заключения.
Если Вы ранее обращались в инспекцию по поводу этого спора и они вас поддерживали то и здесь они вас должны поддержать. Здравствуйте.
Это для объективного рассмотрения дела. Если трудовая инспекция в ходе проверки выявила нарушения трудового законодательства работодателем, то это будет иметь значение для дела. Да Это в пользу работника, если разбирательство по трудовому спору. Валентина, честно говоря, большой роли это, думаю, не сыграет при рассмотрении дела. В ходе судебного разбирательства суд пригласил трудовую инспекцию в качестве 3 стороны. Это в пользу работника?
В пользу или нет будет высказываться представитель данной инспекции будет зависеть от обстоятельств дела и нарушений которые имели место.
Спросить
Добрый день!
Инспекция в деле по разрешению вашего индивидуального трудового спора не может быть третьим лицом. ЕЕ привлекли для дачи заключения.
Если Вы ранее обращались в инспекцию по поводу этого спора и они вас поддерживали то и здесь они вас должны поддержать.
СпроситьЗдравствуйте.
Это для объективного рассмотрения дела. Если трудовая инспекция в ходе проверки выявила нарушения трудового законодательства работодателем, то это будет иметь значение для дела.
Спросить
Валентина, честно говоря, большой роли это, думаю, не сыграет при рассмотрении дела.
СпроситьКакой вид судопроизводства: ГПК, КАС, КОАП РФ? Гражданское дело трудовой спор. Судебное заседание проходило в моё отсутствие по моему заявлению. Отказ. Решение ещё не пришло на руки, а нужно уезжать. Вступит ли решение в силу, если истец с ним не ознакомился, и будет ли уважительной причина, нахождения на работе вне места постоянного жительства, для восстановления обжалования решения?
Добрый день, Лариса. Конечно можете. Обращайтесь в трудовую инспекцию, либо сразу напрямую в суд с исковым заявлением и взыскивайте с работодателя. Необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу непосредственно в суд. Все зависит от того, есть ли у вас документы подтверждающие трудовые отношения и что там написано, по идее можете конечно. Но результат будет зависеть от того сможете ли доказать. Можно узнать адрес комиссии по таковым спорам в Москве? Мы с супругом работали на вахте от компании ООО "Профрезерв". Нам не выплатили до конца зарплату. Можем ли мы добиться полной выплаты?
Добрый день, Лариса. Конечно можете. Обращайтесь в трудовую инспекцию, либо сразу напрямую в суд с исковым заявлением и взыскивайте с работодателя.
Спросить
Необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу непосредственно в суд.
Спросить
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (Статья 392 ТК РФ) Могут и подать заявление о хищении телефонов и денежных средств в полицию. То есть на возбуждение уголовного дела. А там, смотря какие доказательства будут. Возможно будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, возможно возбудят уголовное дело! Если считаете, что они могут иметь какие-либо доказательства Вашей вины в хищении, Вам следует заранее обратиться к адвокату! Ситуация такого плана, уволился 15 ноября этого года из компании, работал НЕОФИЦИАЛЬНО, ЗВОНЯТТ СПУСТЯ 2 ДНЯ и говорят что пропали телефоны и имеется недостача по денежным средствам, грозятся подать в суд, имеют ли на это право?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (Статья 392 ТК РФ)
Спросить
Могут и подать заявление о хищении телефонов и денежных средств в полицию. То есть на возбуждение уголовного дела. А там, смотря какие доказательства будут. Возможно будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, возможно возбудят уголовное дело! Если считаете, что они могут иметь какие-либо доказательства Вашей вины в хищении, Вам следует заранее обратиться к адвокату!
СпроситьДобрый день! Нет. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель в силу статьи 125 трудового кодекса делить отпуск на части не вправе без вашего согласия. Угрозы рб увольнении записывайте на диктофон, в случае трудового спора у вас будут необходимые доказательства угроз об увольнении. Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск на 2? при этом при не согласии работника делить отпуск, угрожать увольнением?
Добрый день! Нет. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Работодатель в силу статьи 125 трудового кодекса делить отпуск на части не вправе без вашего согласия. Угрозы рб увольнении записывайте на диктофон, в случае трудового спора у вас будут необходимые доказательства угроз об увольнении.
СпроситьДобрый день. Подача апелляционной жалобы в гражданском процессе для юр.лица 3000 рублей. Здравствуйте, Василий!
Согласен с коллегой. Размер госпошлины составляет 3 000 рублей. Сколько составляет гос пошлина при подаче жалобы на решение районного суда для юрлица по трудовому спору.
Работодатель обязан Вам выдать справку на основании трудого договора, припугните работодателя трудовой инспекцией. Добрый день. Если есть трудовой договор, то работодатель не прав, не выдавая Вам подтверждение о зарплате. Другое дело, что если зарплата эта нигде официально не отражена, то поэтому Вам и не выдают справку, так как есть риск ответственности (ст. 199 УК РФ). Работодатель не выдаёт справку для ипотеки. Справка о доходах по форме банка. Работаю не официально, но в крупной компании. Обосновывая тем, что нужна выписка из трудовой книжки. Но я работаю по трудовому договору. Кто прав?
Работодатель обязан Вам выдать справку на основании трудого договора, припугните работодателя трудовой инспекцией.
СпроситьДобрый день. Если есть трудовой договор, то работодатель не прав, не выдавая Вам подтверждение о зарплате. Другое дело, что если зарплата эта нигде официально не отражена, то поэтому Вам и не выдают справку, так как есть риск ответственности (ст. 199 УК РФ).
СпроситьДобрый день!
Если у Вас отсутствуют впринципе какие - либо документы, связанные с прохождением Вами испытательного срока и трудоустройства, могу порекомендовать собрать косвенные доказательства того, что Вы все же числитесь у этого человека в качестве работника и направить соответствующее заявление в трудовую инспекцию. Нужен совет или консультация юриста. Буду рад любой помощи. Устроилься на работу. В магазин к предпринимателю. Отработал сентябрь и октябрь. Работаю на данный момент. Он должен мне около 40 тысяч. Платить не хочет. Как быть? У меня семья и дочка 8 лет. денег нет вообще. При устройстве на работу говорили 3 месяца испытательный срока а потом официальное трудоустройство. Помогите пожалуйста.
Добрый день!
Если у Вас отсутствуют впринципе какие - либо документы, связанные с прохождением Вами испытательного срока и трудоустройства, могу порекомендовать собрать косвенные доказательства того, что Вы все же числитесь у этого человека в качестве работника и направить соответствующее заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьНе прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, [i]инициатива расторжения [/i]трудового договора [i]исходит[/i] не от работодателя, [i]а от самого работника[/i]. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется). Здравстуйте, подскажите пожалуйста. Нахожусь на бол листе (заболел ребенок) . можно уволиться находясь на бол листе? Начальница сказала что пока я на бол листе принять заявление у меня нельзя...
Не прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется).
СпроситьДобрый вечер, Ольга!
Соблюдите порядок досудебного урегулирования спора, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением, Панин М.С. Добрый день. Права вашего мужа можно защитить, если ему не заплатят или заплатят меньше. Но для этого необходимы определенные доказательства. Свяжитесь со мной для более детальной консультации. Муж работал по договору, в договоре указана з/пл 11200 руб. На словах обещали 22000. Муж уволился. Задерживают расчёт и грозят я заплатить 11200. куда жаловаться на таких работадатель?
Добрый день. Права вашего мужа можно защитить, если ему не заплатят или заплатят меньше. Но для этого необходимы определенные доказательства. Свяжитесь со мной для более детальной консультации.
СпроситьВ чем заключается Ваш вопрос?
[quote]Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2014 N 198-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
[/quote] Надо определение Конституционного суда, из которого следует, что от уплаты госпошлины работники также освобождаются и в случае обращения с исками, касающимися трудовых споров, в апелляционные судебные инстанции.
В чем заключается Ваш вопрос?
Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьямСпросить(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2014 N 198-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
Добрый день.
Больничный не повод не отвечать на письменное обращение. В любом случае имеются заместители, на которых эта функция может быть возложена.
Если ваши права нарушены можно обратится с жалобой в ГИТ. Обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Я написала работодателю претензию по урегулированию досудебных споров 01 11.2019 в связи с тем что ею были нарушены трудовые отношения в отношении моей деятельности (заставляла выполнять обязанности на входящие в мой трудовой договор) и просила в течении 10 дней ответить на претензию а работодатель ушла на больничный. Что делать?
Добрый день.
Больничный не повод не отвечать на письменное обращение. В любом случае имеются заместители, на которых эта функция может быть возложена.
Если ваши права нарушены можно обратится с жалобой в ГИТ.
СпроситьДарья, добрый день.
Уточните - вы работаете в бригадах (т.е. есть солидарная ответственность)? Правильно я понимаю, что вы продавец? Тогда при чем в вашей ситуации наличие брака вообще?
Ревизию без вас делать имели право, но она оспаривается. Это чисто трудовой спор, и материальная ответственность в рамках трудового договора. Там очень много моментов, влияющих на исход делаю
Отпишитесь в первую очередь - вы продавец? И одна ли вы в отделе?
Удачи Вам. Я ушла на больничный без меня сделали ревизию сказали что очень много брака обязана ли я выплатить? Пока болела пришёл продавец отработал два дня и ушёл. После его ухода ревизию делать не хотят, я на знаю сколько товара сейчас. Я настаиваю чтобы провели ревизию делать они её не хотят. Как быть?
Дарья, добрый день.
Уточните - вы работаете в бригадах (т.е. есть солидарная ответственность)? Правильно я понимаю, что вы продавец? Тогда при чем в вашей ситуации наличие брака вообще?
Ревизию без вас делать имели право, но она оспаривается. Это чисто трудовой спор, и материальная ответственность в рамках трудового договора. Там очень много моментов, влияющих на исход делаю
Отпишитесь в первую очередь - вы продавец? И одна ли вы в отделе?
Удачи Вам.
СпроситьИгорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Имеется задолженность по зарплате за 7 лет свыше 500 тыс. Руб. Можно ли будет получить при увольнении через суд?
Игорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЕсли Вы напишите заявление по собственному желанию, то отрабатывать придется.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Только если увольняться по соглашению сторон.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
С уважением! Как написать заявление на увольнение в магните, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то отрабатывать придется.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Только если увольняться по соглашению сторон.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
С уважением!
СпроситьПо всей видимости Вас официально не трудоустроили, так что можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Александр, добрый день!
Для решения споров трудового характера необходимо действовать оперативно, у вас есть всего месяц на обжалование действий работодателя и лучше действовать комплексно: прокуратура, трудовая инспекция и суд. Официально устроися, в детский мир, принёс трудовую что бы поставить о том что я устроился на работу, а директор магазина вернула мне обратно трудовую без записи что мне делать, Владивосток,
По всей видимости Вас официально не трудоустроили, так что можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Александр, добрый день!
Для решения споров трудового характера необходимо действовать оперативно, у вас есть всего месяц на обжалование действий работодателя и лучше действовать комплексно: прокуратура, трудовая инспекция и суд.
СпроситьОбжалование возможно и после истечения месячного срока со дня вынесения решения, но при этом податель апелляционной жалобы ходатайствует о восстановлении пропущенного срока. Звоните на следующей неделе в суд и выясняйте восстановлен ли срок. Если срок суд восстановит, то дело направит в апелляционную инстанцию. Ждите когда решение вступит в законную силу и обращайтесь за исполнительным листом. Был суд по трудовым спорам последнее заседание было 26 августа исполнительный лист забрать не успела сходила написала заявление 19.10.19 на выдачу исполнительного листа сегодня позвонили и сказали что выдать не смогут так как 17.10.19 принято заявление на обжалования? Такое возможно?
Обжалование возможно и после истечения месячного срока со дня вынесения решения, но при этом податель апелляционной жалобы ходатайствует о восстановлении пропущенного срока. Звоните на следующей неделе в суд и выясняйте восстановлен ли срок. Если срок суд восстановит, то дело направит в апелляционную инстанцию.
СпроситьЖдите когда решение вступит в законную силу и обращайтесь за исполнительным листом.
СпроситьВы можете назвать договор как угодно. Значение имеет только содержание.
Если суть договора в выполнении строительных работ (т.е. есть результат, который Вы по итогу будете принимать), то это природа договора подряда. В случае спора, суд придет к выводу о том, что между сторонами заключен договор подряда и будет применять соответствующие нормы.
Вообще в таких случаях могут возникнуть всякие ситуации. Если гражданин привлекается постоянно для выполнения работ, то может быть установлено наличие фактически трудовых отношений. Вы можете нанять лицо для выполнения определенных услуг по договору ГПХ либо подряда. Добрый день, Василий. Может привлечь. Если договор грамотно оформить то претензий со стороны контролирующих органов не будет. Можете обратиться к юристу для составления договора, контакты указаны у всех. Может ли ИП привлечь по договору оказания услуг физическое лицо для проведения строительных работ (в небольших объемах)!? или же это только по "Договору подряда"?
Вы можете назвать договор как угодно. Значение имеет только содержание.
Если суть договора в выполнении строительных работ (т.е. есть результат, который Вы по итогу будете принимать), то это природа договора подряда. В случае спора, суд придет к выводу о том, что между сторонами заключен договор подряда и будет применять соответствующие нормы.
Вообще в таких случаях могут возникнуть всякие ситуации. Если гражданин привлекается постоянно для выполнения работ, то может быть установлено наличие фактически трудовых отношений.
Спросить
Вы можете нанять лицо для выполнения определенных услуг по договору ГПХ либо подряда.
СпроситьНе подсудно. Для такой компенсации установлена специальная статья Трудового кодекса РФ, а потому это трудовой спор. Подсудно ли мировому судье дела о компенсации морального вреда причиненного незаконным увольнение?
Не подсудно. Для такой компенсации установлена специальная статья Трудового кодекса РФ, а потому это трудовой спор.
СпроситьОбжалуйте вновь. Либо через комиссию, либо в судебном порядке. Добрый день Валентина.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса:
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;
- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Обжалуйте смело. Комиссия по трудовым спорам отменила решение работодателя о наказании работника, руководитель издал приказ об отмене наказания, а через месяц работодатель вновь наказывает работника за этот же проступок.
Добрый день Валентина.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса:
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;
- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Обжалуйте смело.
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно смотреть трудовые обязанности водителя по договору, а то следуя логике отдела образования получится, что машинист метро должен мыть свой поезд, водитель трамвая трамвай и прочее. Каждый должен заниматься своим делом, дело водителя водить автобус. Он даже не обязан смотреть исправен он или нет, это обязанность механика гаража. Должен ли водитель школьного автобуса мыть его не только внутри, но и снаружи? Отдел образования не выделяет денег на мойку школьного автобуса, утверждая, что водитель сам должен его мыть и внутри и снаружи. Водитель согласен мыть только внутри. Автобус Газель на 22 места.
Здравствуйте!
Нужно смотреть трудовые обязанности водителя по договору, а то следуя логике отдела образования получится, что машинист метро должен мыть свой поезд, водитель трамвая трамвай и прочее. Каждый должен заниматься своим делом, дело водителя водить автобус. Он даже не обязан смотреть исправен он или нет, это обязанность механика гаража.
СпроситьДобрый день
Никаких «сроков давности» в ТК РФ нет. Есть сроки за обращением в комиссию по трудовым спорам и суд. Есть ли срок давности у отгулов? Спасибо.
Добрый день
Никаких «сроков давности» в ТК РФ нет. Есть сроки за обращением в комиссию по трудовым спорам и суд.
СпроситьДобрый день, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уволилась 16 мая 2019 года, до сих пор не получила доп. выплаты, ссылаются, что нет денег, как быть, куда обратиться, и как долго могут затянуть с выплатой? Спасибо.
Добрый день, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Здравствуйте.
Если Вы подаёте иск о восстановлении на работе, то можете это сделать в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, ст.392 ТК РФ. До какого числа я могу подать иск на незаконное увольнение 20.09.19 в суд. Трудовой инспекцией был установлен данный факт нарушения 30.09.19. Трудовая книжка была выдана 24.09.19. Спасибо.
Добрый день!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Спросить
Здравствуйте.
Если Вы подаёте иск о восстановлении на работе, то можете это сделать в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.
Спросить
