Как поступить при задержке зарплаты - обратиться в трудовую инспекцию или обратиться сразу в суд?
Вопрос № 3621697 (начало вопроса).
Не хотелось бы оговаривать сумму задержки в соглашение потому что вряд ли они сразу выплатят все деньги.
В соглашении есть пункт что согласен с выплатой з.п. и мне они должны все согласно законодательству.
Подскажите будет ли трудовая инспекция рассматривать мое дело или лучше сразу в суд идти.
Спасибо.
Добрый день!
Одно другому не мешает. Полагаю что получить свои деньги будет не просто, теперь нужно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается), можете ссылаться на свидетельские показания, но шансов получить свои деньги не много, если судья не примет мер к обеспечению Иска, т.е. требуйте ареста счетов работодателя.
Для сведения: Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации . Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМожете обращаться как в инспекцию по труду, так и в суд - одно другому не мешает.
СпроситьЕсли соглашение на руках есть, лучше идти сразу в суд. С директором не договариваться, на трудовую инспекцию время не тратить.
СпроситьВопрос № 3621697 (начало вопроса).
Не хотелось бы оговаривать сумму задержки в соглашение потому что вряд ли они сразу выплатят все деньги.
В соглашении есть пункт что согласен с выплатой з.п. и мне они должны все согласно законодательству. Подскажите будет ли трудовая инспекция рассматривать мое дело или лучше сразу в суд идти.
И вообще получится ли выбить свои деньги обратно или это просто трата времени и сил?
Здравствуйте!
Если Вы подпишите соглашение и работодатель его выполнит, то суд и трудовая инспекция не поможет. Обращайтесь.
СпроситьМуж выплачивает алименты, но сумма очень маленькая - 650 рублей в месяц. Он согласен выплачивать бОльшую сумму по соглашению. Вопрос - будет ли действительно соглашение, если алименты по исполнительному листу он всё-таки платит? Нужно ли в соглашении учитывать или указывать алименты по исполнительному листу? И являются ли взаимоисключающими эти выплаты - по соглашению и по исполнительному листу?
Спасибо.
Вы можете заключить с мужем нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, а затем отозвать исполнительный лист.
СпроситьУважаемая Юлия ! Конечно соглашение составить можно на тех условиях как договоритесь, но оно подлежит нотариальному заверению. Если муж не будет его исполнять это соглашение имеет силу исполнительного листа, предъявите его к исполнению. Односторонний отказ от исполнения соглашения не допускается. А старый исполнительный лист отзовете от исполнения и оставите себе на память или уничтожите как страшный сон.
У нотариуса не надо включать в соглашение ранее уплачиваемые алименты по исполнительному листу. Ну а все тонкости заключения соглашения Вам подскажет нотариус. Дерзайте, не упускайте шанс пока согласен муж. Ласково подведите его к соглашению на сумму больше чем выплачивал. Удачи.
СпроситьВам лучше подать в суд об установлении выплаты алиментов в твердой денежной сумме. Вы можете составить солашение, но заверить его у нотариуса (прописать в соглашении все)
СпроситьСделали с мужем до брака нотариальное соглашение об уплате алиментов' заключили брак' а сейчас разводимся по обоюдному согласию' он со всем согласен' так и дальше платить по соглашению на детей. Вопрос: будет ли действовать это соглашения после развода? На соглашении стоит срок: до 2033 года.
Здравствуйте!
Да. конечно будет действовать.
Соглашение действует до срока указанного в нем.
СпроситьМеня уволили с работы по соглашению сторон, указали сумму которою должны выплатить, в данный момент деньги ещё не выплатили, звонят мне и говорят, что ошиблись в СОГЛАШЕНИЕ и выплатили больше, могу-ли Я подать в суд если мне не выплатят сумму соответствоюшию СОГЛАШЕНИЯ.
Здравствуйте Александр.
В соответствии с ТК РФ, работник увольняемый по соглашению сторон, должен быть уволен именно по данному документу (с выплатой причитающихся денежных средств и компенсаций, в сроки и др. условиям, указанным в соглашении между работником и работодателем). В случае задержки выплаты денег, пересмотра/изменения работодателем условий соглашения в одностороннем порядке, смело обращайтесь в суд. Кроме невыплаченных денег, Вы вправе заявить требование о выплате Вам компенсации материального вреда (за каждый день просрочки с момента увольнения по момент фактической выплаты указанных сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования установленной на день, следующий за днем, когда Вас должны были расчитать), а также Вы в праве потребовать компенсацию морального вреда.
В случае необходимости, рад буду Вам помочь.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьМожете подать в суд, у Вас на руках письменное доказательство, также можете потребовать в соответствии с ТК компенсацию, за просрочку выплаты.
СпроситьСейчас составляется новое допсоглашение по тому же вопросу. Скажите, пожалуйста, должны ли мы в новом допсоглашении сначала аннулировать предыдующие допсоглашения, а потом уже вносить изменения в сам договор, или мы сразу вносим изменения в договор, не упоминая о допсоглашениях? Спасибо, Галина.
Как хотите. Процедура или условие о прекращении предыдущих дополнительных соглашений законом не предусмотрена, но и не запрещена. Все равно статья договора будет действовать в новой редакции с момента, указанного в последнем соглашении.
ГК РФ.
" Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора
1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.
2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.
3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора".
СпроситьГалина,
если положения нового доп. соглашения изменяют условия предыдущего, то, по общим правилам, в новом доп.соглашении можно и не указывать, что предыдущее соглашение аннулируется.
Хотя, если Вы это сделаете, то никакой ошибки не будет. На Ваше усмотрение.
С уважением,
СпроситьЗаключил с бывшей женой мировое соглашение по разделу совмесно нажитого имущества суд вынес опредление об утверждении. По данному соглашению она должена в течении 30 дней после вступления в силу определения выплатить мне всю сумму указанную в мировом соглашении (т.е выкупить мою долю квартиры). Мировое соглашение она не исполняет, исполнительный лист я запросил. Как мне в судебном порядке потребовать проценты за несвоевременно уплаченную сумму, если в соглашении отсутсвует пункт ответственность сторон и не предусмотренно взыскание пени и неустойки за неисполнение и ненадлежащее исполнение мирового соглашения. И могу ли я требовать всё таки взыскания полной суммы (645 т руб) единовременно.
Здравствуйте!
Вы можете требовать единовременного взыскания долга с вашей бывшей жены, путем предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с нее процентов, за пользование чужими денежными средствами, по статье 395 ГК РФ, в настоящее время это 8,5% годовых. Проценты начинают начисляться с момента, когда согласно мирового соглашения она должна была выплатить денежную сумму, и начисляются по день погашения всего долга.
С уважением! Адвокат А.В.Глазов
СпроситьМеня увольняют согласно п.1.ч.1.ст.77 по соглашению сторон. В соглашении есть пункт стороны претензийй к друг другу не имеют, но также у меня есть соглашение о внесении изменений в трудовой договор, о том, что я обязан отработать 3 года после прохождения обучения, а в случае увольнения вернуть работодателю деньги за обучение. Заставят меня вернуть деньги, если согласно пункту соглашения стороны претензийй к друг другу не имеют?
Внесите пунктик в соглашение где конкретно будет прописано о том, что они с вас за обучение денег не возьмут. Так будет вернее.
СпроситьОтдельным пунктом надо это обговаривать. Вопрос спорный, но если будет такой отдельный пункт, то претензий точно никаких к Вам не будет. Поэтому судьбу не испытывайте. 100 % гарантии тут Вам никто не даст при таких условиях.
СпроситьДобрый день Виталий - увольнение по соглашению сторон - идеальный вариант для двух сторон - соглашение когда стороны устанавливают выгодные для себя условия увольнения, для надежности доводов в соглашении сторон пропишите отменить данный пункт в договоре.
Если работодатель не собирается к вам предъявлять претензии он пойдет вам навстречу.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий!
Нужно, чтобы было прописано в трудовом договоре или соглашении, что в случае увольнения по соглашению сторон Вас не заставят вернуть деньги за обучение. Лучше подстраховаться.
СпроситьКак раз тот случай, когда есть договор, а потому заставят, вернее могут. А могут и забыть. Так, что лучше ничего им не напоминайте, увольняйтесь.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЧто делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого соглашения или заявления написанного самим работником нет и не было. Было 2 экспертизы на поддельную подпись в приказе, они противоречат друг другу. Трудовая инспекция отказывается требовать от работодателя заявление соглашение, суд верит трудовой инспекции. Как добиться справедливости? У человека уворовали 4 года пенсионного стажа.
Ребёнок сидит в СИЗО, подсудимый по ч.3 ст 30. 228.5.
Заключил досудебное соглашение с прокурором. Назначили суд особым порядком.
При заключении досудебного соглашения были возбуждены уголовные дела по его досудебному соглашению. Хотелось бы знать на какие срока рассчитывать при досудебном соглашении и что вообще по практике дают с досудебным соглашением.
Здравствуйте. Суд назначит наказание на свое усмотрение, оценив совокупность всех факторов, при этом согласно ч. 2 ст. 62 УК РФ в случае заключения досудебного соглашения о сотрудничестве при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктом "и" части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать половины максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части Уголовного Кодекса.
СпроситьМогу предложить, что срок у ребенка вашего будет максимально меньшим, чем у кого либо из орг группы.
Более точно скажет судья в приговоре.
СпроситьЗдравствуйте. Досудебное соглашение "убавляет" максимально возможное наказание вдвое.
Спросить